LIC. ALLAN JIMÉNEZ.

DERECHO LABORAL II

GLOSARIO DE INSTITUCIONES, VOCABLOS Y AFORISMOS DE

DERECHO LABORAL.

ABANDONO DEL TRABAJO:

Decisión del trabajador de interrumpir definitivamente la prestación de su

actividad laboral a través de su ausencia del lugar de trabajo, sin alegación
de causa ni preaviso al empresario, lo que permite a este último extinguir el
contrato y descontar de la liquidación del trabajador el salario
correspondiente a los días no preavisados.

ACCIDENTE DE TRABAJO:

Es toda lesión medico quirúrgica o perturbación psíquica o funcional,

permanente o transitoria , inmediata o posterior, o muerte, producida por
la acción repentina de una causa exterior que pueda sobrevenir durante el
trabajo, en ejercicio de este o como consecuencia del mismo; y toda lesión
interna determinada por un violento esfuerzo, producida en la misma
circunstancia.”

ACCIDENTE NO LABORAL:

Aquel que no se encuentra incluido en el concepto de accidente de trabajo.

AFILIACIÓN SINDICAL:

Acto de incorporación de un trabajador a una determinada organización

sindical. Se trata de un derecho que forma parte del contenido esencial de
la libertad sindical en su vertiente individual. La afiliación sindical es un
acto voluntario del trabajador, sin más límite que la obligación de respetar
los estatutos del sindicato, pero nadie puede ser obligado a afiliarse a un
sindicato o a soportar formas de presión directas o indirectas para afiliarse
o no hacerlo.
AGREGADO MACROECONÓMICO:

Es un indicador que muestra la composición y la dirección de la economía

de una sociedad; su capacidad tecnológica, sus recursos disponibles, su
grado de desarrollo y la eficiencia de la política económica implantada.

AGUINALDO

(Decreto 76-78) Es un pago que se hace a los empleados cada fin de año,
con el 100% de su sueldo, el cual debe pagarse el cincuenta por ciento en la
primera quincena del mes de diciembre y el restante cincuenta por ciento,
en la segunda semana del mes de enero siguiente. No está sujeto a
descuentos, ver, Art. 15.

ANTICIPO:

Pago que hace el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún

caso debe devengar intereses.

ANTICIPOS Y DEUDAS:

Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en

ningún caso deben devengar intereses. Las deudas que el trabajador
contraiga con el patrono por este concepto, por pagos hechos en exceso o
por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben amortizar
hasta su extinción, en un mínimum de cinco períodos de pago, excepto
cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un plazo más corto. Es
entendido que al terminar el contrato, el patrono puede hacer la liquidación
definitiva que proceda.
En los demás casos las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o
con sus asociados, familiares o dependientes durante la vigencia del
contrato o con anterioridad a la celebración de éste, sólo pueden amortizarse
o, en su caso, compensarse, en la proporción en que sean embargables los
respectivos salarios que aquél devengue.
APRENDIZ:

Se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe

en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio
de un tercero, y les dé la retribución convenida, la cual puede ser inferior al
salario mínimo.

APERCIBIMIENTO:

De manera general consiste en una prevención o aviso. Véase Ley del

Organismo Judicial en Edición Especial.

ARTESANO:

Es un profesional que trabaja en su propia casa, en la de su familia o en

sus alrededores, y dedicado particularmente a la venta del producto de su
propio trabajo.

ARREGLO DIRECTO:

Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del

arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera
otros amigables componedores.

ASISTENCIA MÉDICA Y ENFERMEDAD DE TRABAJADOR DOMESTICO:

Toda enfermedad contagiosa o infectocontagiosa del patrono o de las

personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos, da
derecho al trabajador para dar por terminado su contrato a menos que se
trate de afecciones para las que existen y hayan sido tomadas medidas de
prevención de probada eficacia.

ASUETOS:

Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares en
el país: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sábado santos; el 1.o de mayo, el
30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el
24 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas, el 25 de diciembre, el
31 de diciembre, medio día, a partir de las 12 horas y el día de la festividad
de la localidad.
El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aún cuando
en una misma semana coincidan uno o más días de asueto, y asimismo
cuando coincidan un día de asueto pagado y un día de descanso semanal.

AUTORIZACIÓN DE LABORAR ASUETOS Y DESCANSO SEMANALES:

El trabajador tiene derecho a que, sin perjuicio del salario, el asueto o

descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado, computándosele como
trabajo extraordinario.

BENEFICIO:

El beneficio constituye la utilidad económica que puede llegar a obtener la

empresa por cada cierto periodo de tiempo. Este beneficio en el sistema
económico de mercado, está en función de la eficiencia y eficaz gestión
administrativa de los demás factores de la producción.

BIENES:
Son las cosas tangibles e intangibles (servicios) que satisfacen las
necesidades del individuo.

BIENES ECONÓMICOS:

Son todos aquellos que satisfacen necesidades, son escasos y requieren de

un esfuerzo humano denominado trabajo, para su obtención.

BOLSA DE EMPLEO O DE TRABAJO:

Establecimiento autorizado legalmente, con sujeción a reglas determinadas

y constituido con el objeto de facilitar la colocación de los trabajadores,
poniendo en contacto a quienes están sin ocupación con quienes requieren
obreros o empleados.
BONIFICACIÓN:

Es el pago que un patrono otorga a un trabajador, para compensar la

pérdida del poder adquisitivo de la moneda, para incentivar la producción
en el centro de trabajo o en algunos casos para premiar el esfuerzo por logros
individuales alcanzados, por ejemplo, entre estos tenemos: la bonificación
incentivo, decreto 78-89 - Reformado por decreto 7-200 y finalmente decreto
37-2001; la ley de bonificación Profesional; en algunos centros de trabajo
tienen instituida la bonificación por antigüedad.

BONO 14 :

Artículo 1. Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para

todo patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a sus
trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo
ordinario que devengue el trabajador. Esta prestación es adicional e
independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al
trabajador.

Artículo 2. La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%)

del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para
los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un
año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duración de la
relación laboral fuere menor de un año, la prestación será proporcional al
tiempo laborado.

