UNIVERSIDAD PRIVADA BOLIVIANA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES (FACED)

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

INVESTIGACIÓN SOBRE ELTON MAYO Y

HENRY FAYOL
AUTORES:

Seymarx Lizárraga Quisbert

Matias Monje Otalora

Alan Orozco
Jhonatan Lozada

GRUPO METALLICA

SEP – 2022
 ÍNDICE.
1. HENRY FAYOL
1.1. BIOGRAFÍA
1.2. ¿POR QUÉ NACE ESTE ESTE MODELO?
1.3. ¿EN QUÉ CONSISTE EL PENSAMIENTO O MODELO?
1.4. ANÁLISIS DE VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL
MODELO

2. ELTON MAYO
2.1. BIOGRAFÍA
2.2. ¿POR QUÉ NACE ESTE ESTE MODELO?
2.3. ¿EN QUÉ CONSISTE EL PENSAMIENTO O MODELO?
2.4. ANÁLISIS DE VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL
MODELO
HENRY FAYOL
Biografía

Jules Henri Fayol nació en Turquía en 1841, de familia francesa, vivió en Turquía hasta
1847 cuando decidieron regresar a su país natal. Se graduó del Liceo de Lyon en 1858 y
de la academia de minería de Saint-Étienne en 1860.

Ingresó a trabajar a una compañía minera con el cargo de ingeniero pero poco después
sería gerente. En 1900 se convirtió miembro del Comité Central des Houillères de
France y administrador de la Société de Commentry Fourchambault et Decazeville para
convertir después en el director general. Durante su administración presentó planes de
restauración de la empresa que dieron resultados positivos ya que cuando se retiró en
1918 la compañía era de las más fuertes en la industria europea.

¿Por qué nace este modelo?

La teoría Funcional de Fayol nace en 1916 para ofrecer mejoras a la teoría Científica de
Taylor. Fayol no solo se enfocó en los trabajos sino que también en la parte
administrativa de la empresa, dicha autoridad debe asumir la responsabilidad de las
decisiones para poder mandar al resto del personal; siendo los líderes para alcanzar el
objetivo del plan y así supervisar a los demás.. Pero también menciona la división del
trabajo, cada empleado deba ser “explotado” dependiendo de su habilidad y
conocimiento para una mayor productividad.

¿En qué consiste este modelo o pensamiento?

Este modelo o pensamiento consiste en dejar de lado las tradicionales formas de

empirismo que utilizaban las empresas, y enfocarse más en una ley científica que pueda
responder los problemas que este mismo contrae.

También introduce un sistema de funciones, los cuales se desenvuelven de acuerdo a la

capacidad de cada trabajador, lo que facilita su desenvolvimiento dentro del ambiente
de trabajo.

Análisis de las ventajas y desventajas del modelo

Las ventajas de este modelo es que poco a poco las empresas fueron creciendo de
manera exponencial respecto a sus utilidades. Sin embargo, no se preocuparon
demasiado por los aspectos físicos y mentales de los trabajadores, lo que podía
conllevar una baja en la productividad a largo plazo.
ELTON MAYO
Biografía

Elton Mayo se dedicó al estudio de la psicología y la sociología; nacido en Australia fue

también reconocido por sus grandes aportes a las ciencias administrativas. Es el
principal representante de la gran escuela fundada y denominada Relaciones Humanas.

Mayo fue criado en la ciudad de Adelaida, quien desde su nacimiento (26 de diciembre
de 1880). Estudió en la Universidad de su pueblo. Pero tiempo después Mayo pudo
trabajar en la gran escuela de Negocios de Harvard.

Luego de la segunda guerra mundial, Mayo se mudó con su familia y falleció de muerte
natural el día 07 de septiembre de 1949.

¿Por qué nace este modelo?

A lo largo de sus vida Elton Mayo dio grandes aportes a la ciencia, uno de los modelos
que planteó Mayo se basa en que la productividad si bien depende de los rasgos y/o
condiciones físicas del trabajados, se debe tomar en cuenta también las emocionales, el
comportamiento dentro de un grupo de trabajo establecido.

Él mencionó que es importante tomar en cuenta a cada trabajador, para que de alguna
manera se sienta importante dentro de la empresa; mejorando su productividad.

¿En qué consiste este modelo o pensamiento?

Este modelo consiste en dejar de lado los pensamientos retrogradas que prácticamente
explotan la condición de las personas, pensando que solo pueden utilizar su capacidad
física, pero Mayo introdujo una determinación importante al introducir el concepto de
unidad, productividad con mayor motivación y generar un mejor ambiente de trabajo.

Análisis de las ventajas y desventajas del modelo

Una de las ventajas más prominentes que se pueden destacar de su planteamiento, es

que se dio un giro inesperado luego de la crisis de la segunda guerra mundial, en donde
las personas quedaron más susceptibles a contraer algunas enfermedades mentales, pero
pronto gracias a la ayuda de Mayo se pudo contrarrestar con éxito estos problemas,
dando más importancia a la parte emocional del trabajador.