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En la actualidad existe una división del trabajo aún mayor en la producción de alimentos.
Los agricultores compran las semillas, fertilizantes y tractores de diferentes compañías.
Ellos solo se concentran en un aspecto de la producción de alimentos.
Pérdida de responsabilidad
En la división del trabajo muchos trabajadores se unen para producir un producto, si la
producción no es buena o no es la adecuada, a veces no se puede responsabilizar
directamente a alguien por lo sucedido.
Aumenta la dependencia
En la división del trabajo cuando la producción se divide en varios procesos y cada parte
es realizada por diferentes trabajadores, genera una dependencia excesiva, debido a que
un departamento dependerá de otro para poder seguir produciendo.
el hecho de que se ocupe en esa sola tarea le permite desarrollar destrezas y descubrir
mejores técnicas que simplifiquen el trabajo, lo que no sucedería si esa persona también
se ocupará de otras actividades. Como dice el refrán: “la práctica hace al maestro”.
Ahorro de tiempo
Cuando un trabajador se dedica de forma permanente a una sola tarea, se evita la pérdida
de tiempo por el paso de una actividad a otra. Llevar una división del trabajo al exceso
también puede resultar perjudicial. El hecho de que una persona realice una sola tarea en
su trabajo puede hacer que éste se convierta en algo monótono y aburrido y deje de tener
sentido. En estos casos se podría formular la pregunta: ¿la economía está al servicio del
ser humano, o éste está al servicio de la economía?, dado que esta especialización
excesiva no permite el desarrollo de la persona. Muchas empresas actualmente son
conscientes de este problema y están promoviendo programas de rotación periódica de
labores, mayor flexibilidad y participación de los trabajadores en sus actividades. La
interdependencia es otro de los problemas que se deben analizar.
El hecho de que un trabajador o una empresa se especialicen en una tarea específica
hace que, para poder lograr un resultado final completo (un producto, etc.), se deba contar
con el trabajo de otros trabajadores o empresas que hagan la parte que les corresponde.
Esto hace que, si por alguna razón, alguna de las empresas o trabajadores falla en su
tarea, el trabajo de los que se relacionaban con ésta también se perjudique, por lo tanto,
ninguno de ellos tendría un verdadero control sobre su actividad.