Actualización de

doctrina legal en
materia laboral de la
Corte de
Constitucionalidad

Sección Laboral
CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD Mayo, 2023
“La elaboración del Derecho será con ocasión de la solución
de conflictos a través de resoluciones bien motivadas,
razonables y conforme a Derecho.”

Chaim Perelman
Derecho Laboral
Individual
Principales criterios
jurisprudenciales vigentes
 Simulación de la relación laboral | Reclamo pecuniario
Expedientes 6406-2019, 2119-2021 y 4641-2021, entre otros.

Es función de los Tribunales de Trabajo declarar la existencia de una relación laboral

por tiempo indefinido, en aquellas ocasiones en que constaten la concurrencia de
elementos propios de esta clase de contratación, a pesar de haber pretendido
encubrir la esencia del vínculo jurídico subsistente entre las partes bajo una figura
contractual diferente. De manera que cuando los Tribunales de Trabajo hacen la
declaratoria en los términos indicados y, consecuentemente, condenan a la autoridad
patronal al pago de prestaciones laborales e indemnización, daños, perjuicios y
costas judiciales, por haberse declarado la injusticia del despido, su actuación no
conlleva agravio reparable por la vía del amparo.
 Simulación de la relación laboral | Reinstalación
Expedientes 321-2019, 1196-2019 y 3081-2020, entre otros.

Es función de los Jueces de Trabajo declarar la existencia de simulación de contratos,

en aquellas ocasiones en que se constata la concurrencia de elementos propios de
una relación laboral, a pesar de haber pretendido encubrirse la esencia del vínculo
jurídico subsistente entre las partes bajo una figura contractual diferente. Asimismo,
se ha reconocido que, cuando existen prevenciones vigentes en un centro de trabajo
por el planteamiento de un Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social, el
empleador debe solicitar autorización judicial para finalizar la relación laboral que
sostiene con sus trabajadores, de conformidad con lo establecido en los artículos 379
y 380 del Código de Trabajo.
 Elementos para determinar una relación laboral
Expedientes 3369-2022, 3672-2022 y 4810-2022, entre otros.

i) Si la naturaleza del puesto ocupado

por el interesado (a) obligaba a que
a) La prestación personal de servicios o
la relación fuera de tracto sucesivo;
la ejecución de una obra
ii) las actividades o funciones que
determinada;
ejercía el interesado (a), implicaban
b) bajo la dependencia continuada;
para la autoridad nominadora la
c) la existencia de dirección inmediata o
necesidad en la prestación del
delegada del patrono y,
servicio de forma permanente y,
d) una retribución periódica como
iii) si las actividades de la empresa o
contraprestación de los servicios o de
autoridad empleadora son de
aquella ejecución realizada (salario).
naturaleza permanente o
Artículo 18 del C. de Trabajo continuada, y al vencimiento de los
contratos respectivos subsistía la
causa que les dio origen.
Artículo 26 del C. de Trabajo
 Falta de motivación | Casos de simulación laboral
Expedientes 3369-2022, 3672-2022 y 4810-2022, entre otros.

Procede el otorgamiento del amparo cuando del análisis de las constancias

procesales se advierte que la autoridad reclamada no fundamentó debidamente su
decisión a efecto de dilucidar si, en el caso concreto, existió un vínculo de
administrativo y/o trabajo temporal entre las partes, o por el contrario, de
conformidad con lo establecido en los artículos 18 y/o 26 del Código de Trabajo, se
configuró una relación laboral por tiempo indefinido, no obstante que era necesario
determinar la verdadera naturaleza del vínculo, con la finalidad de establecer si era
factible acoger la pretensión formulada por el actor.

* La tesis variará dependiendo de la naturaleza del vínculo sostenido entre las partes: administrativo o
laboral a plazo fijo. En función de esto, también deberá ajustar la autoridad judicial su pronunciamiento,
debiendo o no determinar los elementos de los arts. 18 y 26 del C. de Trabajo o, por el contrario,
únicamente los contenidos en la última de las disposiciones, en caso sea un contrato laboral temporal.
 Trabajadores de confianza y/o representación patronal
Expedientes acumulados 1403-2021 y 1448-2021, 2812-2021 y 3017-2022, entre otros.

