Demanda Laboral Chaquetas

DIRECCION EJECUTIVA SECCIONAL DE ADMINISTRACION JUDICIAL DE
PASTO
RADICACION:
JUZGADO O JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE PASTO
CORPORACION :
CLASE DE PROCESO: DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA
INSTACIA
APODERADO
NOMBRES PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO

DANIEL MORA INSUASTY
T.P. No. C.C. No. EMAIL
195.967 del C.S. de 13.070.163 danymora1980@hotmail.com
la J. expedida en Pasto
(N)
DIRECCION TELEFONO
Centro Comercial 3128436048
Zaguán del Lago, Of.
308 de la Ciudad de
Pasto
DEMANDANTE
NOMBRES NIT. o CC. No.
DANIEL FELIPE PUETAMAN 1.085.308.698 de Pasto (N)
EMAIL DIRECCION
danielpuetaman8@gmail.com la Calle 20 A 1-14 de la
ciudad de Pasto (N)
DEMANDADOS
NOMBRES NIT. o C.C. No.
ESPERANZA OBANDO N/A
YENNY VIVIANA BASTIDAS OBANDO 27.145.964
EMAIL DIRECCION
vivibas10@gmail.com la CARRERA 20 NO 17 - 46
BARRIO CENTRO de la Ciudad de
Pasto.
ORDEN No. DE PAGINAS

FOLIOS
DEMANDA 8 Del 1 al 8
PODER 2 Del 9 al
10
ANEXOS 12 Del 11 al
22
Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Asuntos en: Penal – Civil – Administrativo – Familia
San Juan de Pasto, octubre del 2022
Señor:
JUZGADO PRIMERO LABORAL DEL CIRCUITO DE PASTO – NARIÑO
E. S. D.
_________________________________________
ASUNTO: DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA

DEMANDANTE: DANIEL FELIPE PUETAMAN.
DEMANDADOS: ESPERANZA OBANDO – YENNY VIVIANA BASTIDAS OBANDO.
DANIEL MORA INSUASTY, mayor y vecino de esta ciudad,
identificado con la cedula de ciudadanía No. 13.070.163
expedida en Pasto, y portador de la T.P. No. 195.967 del Consejo
Superior de la Judicatura, obrando en mi condición de apoderado
Judicial del señor DANIEL FELIPE PUETAMAN, mayor de edad y
vecino de esta ciudad, identificado con la cédula de ciudadanía
No. 1.085.308.698 de Pasto (N), manifiesto ante Usted que
formulo DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA en
contra de las señoras ESPERANZA OBANDO – YENNY VIVIANA
BASTIDAS OBANDO, mayores de edad, para que previos los trámites
de un PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA, y a
través de sentencia se profieran las condenas, que indicare en
la parte petitoria, teniendo en cuenta los siguientes:
HECHOS
1. Entre el señor DANIEL FELIPE PUETAMAN, (en su condición de
trabajador) y la parte demandada: ESPERANZA OBANDO – YENNY
VIVIANA BASTIDAS OBANDO, (en su condición de empleadores),
se celebró un contrato de trabajo verbal a término
indefinido.
2. La fecha de iniciación de la relación laboral fue desde el

día 30 de noviembre del año 2016.
3. La relación laboral, durante toda su vigencia, siempre se

llevó a efecto bajo la continuada subordinación y
dependencia, sin solución de continuidad.
4. Las labores que cumplió mi representado, fueron las de

administrador y vendedor, en el establecimiento comercial
EL PALACIO DE LAS CHAQUETAS ubicado en la CARRERA 20 NO 17
– 46 BARRIO CENTRO de la Ciudad de Pasto.
5. La jornada de trabajo de mí representado, fue de 10 horas

diarias, desde las siete de la mañana (07:00 am) hasta 12:
00 del medio y desde las 2: 00 pm hasta 7: 00 pm, de lunes
a domingo incluyendo los días festivos.
6. Durante la vigencia de la relación laboral, mi representado

por concepto de salario devengó una suma dineraria
correspondiente a: $ 400.000.oo MCTE.
7. Exactamente para el día 31 de diciembre del año 2021, mi
Centro Comercial Zaguán del Lago – Carrera 25 No. 15 – 62 Oficia 308