CÁLCULO DE VACACIONES:

Promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas

por el trabajador, durante los últimos tres meses, si el beneficiario presta
sus servicios en una empresa agrícola o ganadera; o durante el último año
en los demás casos.
CAPACIDAD EMPRESARIAL:

Factor de naturaleza cualitativa que significa el espíritu emprendedor del

hombre que mueve, combina y anima los demás factores de la producción,
buscando en todo momento obtener lo máximo con lo mínimo.

CAPACITACIÓN:

Proceso que permite a las empresas e Instituciones capacitar y actualizar al

recurso humano en los aspectos de interés individual, colectivo y
empresarial.

CAPITAL:

Conjunto de instrumentos o riquezas tangibles que coadyuvan a la tarea del

hombre en la transformación de los recursos naturales. Son los medios
físicos que facilitan la obtención de nuevos bienes: edificios, equipos,
herramientas, mobiliario, vehículos y demás infraestructura de la sociedad.

CENTRO DE TRABAJO:

Se denomina así a la empresa, Institución o lugar donde el trabajador realiza

su actividad para producción de bienes y prestación de servicios a un
patrono.

CERTIFICADO DE APRENDIZAJE:

Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe sar al aprendiz un

certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte,
profesión u oficio de que se trate.

CIUDADANOS:

Persona que habita en un Estado como sujeto de derechos civiles y políticos:

todos los ciudadanos somos iguales ante la ley.

COMISIÓN DE CONCILIACIÓN:
Instancia obligatoria ante la cual deben comparecer las partes a fin de
intentar, ante el ente conciliador, un arreglo pacífico, antes de entrar en la
fase propiamente conciliatoria.

COMITE AD HOC:

Forma en la cual se hacen representar los trabajadores temporalmente, ante

las autoridades empleadoras, con el objeto de que sean atendidas sus
demandas laborales.

CONCILIACIÓN:

Alcanzar resolver un conflicto laboral, contando con la aunuencia de las

partes involucradas.

CONFLICTO LABORAL:

Es toda oposición ocasional de intereses, pretensiones o actitudes entre un

patrono o varios empresarios, de una parte y uno o más trabajadores a su
servicio, por otro lado, siempre que origine en el trabajo y pretenda solución
más o menos coactiva sobre el opuesto o sector.

CONSTANCIAS DE VACACIONES:

De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del

patrono o del trabajador.

CONTRATISTA:

En nuestro medio se conocen como reclutadores y son representantes del

patrono, de quien deben tener una carta poder para el ejercicio de sus
actividades.

CONTRATO A PLAZO FIJO:

Cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el

acaecimiento de algún hecho o circunstancia, como la conclusión de una
obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este
segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí
mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra;
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:

El contrato a tiempo parcial, es simplemente un tipo cualquiera de contrato,

fijo o temporal, al que se le reduce la jornada.

Los trabajadores contratados a tiempo parcial, tienen los mismos derechos

que los contratados a tiempo completo, con la particularidad que los
derechos se les reconocen de forma proporcional, en función del tiempo
trabajado.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o

varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual
el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada
individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.

CONTRATO DE APRENDIZAJE:

Solo puede estipularse a plazo fijo, y debe de terminar la duración de la

enseñanza y su desarrollo gradual, asi como el monto de la retribución que
corresponda al aprendiz en cada grado o período de la misma.

CONTRATO DE TRABAJO VERBAL:

El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:

a) A las labores agrícolas o ganaderas.

b) Al servicio doméstico.

c. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta

días; y

A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el

valor de ésta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado
plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta días
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA:

Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios

del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan,
tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO:

Cuando no se especifica fecha para su terminación.

COSA JUZGADA:

Cuestión que ha sido resuelta en juicio.

CONVENIO:

Pacto, acuerdo entre personas, organizaciones, instituciones, etc.: la

patronal y el sindicato acaban de firmar el convenio colectivo.

CUANDO EL CONTRATO NO DETERMINA EXPRESAMENTE EL

SERVICIO:

Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el

servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar
solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o
condición física, y que sea del mismo género de los que formen el objeto del
negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono.

CUENTAS NACIONALES:

Se interpretan como cuentas nacionales, aquellas que están constituidas

por varios indicadores de la producción total de bienes y servicios finales de
la sociedad, tales como el ingreso público y privado, los niveles de consumo,
de ahorro y de inversión.

D
DECLARACION BILATERAL

Cuando las partes en una relación de trabajo, expresan su voluntad hacia

un cambio, el cual se determina por mutuo consentimiento.

DECRETO:

Decisión tomada por la autoridad competente en materia de su

incumbencia, y que se hace pública en las formas prescritas: decreto de
expulsión de los jesuitas. Decisión que toma el Papa de acuerdo con los
cardenales.

DECRETO LEY:

Disposición que es promulgada por el poder ejecutivo sin ser sometida al

órgano legislativo competente.

DEMANDA:

Jurídicamente hablando; Petición, solicitud, súplica, ruego. Petición

formulada en un juicio por una de las partes.
Categoría Económica que define “Las diversas cantidades de un bien o un
servicio que, a varias opciones de precios de los mismos o de ingresos de las
personas, éstas estarán dispuestas a adquirir.

DEMANDA POTENCIAL:

Si el consumidor no posee los medios de pago necesarios para concretarla o

el bien o servicio no se encuentra en el espacio y tiempo requerido, siempre
existirá la demanda de un satisfactor determinado, pero esta será
catalogada como una demanda latente o potencial, porque no se concreta
inmediatamente.

DEMANDA EFECTIVA:

Es aquella que realiza el consumidor inmediatamente, porque tiene los

medios de pago necesarios para hacer efectiva la compra del bien.
DERECHO DE TRABAJADOR A RECLAMAR POR DESPIDO:

Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los

casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen,
prescriben en el plazo de treinta días hábiles contados a partir de la
terminación del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones,
respectivamente.

DERECHO ADQUIRIDO

Es el que obtiene un trabajador luego de gozar de ciertas costumbres o

reglas emanadas del empleador. Ejemplo, brindar transporte diario.

DERECHO POSITIVO:

Sistema de normas que regula efectivamente la vida de un pueblo en un

determinado momento histórico.

