FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA - UMSS

CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL INGENIERÍA

DE SEGURIDAD

TAREA N°1

Docente: MSc. Ing. María Del Carmen Arnéz Camacho

Estudiante:

Carrera: Ingeniería Industrial

Fecha: 09/08/2021

Cochabamba-Bolivia
 LEGISLACIÓN BOLIVIANA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

La Seguridad y la salud en el trabajo es un derecho de las personas en Bolivia, incluido en

la misma constitución política del Estado de Bolivia tal y como establece en su artículo
46.1 loa Ciudadanos bolivianos tienen reconocido el “Derecho al trabajo digno, con
seguridad Industrial, Higiene y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración o
salario justo, equitativo que le asegure para su y su familia una existencia digna “

En Bolivia, la norma de referencia en materia de seguridad y salud en el trabajo la

constituye el Decreto Ley Nº 16998, del 2 de agosto de 1979 tiene por objeto Garantizar
las condiciones adecuadas de salud higiene ,seguridad y bienestar en el trabajo ,lograr un
ambiente de trabajo desprovisto de riesgo para la salud Psicofísica de los trabajadores
,proteger a las Personas y el medio ambiente en general contra los riesgos que directa o
indirectamente afectan a la salud la seguridad y el equilibrio ecológico .

En el artículo 3 de la norma, en el que se establece que la misma es de aplicación a toda

actividad en la que se ocupe a uno o más trabajadores por cuenta de un empresario,
persiga o no la actividad fines de lucro. 

Además, la norma aplica también a las siguientes actividades:

Administración Pública del Estado (Gobierno Central, Local; Instituciones

descentralizadas y autónomas, Empresas y Servicios Públicos, todas aquellas
entidades públicas o mixtas existentes.
Las actividades ejecutadas por entidades cooperativas 
Las desempeñadas por alumnos de un establecimiento de enseñanza o formación
profesional, bajo contrato de aprendizaje o de prácticas.
actividades que se desarrollen en prisiones o penitenciarías.

Por otra parte, quedan exceptuadas del ámbito de aplicación del Decreto Ley las
siguientes actividades:

• Las realizadas por las Fuerzas Armadas y los Organismos de Seguridad del
Estado en el ejercicio de sus funciones.

• Las efectuadas en el domicilio del trabajador (teletrabajo).

• Las efectuadas por la familia del empresario en el domicilio de éste.

Principales normas bolivianas en materia de seguridad y salud en el trabajo

Ley General del Trabajo, por parte del Empresario consagra el deber de la
protección a la salud y vida en el trabajo.
 Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, trata principalmente
en materia de seguridad y salud ocupacional, en ella establece la protección a las
personas y el medioambiente.
El Decreto Supremo nº 2348, del 18 de enero de 1951, se establece el
Reglamento Básico de Higiene y Seguridad Industrial. Dispone obligaciones
atribuibles a la gira del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Decreto Supremo del 21 de junio de 1997, por el que se aprueba el Reglamento
sobre Bioseguridad, del 21 de junio de 1997: La finalidad de este Reglamento
consiste en minimizar los riesgos y prevenir los impactos ambientales negativos de
las actividades susceptibles de exponer a los trabajadores y población en general
frente a los riesgos derivados de los agentes biológicos.
Resolución Ministerial 496/04, del 3 de mayo de 2004, Reglamento para la
Conformación de Comités Mixtos de Higiene y seguridad Ocupacional: Este
reglamento tiene por objeto regular los mecanismos, instrumentos y
procedimientos con los que deberán funcionar los Comités Mixtos de Higiene
Seguridad Ocupacional y Bienestar, creados para lograr la plena participación de
empresarios y trabajadores en la solución de problemas relacionados con la
seguridad y salud laboral.
Código de la Seguridad Social (Ley del 14 de diciembre de 1956): Señala las
contingencias cubiertas, el régimen de indemnizaciones y pensiones. También
establece algunas obligaciones atribuibles a la figura del empresario en materia de
seguridad y salud en el trabajo como el deber de ofrecer los primeros auxilios y la
atención médica necesaria a los trabajadores que hayan sufrido un accidente
laboral o hayan contraído una enfermedad profesional.
Decreto Supremo nº 5315, del 30 de septiembre de 1959, por el que se aprueba el
Reglamento del Código de Seguridad Social y desarrollo reglamentario de las
prestaciones.

