U N I V E R S I D A D P R I VA D A D E TA C N A

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

Escuela Profesional de Derecho

LA NEGOCIACION Y LA CONVENCION COLECTIVA DE

TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO
Curso : DERECHO LABORAL II
Docente : Mag. Mario Denegri Sosa
Integrantes : Joselyn Pamle Cutipa Cohaila
Jimy Lanchipa Ara
Jorge Huarachi Ninaja
Giancarlo Murillo Alejos

Ciclo: : 7°
LA NEGOCIACION Y LA CONVENCION COLECTIVA DE
TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO

DEFINICIÓN La negociación colectiva puede arribar a un

acuerdo entre las partes, producido entre ellas
(negociación directa) o requerir el auxilio de
La negociación colectiva
una persona o entidad, que o bien intente
se concibe en los
aproximar las posiciones en discordia
instrumentos de la OIT (intervención de tercero no dirimente:
como la actividad o Conciliación y mediación) o bien resuelva el
proceso entre el conflicto en sustitución de ellas (intervención
empleador y trabajador del tercero dirimente: arbitraje). Mientras que
encaminado a la en este último caso el producto será un laudo
conclusión de un arbitral; en los otros casos, en cambio, lo será
acuerdo colectivo. un convenio colectivo; y es este en el cual nos
basaremos.
 FUNDAMENTOS
FUNDAMENTOS JURIDICOS
JURIDICOS

La Constitución Política

Artículo 28°. El Estado reconoce los

derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y
promueve formas de solución pacífica
de los conflictos laborales.La
convención colectiva tiene fuerza
vinculante en el ámbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que
se ejerza en armonía con el interés
social. Señala sus excepciones y
limitaciones.
Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones en el Sector Público

La presente ley inicia sus preceptos con la concepción de carrera administrativa,

definiéndola en su artículo 1° como:
“el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y
los deberes que corresponden a los servidores públicos que con carácter estable
prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.”

Excluyendo a “los miembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, ni los

trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de economía mixta,
cualquiera sea su forma jurídica” Artículo 2°; de los efectos de esta ley

Establece como derechos de los servidores públicos: “… c) Percibir la remuneración

que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que
procedan conforme a ley… ll) Constituir sindicatos con arreglo a ley” Artículo 24°.
CONCLUSIONES
GRACIAS

por su atención