DERECHO RECLAMAR CONTRA TRABAJADORES QUE SE RETIREN:

Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se
retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el término de treinta
días hábiles, contados a partir del momento de la separación.

DESEMPLEO:

Situación en que se encuentran quienes, pudiendo y queriendo trabajar,

pierden su ocupación, sin causa imputable a ellos, o ven reducidas, en un
tercera parte o más, sus jornadas ordinarias de trabajo. Por lo común, se
equipara a paro forzoso

DESPIDO:

Privar de ocupación, empleo, actividad o trabajo.

DESPIDO INDIRECTO:

Cuando el trabajador se ve forzado u obligado a terminar la relación, pero

por causa imponible al empleador. (cambio de condiciones de trabajo, falta
de pago, etc)

DESCANSO SEMANAL:

Es aquel que comprende un reposo mínimo de 24 horas en cada lapso de 7

días consecutivos.

DESTAJO:

Forma de trabajo en el cual se toma como base el precio asignado a la unidad

de medida, la cual se computa para hacer el pago del salario

DEUDA PÚBLICA:

Es la que adquiere el estado, para cumplir con sus compromisos de

inversión social.

La deuda púbica también se ha convertido en objeto de comercialización en

el mercado mundial de valores financieros. Existe un mercado internacional
en alza para los bonos públicos.

DICTAMEN:

Opinión, consejo o juicio que en determinados asuntos debe oírse por los
tribunales, corporaciones, autoridades, etc.

DISMINUCIÓN DE LA JORNADA PARA MENORES:

a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de

catorce años; y

b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jóvenes que
tengan esa edad o menos
DONACIÓN:

Regalo, don, obsequio, dádiva, libertad. La que dos o mas personas se hacen
recíprocamente en un mismo acto.

DONANTE:

Quien otorga una donación o dispensa una liberalidad a favor de otro.

ECONOMÍA:

Ciencia que estudia los procesos que permiten utilizar eficiente y

eficazmente los recursos que posee, para obtener de llos el máximo provecho
o satisfacción.

ECONOMÍA DESCRIPTIVA:

Observa, recopila y describe los hechos observados de manera científica. Es

investigación pura.

ELECCIÓN:

Nombramiento por votación, o por designación de quien tiene la autoridad,

para cubrir un cargo o desempeñar un empleo.

EMIGRANTE:

“El que por motivos no políticos abandona su propio país para residir en
otro”.
EMPLAZAMIENTO:

Es el requerimiento o convocatoria que se hace a un persona por orden de

un juez, para que comparezca en el tribunal dentro del término que se le
designe, con el objeto de poder defenderse de los cargos que se le hacen,
oponerse a la demanda, usar de su derecho o cumplir lo que se le ordene.

EMPLEADO:

Es el funcionario, técnico o Profesional que presta su actividad al gobierno

para la realización de fines de interés público.

EMPLEO:

Es la oportunidad que tiene una persona de prestar sus servicios a un

empleador, con la cual obtiene un salario.

EMPRESA:

Es la unidad de producción o de cambio basada en el capital y que persigue

la obtención de beneficios, mediante la explotación de la riqueza, de la
publicidad, del crédito o de cualquier otro medio.

EMPRESA MERCANTIL:

Se denomina empresa mercantil la organización lucrativa de personal

(empresario o dirección, socios industriales o trabajadores), capital (dinero,
propiedades, máquinas, y herramientas, mobiliario), y trabajo (actividad
organizadora, directiva, investigadora, publicitaria, técnica y de ejecución
material), con unidad de nombre, permanencia en la actividad y finalidad
definida.

ENFERMEDAD PROFESIONAL:

“Son las afecciones agudas o crónicas de que pueden ser víctimas los
obreros como consecuencia del ejercicio habitual de una profesión, por la
manipulación de los materiales empleados o por influencia de las
condiciones y procedimientos especiales de la industria.”

ESTRÉS AL CALOR:

El estrés al calor es la carga corporal a la que el cuerpo debe adaptarse. Este

es generado extensamente de la temperatura ambiental e internamente del
metabolismo del cuerpo.

El calor excesivo puede causar choque, una condición que puede poner en
peligro la vida resultando en un daño irreversible. Una condición menos
seria asociada con el calor excesivo incluye fatiga, calambres y alteraciones
relacionadas por golpe de calor, por ejemplo, deshidratación, desequilibrio
hidroelectrolítico, pérdida de la capacidad física y mental durante el trabajo.

ESTRÉS AL FRIO:

Es la exposición del cuerpo al frío. Los síntomas sistémicos que el trabajador

puede presentar cuando se expone al frío incluyen estremecimiento, pérdida
de la conciencia, dolor agudo, pupilas dilatadas y fibrilación ventricular.

El frío puede reducir la fuerza de agarre con los dedos y la pérdida de la

coordinación.

FACTORES DE LA PRODUCCIÓN:

Son los recursos naturales, trabajo, capital y capacidad empresarial.

FÁBRICA:

Es todo establecimiento donde se elaboran, en primer término, las materias

primas extraídas del suelo.

FALTAS:
En el Derecho Penal, las acciones u omisiones voluntarias castigadas por la
ley con pena leve; por lo cual se han denominado delitos veniales o
miniaturas del delito.

FALTAS DE TRABAJO:

Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por

acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o
de las demás leyes de trabajo o de previsión social, si están sancionada con
multa.

FEDERACIÓN:

Generalmente, unión, alianza, de sociedades, asociaciones, o grupos, con

determinadas afinidades y un fin común moral, político, sindical,
económico, deportivo, etc.

FERIADOS:

Se entenderá como día feriado, el día en que se celebra la fiesta patronal del
municipio por ejemplo, en la ciudad de Guatemala, es el 15 de Agosto.

FORMAS DE PAGO:

El pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto se debe

hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y
extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana
inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate.

Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes,

incluye en forma implícita el pago de los días de descanso semanal o de los
días de asueto que no se trabajen.