Derechos y deberes del empresario en el Articulo 6 del Decreto Ley No 16998.del 2 de

agosto de 1979,

El empresario deberá cumplir con las siguientes obligaciones generales en materia de

SST:

Cumplir con lo dispuesto en las Leyes y Reglamentos relativos a la Higiene,

Seguridad Ocupacional y Bienestar; reconociendo que su observancia
constituye parte integrante en su actividad empresarial.

Adoptar todas las medidas de orden técnico necesarias para la protección

de la vida, así como la integridad física y mental, de los trabajadores a su
cargo. Esta obligación debe primar sobre la emisión de compensaciones
sustantivas del riesgo como pluses de insalubridad, remuneraciones en
especie, descansos extraordinarios… que no supriman las condiciones de
riesgo.

Garantizar que los centros de trabajo a su cargo disponen de una

estructura sólida y que presentan unas condiciones sanitarias, ambientales
y de seguridad adecuadas.

Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento, las

estructuras físicas, maquinaria, instalaciones y útiles de trabajo.

Controlar que las máquinas, equipos, herramientas, accesorios y otros

elementos en uso reúnen sus respectivos requisitos mínimos de seguridad.

Colocar y mantener los resguardos y medios de protección de las

máquinas necesarios, así como en otro tipo de instalaciones.

Instalar a lo largo de las dependencias del centro de trabajo los equipos

necesarios para la prevención y lucha contra incendios.

Instalar los equipos necesarios para asegurar la renovación del aire, la

alimentación de gases, vapores y demás contaminantes producidos, con
objeto de proporcionar un ambiente saludable al conjunto de su plantilla y a
la población en general.

Proveer a los trabajadores los equipos protectores para la respiración

cuando existen contaminantes atmosféricos en los ambientes de trabajo o
bien cuando la ventilación u otros medios de control no sean
razonablemente viables. Dichos equipos deben proporcionar protección
contra el contaminante específico y ser aprobados por el organismo de
certificación competente.

Proporcionar un nivel de iluminación adecuado que garantice que todas las

actividades se desarrollan en condiciones de seguridad.

Eliminar, aislar o reducir los niveles de ruido y/o vibraciones que puedan
ser perjudiciales para la salud de los trabajadores y la población en
general.

Instalar y proporcionar medios de protección adecuados en caso de existir

riesgo de radiaciones.

Asegurar la adopción de las medidas de prevención necesarias para evitar

los riesgos resultantes del trabajo bajo presiones atmosféricas anormales.
Proveer y mantener la ropa de trabajo y los equipos de protección
individual pertinentes para proteger a la plantilla expuesta frente a los
riesgos derivados de sustancias peligrosas, lluvia y humedad, frío y calor,
radiaciones, niveles de ruido, caída de materiales y otros.

Procurar que todo equipo eléctrico o instalación que genere, conduzca o

consuma corriente eléctrica, está instalado, operado, conservado y provisto
de todos los dispositivos de seguridad necesarios.

Proporcionar instalaciones sanitarias mínimas para la higiene y bienestar

de sus trabajadores, mediante la instalación y mantenimiento de servicios
higiénicos, duchas, lavamanos, taquillas y otros.

Evitar en los centros de trabajo la acumulación de desechos y residuos que

puedan constituir un riesgo para la salud de los trabajadores, garantizando
un nivel óptimo de orden y limpieza de forma permanente.

Almacenar, depositar y manipular las sustancias peligrosas con los equipos

y las condiciones de seguridad necesarias, a fin de evitar los riesgos
asociados a dichas operaciones.

Señalizar los lugares de trabajo debidamente y de acuerdo a la normativa.

Establecer y mantener Departamentos de Higiene y Seguridad

Ocupacional, así como servicios médicos de empresa y postas sanitarias
(establecimientos de asistencia sanitaria primaria) cuando resulte
necesario, conforme a los establecido en el Titulo IV, Capítulo I y II de la
norma.

Establecer y mantener los Comités Mixtos de Seguridad e Higiene, de

acuerdo a la normativa (ver apartado 14 de la presente guía).

Prevenir, comunicar, informar e instruir a sus trabajadores sobre todos los

riesgos conocidos en el centro de trabajo y sobre las medidas de
prevención que deben aplicarse.

Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen

medidas de higiene y seguridad.

Promover la capacitación del personal en materia de prevención de riesgos

laborales.

Denunciar ante la Dirección General de Higiene. Seguridad Ocupacional y

Bienestar, así como a la Caja de Seguridad Social Correspondiente, los
 accidentes y enfermedades profesionales, conforme a lo establecido en la
normativa (ver apartado 19 de la presente guía).