danymora1980@hotmail.com
San Juan de Pasto – Nariño - Colombia
1
representado, fue despedido en forma unilateral, injusta por

parte de su empleador.
8. Mi representado durante la vigencia de la relación laboral,

no fue afiliado por su empleador, al régimen de seguridad
social, ni en salud, menos en pensión y tampoco al sistema
de riesgos laborales.
9. La parte demandada no cumplió, a cabalidad ni en forma

oportuna, con su obligación de afiliar, a la parte
demandante, y cotizar mensualmente y en forma permanente, a
la caja de compensación familiar de Nariño, para el pago del
subsidio familiar.
10. Durante la vigencia de la relación laboral, existente

entre el señor DANIEL FELIPE PUETAMAN, y la parte demandada:
señora ESPERANZA OBANDO – YENNY VIVIANA BASTIDAS OBANDO, no
se le canceló a mi poderdante, en la forma ordenada por la
Ley, los derechos laborales tales como:
Cesantía, intereses a la cesantía, prima de servicios,

vacaciones, dominicales, descanso compensatorio, festivos,
subsidio familiar, aportes para pensión, trabajo
suplementario diurno, reajuste salarial, compensación en
dinero de ropa y calzado de labor, y demás de las
prestaciones a las que por Ley haya lugar.
11. En relación con lo anteriormente expuesto encontramos,

que únicamente se efectuó un pago de manera parcial,
correspondiente a la liquidación por concepto de acreencias
laborales para el año 2021, por una suma dineraria
equivalente: $ 1.000.000.oo MCTE.
DECLARACIONES Y CONDENAS
PRIMERA: Declarar, que entre la parte demandada: ESPERANZA

OBANDO – YENNY VIVIANA BASTIDAS OBANDO, (en calidad de
empleadores) y el señor DANIEL FELIPE PUETAMAN (trabajador),
existió una relación laboral, regida por un contrato verbal de
trabajo a término indefinido, desde el día 30 de noviembre del
año 2016 hasta el día 31 de diciembre del año 2021.
SEGUNDA: Consecuencialmente, CONDENAR a la parte

Demandada: ESPERANZA OBANDO – YENNY VIVIANA BASTIDAS OBANDO,
(en calidad de empleadores), al pago de todas las
prestaciones sociales, derechos e indemnizaciones
laborales que se relacionan a continuación:
DETALLE VALOR
Cesantías $ 4.677.156
Intereses a las cesantías $ 554.015
Prima de servicios $ 4.677.159
Vacaciones $ 2.096.388
Reajuste salarial $ 25.890.339
Auxilio de transporte $ 4.560.944

2
CUARENTA Y DOS MILLONES

TOTAL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y SEIS
MIL UN PESOS
$ 42.456.001
TERCERA: INDEMNIZACIONES Y SANCIONES, que la parte

demandada: ESPERANZA OBANDO – YENNY VIVIANA BASTIDAS OBANDO (en
calidad de empleador), adeudan a mi representado:
A. Al pago de la sanción por falta de pago de sus

prestaciones sociales al término del contrato laboral (Art
65 del C. S. del T.). Por valor de $ 4.603.320
B. Al pago de la sanción derivada de la falta y mora

en la consignación anual de las cesantías de
conformidad con el artículo 99 de la Ley 50 de 1990.
C. Previa declaratoria, se condenará al demandado y

a favor de la actora al pago de la indemnización
correspondiente al despido injusto. Por valor de $
3.666.666
CUARTA: Sírvase condenar, a la parte demandada, reconozca

y pague, en las entidades de seguridad social, que escoja
la parte demandante, el monto de las cotizaciones dejadas
de realizar al sistema de seguridad social de conformidad
con el CALCULO ACTUARIAL O FINANCIERO, que establezca la
entidad pertinente, desde el día 30 de noviembre del año 2016
hasta el día 31 de diciembre del año 2022.
QUINTA: Sírvase aplicar a las sumas dinerarias, en donde

no resulte excluyente la correspondiente indexación, o
corrección monetaria, con base en el IPC.
SEXTA: Todos los derechos extra y ultra petita, que

resulten probados dentro del proceso.
SEPTIMA: Se condene a la parte demandada al pago de costas

y agencias en derecho del proceso de la referencia .
FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
En Derecho me fundo en las siguientes normas: en los artículos

