Analizamos el cargo que

desempeñará, para escoger al

más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional requiere
Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional requiere
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
Personal
Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal

Analizamos el cargo que desempeñará, para escoger al más capaz entre las hojas
de vida que llegan. También definimos el tipo de selección, en este caso será
Externa.

El cargo de Secretaria Ejecutiva en ORVIS Internacional requiere

Ser bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente,

con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes,
archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean
asignadas.

2. En el reclutamiento se escogen los mejores perfiles para pasar a una entrevista

inicial. En este caso son: Olga Martínez – 30 años de experiencia- No domina
inglés – usa eficientemente los recursos de ofimática. Luceli Sánchez – 30 años
de experiencia- No domina inglés – usa eficientemente los recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses de experiencia – Domina inglés – No domina por
completo los recursos ofimáticos.

3. Ahora evaluamos a los candidatos, aquí se escoge la entrevista más acertada

para el caso que será Personal.

4. Después vienen las pruebas para evaluar las capacidades y aptitudes que
tienen los candidatos. Donde podemos confirmar los conocimientos de los
candidatos en las áreas que se requiere.

5. Prosigue la investigación de antecedentes y verificación de referencias, donde

verificamos la información brindada por los aspirantes y datos de la entrevista.

6. Continuando con el proceso, ahora se harán exámenes físicos como examen

ocupacional, de laboratorio y cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y contratación, donde escogemos al mejor aspirante.
Dado que el cargo requiere dominio del inglés, el mejor candidato es María
Antonia Rojas, sus falencias en el dominio de herramientas ofimáticas se puede
suplir con capacitación por parte de la empresa.