Demanda de Autodespido

PAULA NATALIA RIVEROS LOYOLA, Abogada
PROCEDIMIENTO : ORDINARIO LABORAL

MATERIA . DEMANDA DE DESPIDO INDIRECTO, COBRO DE PRESTACIONES E
INDEMNIZACIONES
DEMANDANTE : JOSE TOMÁS GONZÁLEZ BASTIDAS

RUT : 27.640.339-7
DOMICILIO : BLANCO ENCALADA 1557, VILLA EL ENCANTO, CURICÓ
ABOG. PATROCINANTE : PAULA NATALIA RIVEROS LOYOLA

RUT : 14.420.229-5
DOMICILIO : EDIFICIO LUIS CRUZ MARTÍNEZ , CARMEN 747, OF. 83, CURICÓ
EMAIL : abogadapaulariverosloyola@gmail.com
DEMANDADO (1) : BUREAU VERITAS CHILE S.A.

RUT : 96.663.470-7
REPRESENTANTE LEGAL : RODRIGO ARMANDO GONZALEZ CAVIERES
RUT : 13.911.801-4
DOMICILIO : AV. MARATHON 2595, COMUNA DE MACUL, SANTIAGO
DEMANDADO (2) : COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A.

RUT : 76.411.321-7
REPRES. LEGAL : IVAN QUEZADA ESCOBAR
RUT : 10.051.615-2
DOMICILIO : AVDA. PRESIDENTE RIESCO 5561, PISO 17, COMUNA DE LAS
CONDES
EN LO PRINCIPAL: DEMANDA DE DESPIDO INDIRECTO, COBRO DE PRESTACIONES E

INDEMNIZACIONES; EN EL PRIMER OTROSÍ: EXHORTO. EN EL SEGUNDO OTROSI: ACOMPAÑA
DOCUMENTOS; EN EL TERCER OTROSÍ: INDICA FORMA DE NOTIFICACIÓN; EN EL CUARTO
OTROSÍ: ACREDITA PERSONERÍA, y EN EL QUINTO OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.
S.J.L. DEL TRABAJO DE CURICÓ
PAULA NATALIA RIVEROS LOYOLA, Abogada, cédula nacional de identidad

número 14.420.229-5 domiciliada en calle Carmen número 747, Oficina 83, comuna de Curicó,
en representación convencional de don JOSÉ TOMÁS GONZÁLEZ BASTIDAS, cédula nacional de
identidad número 27.640.339-7, venezolano, dependiente, con domicilio en calle Blanco

Encalada número 1557, Villa el Encanto, comuna y provincia de Curicó, según consta de
mandato judicial otorgado en Curicó, con fecha 12 de diciembre de 2022, ante el Notario
Público de la ciudad de Curicó, don Hernán Fuentes Acevedo, el que se acompaña a esta
demanda en un otrosí, a SS., con eldebido respeto digo:
Que, en representación de mi mandatario, por el presente acto vengo en

interponer demanda laboral por despido indirecto, cobro de prestaciones e indemnizaciones en
contra del empleador de mi representado BUREAU VERITAS CHILE S.A, RUT Nº96.663.470-7,
persona jurídica dedicada según indica su página web, las siguientes actividades principales y
resumidas de Inspección y testing;Todos los servicios en el área de construcción (control técnico,
certificados de conformidad, prevención para empresas, coordinación en materia de seguridad
y salud, asistencia en la gestión de riesgos operacionales, control de calidad, etc.); Inspección y
verificación reglamentaria en equipos industriales o edificios (electrificación, elevación, equipos
a presión, etc.); Servicios en las áreas de salud, seguridad y medio ambiente; Control de calidad
de la cadena de suministro, Verificación de conformidad, la que es representada legalmente por
don RODRIGO ARMANDO GONZÁLEZ CAVIERES, cédula nacional de identidad número
13.911.801-4, o por quien lo represente de conformidad al artículo 4 del Código del Trabajo,
ambos domiciliados en AV. MARATHON número 2595, COMUNA DE MACUL, SANTIAGO, y en
forma solidaria, en virtud de lo dispuesto en el artículo 183-B del Código del Trabajo o en forma
subsidiaria, en virtud del artículo 183-D del mismo cuerpo legal, según corresponda, en contra
de COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A., conocida a su vez por su nombre de fantasía
“CGE”, RUT N° 76.411.321-7, persona jurídica del giro de su denominación, representada
legalmente por su Gerente General IVÁN QUEZADA ESCOBAR, cédula nacional de identidad
número 10.051.615-2, o por quien la represente de conformidad al artículo 4 del Código del
Trabajo, ambos domiciliados en Avenida Presidente Riesco 5561, Piso 17, de la comuna de Las
Condes – Santiago, en mérito a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que paso
a exponer:
El trabajador JOSE TOMÁS GONZÁLEZ BASTIDAS, tuvo que tomar la decisión de