FUERZA:
Las tareas que requieren fuerza pueden verse como el efecto de una
extensión sobre los tejidos internos del cuerpo, por ejemplo, la compresión
sobre un disco espinal por la carga, tensión alrededor de un músculo y
tendón por un agarre pequeño con los dedos, o as características físicas
asociadas con un objeto externo al cuerpo como el peso de una caja, presión
necesaria para activar una herramienta o la que se aplica para unir dos
piezas. Generalmente a mayor fuerza, mayor grado de riesgo. Se han
asociado grandes fuerzas con riesgo de lesiones en el hombro y cuello, la
espalda baja y el antebrazo, muñeca y mano.

Es importante notar que la relación entre la fuerza y el grado de riesgo de

lesión se modifica por otros factores de riesgo, tales como postura,
aceleración, velocidad, repetición y duración.

FUERZA DE TRABAJO:

Lo que el obrero vende no es directamente su trabajo, sino su fuerza de

trabajo, cediendo temporalmente al capitalista el derecho a disponer de ella.
Tan es así, desde luego, algunas leyes continentales, fijan el máximo de
tiempo por el que una persona puede vender su fuerza de trabajo Si se le
permitiese venderla sin limitación de tiempo, tendríamos inmediatamente
restablecida la esclavitud. Semejante venta, si comprendiese, por ejemplo,
toda la vida del obrero, le convertiría inmediatamente en esclavo perpetuo
de su patrono.

FUERZA DINÁMICA:

El sistema cardiovascular provee de oxígeno y metabolitos al tejido

muscular. La respuesta del cuerpo es aumentando la frecuencia respiratoria
y cardiaca.

Cuando las demandas musculares de metabolitos no se satisfacen o cuando

la necesidad de energía excede al consumo se produce ácido láctico,
produciendo fatiga.

Si esto ocurre en una área del cuerpo (músculos del hombro por repeticiones
durante largos periodos de abducción), la fatiga se localiza y caracteriza por
cansancio e inflamación.
Si ocurre a nivel general del cuerpo ( por acarreo pesado, carga, subir
escaleras se produce fatiga en todo el cuerpo y puede producir un accidenta
cardiovascular).

También un aumento de la temperatura del ambiente puede causar un

incremento de la frecuencia cardiaca, contrario a cuando disminuye la
temperatura. Por lo tanto, para un trabajo dado, el estrés metabólico puede
ser influido por el calor ambiental.

FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN:

Es la relación entre la cantidad de capital por trabajador en la economía y

el producto por trabajador.

FUNCIONARIO PÚBLICO:

Es el que desempeña una función Pública o actividad para el ejercicio real y

efectivo del poder público en cualquiera de sus órdenes y aspectos.

GANANCIA:

Adquisición de bienes mediante el trabajo actividad lucrativa. Utilidad,

provecho, beneficio.

GASES:

Los gases son sustancias que no son líquidas, ni sólidas a temperaturas y

presión ambientales. El monóxido de carbono, por ejemplo es un gas
producido cuando los combustibles no son totalmente quemados.

HIGIENE:
Parte de la medicina que tiene por objeto la conservación de la salud,
Previniendo las enfermedades.

HIGIENE DEL TRABAJO:

Estudia las normas referentes a la prevención de las enfermedades

profesionales.

HUELGA:

Lapso en que no se trabaja. Cesación colectiva y concentrada del trajo por

parte de los trabajadores, con el objeto de obtener determinadas condiciones
de sus patronos o ejercer presión sobre los mismos.

HUELGA JUSTA:

Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por

incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del
pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a
celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores
pidan y que el patrono esté en condiciones de conceder.

HUELGA LEGAL:

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa,

acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o
más trabajadores, previo cumplimiento de normas específicas.

HUMOS:

Son pequeñas partículas producidas cuando los materiales sólidos como los
metales son evaporados por efecto del calor.

Las partículas de humo son formadas cuando el material se enfría, se

condensa y son transportadas por las corrientes del aire. Los humos
metálicos pueden provenir de operaciones de soldadura, esmerilado y
vaciado de materiales fundidos.
I

ILUMINACIÓN:

Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado.

No se trata de iluminación general sino de la cantidad de luz en el punto
focal del trabajo. De este modo, los estándares de iluminación se establecen
de acuerdo con el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto
mayor sea la concentración visual del empleado en detalles y minucias, más
necesaria será la luminosidad en el punto focal del trabajo. La iluminación
deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a
la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los
accidentes de trabajo.

Las recomendaciones de iluminación en oficinas son de 300 a 700 luces

para que no reflejen se puede controlar con un recostado. El trabajo que
requiere una agudeza visual alta y una sensibilidad al contraste necesita
altos niveles de iluminación. El trabajo fino y delicado debe tener una
iluminación de 1000 a 10 000 luxes.

INAMOVILIDAD:

Es el derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios, especialmente

los jueces y magistrados, a no ser destituidos, trasladados, suspendidos, ni
jubilados sino por alguna de las causas prevenidas en las leyes.

INDEMNIZACIÓN:

Resarcimiento económico del daño o perjuicio causado. Suma o cosa con

que se indemniza. En general, reparación. Compensación. Satisfacción.
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del
trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79 del Código
de Trabajo, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo
servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos
y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo
trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe
tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo,
cualquiera que ésta sea.

INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO:

Es la equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos.

Cuando no llegue al año de servicios contínuos, le pagará lo que corresponda
en forma proporcional al plazo trabajado. El Trabajador en este caso siempre
tendrá derecho a que el patrono le pague sus prestaciones irrenunciables.

INMIGRANTE:

Es el que llegó a un país, del cual no es originario, para establecerse en él

con carácter prolongado y propósito de trabajar o de explotar alguna
actividad lícita.

INTERÉS:

Riqueza o instrumental físico que sirve como medio de transformación,

también tiene un costo por su desgaste, ese costo se paga por medio de lo
que se ha denominado; interés.

INTERMEDIARIO:

Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.
Este último queda obligado solidariamente por la gestión de aquél para con
él o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven
de la Constitución, del Código de trabajo, de sus reglamentos y demás
disposiciones aplicables.
IPSO JURE:

Pleno derecho que va conforme al derecho fundamental

INDUCCIÓN:

Instigación, consejo, persuasión para obrar en determinado sentido; y, mas

estrictamente, para retro alimentar u orientar a trabajadores en la
implementación de sistemas.

