Examen Parcial 2 - (Unidad 3 Y Unidad 4)

9/12/22, 11:25 Examen Parcial 2 - [Unidad 3 Y Unidad 4]: ADMINISTRACION I
Examen Parcial 2 - [Unidad 3 Y Unidad 4]

Fecha de entrega 4 de dic en 23:59 Puntos 30 Preguntas 30
Disponible 30 de nov en 0:00 - 4 de dic en 23:59 Límite de tiempo 90 minutos
Instrucciones
A continuación le presentamos un conjunto de preguntas para que usted, al responderlas, pueda evaluarse en
este primer parcial y pueda ver el avance que está logrando en el aprendizaje a partir de los contenidos
estudiados en las Lecturas, y todo el material que conforma la presente unidad.
En esta Actividad Tipo: Evaluación Parcial podrá encontrar distintos tipos de preguntas:
Verdadero-Falso: debe indicar si la proposición puede considerarse verdadera o falsa. Deberás tener en
cuenta que, si un sólo elemento de la proposición es falso, debe considerarse falsa en su conjunto.
Opción Múltiple: una sola de las opciones es correcta. Las alternativas están indicadas con círculos.
Deberás seleccionar la alternativa correcta marcando el círculo precedente.
Respuesta múltiple: puede haber más de una respuesta correcta. Deberás seleccionar todas las alternativas
que consideres correctas, tildando en el cuadrado. Se le otorgará un puntaje parcial en caso de no marcar
todas las correspondientes.
Coincidente: debe vincular dos categorías, seleccionando en la 1º columna el concepto que se corresponde
con la categoría de la 2ª columna.
Esta instancia de evaluación significa que debe ir superándolas con un % mayor o igual a 60 que se irán
acumulando con las distintas actividades propuesta en cada una de las unidades. Le sugerimos destinarle el
tiempo necesario.
Recuerde, las evaluaciones parciales tienen una ponderación del 60% de la nota final.
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 16 minutos 30 de 30
Puntaje para este examen: 30 de 30

Entregado el 3 de dic en 20:31
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.
Pregunta 1 1 / 1 pts
https://americana.instructure.com/courses/26906/quizzes/282056 1/18
Es de poca importancia que las organizaciones tengan su código de ética
Verdadero
¡Correcto! Falso
El comportamiento ético dentro de las empresas es de gran

importancia para todos los integrantes de la misma: directivos,
supervisores, niveles operativos, etc., ya que todos y cada uno influyen
en la productividad organizacional…
Se puede institucionalizar la ética de tres maneras:
1) Mediante el establecimiento de una política empresarial adecuada o

Código de ética. La forma más común de todas. 2) Mediante la
creación de un comité de ética formalmente constituido. }
3) Por medio de la impartición de cursos de ética en los programas de

desarrollo administrativo.
Guía de Conceptos de Unidad IV. Páginas 1 al 6
Una empresa carente de ética igualmente puede estar encaminada al éxito
Verdadero
¡Correcto! Falso
Generalmente, un trabajador será productivo mientras esté motivado,

esto es evidente, sin embargo, en esta motivación influyen numerosos
factores, mismos que son atendidos por los directivos de la empresa,
pero no en su totalidad.
Para que exista una motivación plena, el trabajador debe sentirse

satisfecho en todos los aspectos, incluyendo el aspecto moral.
Cualquier persona que labore en una empresa, independientemente de

su posición jerárquica, puede experimentar insatisfacción cuando
algunas actividades, políticas o toma de decisiones las perciben como
“poco éticas”….
La satisfacción de los trabajadores, así como otros factores son claves

para el éxito de una empresa, todo el material de la Unidad 4 nos
habla sobre la importancia de la ética para el éxito empresarial
Guía de Conceptos de la Unidad IV. Pág. 2 en adelante
La ética es hoy en día tan importante en las organizaciones, tal como la

tecnología o los procesos, incluso más aún
¡Correcto! Verdadero
Falso
…podríamos inferir la importancia que tiene la reputación en una

empresa o individuo; tal vez un excelente trabajador que desee
colaborar en nuestra empresa se desmotive ante nuestra reputación y
prefiera laborar con nuestra competencia…
Un efecto muy importante y tangible del comportamiento ético dentro

de la empresa son los costos y gastos. ¿Qué sentido tiene gastar en los
controles de asistencia? (reloj, tarjetas, supervisión, etc.) si en caso de
una inasistencia el mismo trabajador informará de la situación
Guía de Conceptos de la Unidad IV. Pág. 3
El final del pasado siglo, y el principio del actual, se caracterizan a las

organizaciones, por un retorno hacia lo humano
Falso
Génesis de la ética empresarial. Martinez, H (2010).

