Tipos de acoso

laboral
¡CUIDADO!
 Acoso laboral
ascendente
Es poco frecuente. Se da cuando
una persona es acosada por un
nivel jerárquico inferior
(subordinado acosa al líder). Por
ejemplo, se puede dar cuando la
persona es nueva en la empresa,
y sus empleados se le burlan, no
acatan reglas, etc.
 Acoso laboral
descendente
El más frecuente. Se da cuando
una persona es acosada por un
nivel jerárquico superior (jefe
acosa al subordinado). Por
ejemplo, mediante amenazas,
comentarios denigrantes, cargas
de trabajo excesivas, gritos y
malos tratos, etc.
 Acoso laboral
horizontal
Se da entre personal del mismo
nivel jerárquico. Lo que
comúnmente se le llama
"moobing laboral". Toman a un
compañero de trabajo de punto
para burlas, hacerlo a un lado,
culparlo de los errores que se
cometen, etc.
 Persecución laboral
Se da cuando hay conductas de
descalificación del líder hacia su
equipo de trabajo. También se da
de un departamento a otro,
descalificando lo que hacen sus
compañeros. Como en todos los
casos de acoso, la víctima suele
soportar por miedo a perder su
empleo.
Cambio de horario sin
previo aviso
Las personas no solo se ven
afectadas por el horario sino por el
cambio en sus demás tareas extra-
laborales y estilo de vida. Se
considera acoso si no te lo han
notificado con anterioridad.
¡NO ES CORRECTO!
 Discriminación
laboral
Tratos diferentes por el nivel
social, orientación sexual, edad,
por el nivel socioecnómico, etc.
Debemos cuidar en nuestra
empresa este aspecto para evitar
denuncias y mal clima laboral.
 Entorpecimiento
laboral
Hay personas que sabotean las
funciones de su equipo, por
ejemplo, perdiendo información
importante, rompiendo
documentos, dando información
falsa, para que la persona no llegue
a los resultados. Es un hostigador
silencioso.
 Inequidad laboral
Se asignan tareas que no tienen
nada que ver con la posición de la
persona. Se les aplica a personas
introvertidas y que acatan órdenes
sin hacer interrogantes. Por
ejemplo, si estás en el área de
reclutamiento y te mandan a servir
café a los gerentes ¡CUIDADO!
 Desprotección laboral
Cuando no se brinda el equipo de
protección laboral necesario para
la ejecución de las funciones
diarias. Se pone en riesgo la salud e
integridad de las personas,
también es un tipo de acoso. Si te
sucede, no te quedes en silencio e
insiste en que la empresa cumpla
su obligación.
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recursos útiles en

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publicación)
 "En sus manos,
emplearte es
tarea sencilla"

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