Terminarla relación laboral con su ex – empleador, en consideración de que no cumplió con
sus obligaciones contractuales y legales ya que tuvo que presentar carta de AUTODESPIDO, al
domicilio del empleador, con copia ante la Inspección del Trabajo de Curicó, presentada con
fecha 18 de abril de 2023, cuyo comparendo se efectuó el 26 de abril del año en curso. En
consecuencia, la presente demanda de AUTODESPIDO tiene por objeto poner término a la
relación laboral en consideración a que el ex empleador no cumplió con sus obligaciones
laborales y asimismo efectuar el cobro de prestaciones laborales e indemnizaciones que se
indicarán conforme a los siguientes argumentos de hecho y de derecho que a continuación
paso a exponer:
1.- Antecedentes de la relación laboral:
1.1.- Inicio y fecha de término de la Relación Laboral: Mi representado prestó servicios bajo
dependencia y subordinación de la demandada, desde el 15 de noviembre de 2021 y hasta el
28 de marzo de 2023, conforme a la carta de AUTODESPIDO presentada por el trabajador. Su
contrato de trabajo tiene carácter de indefinido a contar del 21 de febrero de 2022, conforme
a anexo de contrato de trabajo suscrito con el trabajador de fecha 15 de febrero de 2022, el
que se acompaña en otrosí de esta presentación.
1.2.- Labor desempeñada: “Electricista Operador MTBT”, consistente en el trabajo electricista
operador MTBT, para el proyecto CGE_MTBT_SAE, ubicado en la ciudad de Curicó, Región del
MAULE, haciendo presente que erróneamente indica la Región de Atacama, “obligándose a
ejecutar las labores inherentes y complementarias a esta función, sin perjuicio de las funciones
que deba cumplir dentro o fuera de la región, por razones de su cargo”
1.3.- Lugar de trabajo: La función que desarrolló mi representado lo hizo principalmente en
faenas realizadas en AV. Rauquén S/N (o AV. Rauquén Nº 2700), camino a Sarmiento, lado
maderera, comuna de CURICÓ, 7ª Región del Maule.
1.4.- Jornada de trabajo: La jornada de trabajo era en atención a la naturaleza de sus
funciones, en tres turnos, de 8 horas cada uno, correspondientes a
• Turno A 08:00 a 16:00 hrs,
• Turno B 16:00 a 00:00 hrs,
• Turno C 00:00: a 08:00 hrs.
1.5.- Remuneración: Para los efectos de lo dispuesto en el artículo 172 del Código del
Trabajo, la remuneración estaba compuesta por sueldo base de $428.550.- (cuatrocientos
veintiocho mil quinientos cincuenta pesos), más Bono de Trabajo ascendente a $550.000.-
(quinientos cincuenta mil pesos), más Bono de Seguridad de $63.000.- (sesenta y tres mil
pesos) más Bono de asistencia de $82.258.- (ochenta y dos mil doscientos cincuenta y ocho
mil pesos) más gratificación mensual del 25%, esto es, $162.292.- (ciento sesenta y dos mil
doscientos noventa y dos mil pesos); colación por $52.000.- (cincuenta y dos mil pesos) y
más movilización por $40.000.- (cuarenta mil pesos), todo lo cual suma un total mensual
de $1.286.100.- (un millón doscientos ochenta y seis mil cien pesos)
1.6.- Tipo de contrato: El contrato suscrito es escrito y de carácter indefinido.
1.7.- Tribunal competente: De conformidad a lo dispuesto en el artículo 423 del Código del
Trabajo,“Será Juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el
del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a elección del demandante, sin
perjuicio de lo que dispongan leyes especiales.”
Conforme a lo señalado en dicha norma, el demandante a dispuesto demandar a su
empleadoren el tribunal donde desempeñó sus labores para su ex empleador, esto es, en la
ciudad de Curicó, siendo competente para estos efectos el juzgado de letras del trabajo de
Curicó.
1.8.- Acciones administrativas: Sin perjuicio de lo antes indicado, hago presente a SS., que mi
representado, ha presentado carta de auto despido administrativo en la Inspección del Trabajo
de Curicó,con fecha 28 de marzo de 2023, asistiendo a comparendo de conciliación 26 de abril
de 2023.
2.- El término de la relación laboral (despido):
El trabajador ingresó a prestar servicios para la demandada el 15 de noviembre de 2021 y se
prestaron los servicios hasta el día 28 de marzo de 2023, conforme a lo señalado en la carta de
