I.

I Definición de Prestaciones de Ley

En la presente investigación tiene como finalidad analizar las prestaciones a las que un
empleado del munición de Ecatepec tiene derecho, sus efectos financieros de su aplicación
dentro de las empresas. Los resultados de esta investigación permite dar a conocer a los
empleados las prestaciones que se le otorgan por la Ley Federal del Trabajo y también las
que adicionales estas son ofrecidas a los empleados como un adicional a lo que la ley marca
como mínimo.
Para esto definiremos que son Las “”prestaciones de ley” son prestaciones laborales
obligatorias que establece la Ley Federal del Trabajo, siendo beneficios adicionales para los
empleados y empleadas que se encuentren contratados indefinidamente. Estas prestaciones,
independientes al salario, deben ser las mínimas ofrecidas por cualquier empresa o
institución que contrate por periodos indefinidos a sus trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo, establece que dentro de un vínculo laboral pueden existir dos
tipos de prestaciones:
 Prestaciones superiores a la ley: beneficios adicionales otorgados por las empresas
para motivar y retener a sus colaboradores.
 Prestaciones obligadas por la ley: beneficios que todo empleador debe cumplir,
como mínimo, con sus colaboradores. Estos derechos no pueden ser modificados, a
menos que exista un común acuerdo entre la empresa y el colaborador.
Aquellas prestaciones laborales distintas a éstas como el seguro de vida o la ayuda o
servicio de transporte, son conocidas como “prestaciones superiores” y ofrecidas por los
empleadores de manera optativa.
En México, existen diferentes organizaciones dedicadas a proteger y regular los derechos
de los trabajadores, algunas de ellas son:
 La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
 Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH)
 Organizacional Internacional del Trabajo (OIT)
Para esto existen estas prestaciones de ley básicas que deben tener presentes en los
empleados a la hora de firmar su contrato, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal
del Trabajo:
 Prima vacacional: Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los
colaboradores de una empresa tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre
los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
 Aguinaldo: Es la cantidad que debe ser pagada por el empleador a cada uno de sus
trabajadores en el mes de diciembre. La cantidad pagada es equivalente a 15 días de
salario.
  Vacaciones: Todos los empleados, con más de un año en la empresa, pueden gozar
de 6 días de descanso. A partir del segundo año de servicio y por cada año
subsecuente, las vacaciones aumentarán 2 días, hasta llegar a 12; después del cuarto
año el periodo vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de trabajo. 
 Licencia por maternidad: Las mujeres, en situación de embarazo, tienen el derecho
de descansar 12 semanas en conjunto, antes de dar a luz y después del parto, con el
objetivo de poder disfrutar de la maternidad y cuidar en el primer mes a su hijo.
 Prima de antigüedad: Es el pago adicional de 12 días de salario por cada año de
servicio. Los empleados que pueden recibir este beneficio son:
 - Empleados que trabajaron por 15 años o más dentro de la empresa y decidan  romper
voluntariamente con la relación laboral.
 - Empleados que decidan separarse por causa justificada, atribuible por el empleador.
 - Empleados que se encuentren en situación de despido injustificado.
 - En caso de muerte del trabajador, el beneficio se paga a sus beneficiarios.
 Utilidades: Es un derecho que se otorga a los trabajadores de una empresa a recibir
una parte de las ganancias obtenidas por su empleador, en el año anterior fiscal, por
los servicios o actividad productiva realizada.
En el caso de ex trabajadores, para recibir las utilidades deberán haber trabajado por lo
menos 4 meses del año anterior fiscal.
 Prestaciones por renuncia son un derecho laboral para el trabajador, a quien el
patrón debe pagar lo correspondiente, de acuerdo con las prestaciones de ley
básicas.
Las Prestaciones por renuncia a las que tiene derecho el trabajador al renunciar son:

1. Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados.

2. Aguinaldo.
3. Vacaciones.
4. Prima vacacional.
5. Participación de utilidades adeudadas.
6. Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más.

En caso de no ser otorgado alguno de estos pagos, el empleado puede acudir a la Profedet,
donde un abogado le brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.