1.

Analizamos el cargo que

desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa.
PRESENTACION DEL CASO:

Las aspirantes Valentina Torres y Yurani Méndez cuentan con 30 años de

experiencia en cargos similares, no dominan el inglés y usan eficientemente
los recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama
Nelly Pérez, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta
que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías
de la información y la comunicación, tan solo ha tenido una experiencia de 3
meses en cargos similares.
Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de secretaria
ejecutiva de la empresa JYP entertainment. Su rol como administrador del
recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el
cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el
curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta el perfil definido para
el cargo responde a las siguientes características:

 Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y

atención al cliente.
 Con capacidad de ser discreta en el cargo.
 Comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción
de documentos.
 Elaboración de informes.
 Archivo de documentos.
 Elaboración de documentos.
 Elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

Estudio de caso: Aplicando las

normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa.
ANALISIS DEL CARGO:

 Dominio de una o varias lenguas extranjeras.

 Revisar, clasificar y archivar la correspondencia enviada y recibida
del director ejecutivo.
 Transcribir y redactar: cartas, documentos y correspondencia general.
 Recibir, efectuar y transferir llamadas telefónicas.
 Organizar la agenda del director en cuanto a: reuniones, acuerdos,
compromisos asumidos, etc., informándole de forma anticipa.
 Mantener al día y en orden el archivo que contiene los documentos
relativos a la dirección superior.
 Garantizar servicios migratorios u otras gestiones para viajes de los
funcionarios al exterior y confirmar detalles a relaciones exteriores.
 Solicitar materiales y equipos de oficina que se requieran en el
despacho.
 Garantizar el orden, aseo y presentación de la dirección ejecutiva.
 Realizar actividades afines bajo orientación de su jefe inmediato.
 Mantener un adecuado servicio al cliente.

ANALISIS DE LAS NECESIDADES

El cargo es de responsabilidad, así que los aspirantes al cargo, deberán

ingresar al proceso que lleva el proceso de gestión humana de la empresa
JYP Entertainment, el cual consta de una preselección de aspirantes los
cuales aprobaron la prueba de aptitud y de conocimiento, los aspirantes de
citaran nuevamente donde deberán completar con todos los soportes, lo
reflejado en la hoja de vida y presentar una entrevista de tipo personal
donde se evaluaran los aspectos de interés al cargo.

PROCESO DE SELECCIÓN

La empresa JYP Entertainment de acuerdo al análisis de necesidad con

que cuenta en el momento, realizara el tipo de selección. El tipo de
selección escogida por la compañía fue selección externa, por consiguiente,
empezamos a realizar la publicación de la oferta de trabajo en los diferentes
medios de comunicación escrito.

Se recogen las hojas de vida durante 3 días; pasados estos se cierra este
proceso inicial, se continua con la clasificación de las hojas de vida la cual
se escogen las que cuentan con lo requerido, se presentaron 3 aspirantes
al cargo de secretaria bilingüe, de los cuales aprobaron con un puntaje de
80 sobre 100 las pruebas de aptitud y conocimiento, luego de la entrevista
continúan las 3 aspirantes ya que cumplen con algunos requisitos mínimos
para el cargo, siguiendo con el procedimiento la empresa JYP
Entertainment, procede a verificar los soportes laborales para comprobar la
veracidad de la información plasmada en la hoja de vida.

Estudio de caso: Aplicando las

normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa.
OFERTA DE EMPLEO
La empresa JYP entertainment, requiere personal para el cargo de
secretaria ejecutiva.

REQUISITOS DEL CARGO

Secretaria ejecutiva bilingüe con experiencia.

HABILIDADES COMPLEMENTARIAS
Habilidades en relación interpersonales y atención al cliente, con capacidad
de ser discreta, comprometida con sus labores en materia de redacción de
documentos, elaboración de informes, archivo de documentos y demás
funciones que le sean asignadas.