AUTODESPIDO de fecha 28 de marzo de 2023.
Durante el transcurso de la relación laboral trabajó y se desempeñó como Electricista
Operador MTBT, para el proyecto CGE_MTBT_SAE, ubicado en la ciudad de Curicó y
cumpliendo las labores inherentes y complementarias de la propia función.
La relación laboral con la contraria termina por incumplimiento contractual por parte
del empleador, viéndose en la obligación de poner término al contrato de trabajo por la causal
que estableceartículo 160 N°7 del Código del Trabajo, en relación al artículo 171 del mismo
cuerpo legal, dondecomenzó a tener problemas con su empleador por los siguientes motivos,
ya que su empleador no dio cumplimiento a las obligaciones laborales y de seguridad
establecidas en el contrato y la ley, que se indican a continuación:
2.1. No otorgar correctamente el feriado de vacaciones ordinarias y progresivas;
2.2. Exceder el máximo de 2 horas extraordinarias por día trabajadas;
2.3. No llevar correctamente el registro de asistencia y determinación de las horas de
trabajo;
2.4. No pagar las horas extraordinarias, efectivamente realizadas;
2.5. No pago de manera correcta de los bonos de asistencia y responsabilidad, y bono
de seguridad;
2.6. No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas a instrumentos de
prevención de riesgo de empresa única, contratista o subcontratista;
2.7. La no entrega de materiales de seguridad para el trabajo diario y el no
cumplimiento de las obligaciones de reglamento Interno de Higiene y de Seguridad;
2.8. El no mantener los lugares de trabajo en condiciones sanitarias, ambientales y de
seguridad básicas necesarias para el trabajo;
2.9. No tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores, y
2.10. La no entrega de elementos básicos de protección personal a los trabajadores.
Cabe señalar, que mi representado nunca recibió carta de amonestación durante el tiempo
trabajado, hasta la fecha de su AUTODESPIDO, esto es, 28 de marzo de 2023, fecha de
presentación de la respectiva misiva.
2.1. No otorgar correctamente el feriado de vacaciones ordinarias y progresivas,
durante su contrato correspondientes en su caso a tiempo trabajado de 1 año y 4
meses de trabajo, y que correspondían a 28 días de vacaciones pendientes.
En efecto, el empleador, no autorizaba tomar las vacaciones una vez que se cumplió el
año de trabajo en dicha empresa, y debido a ello, no se respetó las vacaciones
progresivas y conforme a ello al trabajador se le adeudan un total de 28 días de
vacaciones pendientes.
2.2. Exceder el máximo de 2 horas extraordinarias por día trabajadas. Este hecho se
constata porque aún cuando había dado cumplimiento a su turno diario de trabajo,
se le obligaba a trabajar 2 turnos seguidos en diversas ocasiones.
2.3. No llevar correctamente el registro de asistencia y determinación de las horas de
trabajo. Esta costumbre tenía por objeto de no pagar las horas extraordinarias que
se realizaban por parte de los trabajadores. Claramente el hecho de no llevar un
registro correcto de la asistencia, permite evadir el pago de las horas extras, toda
vez que no se registra correctamente no sólo el tiempo real trabajado sino además
la determinación y registro de las horas extras del trabajador.
2.4. No pagar las horas extraordinarias, El trabajador cumplió 1 año y 4 meses de
trabajo, y al haber cumplido horas extras efectivamente realizadas durante 1 año,
realizando aproximadamente un mínimo de 10 horas semanales, las cuales no
fueron pagadas porque el registro de la jornada de trabajo no se registraba
adecuadamente.
2.5. No pago de manera correcta de los bonos de asistencia y responsabilidad, y bono
de seguridad. El empleador no pagaba correctamente estos bonos, y al pagarlos en
forma mensual, los pagaba a un valor inferior a lo establecido en el contrato de
trabajo, suscrito entre las partes.
2.6. No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas a instrumentos de
prevención de riesgo de empresa única, contratista o subcontratista.
2.7. La no entrega de materiales de seguridad para el trabajo diario y el no
cumplimiento de las obligaciones de reglamento Interno de Higiene y de

