Unidad 3- Paso 4- Travesía Laboral Colectiva

Legislación Comercial y Laboral Aplicada en los Negocios

Cesar Camilo Segura Torres

T.I 1034657518

Tutor Maira Alejandra Rodríguez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

(Contaduría Pública)
ECACEN
Cachipay – Cundinamarca 15 de mayo del 2021
Objetivo general

Fortalecer el aprendizaje sobre el derecho colectivo en el contexto de la empresa privada

en Colombia

Objetivos específicos:

 Conocer las etapas de la negociación colectiva en Colombia

 Comprender los diferentes conceptos tales como: convención colectiva, naturaleza
y estructura del conflicto colectivo, etc.
 Analizar y estudiar cada uno de los conceptos vistos en el curso de legislación
comercial
 Introducción

Por medio de la unidad 3 paso 4 travesía laboral colectiva se estudiará y se comprenderá

conceptos relacionados a problemáticas que enfrentan un grupo de trabajadores respecto
alguna inconformidad laboral como lo es los conflictos colectivos, conoceremos etapas de
la negociación colectiva y su acuerdo para llegar a una solución, estudiaremos temas
como la huelga legal e ilegal en Colombia y por último los métodos alternativos para
solución de conflictos.
 Cuerpo del trabajo

1. Explique a través de una infografía, cuáles son las etapas de la negociación

colectiva en Colombia.
Link:
https://www.canva.com/design/DAEx1LKaWIk/13F87KCkZ7O1WHGV8dMX2g/
edit?
utm_content=DAEx1LKaWIk&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&ut
m_source=sharebutton

2. Explique a través de un diagrama de flujo, cómo hacer una convención colectiva

de trabajo en Colombia.
 3. Elabore un mapa conceptual que explique la naturaleza y estructura del conflicto
colectivo en Colombia.

Conflicto colectivo en Colombia

Los conflictos colectivos de trabajo, para

Naturaleza conflicto colectivo cuya solución no se acude a procedimientos
judiciales, sino la negociación colectiva
La clasificación aceptada
entre el grupo de trabajadores y el
mundialmente fue propuesta por
empleador
Hanry Binet por la O.I.T en
Colombia se adoptó con la
expedición del decreto 2158 de
1948 (código de procesamiento
laboral)
Tipos de conflicto

Economico o de
Conflicto juridico
interes

Cuando la disputa se debe a intereses

Es aquella controversia que se origina en la diferentes en la relación capital – trabajo y se
aplicación o interpretación de una norma busca nuevas o mejores condiciones
preexistente (Ley, contrato, estatutos,
convención colectiva, pacto colectivo) y que
naturalmente debe ser decidido por la
autoridad competente. Mecanismos

Negociacion Directa: dialogo sobre pliego

Tribunal de Arbitraje: mecanismo de condiciones y finaliza con un convenio
alternativo para la resolución de colectivo
conflictos, intervienen 3 arbitros que
transitoriamente justicia y su decisión se
conoce como Laudo Tribunal

Art 444 y 452CST

 Huelga: suspensión colectiva de trabajo
temporal y pacífico, supone presión al
empleado. Se finaliza con negociación directa o
4. Realice un cuadro comparativo que explique cuándo
con el derecho de
intervención delhuelga es legal
Ministerio de trabajo y
e ilegal en Colombia. seguridad social

Art 429 y 445 CST

Cuadro comparativo
Derecho de huelga legal o ilegal en Colombia

concepto Legal Ilegal

 El CST colombiano  La huelga será
solo establece dos: declarada ilegal
la huelga imputable cuando el cese de
al empleador por funciones
incumplimiento de compromete
sus obligaciones servicios públicos
laborales, y la que esenciales
se deriva de un  Pueden incluir
conflicto colectivo actos delictivos,
de trabajo violencia física,
procedido de la sabotaje,
presentación de un destrucción de
pliego y una archivos y
negociación en la documentos por
que no se logra un ultimo llevar a cabo
La huelga es un medio acuerdo acciones prohibidas
fundamental por el cual  Existencia de que pongan en
los trabajadores y sus conflicto económico riesgo la salud o
organizaciones pueden y social jurídico vida de las personas
promover y defender sus contra el patrono  Si persigue fines
interés sociales y  Contar con apoyo distintos a los
económicos. mínimo requerido profesionales o
de trabajadores económicos
 Agotar la vía de  Si no ha sido
conciliaciones declarada por la
existentes asamblea general
 El acta de asamblea de los trabajadores
deberá ser  Si se efectúa 2 o
refrendada por después de 10 días
Notorio público o, a hábiles a la
falta de este, por el declaratoria de
juez de paz de la huelga
localidad.  Si busca como
propósito exigir a
 las autoridades la
ejecución de algún
acto.

5. Explique a través de una infografia, cuáles son los Métodos Alternativos de

Solución de Conflictos en Colombia “MASC”

Link:

https://www.canva.com/design/DAExZ2U7emU/AsDaLBFDBvf-imrc4BbLXA/edit?
utm_content=DAExZ2U7emU&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_
source=sharebutton
 Conclusiones

 Conocí las etapas de la negociación colectiva en Colombia

 Comprendí los diferentes conceptos tales como: convención colectiva, naturaleza
y estructura del conflicto colectivo, etc.
 Analice y estudie cada uno de los conceptos vistos en el curso de legislación
comercial
 Referencias bibliográficas

Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Código Sustantivo del
Trabajo.

https://app-vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/42845853

Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990).

https://app-vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/394535253

Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Decreto 1072 de 2015, por
medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector

Trabajo. https://app-vlexcom.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/search/
jurisdiction:CO+content_type:9+source
:2508/derecho+colectivo+organizaciones+sindicales/WW/vid/774021905