25, 48 y 53 de la Carta Política; artículos 9, 11, 13, 22, 23,
38, 39, 46, 65, 186, 249, 306 y concordantes del C. S. del T.;
artículo 99 de la Ley 50 de 1990, en el Capítulo XVI del C.P.
del T., y demás normas concordantes y pertinentes.
Son aplicables las normas constitucionales en cita, toda vez

que consagran el trabajo como un derecho y la garantía
constitucional de su protección, efectivamente, el trabajo es
un derecho y una obligación social, lo que implica que si
desarrolla el trabajo este es de obligatorio cumplimiento y
compete al Estado la efectiva y oportuna protección de ese
derecho, en condiciones dignas y justas, por tanto debe estar

3
precedido de los requisitos mínimos y términos de contratación

laboral que auspicien las condiciones dignas y justas de todo
trabajador, de estas normas deriva la aplicación obligatoria
de la ley laboral que consagra los derechos mínimos
fundamentales, ciertos e indiscutibles.
Los artículos 38, 39 y 46, 47 del C.S.T., establecen la

legalidad del contrato de trabajo verbal y escrito, como la
duración de los mismos, modalidades que se dan en la relación
laboral que vinculó a las partes que integran el presente
litigio.
Los artículos 22 y 23 del C.S.T., establecen la noción de

contrato de trabajo y los elementos por los que está compuesto,
los cuales para el presente asunto se encuentran presentes en
la relación laboral sostenida entre mi poderdante y el
demandado, pues la demandante estaba en continua subordinación
al demandado, le obedecía órdenes, cumplía horario, prestaba
personalmente el servicio de cajera, mesera y ayudante en la
cocina, recibía una remuneración en forma periódica.
Conforme al artículo 249 del C.S.T. los empleadores están

obligados a pagar la cesantía al trabajador y para el caso que
nos ocupa en concordancia con la ley 50 de 1.990, artículo 99,
numeral 3o le aplica al trabajador el sistema de liquidación
anual y definitiva de cesantías que dispone liquidarla cada
año a 31 de diciembre y consignarla en un Fondo de cesantías
hasta el 15 de febrero siguiente y agrega que el empleador que
incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por
cada día de retardo.
Con la ley 52 de 1975 el empleador está obligado a pagar los

intereses a la cesantía del 12% anual, en el mes de enero del
año siguiente de aquel en que se causaron o en la fecha de
retiro del trabajador, si no se pagan oportunamente se pagan
doblados. El numeral 2o del artículo 99 de la ley 50 de 1.990
corrobora la obligatoriedad de pagar esta prestación social.
El artículo 306 del C.S.T. establece la obligatoriedad para

los empleadores de pagar la prima de servicios equivalente a
un mes de salario pagadero por semestres, una quincena el
último día de junio y otra en los primeros 20 días de diciembre.
Sin embargo, también se establece que esta prestación puede
ser pagadera en forma proporcional al tiempo trabajado y
entonces en el caso en cuestión, el actor tiene todo el derecho
a recibir el pago de dicha prestación en cuanto al tiempo de
la relación laboral con extremos laborales desde el desde el
día 10 de junio de 2017 hasta el día 7 de junio de 2018.
La ley 15 de 1.959 estableció con carácter obligatorio el pago

del auxilio de transporte a los trabajadores por parte del
empleador. Se paga a aquellos trabajadores que devenguen menos
de dos salarios mínimos mensuales. La ley de 1.963 dispuso
incorporar para todos los efectos de liquidación de
prestaciones sociales el auxilio de transporte.

4
El artículo 186 del C.S.T. determina el derecho de los

trabajadores a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas cuando
han cumplido un año de servicio y la ley 995 de 2005 permite
que estas sean compensadas proporcionalmente en dinero cuando
no las hayan disfrutado y ha terminado el contrato de trabajo.
El Código Sustantivo de Trabajo establece en forma clara la

jornada máxima de trabajo y en consecuencia el reconocimiento
de horas extras, así mismo el pago de dominicales y festivos.
El artículo 65 el C.S.T, dispone que, si el empleador al

finalizar el contrato de trabajo no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidas, debe pagar al asalariado como
indemnización un día de salario por cada día de retardo,
situación que se presenta en el caso que nos ocupa.
De igual forma, La ley 11 de 1988 estableció con carácter

