TECNÓLOGO

GESTION
ADMINISTRATIVA

2693612

DOCENTE:
GABRIEL LUQUE

PROPONER PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA

UNIDAD ADMINISTRATIVA.

ELABORAR PLAN DE CAPACITACIÓN

GRUPO 4

15-03-2023

SENA
 TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción………………………………………………………………………….

2. Programación, desarrollo y evaluación de la capacitación………………….....

2.1. Análisis y observación de campo……………………………...………….

2.2. Diseño……………………………………………………………………......

2.3. Análisis de costos…………………………………………………………..

2.4. Ejecución…………………………………………………………………….

2.5. Evaluación…………………………………………………………………...

2.6. Seguimiento………………………………………………………………...

2.7. Conclusiones ……………………………………………………………….

2.8. Fuentes documentales……………………………………………………..

3. Conclusiones……………………………………………………………………......

4. Bibliografía. ………………………………..........................................................

5. Anexos……………………………………………………………………………….
 INTRODUCCIÓN

El presente documento tiene como objetivo mostrar un plan de capacitación para

mejorar las falencias de los diferentes grupos gaes de la ficha: 2693612 de gestión
administrativa.
 PROGRAMACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN.

ANALISIS Y OBSERVACIÓN DE CAMPO

Esta capacitación ha sido propuesta a través de las falencias de comunicación e
integración entre grupos, pertenecientes a la ficha de gestión administrativa
2693612, las hemos evidenciado por medio del desarrollo de actividades de
comunicación no verbal ,realizado por el grupo (4) el día lunes 6 de marzo.
Entre los grupos ya formados, con el pasar del tiempo cada persona ha
establecido lazos con los integrantes de su grupo, pero no con integrantes de
otros grupos.
Basados también en el objetivo especifico de la organización,("Promover el
trabajo en equipo, el liderazgo, la solidaridad (dentro de la construcción de
ciudadanía) y la proactividad a través del sistema de voluntariado en los proyecto
SENA en la Comunidad")buscamos fortalecer algunas deficiencias en el ámbito
laboral, para poder cumplir con los objetivos, y cubrir las necesidades de
comunicación integral.
A juzgar por los resultados del análisis hemos propuesto como grupo, dar una
capacitación en comunicación e integración grupal.
Dar esta capacitación se nos hace de vital importancia para la ficha (2693612) ya
que la integración de equipos y la comunicación funciona como el pegamento que
mantiene la conexión y el interés por alcanzar los mismos objetivos juntos.

DISEÑO

Objetivo Principal: de esta capacitación es lograr el intercambio de ideas,

pensamientos y sentimientos entre todas las personas sin excepción.
Objetivos Terminales: esperamos lograr una integración entre todos los
participantes de la ficha, lo que fortalecerá Y mejorara la comunicación y la
interacción, logrando con esta un mejor ambiente.
Objetivo Específico: conforme al desarrollo de los 2 objetivos anteriores
buscamos se conozcan las fortalezas y destreza de todos los integrantes para una
mayor productividad y aprovechamiento de sus habilidades, siendo más eficientes,
y con una comunicación más adecuada.