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  • Organizador Visual Sobre El Conflicto

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    Este documento presenta una breve introducción al tema del conflicto en el contexto de la asignatura de Defensa Nacional. Explica que un conflicto surge cuando dos o más partes con intereses diferentes entran en oposición para lograr sus objetivos. Luego resume los componentes de un conflicto, incluyendo los involucrados, el proceso y el problema subyacente, así como factores que influyen en un conflicto y posibles formas de afrontarlo o resolverlo.

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    ORGANIZADOR VISUAL SOBRE EL CONFLICTO

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    Este documento presenta una breve introducción al tema del conflicto en el contexto de la asignatura de Defensa Nacional. Explica que un conflicto surge cuando dos o más partes con intereses diferentes entran en oposición para lograr sus objetivos. Luego resume los componentes de un conflicto, incluyendo los involucrados, el proceso y el problema subyacente, así como factores que influyen en un conflicto y posibles formas de afrontarlo o resolverlo.

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    "AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200

    AÑOS DE INDEPENDENCIA"
    UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN-T

    FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

    ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

    EL CONFLICTO

    ASIGNATURA: DEFENSA NACIONAL

    CICLO: II

    SEMESTRE: 2021-II

    ALUMNA: KATE DÁVILA PÉREZ

    DOCENTE: LIC. M. SC. CARLOS ALBERTO RAMIREZ RODAS

    TARAPOTO-PERÚ
    2021
    EL CONFLICTO
    La persona siente que lo que piensa no concuerda
    Situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes Conflicto
    con lo que siente o hace (incoherencia).
    entran en confrontación, oposición o emprenden acciones, Intrapersonal
    mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a
    la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea de manera Unilateral: Una persona que tiene una queja.
    Conflicto Bilateral: Dos partes que quieren algo.
    verbal o agresiva, para lograr así la consecución de los objetivos Interpersonal
    que motivaron dicha confrontación. Multilateral: Un grupo de varias personas.

    COMPONENTES DE FACTORES TIPOS DE POSIBLES


    UN CONFLICTO CONFLICTOS BORDAJES

    Factores culturales -Conflictos Personales: Los Evasión o Evitación


    Las Personas participantes tienen prejuicios
    entre sí. Dilatar el conflicto, o dejarlo pasar.
    Suma de mitos, símbolos, -Conflictos de Grupo: El
    Son los involucrados y valores e ideas que justifican. problema se origina entre más Confrontación
    afectados. de dos personas.
    -Conflictos Ideológicos: Las Utiliza el poder, la fuerza. Su
    posturas de los individuos propósito es la sumisión del otro.
    Factores estructurales
    El Proceso enfrentados son opuestas.
    -Conflictos Religiosos: Arreglo Directo
    Encontramos diferentes
    Son aquellos condicionantes que sectores enfrentados dentro de Es asumir sus propias decisiones y
    Forma en que el conflicto se
    perpetúan las desigualdades, la un mismo culto. responder positivamente.
    desarrolla y como las partes
    falta de equidad, etc. -Conflictos Políticos: Los
    intentan resolverlo o zanjarlo.
    bandos o sectores intentan Acudir a una Instancia de Autoridad
    obtener el poder de un estado.
    Factores de comportamiento -Conflictos Filosóficos: Las Dejamos la solución en manos
    El Problema diferencias son subjetivas a de un Tercero.
    cada filósofo.
    Son producto de los factores -Conflictos Armados: Los Acudir a un Tercero Facilitador
    Es el hecho de divergencia grupos suelen ser militares o
    entre las partes. culturales y estructurales.
    paramilitares. Se permite que el conciliador
    facilite el diálogo.

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