INJUSTICIA:

Acción a falta contra la Justicia.

INJUSTO:

Contrario a la Justicia, a la razón o al Derecho. Quien obra contra el deber

propio o el derecho ajeno.

INOCENCIA:

Falta de culpa o equivocada calificación en tal sentido.

INSPECCIÓN OCULAR:

Es el examen o reconocimiento que hace el juez por sí mismo, o por peritos,

del lugar donde se produjo un hecho, o de la cosa litigiosa o controvertida,
para enterrase de su estado y juzgar así con más criterio.

JORNAL:

El estipendio que gana el obrero durante una jornada de trabajo.

JORNADA DE TRABAJO:
Es el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrono para cumplir
con sus actividades de Trabajo.

JORNADA MIXTA:

Es al que no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la

semana

JORNADA NOCTURNA:

Esta Jornada no puede ser mayor de seis horas diarias ni exceder de n total
de treinta y seis horas a la semana.

JORNADA ORDINARIA DIURNA:

Es aquella que no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un

total de cuarenta y ocho horas a la semana.

JUBILACIÓN:

Retiro del trabajo particular o de una función pública con derecho a percibir
una remuneración calculada según los años de servicio y la paga habida.

JUBILADO:

Quien percibe jubilación o haberes pasivos por sus pasados servicios.

JUSTICIA:

La que da a cada cual lo que por ley o derecho se le debe.

LEY:
Norma jurídica obligatoria y general dictada por legítimo poder para regular
la conducta de los hombres o para establecer los órganos necesarios para el
cumplimiento de sus fines.

LEY FUNDAMENTAL DE LA OFERTA-PRECIO:

Cantidad que se ofrece de un bien o servicio, tiende a variar en sentido

directo al precio.”

LIBRO DE SALARIOS:

Es el registro contable que el patrono está obligado llevar, para comprobar

los pagos que realiza a sus trabajadores. Todo patrono que ocupe
permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios
autorizado y sellado por la Dirección General del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, el que está obligado a suministrar modelos y normas para
su debida impresión.

LOS MENORES DE EDAD COMO TRABAJADORES:

El trabajo de los menores ofrece dos aspectos: el permitido, el realizado en

la actualidad por jóvenes entre los 14 y los 18 años generalmente; y el
Prohibido, el prestado por los niños hasta la adolescencia, fijada al rededor
de los 14 años.

LUGAR DE TRABAJO:

Todo aquel en que se efectúen trabajos industriales, agrícolas, comerciales

o de cualquier otra índole.

MICROECONOMÍA:
Es la parte de la teoría económica que trata del análisis de las actividades
económicas de los entes o unidades económicas indiviuduales, tales como
las familias y las empresas.

MACROECONOMÍA:

Es la parte de la Teoría Económica que trata del análisis de las actividades

económicas en forma global. Estudia el comportamiento de los grandes
agregados económicos, del equilibrio y del crecimiento.

A. La Teoría de los agregados que involucra al Producto Geográfico Bruto, el

nivel de importaciones y exportaciones, el Producto nacional Neto, los
salarios, el empleo, la inversión, el ahorro y otros.

b. La teoría del equilibrio y el Crecimiento que se integra de cuatro

subteorías que son:

 Teoría de la Moneda
 Teoría de las Finanzas Públicas
 Teoría de las Relaciones internacionales, y
 Teoría del Desarrollo.

MANUFACTURA:

Es la que engloba la serie de establecimientos, grandes o pequeños, donde

los productos brutos entregados por la agricultura o preparados por la
fábrica son transformados en otros adaptados a las necesidades de la
civilización.

MEDIOS DE PRODUCCIÓN:

Son los recursos necesarios para el proceso productivo. Los medios suelen
resumirse en Tierra, Trabajo y Capital. ... ley económica según la cual la
reproducción ampliada hace objetivamente necesario que la producción de
medios de producción se desarrolle manteniendo siempre cierta ventaja
respecto al desarrollo de la producción de medios de consumo.

MERCADO:
Es la Institución u organización social a través de la cual los oferentes
(productores o vendedores) y demandantes (consumidores o compradores)
de un determinado bien o servicio, entran en estrecha relación comercial a
fin de realizar abundantes transacciones y bajo estas condiciones establecer
el precio del mismo.

MERCADO DE TRABAJO:

Es el ente en que concurren personas desempleadas (demandantes de una

oportunidad de empleo) y Empleadores (oferentes de una oportunidad de
empleo) con el fin de entablar una relación de trabajo.

MERCADERÍA:

Mercancía, cuanta cosa mueble es objeto de tráfico mercantil, con inclusión

de los semovientes. Es todo lo susceptible de compra o venta lucrativa, en
tienda, almacenes, ferias y mercados, lonjas, bolsas u otro local centro o
establecimiento mercantil.

NEBLINAS:

Se crean cuando los líquidos son atomizados o rociados, entre más

pequeñas sean las gotitas, durarán más tiempo suspendidas en el aire.

Cuando se aplica la pintura en “spray”, los líquidos se convierten en neblina

que no se adhieren o alcanzan totalmente el objeto se haya rociado. Las
pequeñisimas gotitas flotantes remanentes pueden ser inhaladas por los
trabajadores.

NECESIDAD:

Desequilibrio psiquico, físico y biológico que causa la ausencia o falta de un

medio satisfactor, en un momento y espacio determinado.
O

OFERTA:

Categoría económica que expresa la cantidad de bienes o servicios que, a

determinado precio, los oferentes estarían dispuestos a negociar en el
mercado.

OFERTA DE EMPLEO:

Es la cantidad de puestos o plazas que se encuentran vacantes ya sea en

una empresa o puesto de trabajo o en las empresas privadas e instituciones
del estado, centralizadas, Descentralizadas y Autónomas en el Ambito
Nacional.

OFERTA DE MERCADO:

Es la suma aritmética (o geométrica, según el análisis) de las ofertas

individuales.

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o

varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás
materias relativas a éste.

PARO LEGAL:

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos

por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de
defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean
propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.

PARO JUSTO:

es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando

son imputables al patrono.