La categorización de empleado de confianza o con representación patronal se define, además

de las previsiones legales, por las funciones específicas que, en ejercicio del puesto, se le
atribuyen y asignan al trabajador, cualquiera que sea el cargo nominal por el que cumple el
particular contrato de trabajo celebrado. Dicha categorización habrá de considerarse teniendo
en cuenta como elemento referencial fundante las funciones que realiza efectivamente el
trabajador; esto cuando:
a) estén establecidas expresamente en una ley ordinaria, general o especial; en una noma
profesional, contenida en un pacto colectivo de condiciones de trabajo; en un reglamento
interno de la institución de que se trate, o en cualquiera otra disposición jurídica o
administrativa interna de la institución para la que labora, esto siempre que se demuestre que el
trabajador realiza, en el desempeño efectivo de sus labores, las funciones listadas en los cuerpos
normativos o administrativos a los que se hace referencia y,
b) el trabajador realiza, en el desempeño efectivo de sus labores, funciones que implican las
categorías de confianza o de representación del patrono, aunque el cargo nominal obrante en
el contrato que vincula la prestación de sus servicios personales de orden laboral con el patrono
sea de carácter general y, por lo mismo, no regule expresamente esas funciones.
 Indemnización + prestaciones laborales vs. Reinstalación
Expedientes 6122-2021, 263-2022 y 3991-2022, entre otros.

El trabajador, que previo a solicitar su reinstalación, aceptó el pago de indemnización

y prestaciones laborales, no tiene derecho a ser reinstalado, debido a que ambos
beneficios no pueden subsistir conjuntamente; por ello, no puede privar en estricto
rigor formalista en perjuicio del patrono y beneficio del trabajador, cuando este ha
pretendido inducir a error a las autoridades y a su propio patrono, formulando un
requerimiento de tal naturaleza en las condiciones descritas.

Excepción: salvo aquellos casos en los que se compruebe que el trabajador no aceptó
o consintió el pago efectuado por el patrono. Expedientes 4508-2020, 2123-2021 y
3885-2022.
 Estabilidad laboral propia: absoluta y relativa
Expedientes 738-2020, 892-2021 y 5516-2021, entre otros.

La reinstalación únicamente resulta procedente cuando la situación del trabajador

encuadra en los supuestos legales establecidos para el efecto –estabilidad laboral
propia absoluta– Por ende, resulta inviable que el trabajador reclame su reinstalación
con sustento en supuestos que hacen alusión a una estabilidad relativa, la cual da
derecho al reclamo de pago de indemnización y daños y perjuicios y costas judiciales.

¿Reinstalación producto de la nulidad del despido?

En materia laboral para reconocer un motivo de nulidad que enerve los efectos de la
destitución del despido materializado y que garantice el derecho de reinstalación
debe existir normativa de esa índole –laboral– que expresamente reconozca esa
situación. Expedientes 2734-2021, 5209-2021 y 5516-2021.
 Reinstalación | Estado de gravidez
Expedientes 571-2019, 3081-2020 y 3248-2020, respectivamente.

No causa agravio la actuación de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social que

declaren el derecho de reinstalación de la trabajadora que se encuentre en estado de
gravidez o en los diez meses posteriores desde el retorno de sus labores, cuando es
objeto de despido sin la correspondiente autorización judicial (Artículo 151 del
Código de Trabajo).
Tampoco es agraviante que, como consecuencia de ello, se ordene el pago de salarios
y demás prestaciones dejadas de percibir desde su despido hasta su efectiva
reinstalación.

Caso de interés: reinstalación de personal del servicio exento. Expediente 4241-2022.

 Cambio de renglón presupuestario
Expedientes 1247-2019, 2295-2019 y 3063-2020, entre otros.

No procede el amparo cuando la autoridad judicial competente, elucida la

improcedencia de la pretensión del postulante de ordenar su traslado del renglón
presupuestario 022 “personal por contrato” al renglón presupuestario 011 “personal
permanente”, debido a que los procedimientos administrativos para la adecuación
presupuestaria de la institución del Estado, son atribuciones de cada ente que lo
conforma, quien debe establecer si existe o no una estructura presupuestaria para
crear una nueva plaza en el respectivo renglón.
 Indemnización por jubilación
Expedientes 519-2020, 727-2020 y 1319-2021, entre otros.

La indemnización por jubilación, regulada en el artículo 61, inciso 7) de la Ley de

Servicio Civil, debe entenderse de forma razonable como el derecho que pueden
ejercer los servidores públicos que hayan finalizado su relación laboral para acogerse
al derecho de gozar de pensión o jubilación, en tanto se emita el acuerdo que
reconozca tal derecho.
Ello porque su finalidad es la de beneficiar económicamente al trabajador,
consistiendo ese beneficio en percibir una remuneración durante el tiempo en que
no percibe salario mensual, es decir, en tanto obtenga su jubilación, siendo factible
gozarla durante el período en el cual se tramita tal beneficio, ya que no labora y aún
no goza de la pensión por jubilación respectiva.
 Indemnización a trabajadores del Estado
Expedientes 5030-2019, 135-2020 y 3147-2020, entre otros.