obligatorio los aportes a seguridad social, a que tiene derecho
las empleadas domésticas, siempre y cuando devenguen un salario
mínimo legal mensual vigente, y por tanto la empleadora en el
caso en concreto, está haciendo caso omiso a la norma citada,
al no cotizar a seguridad los aportes a pensión, salud y riesgos
profesionales social a favor de mi poderdante, de acuerdo a la
jornada y salario devengado durante la relación laboral.
El capítulo XIV del C. P. del T. y de la S.S. regula el

procedimiento ordinario, con sus cualidades, términos y
requisitos.
Finalmente, la Ley 100 de 1993 donde se establece El Sistema

de Seguridad Social Integral en Colombia, reúne de manera
coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a
los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con
el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté
acorde con al derecho fundamental de la dignidad humana,
haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con
políticas, normas y procedimientos de protección laboral y
asistencia social, y por tanto todo trabajador tiene derecho a
la seguridad social, de acuerdo a los aportes que realice en
razón del salario devengado y es por eso que mi poderdante
tiene todo el derecho a que el accionado le cancele todos los
aportes a que tuvo derecho durante la relación laboral, y la
sanción correspondiente por el no pago de los mismos una vez
terminada de forma unilateral el contrato. En Derecho me fundo
en las siguientes normas: en los artículos 25,48 y 53 de la C.
P.; artículos 9, 11. 13, 23, 65, 186, 249 y concordantes del
C. S. del T.; artículo 99 de la ley 50 de 1990, en el Capítulo
XIV del C.P. del T. y la s.s., y demás normas concordantes y
pertinentes.

un derecho y una obligación social, lo cual implica que si

5

trabajador, de estas normas se deriva las aplicación
obligatoria de la ley laboral que consagra los derechos mínimos
Por su parte los artículos 9, 11 y 13 del C. S. del T., REGULAN

LA PROTECCION ESPECIAL QUE DEBE BRINDAR EL ESTADO AL TRABAJO,
por ello los funcionarios públicos están obligados a prestar a
los trabajadores una debida y oportuna protección para
garantizar y efectivizar sus derechos, máxime si se tiene en
cuenta que el trabajo es un derecho atribuido por la norma a
toda persona, sin dejar de lado que las normas sustanciales
contenidas en el código de la materia consagran el mínimo de
derechos y garantías a favor de los trabajadores.
El artículo 23, ídem, consagra los elementos esenciales del

contrato de trabajo, los cuales se encuentran presentes en la
relación sostenida entre mi representado y la parte demandada.
El artículo 65 contempla las sanciones por mora en el pago de
salarios y prestaciones sociales a la terminación de la
relación laboral, aplicable plenamente al presente caso, dado
que hasta la fecha el empleador no ha precedido al pago de las
prestaciones sociales del trabajador. Los artículos 249 y 186
del código estatuyen como derechos a favor del trabajador el
auxilio de cesantías y las vacaciones, respectivamente, que de
por si se consagran como parte de los mínimos derechos que le
asisten al trabajador.
El artículo 99 de la Ley 50 de 1990, regula que las cesantías

correspondientes al trabajador, liquidadas a 31 de diciembre
de cada año, deben ser consignadas a un fondo de cesantías
hasta el 15 de febrero del año inmediatamente siguiente y que
la omisión a tal deber a cargo del empleador genera en su
contra una indemnización por mora equivalente a un día de
salario por cada día de retardo en la consignación de dichas
cesantías.
El capítulo XIV del C. P. del T. y la S.S. regula el

procedimiento ordinario, con sus ritualidades, términos y
requisitos.

un derecho y una obligación social, lo cual implica que si
trabajador, de estas normas se deriva las aplicación

6
obligatoria de la ley laboral que consagra los derechos mínimos

Debemos tener en cuenta que dentro de esta Litis se demostrara,

la existencia de los tres requisitos de una relación laboral
como son: la subordinación, la prestación personal de un
servicio y una remuneración.
De igual manera dentro de la presente acción invocamos: EL