Seguridad. Esto consistía en que la empresa no entregaba estos elementos de
seguridad en forma individual a cada trabajador, sino que se debía ocupar aquellos
elementos que desocupaban los trabajadores del turno anterior, de ahí que no se
entregaban estos elementos sino que se reutilizaban éstos, incumpliendo además
las obligaciones de Higiene y Seguridad, y por supuesto las normas de salud. Cabe
señalar que igualmente obligaba a firmar la entrega de los elementos de seguridad,
pero en realidad eran los mismos usados por los trabajadores que salían del turno
anterior, por lo que no eran elementos individuales para cada trabajador.
2.8. El no mantener los lugares de trabajo en condiciones sanitarias, ambientales y de
seguridad básicas necesarias para el trabajo. (falta de aseo, y limpieza de las
dependencias utilizadas, la inexistencia de servicios básico como baños, casinos,
lugares de concentración de los trabajadores al llegar a la sede central de la
empresa.)
2.9. No tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores, no suprimir lugares de riesgo, y hacerlos trabajar en terreno con
vehículos en mal estado.
2.10. La no entrega de elementos básicos de protección personal a los trabajadores. La
empresa no entrega elementos de seguridad básicos para cada trabajador, sino que
los elementos son comunes para todos los trabajadores.
3.- AUTODESPIDO:
Es importante dejar en claro que la parte demandada, no ha enviado ninguna
notificación formal de terminó de la relación laboral, ni carta de despido, ni finiquito de
trabajo. Lo anterior implicó que la relación laboral formalmente continuó, y por tanto, dado
que el trabajador se vio enfrentado a un grave incumplimiento de las obligaciones del contrato
por parte de la ex – empleadora, se vio en la obligaciónde terminar su relación laboral.
Considerando que hubo incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo, el
trabajador se vio en la necesidad de poner formalmente término a la relación laboral que lo
unía a su ex empleador, mediante la firma de una carta de AUTODESPIDO dirigida a su ex
empleador.
En consecuencia, la carta de despido se presentó el día 28 de marzo de 2023 al correo
certificado y a la Inspección del Trabajo.
3.1.- Causal de término de la relación laboral.