Responsabilidad social y ética empresarial. Pag 14 en adelante
Una de las formas de institucionalizar la ética es a través del Código de Ética
Falso
Se puede institucionalizar la ética de tres maneras:
1) Mediante el establecimiento de una política empresarial adecuada o

Código de ética. La forma más común de todas.
2) Mediante la creación de un comité de ética formalmente

constituido.
3) Por medio de la impartición de cursos de ética en los programas de

desarrollo administrativo.
Guía de Conceptos de la Unidad IV. Pág. 6
Se puede capacitar al adulto hacia una conducta ética
Falso
Se puede capacitar al adulto hacia una conducta ética Guía de

Conceptos de la Unidad IV. Páginas 2 al 13
Las empresas carecen de responsabilidad respecto a sus acciones hacia el

entorno
Verdadero
¡Correcto! Falso
Las organizaciones lucrativas realizan actividades que, de manera

intencional o inadvertida, afectan a las instituciones y a los grupos de
interés que pueblan su ambiente. En la búsqueda de fines económicos
contratan a empleados y los despiden, fabrican, distribuyen, eliminan
los desperdicios, abren y clausuran oficinas y plantas, etc. Las
consecuencias de estas acciones rebasan el recinto de las empresas y
repercuten en todos y en todas las cosas. El concepto de
responsabilidad social surge como un reconocimiento de tales efectos
no deseados y de mayor amplitud.
Guía de Conceptos de la Unidad IV. Página 9
Que la empresa posea un Código de Ética, garantiza el comportamiento ético

de sus empleados
Verdadero
¡Correcto! Falso
Para que los códigos de ética puedan ser eficaces, es necesario que se
tomen medidas que garanticen su cumplimiento. Los administradores
que incurran en prácticas inmorales deben ser hechos responsables de
sus acciones retirándoles los privilegios y beneficios y sancionándolos.
Por otra parte, el que se tenga un código de ética dentro de una
institución, puede crear una falsa sensación de seguridad. Por ello, el
eficaz cumplimiento del código implica un comportamiento ético
consistente y el apoyo de la alta dirección. Guía de Conceptos de la
Unidad IV. Página 7
La Responsabilidad Social Empresarial se refiere exclusivamente al cuidado

del medio ambiente por parte de la organización
Verdadero
¡Correcto! Falso
Existen varias definiciones respecto a la Responsabilidad Social

Empresarial, todas coinciden en que se trata de una forma de gestionar
la empresa teniendo en cuenta los objetivos económicos de la misma
compatibilizando los mismos con los impactos sociales y
medioambientales. Guía de Conceptos de la Unidad IV. Página 9
Es muy importante promover y difundir las normas éticas de la empresa
Falso
Factores que contribuyen a promover normas éticas:

1. Dar a conocer públicamente la existencia de éstas y difundirlas de
manera amplia.
2. La creciente presión que ejerce al respecto una opinión pública
cada vez mejor informada.
3. Las reglamentaciones gubernamentales y la educación, cuyo
propósito es incrementar el profesionalismo de los administradores
de empresas privadas.
4. También la promoción de la enseñanza de la ética y los valores
tanto en las empresas como en las escuelas y universidades.
La concepción A de RSE está en el nivel de responsabilidad social más bajo,

apenas arriba del comportamiento irresponsable e ilegal
Falso
Concepción “A” Guía de Conceptos de la Unidad IV. Página 10 al

11
Se dice que una empresa es proactiva cuando se anticipa a demandas que no

han sido planteadas
Falso
Proactiva. La compañía se anticipa a demandas que no han sido

planteadas. Guía de Conceptos de la Unidad IV. Página 13
Los códigos de ética se aplican sólo a empresas privadas
Verdadero
¡Correcto! Falso
Ciertamente, los códigos de ética no solo se aplican a las empresas

privadas; deben guiar la conducta de las personas en todas las
organizaciones y en la vida cotidiana. Guía de Conceptos de la
En general parece razonable afirmar que los altos niveles de la responsabilidad

social de las empresas son enemigos de los intereses de los accionistas
Verdadero
¡Correcto! Falso
En general parece razonable afirmar que los altos niveles de la

responsabilidad social de las empresas no son enemigos de los
intereses de los accionistas, según se ha demostrado en las
investigaciones. Guía de Conceptos de la Unidad IV. Página 13
Si bien la ética no se enseña, podemos capacitar éticamente a los empleados
Falso
Ciertamente la ética no se enseña debido a que es algo intrínseco de

cada individuo en particular, sin embargo, el objeto de estudio de la
ética es la moral, por ende, a través de ejemplos morales podemos
capacitar éticamente a los empleados. Guía de Conceptos de la
Es creciente la presión que ejerce la opinión pública, cada vez mejor

informada, sobre la conducta ética de las empresas y organizaciones
Falso
La creciente presión que ejerce al respecto una opinión pública cada