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS,
consagrado en el art. 53 de nuestra Constitución Política.
MEDIOS DE PRUEBA
Solicito Señor Juez, tener, decretar y practicar como

pruebas las siguientes:
DOCUMENTALES
 Registro Fotográfico del actor desempeñando la labor

encomendada
 Certificado de Cámara de Comercio de la parte
demandada
TESTIMONIALES
Solicito Señor Juez se sirva hacer comparecer a su Despacho

para que en audiencia, previa fijación de fecha y hora escuche
los testimonios de las siguientes personas todas mayores de
edad y vecinos de esta ciudad:
- Angelica Carlosama, mayor y vecino de esta ciudad, quien

puede ser notificado, en la Manzana F, Casa 6 barrió las
Lajas de esta ciudad. Email: angelicar65@gmail.com
- Daniel Esteban Marcillo, mayor y vecino de esta ciudad,

quien puede ser notificado, en la Manzana 16B Casa 8, Barrio
Corazón de Jesús de la ciudad de San Juan de Pasto (N).
Email: marcillo45@hotmail.com
- RICARDO PEÑA, mayor y vecino de esta ciudad, quien puede

ser notificado, en la Manzana 16B Casa 8, Barrio Corazón de
Jesús de la ciudad de San Juan de Pasto (N). Email:
despeña@gmail.com
OBJETO DE LA PRUEBA: Testimonios con los cuales se pretende

demostrar la existencia de la relación de trabajo entre las
partes demandante y demandada, cargo y funciones desempeñadas
por la demandante, jornada laboral, extremos temporales de la
relación de trabajo. Y demás hechos expuestos en la demanda,
sírvase señalar fecha y hora.
INTERROGATORIO DE PARTE
Solicito citar y hacer comparecer a las señoras ESPERANZA

7
OBANDO – YENNY VIVIANA BASTIDAS OBANDO, parte demandada dentro

de este litigio, para que, en audiencia, cuya fecha y hora se
servirá usted señalar, para que absuelvan el interrogatorio
que sobre los hechos de la presente demanda le formulare
verbalmente el día y hora de la diligencia, Para los eventos
de renuencia se estará a las previsiones y sanciones del Art.
204 del C.G.P.
PROCEDIMIENTO
A la presente demanda, debe imprimírsele el trámite de un

proceso ordinario laboral de primera instancia, según lo
consagrado en el Capítulo XIV del Código de Procedimiento
Laboral.
COMPETENCIA Y CUANTIA
Es competente, usted Señor Juez, para conocer de la presente

demanda, en consideración de la naturaleza, del proceso, el
domicilio de las partes, y de la cuantía, la cual estimo en
una suma superior a CINCUENTA MILLONES SETECIENTOS VEINTICINCO
MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y SIETE PESOS $50.725.987.
ANEXOS
Los documentos enunciados en el Acápite de Pruebas, el poder

debidamente conferido.
NOTIFICACIONES
El actor puede ser notificado en la Carrera 4ta A No. 21 G-36,

de esta ciudad.
LA PARTE DEMANDANTE: El señor DANIEL FELIPE PUETAMAN, podrá

ser notificada en la Calle 20 A 1-14 de la ciudad de Pasto (N),
Departamento de Nariño. E-MAIL: zaguan308@gmail.com
LA PARTE DEMANDADA: Las señoras ESPERANZA OBANDO – YENNY

VIVIANA BASTIDAS OBANDO, podrán ser notificadas en la CARRERA
20 NO 17 - 46 BARRIO CENTRO de la Ciudad de Pasto, el correo
electrónico: vivibas10@gmail.com
El anterior correo electrónico fue obtenido del Certificado de

Cámara de Comercio de la parte demandada, en el acápite de
notificaciones.
EL SUSCRITO en el CENTRO COMERCIAL ZAGUÁN DEL LAGO Oficina 308

de esta ciudad. Celular: 3128436048. MAIL:
danymora1980@hotmail.com.
Atentamente,