La causal invocada para el término de la relación laboral a través del auto despido es
en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Código del Trabajo, en relación a lo señalado
en los números 7 del artículo 160 del mismo cuerpo legal, todo lo anterior con derecho al pago
de las indemnizaciones legales que correspondan. Las obligaciones que se detallan en el punto
2 precedente.
4.- Indemnizaciones y montos adeudados con ocasión del Auto despido.
Considerando que la causal de término de la relación laboral es el AUTODESPIDO
del artículo 171del Código del Trabajo, y desde el 28 de marzo de 2023, no se ha percibido
pago bajo ningún concepto remuneraciones mensuales, se estima que el trabajador tiene
derecho a las siguientes prestaciones e indemnizaciones.
Para los efectos de lo dispuesto en el artículo 172 del Código del Trabajo, la
remuneración estaba compuesta por sueldo base de $428.550.- (cuatrocientos veintiocho mil
quinientos cincuenta pesos), más Bono de Trabajo ascendente a $550.000.- (quinientos
cincuenta mil pesos), más Bono de Seguridad de $63.000.- (sesenta y tres mil pesos) más
Bono de asistencia de $82.258.- (ochenta y dos mil doscientos cincuenta y ocho mil pesos)
más gratificación mensual del 25%, esto es, $162.292.- (ciento sesenta y dos mil doscientos
noventa y dos mil pesos), todo lo cual suma un total mensual de $1.286.100.- (un millón
doscientos ochenta y seis mil cien pesos)
1. Indemnización por años de servicio: correspondiente a 1 año de antigüedad
considerando que el trabajador ha laborado para el mismo empleador un total de 1 año
y 4 mes, de modo que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 163 del Código del
Trabajo, se ha hecho acreedor de una indemnización equivalente a 1 mes por año de
servicios, tiene derecho un total de indemnización por años de servicios, equivalentes a.-
$1.286.100.-
2. Indemnización sustitutiva por aviso previo, Dado que no se le ha dado el aviso con 30
días del término de sus servicios, procede el pago de 1 mes de remuneración,
ascendente a la suma de $1.286.100
3. Feriado legal y Feriado proporcional por un total 29,54171 días totales de feriado (15
días de feriado legal), más 5, 54171 días de feriado proporcional, lo que determina un
total de 20,54171 días de feriado (días hábiles), más 9 días inhábiles (sábados, domingos
y festivo). Esto implica un total de días a pagar de 29,54171 días por concepto de
feriado días por un total de $1.266.453.-. Esto equivalente alperiodo anual por 15 días
hábiles más los días de feriado legal por periodo 15 de noviembre de 2021 al 15 de
noviembre de 2022 y de 5,54171 días hábiles por feriado proporcional de los 4 meses
(15 de noviembre de 2022 al 28 de marzo de 2023)
4. Incremento porcentual: Considerando lo dispuesto en el art. 168 letra a) del Código del
Trabajo, y que la indemnización por años de servicio asciende a $1.286.100.- solicito que
dicha indemnización sea incrementada en un 30%, lo que equivale a $385.830.-
5. Horas extras, correspondientes a 1 año, desde abril de 2022, al 28 de marzo de 2023.
Corresponde determinar por dicho período referente a un promedio de 10 horas
semanales por un total de 52 semanas, trabajadas en forma extraordinaria,
considerando el valor de la hora trabajada de a $5.359.-, con un recargo del 50%,
corresponde el valor de la hora a pagar, $8.039.- y en forma semanal corresponde a un
total de $80.390.- por 52 semanas, corresponde a un total adeudado de $4.180.280.-
6. Reajustabilidad e intereses: Las cantidades demandadas deberán ser pagadas con
reajustes eintereses en la forma señalada en el artículo 173 del Código del Trabajo.
7. Costas de la causa
En consecuencia, el total de lo adeudado por el ex empleador de mi representado
corresponde a la suma de $8.404.503.- más los reajustes e intereses conforme al
artículo 173 del código del Trabajo.
5.- EN CUANTO A LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA O SUBSIDIARIA DE COMPAÑÍA

GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A.
Con la dictación de la Ley número 20.123, se estableció la normativa legal relativa a la

subcontratación laboral, mediante la cual se incorporó al Libro I del al Código del Trabajo el Título
VII, relativo al trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios
transitorios.
Al respecto, el artículo 183-A del Código del Trabajo define el régimen de subcontratación
como “… aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en

razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo
y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las
normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua
o esporádica”.
Teniendo presente esta definición, la doctrina laboral ha entendido que para que exista
trabajo en régimen de subcontratación deben concurrir los siguientes requisitos: i) que el
dependiente labore para un empleador, denominado contratista o subcontratista, en virtud de
un contrato de trabajo; ii) que la empresa principal sea dueña de la obra, empresa o faena en
que se desarrollen los servicios o se ejecuten las obras objetos de la subcontratación; iii)
existencia de un acuerdo contractual entre el contratista y la empresa principal, conforme al cual
aquel se obliga a ejecutar por su cuenta y riesgo, obras o servicios para ésta última; iv) que las
referidas obras o servicios sean ejecutadas por el contratista con trabajadores de su
dependencia, y v) que las obras o servicios sean ejecutadas de forma habitual o permanente.
En la especie, se advierte la concurrencia de todos estos requisitos, dando lugar a la

aplicación de la normas relativas a la subcontratación laboral, ya que por una parte en la calidad
de trabajador de mi representado, había sido contratado por Empresa Bureau Veritas Chile S.A.,
según da cuenta el contrato de trabajo que se acompaña en la etapa procesal pertinente, para la
ejecución de la función de Electricista Operador MTBT, para el proyecto CGE_MTBT_SAE, ubicado
en la ciudad de Curicó, a la que le fue encargada la ejecución del perteneciente a la Compañía
General de Electricidad S.A., “CGE”, quedando obligada la contratista a ejecutar esta labor a su
propia cuenta y riesgo, con su propio personal, en forma permanente, según se acreditará.
Luego, de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 183-B y 183-D, la empresa principal será
solidaria o subsidiariamente responsable, según corresponda, de las obligaciones laborales y
previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas
las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral,
dependiendo de si hizo o no efectivo el derecho a ser informado y el derecho de retención a que
se refieren los incisos 1° y 3° del artículo 183-C del Código del Trabajo. De esta forma, será
solidariamente responsable en el caso de no haber hecho efectivo a los derechos indicados;
mientras que si hizo hiciere efectivo tales derechos, responderá únicamente en forma
subsidiaria.
En consecuencia, como esta relación laboral se ha gestado en el contexto del régimen de

subcontratación laboral, identificándose a Empresa BUREAU VERITAS CHILE S.A., como empresa
contratista, y a COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A (C.G.E.) como empresa principal, ésta
última resulta ser solidaria o subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y
previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas
las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral.
POR TANTO: En mérito de lo expuesto, disposiciones legales citadas,
artículos 415y ss. del Código del Trabajo, y demás normas que SS., juzgue pertinentes.
SOLICITO A US.: Tener por interpuesta demanda por Despido Indirecto, cobro de prestaciones e
indemnizaciones, en contra del ex empleador BUREAU VERITAS CHILE S.A, RUT Nº96.663.470-7
ya individualizado, representado legalmente por don RODRIGO ARMANDO GONZÁLEZ CAVIERES,
ambos ya individualizados, o por quien la represente de conformidad al artículo 4 del Código del
Trabajo, y en forma solidaria, en virtud de lo dispuesto en el artículo 183-B del Código del Trabajo
o en forma subsidiaria, en virtud del artículo 183-D del mismo cuerpo legal, según corresponda,
en contra de COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A., representada por su Gerente General
IVÁN QUEZADA ESCOBAR, ambos ya individualizados, o por quien la represente de conformidad
al artículo 4 del Código del Trabajo, acogerlas a tramitación, y en definitiva, acceder a lo solicitado,
declarando:
1.- Que mi representado trabajó bajo dependencia y subordinación de la demandada, entre el
15 de noviembre de 2021, y hasta el 28 de marzo de 2023.
2.- Que para los efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, su última remuneración
mensualcorresponde a la suma de $1.286.100.-
3.- Que, el AUDESPEDIDO realizado por el trabajador demandante, es declarado procedente,

en virtud del incumplimiento de las obligaciones de la demandada conforme a lo dispuesto en
el artículo 171, en relación con los N° 1, 5 o 7 del artículo 160, del Código del Trabajo.
4.- Que, en consecuencia, se ordena el pago de los siguientes conceptos y montos:

a) $1.286.100.- Indemnización por 1 años de servicio;
b) $1.286.100.- Indemnización sustitutiva por aviso previo;
c) $1.266.453.- Por concepto de feriado legal y proporcional, correspondiente a 15 días
de feriado legal y a 5,54171, de feriado proporcional, (correspondiente a los días
hábiles), más 9 días por concepto de días inhábiles, total días a pagar 29,54171, por
este concepto.
d) $385.830.- por incremento porcentual de la indemnización por años de servicio,
equivalentea un 30%, según el artículo 168 letra a) del Código del Trabajo;
e) $4.180.280.- por concepto de horas extras, correspondiente al periodo de 1 año,