PATRONO:

es aquella parte que, en la relación laboral, recibe la prestación ajena, con

fines de lucro, la cual contrata al trabajador para que le preste servicio; con
rigor técnico, el acreedor de la obligación de hacer en el contrato de trabajo.

PENAS:

Contenido de las sentencias de condena.

PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con

que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación
de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que determina
el artículo precedente.

PERÍODO DE LACTANCIA:

Es aquel que la madre trabajadora debe gozar, luego de haber dado a luz a
su hijo(a), en nuestro medio es de diez meses contados a partir del día que
la madre regrese a sus labores.

PERÍODO DE PRUEBA:

En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se

reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un
período menor.
PERMISO A EXTRANJEROS:

Es la autorización que las autoridades de trabajo del país otorgan a los

trabajadores extranjeros que prestan sus servicios productivos a una
empresa.

PERSONERÍA JURÍDICA:

El acto de hacer valer la representatividad que tiene cada miembro del

Comité Ejecutivo de un sindicato, en representación de sus Afiliados.

PERSONALIDAD JURÍDICA DE UN SINDICATO:

Es el acto de inscribir al Comité Ejecutivo y consejo Consultivo de una

Organización Sindical en el Departamento de Registro Laboral la Dirección
General de Trabajo.

PLAZO PARA PAGO DE SALARIOS:

Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que
dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores
manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios
domésticos.

PLAZA VACANTE:

Es la existencia de un puesto de trabajo en una empresa, que por el

momento no está ocupado.

PLAZO PARA RECLAMO DE PRESTACIONES LABORALES

Es el plazo que tiene un trabajador para reclamar el pago de la
indemnización, el cual en nuestro medio es de 30 días hábiles contados a
partir de la terminación del contrato. Para el pago de las demás
prestaciones laborales es de dos años (las irrenunciables: vacaciones,
aguinaldo y bono 14)
POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR:

Es el segmento de la población disponible para el mercado de trabajo, que

se ubica dentro de ciertos límites de edad, en Guatemala la POBLACIÓN EN
EDAD DE TRABAJAR se establece de 10 años en adelante.

POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA:

Es la porción de la Población en edad de trabajar, que está vinculada al

Mercado de Trabajo, ya sea porque está ocupado o porque busca
activamente un trabajo.

POBLACIÓN TRABAJADORA:

Se entiende por población Trabajadora o económicamente activa, al sector

de habitantes de una localidad, comarca, país o de la Tierra, que aporta su
actividad para la producción de bienes y prestación de servicios.

POLÍTICA ECONÓMICA:

Es la que se aplica a la realidad objetiva, las normas que orientan, en el

sentido deseado, la actividad económica de una sociedad en particular.

POLVOS:

Los polvos son creados cuando los materiales quiebran y se convierten en

finas partículas que flotan en el aire antes de caer por gravedad. Los polvos
vienen de muchas fuentes. Incluyendo moliendas, lijado, taladrado,
triturado y rectificado, desmenuzado de fibras naturales o sintéticas.

PRECIO:

Es el valor de cambio o de intercambio de un bien por otro, expresado en

términos monetarios o dinero.
PRODUCTIVIDAD: Es el coeficiente de una medida específica de producto
para una medida específica de insumo; mide la eficiencia con que se utilizan
los recursos.

PRODUCTO NACIONAL BRUTO (PNB):

Es la suma o valor agregado, a precios de mercado, de toda la producción

generada en un país en un período determinado, comúnmente un año. En
otras palabras es el valor de los bienes y servicios producidos en un país
comprados por los consumidores privados y el gobierno.

PRODUCTO NACIONAL NETO (PNN):

Es un agregado macroeconómico que resulta de restar al Producto nacional

Bruto (PNB), el valor de las depreciaciones de los factores de la producción,
utilizados durante el período analizado.

PRODUCTO INTERNO BRUTO (PIB):

Esta cuenta también se conoce como Producto Geográfico Bruto (PGB) ó

Producto Territorial Bruto (PTB). Es el valor de los bienes y servicios
producidos en el país, en un año, tanto por las personas nacionales como
por las extranjeras.

PROFESIÓN:

En sus acepciones laborales, profesión se extiende desde ocupación

principal de una persona al ejercicio de una carrera, arte u oficio. Profesión:
“Empleo, facultad u oficio que cada uno tiene y ejerce públicamente” .

PRESTACIONES IRRENUNCIABLES:

Por el carácter de irrenunciable son derechos que prevalecen ya sea en el

despido o cuando el trabajador(a) renuncia.

 Lo correspondiente a vacaciones no disfrutadas.

 Aguinaldo
  Bonificación anual
 Bonificación Incentivo
 Otras Bonificaciones a las que se tuvieran derecho por otorgamiento
unilateral o pactado entre las partes y
 La fracción de salario o salarios pendientes de pago y no percibidos al
momento del cese.

RECURSOS:

Se dice que contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el

recurso de revocatoria, el cual deberá interponerse en el momento de la
resolución, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o
diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolución
cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las
partes.

RECURSOS NATURALES:

Constituidos por el extraordinario conjunto de bienes de la naturaleza que

participan en el proceso primario de la producción. Son estos: todas las
materias primas e insumos como el suelo (tierra y derivados), bosques,
minas, canteras, ríos, lagos, mares y cualesquiera otros generadores de
energía o insumos para la transformación.

RECREACIÓN:
Salir de la rutina diaria, búsqueda de momentos de distracción, convivencia
familiar.

Centros Recreativos de los Trabajadores del Estado y de la Iniciativa Privada:

Son todos los centros que a través de su respectiva Dirección, se han creado,
para vacaciones y recreación de los trabajadores de Guatemala.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,

reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el
objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben
sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación
concreta del trabajo.

REMUNERACIÓN:

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber

puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración -
identificada con la denominación de sueldo o salario- es una
contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de
haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún
cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa
que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada
se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición
del empleador.

RENTA:

Es la denominación que recibe el pago al factor “recursos naturales” o sea

que, por cada utilización de la tierra, los bosques, los ríos, lagos, etc. debe
pagarse a sus propietarios una renta.

REPRESENTANTES DEL PATRONO

Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de

dirección o de administración, tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente
autorizadas por aquél.