SALARIO
$ 1.600.000 Básico mensual + sub transporte+ extras

FECHA CONTRATACION
11 de julio del 2020

TIPO DE CONTRATACION
Indefinido

HABILIDADES
Se busca un candidato que sea proactivo, que tenga iniciativa, sea ágil, con
capacidad de escucha, empático, comunicativo, organizado.

LE OFRECEMOS
Capacitaciones y actualizaciones permanentes en el cargo.
Oportunidades del ascenso.

JORNADA DE TRABAJO
Lunes a Viernes de 8:00 am y 2:00 pm a 6:00 am
Sábados de 8:00 am a 12:00 pm Salario $ 1.000.000

 A continuación se relaciona lo resultado de los aspirantes al cargo de

secretaria ejecutiva bilingüe, donde la calificación es de 50 a 100.

En conclusión, Valentina Torres y Yurani Méndez.

Cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares, no dominan ingles
y usan efectivamente los recursos de ofimática. Por su parte la tercera
aspirante al cargo se llama:
Nelly Pérez, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta
que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías
de la información y la comunicación, tan solo ha tenido una experiencia de 3
meses en cargos similares.
Se toma la decisión de acuerdo con los resultados de vincular a la señora
Nelly Pérez, teniendo en cuenta que posee capacidades excepcionales en
el campo laboral y personal que son muy necesarios para JYP
Entertainment, con ella contrataríamos con las cualidades necesarias para
ocupar el cargo que requiere nuestra empresa ya que otro requisito es que
apliquen en el manejo de otro idioma y doña Valentina y Yurani no cuentan
con este requisito y el manejo ofimático se le puede reforzar a dona Nelly
con capacitación de acuerdo a su lugar de trabajo.

Estudio de caso: Aplicando las

normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa.
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa.
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa.
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa.
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa.
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa.
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa.
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
referencias, donde
verificamos la información
brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
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usa eficientemente los
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Luceli Sánchez – 30 años de
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usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
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6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
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cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
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al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
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María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
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suplir con
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Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
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funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
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usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
los candidatos en las
áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
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brindada por los aspirantes y
datos de la entrevista.
6. Continuando con el proceso,
ahora se harán exámenes físicos
como examen
ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
contratación, donde escogemos
al mejor aspirante. Dado
que el cargo requiere dominio
del inglés, el mejor candidato es
María Antonia Rojas,
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herramientas ofimáticas se puede
suplir con
capacitación por parte de la
empresa
Estudio de caso: Aplicando las
normas de contratación de
personal
1. Analizamos el cargo que
desempeñará, para escoger al
más capaz entre las hojas de
vida que llegan. También
definimos el tipo de selección, en
este caso será Externa.
El cargo de Secretaria Ejecutiva
en ORVIS Internacional
requiere:
Ser bilingüe con experiencia en
relaciones interpersonales y
atención al cliente, con
capacidad de
ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones
laborales en materia de redacción
de
documentos, elaboración de
informes, archivo de
documentos, elaboración de
registros y demás
funciones que le sean asignadas.
2. En el reclutamiento se escogen
los mejores perfiles para pasar a
una entrevista inicial.
En este caso son:
Olga Martínez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
Luceli Sánchez – 30 años de
experiencia- No domina inglés –
usa eficientemente los
recursos de ofimática.
María Antonia Rojas – 3 meses
de experiencia – Domina inglés
– No domina por completo
los recursos ofimáticos.
3. Ahora evaluamos a los
candidatos, aquí se escoge la
entrevista mas acertada para el
caso que será Personal.
4. Después vienen las pruebas
para evaluar las capacidades y
aptitudes que tienen los
candidatos. Donde podemos
confirmar los conocimientos de
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áreas que se requiere.
5. Prosigue la investigación de
antecedentes y verificación de
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ahora se harán exámenes físicos
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ocupacional, de laboratorio y
cuadro hemático.
7. Finalmente, la vinculación y
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al mejor aspirante. Dado
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María Antonia Rojas,
sus falencias en el dominio de
herramientas ofimáticas se puede
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capacitación por parte d