considerando que el valor de la hora extra es de $5.359, más el 50% de recargo, nos da
un valor hora de $8.039- x 10 horas semanales, asciende a $80.390.- semanales por 52
semanas.
f) Reajustes e intereses: Que todos los montos y conceptos antes indicados se pagarán con
los reajustes e intereses que establece el artículo 173 del Código del Trabajo; y
3.- Que la demandada deberá pagar las costas de la causa.
EN EL PRIMER OTROSÍ: En consideración a que los domicilios de la demandada principal y la

demandada solidaria o subsidiaria, no pertenecen a la jurisdicción de este tribunal, esto es
Avenida Marathon N° 2595, Macul – Santiago, y Avenida Presidente Riesco 5561, Piso 17, de la
comuna de Las Condes – Santiago, respectivamente, solicito a SS., disponer la remisión de
exhorto al Tribunal competente, de la Región Metropolitana, facultando expresamente al ministro
de fe para notificar en los términos del artículo 437 del Código del Trabajo, si se cumplen las
condiciones que dicha norma establece.
EN EL SEGUNDO OTROSI: A fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 446 del

Código del Trabajo, y sin perjuicio de los demás antecedentes que se ofrezca en la oportunidad
procesal pertinente,solicito a SS., se sirva tener por acompañado los siguientes antecedentes:
1. Contrato de trabajo suscrito entre BUREAU VERITAS CHILE S.A., y el trabajador, JOSE
TOMÁS GONZALEZ BASTIDAS, de fecha 15 de noviembre de 2021;
2. Anexo de Contrato de Trabajo de fecha 15 de Febrero de 2022, firmado entre mi representado,
y la empresa Bureau Veritas Chile S.A., Rut: 96.663.470-7;
3. Cartas de AUTODESPIDO de fecha 28 de marzo 2023, con comprobante Correos de Chile,
y entrega Inspección del Trabajo, y
4. Acta de Comparendo de Conciliación Inspección del Trabajo de fecha 18 de abril de 2023,
anexo de reclamo 702/2023/553, correspondiente a don JOSÉ TOMAS GONZÁLEZ
BASTIAS, y la empresa BUREAU VERITAS CHILE S.A.
EN EL TERCER OTROSÍ: De conformidad a lo dispuesto en el artículo 442 del Código del Trabajo,
solicito a SS., se sirva disponer que las resoluciones que se dicten en esta causa sean notificadas
al correoelectrónico: abogadapaulariverosloyola@gmail.com
EN EL CUARTO OTROSÍ: Sírvase SS., tener presente que la personería para actuar en nombre y
representación del demandante consta en Mandato Judicial, extendido por escritura pública,
otorgado con fecha 12 de diciembre de 2022, ante la Notario Público de Curicó de don Hernán
Fuentes Acevedo, que se encuentra inscrito bajo el repertorio 4268/2022, el cual se acompaña
con citación.
EN EL QUINTO OTROSÍ: Sírvase SS., tener presente que, en mi calidad de abogada habilitada
para el ejercicio de la profesión, vengo en asumir personalmente el patrocinio y poder de esta
causa.

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PAULA NATALIA RIVEROS LOYOLA, Abogada

PROCEDIMIENTO : ORDINARIO LABORAL

DEMANDANTE : JOSE TOMÁS GONZÁLEZ BASTIDAS

ABOG. PATROCINANTE : PAULA NATALIA RIVEROS LOYOLA

DEMANDADO (1) : BUREAU VERITAS CHILE S.A.

DEMANDADO (2) : COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A.