RIESGO PROFESIONAL:

“Son accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores con

motivo de sus labores o en ejercicio de ellas.”
RUIDO:

El ruido es un sonido no deseado. En el ambiente industrial, este puede ser

continuo o intermitente y presentarse de varias formas como la presión de
un troquel, zumbido de un motor eléctrico. La exposición al ruido puede dar
como consecuencia zumbido de oídos temporal o permanente, tinnitus,
paraacusia o disminución de la percepción auditiva.

Si el ruido presenta una mayor duración hay mayor riesgo a la hipoacusia

o disminución de la audición. También el ruido por abajo de los límites
umbrales puede causar pérdida de la audición porque interfiere con la
habilidad de algunas personas para concentrarse.

SALARIO:

Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del

cumplimiento del contrato de trabajo. Es la retribución que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de
la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales,
todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser
remunerado por éste.

Es el pago o remuneración del factor trabajo. Este puede ser de muy distinta
naturaleza y forma: ya sea a destajo o por pieza, por tiempo nominal o real,
etc. sobre este punto en particular existen muchas teorías.

SALARIOS CAÍDOS:

La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas

enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono la
comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste
cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de
emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes
de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la
justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa,
debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que según el Código de Trabajo le pueda
corresponder; y

b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de

percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización,
hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.

SALARIO DECLARADO INEMBARGABLE:

Se declaran inembargables:

a) Los salarios mínimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales
al mes.

b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o más,

pero menores de cien quetzales al mes.

c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o más, pero
menores de doscientos quetzales al mes.

d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o más, pero

menores de trescientos quetzales al mes; y

e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos

quetzales o más.

SALARIO INEMBARGABLE:

No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, son embargables toda clase

de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones
de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses
anteriores al embargo.

SALARIO MÍNIMO:

El salario mínimo es un límite inferior que imponen los gobiernos de los

países a la cantidad de salario que se le debe pagar a un trabajador que se
ocupa en una jornada laboral completa de ocho horas. Este límite se
considera el límite de subsistencia; es decir, el mínimo necesario para
mantener con vida a una persona y cubrir sus necesidades más básicas.
Por debajo de este límite es ilegal realizar contratos. Este salario funciona
de igual forma que un salario normal, el cual, además de la cantidad pagada
directamente al trabajador, exige el pago de prestaciones sociales, salud,
pensiones, cesantías, prima de servicios, subsidio de transporte, etc.

SALARIO REAL:

Salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador;

indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede comprar
un trabajador con su salario nominal (en dinero). La magnitud del salario
real es determinada por la dimensión del salario nominal (ver) y también por
el nivel de los precios de los artículos de consumo y servicios, por la altura
de los alquileres por los tributos que se impone a los obreros.

SANCIONES:

Son faltas de trabajo y previsión social todas las infracciones o violaciones

por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código
(de Trabajo) o de las demás leyes de trabajo o de previsión social, siempre
que estén penadas con multa.

SECTORES DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA:

Es ampliamente conocida la división de las tareas de producción que se

manifiestan en toda sociedad. Regularmente se conocen tres:

SECTOR PRIMARIO O AGRÍCOLA:

Es toda producción de la tierra, granos, hortalizas, legumbres(agricultura),

madera y demás materias primas que se generan a través de este medio, así
como la ganadería mayor y menor, la silvicultura, la extracción mineral, etc.,
se clasifican dentro de la producción de este sector. Es uno de los sectores
más importantes, ya que es generador de bienes tangibles, satisfactores y
pre satisfactores de las necesidades de la sociedad.

SECTOR SECUNDARIO O INDUSTRIAL:

Este sector comprende la amplia gama de empresas transformadoras que

utilizando la producción del primer sector (materias primas), la diversifican
y convierten en bienes de consumo. Entran dentro de esta producción todos
los satisfactores como medicinas, combustibles refinados, alimentos
procesados, textiles, vehículos, viviendas, etc. Y los productos tecnológicos
que que coadyuvan a la producción agrícola, industrial y de servicios.

SECTOR TERCIARIO O DE SERVICIOS:

Las empresas de este sector facilitan las transacciones de los bienes

producidos en otros dos sectores ya que ponen a la disposición de
consumidores y usuarios, en tiempo y espacio, todos los productos, bienes
y artículos para la satisfacción de sus necesidades. Entran dentro de esta
amplia gama, los servicios bancarios, los de transporte: terrestre, marítimo
y aéreo, los servicios de mercado y comercio, de asesoría, de seguridad, de
control, de administración. etc.

SEGUNDA INSTANCIA:

Es cuando se interpone el recurso de apelación ante el tribunal que conoció

en primera instancia, éste lo concederá si fuere preocedente y elevará los
autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.

SEGURIDAD LABORAL:

Tiene por objeto prevenir los riesgos que en la ejecución de sus tareas
puedan sufrir los obreros y demás agentes subordinados.

SENTENCIA:

Se aplica, cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin

justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial
en la misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin más
trámite, dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia respectiva.

SÉPTIMO DÍA:
Es el día de descanso a que tiene derecho un trabajador después de haber
laborado una semana. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día
de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se
computará de cinco a seis días según, costumbre en la empresa o centro de
trabajo.

SINDICATO:

Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas

de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes),
constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de
sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

SINDICATOS CAMPESINOS:

Los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas

agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuyas
actividades y labores se desarrollan en el campo agrícola o ganadero.

SINDICATO DE EMPRESA:
Cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que
prestan sus servicios: En una misma empresa, En dos o más empresas
iguales.

SINDICATO DE INDUSTRIA:

Cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que

prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la
mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad.

SINDICATOS GREMIALES:

Cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o

si se trata de patronos, de una misma actividad económica.
SUSPENSIÓN DE CONTRATO:

Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente,
durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales
(prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos
contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los
mismos.

SUSPENSIÓN INDIVIDUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Son causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo:

1. Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos

y trabajadores.
2. Los casos previstos en el artículo 66, inciso b), una vez transcurridos
los términos en los que el patrono está obligado a pagar medio salario,
como se alude en dicho artículo; y
3. La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en
contra del trabajador se decreten.