De conformidad con lo regulado en el artículo 110 de la Constitución Política de la

República de Guatemala, el derecho de indemnización de los trabajadores del Estado,
en ningún caso excederá de diez meses de salario.
En el apartado considerativo de las sentencias: “...en cuanto al máximo de años a
pagar, deberá atenderse a lo expresamente establecido en la Constitución Política de
la República de Guatemala, ante la falta de una norma que expresamente haya
ampliado los derechos laborales …”
 Integración del salario
Expedientes 773-2017, 3142-2018 y 3634-2019, entre otros.

La integración del salario abarca todas las retribuciones percibidas por el trabajador
en ocasión del trabajo, independientemente de su denominación y/o naturaleza
ordinaria o extraordinaria, de conformidad con lo estipulado en el Convenio 95 de la
Organización Internacional del Trabajo.

Integración con bonificación incentivo. Expedientes 4792-2012, 1743-2014 y

1339-2020.
 Incidente de declaratoria de beneficiarios post mortem
Expedientes 16-2021, 3701-2021 y 4903-2021, entre otros.

El objetivo del incidente de declaratoria de beneficiarios post mortem, es únicamente

declarar quiénes tienen la calidad de beneficiarios del trabajador fallecido, para
posteriormente reclamar el pago de las prestaciones laborales de aquel, que a su
criterio pudieran corresponderles, sin que el pronunciamiento que en ese sentido se
hace: a) prejuzgue sobre la procedencia o no del pago de alguna prestación en
específico, y b) perjudique a un tercero con igual o mejor derecho.
Derecho Laboral
Colectivo
Principales criterios
jurisprudenciales vigentes
 Reconocimiento del derecho a la negociación colectiva

Produce agravio de trascendencia constitucional la decisión de la Sala de Trabajo que,

al confirmar lo resuelto por el Juez de primera instancia, emplea un criterio
excesivamente formalista que limita la negociación colectiva a que tienen derecho
los trabajadores, faltando a su deber de fomentar y proteger ese instituto del
ordenamiento jurídico laboral.

Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo: expedientes 961-2018,

4127-2018 y 3242-2018, entre otros.

Convenio 98 de la Organización Internacional: expedientes acumulados 3184 y

4103-2019, 78-2019 y 1179-2020, entre otros.
 Reinstalación | Formación de sindicato
Expedientes 3243-2018, 3431-2019 y 4605-2021, entre otros.

La protección de estabilidad en el empleo que regula el artículo 209 del Código de

Trabajo opera desde el momento en que se da el aviso respectivo de constitución de
un sindicato, en las condiciones descritas en esa norma. Por ello, este Tribunal ha
decantado jurisprudencia en la que ha sostenido que en procedimientos de
reinstalación como el antecedente, la autoridad judicial debe imponerse respecto al
hecho de la inobservancia, por parte del patrono, de la protección especial que
deviene del aviso de formación de un sindicato, sin que en ese momento el órgano
jurisdiccional que resuelve el planteamiento de reinstalación, pueda o deba verificar
otras condiciones respecto al denunciante, sino únicamente debe constatar si en
aquel –que fue despedido– concurre la circunstancia que invoca, es decir, la de estar
formando un sindicato.
 Reinstalación | Instrumento de normación colectiva

Es procedente acceder a la reinstalación que reclama un trabajador argumentando

estabilidad laboral propia absoluta reconocida en el Pacto Colectivo de Condiciones
de Trabajo del centro de trabajo.

Ministerio Público: 337-2017, 3710-2018 y acumulados 3636-2018 y

3651-2018
Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social: 4562-2018, 5500-2018,
2704-2019, 4574-2019, 4767-2019 y 2658-2021
Tribunal Supremo Electoral: 5384-2018, 5801-2019 y 6660-2019
 Alcances del emplazamiento y de las prevenciones
Expedientes 310-2020, 642-2021 y 225-2022, entre otros.