8
SEÑOR(A):
JUEZ(A) LABORAL DEL CIRCUITO DE PASTO®
E. S. D.
REF: Memorial Poder
DANIEL FELIPE PUETAMAN, mayor de edad y vecino de esta ciudad,

identificado con la cédula de ciudadanía No. 1.085.308.698 de
Pasto (N), me dirijo a Usted respetuosamente, con el propósito de
manifestar mediante el presente escrito que confiero PODER ESPECIAL,
AMPLIO Y SUFICIENTE al abogado DANIEL MORA INSUASTY, mayor de edad,
identificado con cédula de ciudadanía No. 13.070.163 expedida en
Pasto (N), y portador de la T.P. No. 195.967 del Consejo Superior de
la Judicatura, con correo electrónico danymora1980@hotmail.com, para
que en mi nombre y representación adelante DEMANDA ORDINARIA LABORAL,
en contra de las señoras ESPERANZA OBANDO – YENNY VIVIANA
BASTIDAS OBANDO.
con el fin de obtener reconocimiento de las prestaciones sociales

adeudadas como son: cesantías, intereses a las cesantías, subsidio
de transporte, dotación, vacaciones, prima de servicios, salarios
dejados de cancelar, etc., de igual manera al reconocimiento de las
correspondientes indemnizaciones y demás derechos que se adeuden a
mi favor.
El apoderado, queda ampliamente facultado para presentar la demanda,

tramitar, solicitar, recibir, desistir, sustituir, revocar,
renunciar, transigir, conciliar judicial y extrajudicialmente,
presentar recursos, cobrar y las demás facultades que sean necesarias
para el cumplimiento de este mandato.
Sírvase Señor(a) Juez, reconocer y conferir personería jurídica a mi

apoderado, para actuar en los términos y fines del presente mandato.
Atentamente,
Acepto:

9

11

12

13

14

15

16

17

18
CAMARA DE COMERCIO DE PASTO
YENNY VIVIANA BASTIDAS OBANDO
Fecha expedición: 2022/02/07 - 11:49:22 **** Recibo No. S001723408 **** Num. Operación. 99-USUPUBXX-20220207-0043
LA MATRÍCULA MERCANTIL PROPORCIONA SEGURIDAD Y CONFIANZA EN LOS NEGOCIOS
RENUEVE SU MATRÍCULA A MÁS TARDAR EL 31 DE MARZO DE 2022.
*** EXPEDIDO A TRAVÉS DEL SISTEMA VIRTUAL S.I.I. ***
CODIGO DE VERIFICACIÓN 1B3b85SqhW
CERTIFICADO DE MATRÍCULA MERCANTIL DE PERSONA NATURAL.
Con fundamento en las matrículas e inscripciones del Registro Mercantil,
CERTIFICA
NOMBRE, SIGLA, IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO
NOMBRE o RAZÓN SOCIAL: YENNY VIVIANA BASTIDAS OBANDO

ORGANIZACIÓN JURÍDICA: PERSONA NATURAL
IDENTIFICACIÓN : CéDULA DE CIUDADANíA - 27145964
NIT : 27145964-6
ADMINISTRACIÓN DIAN : PASTO
DOMICILIO : PASTO
MATRICULA - INSCRIPCIÓN
MATRÍCULA NO : 142789
FECHA DE MATRÍCULA : JUNIO 27 DE 2012
ULTIMO AÑO RENOVADO : 2019
FECHA DE RENOVACION DE LA MATRÍCULA : AGOSTO 02 DE 2019
ACTIVO TOTAL : 2,000,000.00
GRUPO NIIF : GRUPO III - MICROEMPRESAS
EL COMERCIANTE NO HA CUMPLIDO CON LA OBLIGACIÓN LEGAL DE RENOVAR SU MATRÍCULA MERCANTIL
UBICACIÓN Y DATOS GENERALES
DIRECCIÓN DEL DOMICILIO PRINCIPAL : CARRERA 20 NO 17 - 46 BARRIO CENTRO

BARRIO : Centro
MUNICIPIO / DOMICILIO: 52001 - PASTO
TELÉFONO COMERCIAL 1 : 3218390632
TELÉFONO COMERCIAL 2 : NO REPORTÓ
TELÉFONO COMERCIAL 3 : NO REPORTÓ
CORREO ELECTRÓNICO No. 1 : vivibas10@gmail.com
DIRECCIÓN PARA NOTIFICACIÓN JUDICIAL : CARRERA 20 NO 17 - 46 BARRIO CENTRO