Mantener un registro estadístico y actualizado de las enfermedades y

accidentes de trabajo que se produzcan en el seno de su empresa.

Analizar e investigar los accidentes de trabajo con el objeto de evitar su

repetición.

Conocer, señalar e informar a los trabajadores sobre la composición de las

sustancias que se manipulen y produzcan en el proceso industrial, así
como de los riesgos que éstas conllevan.

Mantener el registro documental de los certificados médicos de aptitud, así

como las fichas clínicas del personal a su cargo.

Mantener en el propio centro de trabajo uno o más puestos de primeros

auxilios, los cuales deberán estar dotados de todos los elementos
necesarios para la inmediata atención de los trabajadores enfermos o
accidentados. Los puestos de primeros auxilios ubicados en empresas que
estén alejadas de los centros urbanos deberán brindar también atención de
emergencia a los familiares de los trabajadores.

Derechos y deberes de los trabajadores

Son obligaciones de los trabajadores las siguientes:

Cumplir las normas de higiene y seguridad contenidas en la normativa

boliviana en materia de seguridad y salud ocupacional.

Preservar su propia seguridad y salud, así como la de sus compañeros de

trabajo.

Cumplir en el centro de trabajo con las instrucciones y enseñanzas

recibidas por parte del empresario sobre seguridad, higiene y primeros
auxilios.

Previamente al inicio de sus tareas, examinar el lugar de trabajo y los

equipos a utilizar, a fin de asegurar su buen estado de funcionamiento y
detectar posibles riesgos.

Utilizar obligatoriamente los medios de protección personal otorgados por

el empresario y asegurar su buen estado de conservación.
 Conservar los dispositivos y resguardos de protección instalados en
máquinas y otros equipos, de acuerdo a las normas de seguridad.

Evitar la manipulación de equipos, maquinarias, aparatos y otros elementos

que no sean de su habitual manejo y conocimiento.

Abstenerse de toda práctica negligente o imprudente que pueda ocasionar

accidentes o daños a su salud o la de otras personas.

Detener el funcionamiento de las máquinas previamente a su limpieza y/o

mantenimiento, a efectos de evitar riesgos.

Velar por el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.

Someterse a la revisión médica previa a su incorporación al trabajo y a los

exámenes periódicos que se determinen.

Informar inmediatamente a su superior jerárquico sobre toda avería o daño

en las maquinarias e instalaciones, que puedan hacer peligrar la integridad
física de los trabajadores o del propio centro de trabajo.

Abstenerse de consumir bebidas alcohólicas en su centro de trabajo, así

como la ingestión de medicamentos o estupefacientes que hagan peligrar
su salud y la de sus compañeros de trabajo. También está prohibido fumar
en aquellos casos en los que esta acción pueda acarrear riesgos.

Denunciar ante el Comité de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar,

y en su caso ante las autoridades competentes, la falta de dotación por
parte del empresario de los medios de protección individual.

Participar en la designación de sus representantes en los Comités de

Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.

Evaluación de riesgos

En Bolivia, una de las obligaciones principales del empresario en materia de seguridad y

salud en el trabajo consiste en identificar y evaluar los riesgos ocupacionales a los que
esté expuesta la plantilla. Esta obligación deriva de lo establecido en el artículo 6 del
Decreto Ley nº 16998, del 2 de agosto de 1979, por la que se aprueba la Ley General de
Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.

El punto 2 de dicho artículo establece como deber del empresario el llevar a cabo todas
las medidas de orden técnico necesarias para la protección de la vida, la integridad física
y mental de los trabajadores a su cargo; tendiendo a eliminar todo género de
compensaciones sustitutivas del riesgo como son: bonos de insalubridad,
sobrealimentaciones y descansos extraordinarios, que no supriman las condiciones de
riesgo. Es decir, primando la prevención de lesiones y enfermedades por encima de
asignaciones que compensen al empleado por trabajar en condiciones de trabajo
inseguras.

Esta obligación de carácter general se ve reforzada en disposiciones legales posteriores

contenidas en la misma norma y que aplican a determinados tipos de riesgos laborales. A
modo de ejemplo, en los casos en los que el trabajador esté expuesto a los riesgos de
ruido ocupacional o vibraciones, el empresario deberá asegurar que estos riesgos son
evaluados por personal debidamente capacitado, designado por la autoridad laboral
(artículo 325 del Decreto Ley nº 16998).