La protección de estabilidad laboral, producto del planteamiento de un conflicto colectivo

de carácter económico social en un centro de trabajo, aplica a todos los trabajadores que
prestan sus servicios para el ente empleador, aunque se trate de trabajadores que no
formen parte del sindicato o comité ad hoc que haya promovido el conflicto colectivo.
Al encontrarse emplazada la autoridad empleadora, todos los trabajadores se encuentran
protegidos por las prevenciones que derivan del conflicto colectivo instaurado, sin
exclusión alguna; además, se ha insistido en el hecho que no es factible crear un
principio de discriminación entre los empleados que forman parte del sindicato o
comité ad hoc emplazante y los que no pertenecen a este, dado que aquella norma es
clara al indicar que debe obtenerse autorización para poder decidir toda terminación de
contratos de trabajo, aunque se trate de trabajadores que no hubieren suscrito el pliego
de peticiones o que no se adhirieron al conflicto de que se trate.
 Autorización de terminación de contrato de trabajo
Expedientes 6169-2021, 3614-2021 y 1017-2022, entre otros.

Cuando el patrono emplazado pretenda que se le autorice la terminación de un

contrato de trabajo, según dispone el artículo 380 del Código de Trabajo, está
compelido a exponer y acreditar fehacientemente la razón o motivo que sustenta su
pretensión, para desvanecer la presunción relativa a que su decisión de despido
conlleva represalia.
Al no hacerlo, opera indefectiblemente aquella presunción y, por ende, no puede
prosperar la autorización de terminación de trabajo solicitada.
 Autorización de terminación de contrato de trabajo
Expedientes acumulados 3450-2021 y 3475-2021, 3017-2022 y acumulados 3696-2022 y 3730-2022.

Dadas las funciones que desempeñan los trabajadores que ocupan cargos
catalogados como de confianza o de representación patronal, no le es aplicable lo
dispuestos en los artículos 379 y 380 del Código de Trabajo, referente a la protección
de la relación laboral que deriva de las prevenciones decretadas por el planteamiento
de un conflicto colectivo de carácter económico social.
Por tal motivo, no es necesario que el patrono solicite autorización judicial para dar
por terminado su contrato de trabajo.
Derecho Procesal
Laboral
Principales criterios
jurisprudenciales vigentes
 Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables
Expedientes 5843-2017, 1656-2018 y 1201-2019, entre otros.

Cuando la pretensión principal sea la declaratoria de la simulación de la relación

laboral y la pretensión accesoria sea el reconocimiento del derecho al pago de las
prestaciones irrenunciables correspondientes, el plazo para demandar estas últimas
depende de la declaratoria de la pretensión principal (simulación de la relación
laboral), por ende, el trabajador debe formular su solicitud dentro del plazo de 3
meses, de acuerdo con el artículo 87 de la Ley de Servicio Civil.

*Aplica para la declaratoria judicial de la simulación laboral de los servidores públicos.

 Recurso de apelación sin expresión de agravios
Expedientes 3202-2020, 3974-2021 y 4418-2021, entre otros.

La Sala jurisdiccional se encuentra limitada de conocer el fondo de la apelación

cuando el recurrente, sea el trabajador o el patrono, omite manifestar sus motivos de
inconformidad en la audiencia señalada para el efecto. Lo anterior, en observancia de
lo que establece el artículo 368 del Código de Trabajo, que no regula excepción de
carácter subjetivo en relación con el cumplimiento de ese requisito, que viabiliza la
revisión en alzada de la sentencia de primer grado y, con ello, atiende el principio de
igualdad procesal entre las partes.
 Recurso de rectificación

Cuestiones de fondo. Resulta improcedente hacer valer motivos de fondo en la fase

ejecutiva, por medio del recurso de rectificación y, por consiguiente, trasladarlos al
plano constitucional, debido a que aquellos fueron analizados y dilucidados al
conocerse el fondo del asunto.
Expedientes 3850-2020, 2158-2021 y 5061-2021, entre otros.

Supuesto de procedencia. No es viable acudir en amparo cuando se reclama contra

la decisión de juez que dispuso denegar el recurso de rectificación, cuando este no se
hizo invocando errores de cálculo y la operación aritmética que evidencia la suma
correcta.
Expedientes 4543-2019, 1346-2020 y 3898-2021, entre otros.
 Procedencia del recurso de revocatoria
Expedientes 5504-2019, 4388-2021 y 5106-2021, entre otros.

El recurso idóneo para impugnar una resolución cuyo contenido es producto de la

superación de las exigencias formales de admisibilidad (decreto), es la revocatoria.
Preguntas y
comentarios
Muchas gracias por su atención.