MUNICIPIO : 52001 - PASTO
BARRIO : Centro
TELÉFONO 1 : 3218390632
CORREO ELECTRÓNICO : vivibas10@gmail.com
NOTIFICACIONES A TRAVÉS DE CORREO ELECTRÓNICO
De acuerdo con lo establecido en el artículo 67 del Código de Procedimiento Administrativo y de

lo Contencioso Administrativo, SI AUTORIZO para que me notifiquen personalmente a través del
correo electrónico de notificación : vivibas10@gmail.com
CERTIFICA - ACTIVIDAD ECONÓMICA
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA : COMERCIO DE PRENDAS DE VESTIR
ACTIVIDAD PRINCIPAL : G4771 - COMERCIO AL POR MENOR DE PRENDAS DE VESTIR Y SUS ACCESORIOS
(INCLUYE ARTICULOS DE PIEL) EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS
Página 1/2
19
CAMARA DE COMERCIO DE PASTO
YENNY VIVIANA BASTIDAS OBANDO
Fecha expedición: 2022/02/07 - 11:49:22 **** Recibo No. S001723408 **** Num. Operación. 99-USUPUBXX-20220207-0043
LA MATRÍCULA MERCANTIL PROPORCIONA SEGURIDAD Y CONFIANZA EN LOS NEGOCIOS
RENUEVE SU MATRÍCULA A MÁS TARDAR EL 31 DE MARZO DE 2022.
*** EXPEDIDO A TRAVÉS DEL SISTEMA VIRTUAL S.I.I. ***
CODIGO DE VERIFICACIÓN 1B3b85SqhW
INFORMA - TAMAÑO DE EMPRESA
De conformidad con lo previsto en el artículo 2.2.1.13.2.1 del Decreto 1074 de 2015 y la

Resolución 2225 de 2019 del DANE el tamaño de la empresa es MICRO EMPRESA
Lo anterior de acuerdo a la información reportada por el matriculado o inscrito en el

formulario RUES:
Ingresos por actividad ordinaria : $0

Actividad económica por la que percibió mayores ingresos en el periodo - CIIU : G4771
CERTIFICA
LA INFORMACIÓN ANTERIOR HA SIDO TOMADA DIRECTAMENTE DEL FORMULARIO DE MATRÍCULA Y RENOVACIÓN

DILIGENCIADO POR EL COMERCIANTE
CERTIFICA
DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y DE LO

CONTENCIOSO Y DE LA LEY 962 DE 2005, LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DE REGISTRO AQUÍ CERTIFICADOS
QUEDAN EN FIRME DIEZ (10) DÍAS HÁBILES DESPUES DE LA FECHA DE INSCRIPCIÓN, SIEMPRE QUE NO SEAN
OBJETO DE RECURSOS. EL DÍA SÁBADO NO SE DEBE CONTAR COMO DÍA HÁBIL.
VALOR DEL CERTIFICADO : $3,200
CERTIFICADO EXPEDIDO A TRAVES DEL PORTAL DE SERVICIOS VIRTUALES (SII)
IMPORTANTE: La firma digital de la CAMARA DE COMERCIO DE PASTO contenida en este certificado electrónico se encuentra emitida por una entidad de certificación
abierta autorizada y vigilada por la Superintendencia de Industria y Comercio, de conformidad con las exigencias establecidas en la Ley 527 de 1999 para validez jurídica
y probatoria de los documentos electrónicos.
La firma digital no es una firma digitalizada o escaneada, por lo tanto, la firma digital que acompaña este documento la podr á verificar a través de su aplicativo visor de
documentos pdf.
No obstante, si usted va a imprimir este certificado, lo puede hacer desde su computador, con la certeza de que el mismo fue expedido a través del canal virtual de la
cámara de comercio y que la persona o entidad a la que usted le va a entregar el certificado impreso, puede verificar por una sola vez el contenido del mismo,
ingresando al enlace https://siipasto.confecamaras.co/cv.php seleccionando la cámara de comercio e indicando el código de verificación 1B3b85SqhW
Al realizar la verificación podrá visualizar (y descargar) una imagen exacta del certificado que fue entregado al usuario en el momento que se realizó la transacción.
La firma mecánica que se muestra a continuación es la representación gráfica de la firma del secretario jurídico (o de quien haga sus veces) de la Cámara de Comercio
quien avala este certificado. La firma mecánica no reemplaza la firma digital en los documentos electrónicos.
*** FINAL DEL CERTIFICADO ***
Página 2/2
20

