Estudio de caso: Aplicando las

normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa
APRENDIZ: MIGUEL FRANCISCO URZOLA PAYARES
ACTIVIDAD SEMANA 2:
Estudio de Caso Aplicando las normas de contratación de personal

Comunicado: Selección de Personal

ADRIANA C. BERNATE G.
Administrador de RRHH

Después de culminar las respectivas etapas del proceso de selección de

personal, las aspirantes demostraron ser aptas para el cargo Secretaria
Ejecutiva de nuestra empresa ORVIS Internacional. Como Administradora de
Recursos Humanos basándome en el perfil definido, las características
correspondientes para aplicar al cargo y en los estudios efectuados a cada
una de las postulantes, he tomado las decisiones de elegir a la joven MARIA
ANTONIA ROJAS como profesional para el cargo, ya que cumple con la mayor
parte de los requerimientos solicitados por nuestra empresa. Es una mujer
joven, responsable, respetuosa, puntual, dinámica, y con excelentes
recomendaciones de sus referidos, amplio conocimiento de sus funciones
laborales y en el idioma ingles para efectuar muy bien su trabajo. Teniendo
en cuenta que somos una empresa internacional dados a brindar
oportunidades a jóvenes emprendedores dispuestos a desarrollar su vida
profesional y que para nosotros es de gran importancia que los empleados
manejen más de dos idiomas, la poca experiencia de MARIA ANTONIA ROJAS
será irrelevante, ya que contara con capacitación durante un periodo de
inducción, la mejor accesoria posible y todos los recursos necesarios para
que desempeñe mejor su trabajo, se hará seguimiento a dicho proceso con el
fin de que en poco tiempo se adapte a nuestro ritmo laboral.