SUSTITUCIÓN PATRONAL:.

La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en

perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente
obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los
contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la
sustitución y hasta por el término de seis meses. Concluido este plazo, la
responsabilidad subsiste únicamente para el nuevo patrono. Por las
acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde,
en ningún caso, el patrono sustituido.
T

TEMPERATURA:

Temperatura. Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por

elevadas temperaturas, como en el caso de proximidad de hornos
siderúrgicos, de cerámica y forjas, donde el ocupante del cargo debe vestir
ropas adecuadas para proteger su salud. En el otro extremo, existen cargos
cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas, como en el caso de los
frigoríficos que requieren trajes de protección adecuados. En estos casos
extremos, la insalubridad constituye la característica principal de estos
ambientes de trabajo.

La máquina humana funciona mejor a la temperatura normal del cuerpo la

cual es alrededor de 37.0 grados centígrados. Sin embargo, el trabajo
muscular produce calor y éste tiene que ser disipado para mantener, tal
temperatura normal. Cuando la temperatura del ambiente está por debajo
de la del cuerpo, se pierde cierta cantidad de calor por conducción,
convección y radiación, y la parte en exceso por evaporación del sudor y
exhalación de vapor de agua. La temperatura del cuerpo permanece
constante cuando estos procesos compensan al calor producido por el
metabolismo normal y por esfuerzo muscular.

TEORÍA ECONÓMICA:

Es la que analiza, interpreta y generaliza los hechos observados par

sistematizar el conocimiento científico que da cuerpo a la ciencia económica.

TRABAJADOR:

Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,

intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.

TRABAJADORES A DOMICILIO:

Son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente
por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del
representante de éste.
TRABAJADORES CAMPESINOS

Son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos

que realizan en una empresa agrícola o ganadera los trabajos propios y
habituales de ésta.

TRABAJADORES DEPENDIENTES:

Es el que ejecuta una tarea o presta un servicio con sujeción a otra persona
, voluntaria o forzosamente, contra un salario o medio de subsistencia.

TRABAJADORES DE APRENDIZAJE:

Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a

cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio,
sea directamente o por medio de un tercero, y les dé la retribución
convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.

TRABAJADORES DEL MAR Y DE LAS VÍAS NAVEGABLES:

Son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave,
bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la manutención y del
salario que hayan convenido.

TRABAJADORES DOMÉSTICOS :

Son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos,

asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o
habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.

TRABAJADOR EXTRANJERO:

Es el que trabaja en país que no es el suyo, no por sangre, ni por nacimiento,

ni por nacionalización.
TRABAJADORES INDEPENDIENTES:

Es el hombre o mujer que realiza una actividad económico social por su

iniciativa, por su cuenta y según normas que él mismo se traza, según su
conveniencia o los imperativos de las circunstancias.

TRABAJO:

Es todo esfuerzo físico y/o mental del hombre desplegado en función de

obtener bienes satisfactores más adecuados. Es el conjunto de facultades
corporales y mentales existentes en el ser humano, puestas en ejercicio para
producir un bien o un servicio de cualquier género. Es el esfuerzo humano,
sea físico, intelectual o mixto, aplicado a la producción u obtención de la
riqueza.

TRABAJO DIURNO:

es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.

TRABAJO EFECTIVO:

Es todo tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición

del empleador.

TRABAJO NOCTURNO

Es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del
día siguiente.

TERMINACIÓN DE CONTRATOS:

Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente,
ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa
imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en
cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan
de dichos contratos.

VACACIONES:

Se define como el derecho al descanso ininterrumpido que el trabajador

tiene, con goce de su remuneración, al cumplir determinado lapso de
prestación de servicios.

“El derecho que tiene el trabajador de suspender la prestación del servicio

en la oportunidad señalada por la ley, sin pérdida de la remuneración
habitual, con el fin de atender los deberes de restauración orgánica y de vida
social, siempre que hubiere cumplido con los requisitos por disposiciones
legales”.

VALOR DE CAMBIO:

Es el poder o capacidad que posee un bien, de ser intercambiado por otro.

VALOR DE USO:

Es el que se utiliza para medir el valor de las cosas desde el punto de vista
objetivo. Por ejemplo: el volumen, la longitud, el peso, la rojez, la brillantez,
etc., que pueden ser valoradas y pertenecen al campo objetivo.

VAPORES:

Los vapores son creados cuando los líquidos o sólidos se evaporan

generalmente por calentamiento. La gasolina y el thiner son ejemplos de
líquidos que se evaporan fácilmente.

VENTAJA ECONÓMICA:

Las ventajas económicas forman parte del salario. Comprenden una serie
de beneficios o prestaciones, no dinerarias, que el trabajador recibe a
cambio y por causa de su trabajo. Para el trabajador significan descargas o
complementos de los gastos que regularmente debe afrontar con su salario.
Si las ventajas económicas forman parte del salario, cualquier prestación
que cubra el patrono y que de todas formas tendría que cubrir el trabajador
con su sueldo, constituye ventaja económica. Por ejemplo, alimentos, cuotas
escolares de los hijos, transporte, etc. Como si el salario se desvía y en vez
de dárselo al trabajador se pagan por él sus gastos necesarios. Al contrario,
si la prestación cubre un gasto no imprescindible, no constituye ventaja
económica.
Nuestra legislación, en la única referencia explícita que hace de las ventajas
económicas, las ubica en el capítulo de los salarios. Es el Artículo 90 del
Código de Trabajo, en su último párrafo, donde se dice que dichas ventajas
son el treinta por ciento del importe total del salario devengado. Dicha
normativa ofrece una gama amplia de interpretaciones, por lo mismo el
legislador debe revisar y actualizar este pasaje legal. Además, actualmente
su aplicación en términos económicos se basa en lo siguiente, las ventajas
económicas son del treinta por ciento del importe, si el salario devengado
está compuesto tanto por el salario en moneda como por la ventaja
económica, tenemos que el setenta por ciento es el salario y el treinta por
ciento las ventajas económicas. En la fórmula de la regla tenemos, si el
setenta por ciento es dos mil quetzales, el treinta por ciento será ochocientos
cientos cincuenta y siete quetzales con catorce centavos.