EN LO PRINCIPAL: DEMANDA DE DESPIDO INDIRECTO, COBRO DE PRESTACIONES E

S.J.L. DEL TRABAJO DE CURICÓ

PAULA NATALIA RIVEROS LOYOLA, Abogada, cédula nacional de identidad

identidad número 27.640.339-7, venezolano, dependiente, con domicilio en calle Blanco

Que, en representación de mi mandatario, por el presente acto vengo en

El trabajador JOSE TOMÁS GONZÁLEZ BASTIDAS, tuvo que tomar la decisión de

1.- Antecedentes de la relación laboral:

1.2.- Labor desempeñada: “Electricista Operador MTBT”, consistente en el trabajo electricista

MAULE, haciendo presente que erróneamente indica la Región de Atacama, “obligándose a

que deba cumplir dentro o fuera de la región, por razones de su cargo”

1.3.- Lugar de trabajo: La función que desarrolló mi representado lo hizo principalmente en

maderera, comuna de CURICÓ, 7ª Región del Maule.

1.4.- Jornada de trabajo: La jornada de trabajo era en atención a la naturaleza de sus

funciones, en tres turnos, de 8 horas cada uno, correspondientes a

• Turno A 08:00 a 16:00 hrs,

• Turno B 16:00 a 00:00 hrs,

• Turno C 00:00: a 08:00 hrs.

1.6.- Tipo de contrato: El contrato suscrito es escrito y de carácter indefinido.

Conforme a lo señalado en dicha norma, el demandante a dispuesto demandar a su

2.- El término de la relación laboral (despido):

El trabajador ingresó a prestar servicios para la demandada el 15 de noviembre de 2021 y se

AUTODESPIDO de fecha 28 de marzo de 2023.

Durante el transcurso de la relación laboral trabajó y se desempeñó como Electricista

Operador MTBT, para el proyecto CGE_MTBT_SAE, ubicado en la ciudad de Curicó y

cumpliendo las labores inherentes y complementarias de la propia función.

ya que su empleador no dio cumplimiento a las obligaciones laborales y de seguridad

establecidas en el contrato y la ley, que se indican a continuación:

2.1. No otorgar correctamente el feriado de vacaciones ordinarias y progresivas;

2.2. Exceder el máximo de 2 horas extraordinarias por día trabajadas;

2.3. No llevar correctamente el registro de asistencia y determinación de las horas de

2.4. No pagar las horas extraordinarias, efectivamente realizadas;

2.5. No pago de manera correcta de los bonos de asistencia y responsabilidad, y bono

2.6. No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas a instrumentos de

prevención de riesgo de empresa única, contratista o subcontratista;

2.7. La no entrega de materiales de seguridad para el trabajo diario y el no

cumplimiento de las obligaciones de reglamento Interno de Higiene y de Seguridad;

2.8. El no mantener los lugares de trabajo en condiciones sanitarias, ambientales y de

seguridad básicas necesarias para el trabajo;

2.10. La no entrega de elementos básicos de protección personal a los trabajadores.

trabajado, hasta la fecha de su AUTODESPIDO, esto es, 28 de marzo de 2023, fecha de

presentación de la respectiva misiva.

2.1. No otorgar correctamente el feriado de vacaciones ordinarias y progresivas,

durante su contrato correspondientes en su caso a tiempo trabajado de 1 año y 4

meses de trabajo, y que correspondían a 28 días de vacaciones pendientes.

se le obligaba a trabajar 2 turnos seguidos en diversas ocasiones.

2.3. No llevar correctamente el registro de asistencia y determinación de las horas de

se realizaban por parte de los trabajadores. Claramente el hecho de no llevar un

la determinación y registro de las horas extras del trabajador.

2.4. No pagar las horas extraordinarias, El trabajador cumplió 1 año y 4 meses de

trabajo, y al haber cumplido horas extras efectivamente realizadas durante 1 año,

realizando aproximadamente un mínimo de 10 horas semanales, las cuales no

fueron pagadas porque el registro de la jornada de trabajo no se registraba

2.5. No pago de manera correcta de los bonos de asistencia y responsabilidad, y bono

de seguridad. El empleador no pagaba correctamente estos bonos, y al pagarlos en

forma mensual, los pagaba a un valor inferior a lo establecido en el contrato de

trabajo, suscrito entre las partes.

2.6. No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas a instrumentos de