vez mejor informada. Guía de Conceptos de la Unidad IV. Página 7
Un código es una declaración de políticas, principios o reglas que guían el

comportamiento
Falso
Un código es una declaración de políticas, principios o reglas que

guían el comportamiento
El concepto de RSE es más amplio que el de Marketing social, y también más

difícil de aplicar
Falso
“Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que se

define por la relación ética de la empresa con los accionistas, y por el
establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo
sostenible de la sociedad; preservando recursos ambientales y
culturales para las generaciones futuras, respetando la diversidad y
promoviendo la reducción de las desigualdades sociales". Guía de
Conceptos de la Unidad IV. Página 11
Los códigos de ética dan plena seguridad a las empresas sobre el

comportamiento ético de sus integrantes
Verdadero
¡Correcto! Falso
La simple formulación de un código de ética no garantiza mucho, de

manera que el nombramiento de un comité de ética, compuesto tanto
por directores tanto internos como externos, se considera esencial para
la institucionalización de una conducta ética. Guía de Conceptos de la
Existe apoyo unánime de los sectores interesados respecto a la responsabilidad

social de las empresas
Verdadero
¡Correcto! Falso
No todas las instituciones ni los grupos de interés del ambiente

organizacional expresan su interés con igual fuerza, y la empresa no
responde a cada uno de ellos con el mismo grado de adaptación. Los
intereses aparentemente más remotos, menos coherentemente
organizados o expresados con debilidad por cosas como la protección
ambiental y los derechos del individuo han llegado a formar parte de
las demandas de mercado de los clientes y de los objetivos financieros
en la competencia por captar la atención de los gerentes.
Son sinónimos de administrador: gobernador, rector, regente, gerente, director,

ministro, intendente, gestor
Falso
Son sinónimos de administrador: gobernador, rector, regente, gerente,

director, ministro, intendente, gestor, apoderado, jefe, guía, dirigente,
mayordomo, síndico, cuidador, tutor, curador Guía de conceptos de la
Unidad 3, página 2
Muchos puestos tradicionales no administrativos ahora incluyen

actividades administrativas
Falso
Al cambiar la naturaleza del trabajo y de muchas organizaciones se

han borrado los límites claros que hacían distinción entre gerentes y
empleados no administrativos. Muchos puestos tradicionales no
administrativos ahora incluyen actividades administrativas. Guía de
conceptos de la Unidad 3, página 3
Los gerentes que las poseen son capaces de sacar lo mejor de su personal
¡Correcto! Habilidades de trato personal
Habilidades conceptuales
Habilidades contables
Habilidades administrativas
Habilidades técnicas
Habilidades de trato personal: Los gerentes que las poseen son capaces
de sacar lo mejor de su personal. Saben cómo comunicarse, motivar,
dirigir e infundir entusiasmo y confianza.
Guía de conceptos de la Unidad 3, página 3
Los planes de una organización determinan su curso y proveen una base para
estimar el grado de éxito probable en el cumplimiento de sus objetivos
Falso
Los planes de una organización determinan su curso y proveen una

base para estimar el grado de éxito probable en el cumplimiento de sus
objetivos Los planes se preparan para actividades a corto, mediano y
largo plazo. Guía de conceptos de la Unidad 3, página 4
La opinión pública ejerce una creciente presión que contribuye a promover

normas éticas.
Falso
Factores que contribuyen a promover normas éticas:
1. Los factores que facilitan en mayor grado la promoción de normas

éticas son:
2. Dar a conocer públicamente la existencia de éstas y difundirlas de

manera amplia.
3. La creciente presión que ejerce al respecto una opinión pública cada

vez mejor informada
Guía de conceptos de la Unidad IV, página 7
La habilidad conceptual es la más importante para los gerentes de primera

línea.
Verdadero
¡Correcto! Falso
Estas habilidades son más importantes en los niveles

administrativos superiores.
Guía de conceptos de la Unidad III, página 3
El compromiso social de la empresa crea una imagen pública muy

favorable. Así, una empresa puede atraer clientes, empleados e
inversionistas.
Falso
El compromiso social crea una imagen pública muy favorable. Así,

una empresa puede atraer clientes, empleados e inversionistas.
Son gerentes de primera línea los gerentes regionales, los directores de

proyectos, gerentes de planta o gerentes de división.
¡Correcto! Falso
Verdadero
Son los puestos gerenciales situados en el primer nivel arriba de los

empleados que nodesempeñan tareas de supervisión, osea es el
nivel más bajo de los puestos gerenciales. Normalmente vigilan las
operaciones o actividades de determinada unidad; por ejemplo, una
sección o departamento
Guía de conceptos de la Unidad III, página 9
La creciente presión que ejerce la opinión pública cada vez más informada
ayuda a promover las normas éticas
Falso
Falso Factores que contribuyen a promover normas éticas:

1. Los factores que facilitan en mayor grado la promoción de normas
éticas son: 2. Dar a conocer públicamente la existencia de éstas y
difundirlas de manera amplia.
3. La creciente presión que ejerce al respecto una opinión pública
cada vez mejor informada
Las exigencias en el trabajo del gerente se refieren a las limitaciones de

recursos, la ubicación física y trabajos fuera de la unidad entre otros.
Verdadero
¡Correcto! Falso
Las restricciones en el trabajo del gerente se refieren a las

limitaciones de recursos, la ubicación física y trabajos fuera de la
unidad entre otros
Puntaje del examen: 30 de 30

Examen Parcial 2 - (Unidad 3 Y Unidad 4)

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9/12/22, 11:25 Examen Parcial 2 - [Unidad 3 Y Unidad 4]: ADMINISTRACION I

Examen Parcial 2 - [Unidad 3 Y Unidad 4]

En esta Actividad Tipo: Evaluación Parcial podrá encontrar distintos tipos de preguntas:

Este examen fue bloqueado en 4 de dic en 23:59.

Puntaje para este examen: 30 de 30

Es de poca importancia que las organizaciones tengan su código de ética

El comportamiento ético dentro de las empresas es de gran

Se puede institucionalizar la ética de tres maneras:

1) Mediante el establecimiento de una política empresarial adecuada o

3) Por medio de la impartición de cursos de ética en los programas de

Guía de Conceptos de Unidad IV. Páginas 1 al 6

Una empresa carente de ética igualmente puede estar encaminada al éxito

Generalmente, un trabajador será productivo mientras esté motivado,

Para que exista una motivación plena, el trabajador debe sentirse

Cualquier persona que labore en una empresa, independientemente de

La satisfacción de los trabajadores, así como otros factores son claves

Guía de Conceptos de la Unidad IV. Pág. 2 en adelante

La ética es hoy en día tan importante en las organizaciones, tal como la

…podríamos inferir la importancia que tiene la reputación en una

Un efecto muy importante y tangible del comportamiento ético dentro

Guía de Conceptos de la Unidad IV. Pág. 3

El final del pasado siglo, y el principio del actual, se caracterizan a las

Génesis de la ética empresarial. Martinez, H (2010).

Una de las formas de institucionalizar la ética es a través del Código de Ética

Se puede institucionalizar la ética de tres maneras:

1) Mediante el establecimiento de una política empresarial adecuada o

2) Mediante la creación de un comité de ética formalmente

3) Por medio de la impartición de cursos de ética en los programas de

Guía de Conceptos de la Unidad IV. Pág. 6

Se puede capacitar al adulto hacia una conducta ética

Se puede capacitar al adulto hacia una conducta ética Guía de

Las empresas carecen de responsabilidad respecto a sus acciones hacia el

Las organizaciones lucrativas realizan actividades que, de manera

Guía de Conceptos de la Unidad IV. Página 9

Que la empresa posea un Código de Ética, garantiza el comportamiento ético

La Responsabilidad Social Empresarial se refiere exclusivamente al cuidado

Existen varias definiciones respecto a la Responsabilidad Social

Es muy importante promover y difundir las normas éticas de la empresa

Factores que contribuyen a promover normas éticas:

Guía de Conceptos de la Unidad IV. Página 7

La concepción A de RSE está en el nivel de responsabilidad social más bajo,

Concepción “A” Guía de Conceptos de la Unidad IV. Página 10 al

Se dice que una empresa es proactiva cuando se anticipa a demandas que no

Proactiva. La compañía se anticipa a demandas que no han sido

Los códigos de ética se aplican sólo a empresas privadas

Ciertamente, los códigos de ética no solo se aplican a las empresas

En general parece razonable afirmar que los altos niveles de la responsabilidad

En general parece razonable afirmar que los altos niveles de la

Si bien la ética no se enseña, podemos capacitar éticamente a los empleados

Ciertamente la ética no se enseña debido a que es algo intrínseco de

Es creciente la presión que ejerce la opinión pública, cada vez mejor

La creciente presión que ejerce al respecto una opinión pública cada

Un código es una declaración de políticas, principios o reglas que guían el

Un código es una declaración de políticas, principios o reglas que

Guía de Conceptos de la Unidad IV. Página 6

El concepto de RSE es más amplio que el de Marketing social, y también más

“Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que se

Los códigos de ética dan plena seguridad a las empresas sobre el

La simple formulación de un código de ética no garantiza mucho, de

Existe apoyo unánime de los sectores interesados respecto a la responsabilidad

No todas las instituciones ni los grupos de interés del ambiente

Guía de Conceptos de la Unidad IV. Página 9

Son sinónimos de administrador: gobernador, rector, regente, gerente, director,