Demanda Laboral Chaquetas

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Demanda Laboral Chaquetas

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DIRECCION EJECUTIVA SECCIONAL DE ADMINISTRACION JUDICIAL DE

NOMBRES PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO

ORDEN No. DE PAGINAS

San Juan de Pasto, octubre del 2022

ASUNTO: DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA

2. La fecha de iniciación de la relación laboral fue desde el

3. La relación laboral, durante toda su vigencia, siempre se

4. Las labores que cumplió mi representado, fueron las de

5. La jornada de trabajo de mí representado, fue de 10 horas

6. Durante la vigencia de la relación laboral, mi representado

7. Exactamente para el día 31 de diciembre del año 2021, mi

Centro Comercial Zaguán del Lago – Carrera 25 No. 15 – 62 Oficia 308

representado, fue despedido en forma unilateral, injusta por

8. Mi representado durante la vigencia de la relación laboral,

9. La parte demandada no cumplió, a cabalidad ni en forma

10. Durante la vigencia de la relación laboral, existente

Cesantía, intereses a la cesantía, prima de servicios,

11. En relación con lo anteriormente expuesto encontramos,

PRIMERA: Declarar, que entre la parte demandada: ESPERANZA

SEGUNDA: Consecuencialmente, CONDENAR a la parte

Centro Comercial Zaguán del Lago – Carrera 25 No. 15 – 62 Oficia 308

CUARENTA Y DOS MILLONES

TERCERA: INDEMNIZACIONES Y SANCIONES, que la parte

A. Al pago de la sanción por falta de pago de sus

B. Al pago de la sanción derivada de la falta y mora

C. Previa declaratoria, se condenará al demandado y

CUARTA: Sírvase condenar, a la parte demandada, reconozca

QUINTA: Sírvase aplicar a las sumas dinerarias, en donde

SEXTA: Todos los derechos extra y ultra petita, que

SEPTIMA: Se condene a la parte demandada al pago de costas

En Derecho me fundo en las siguientes normas: en los artículos

Son aplicables las normas constitucionales en cita, toda vez

Centro Comercial Zaguán del Lago – Carrera 25 No. 15 – 62 Oficia 308

precedido de los requisitos mínimos y términos de contratación

Los artículos 38, 39 y 46, 47 del C.S.T., establecen la

Los artículos 22 y 23 del C.S.T., establecen la noción de

Conforme al artículo 249 del C.S.T. los empleadores están

Con la ley 52 de 1975 el empleador está obligado a pagar los

El artículo 306 del C.S.T. establece la obligatoriedad para

La ley 15 de 1.959 estableció con carácter obligatorio el pago

Centro Comercial Zaguán del Lago – Carrera 25 No. 15 – 62 Oficia 308

El artículo 186 del C.S.T. determina el derecho de los

El Código Sustantivo de Trabajo establece en forma clara la

El artículo 65 el C.S.T, dispone que, si el empleador al

De igual forma, La ley 11 de 1988 estableció con carácter

El capítulo XIV del C. P. del T. y de la S.S. regula el

Finalmente, la Ley 100 de 1993 donde se establece El Sistema

Son aplicables las normas constitucionales en cita, toda vez

Centro Comercial Zaguán del Lago – Carrera 25 No. 15 – 62 Oficia 308

compete al Estado la efectiva y oportuna protección de ese

Por su parte los artículos 9, 11 y 13 del C. S. del T., REGULAN

El artículo 23, ídem, consagra los elementos esenciales del

El artículo 99 de la Ley 50 de 1990, regula que las cesantías

El capítulo XIV del C. P. del T. y la S.S. regula el

Son aplicables las normas constitucionales en cita, toda vez

Centro Comercial Zaguán del Lago – Carrera 25 No. 15 – 62 Oficia 308

obligatoria de la ley laboral que consagra los derechos mínimos

Debemos tener en cuenta que dentro de esta Litis se demostrara,

De igual manera dentro de la presente acción invocamos: EL

Solicito Señor Juez, tener, decretar y practicar como

 Registro Fotográfico del actor desempeñando la labor

Solicito Señor Juez se sirva hacer comparecer a su Despacho

- Angelica Carlosama, mayor y vecino de esta ciudad, quien

- Daniel Esteban Marcillo, mayor y vecino de esta ciudad,

* FINAL DEL CERTIFICADO *