Universidad tecnológica centroamericana

Teoría de la equidad

Semana 1

Mabis Mayorga

Seleny Galindo 317111067

Cede prados

Tegucigalpa M. D. C. 15 de octubre de 2018

 Aná lisis del video
Esta teoría nos habla de cómo en las organizaciones los empleados sienten si

están siendo justos o no. Esto quiere decir que el si el empleado entrada y recibe lo

mismo que da, él se siente que está siendo justo.

En esta teoría se habla de 4 comparaciones de referencia:

1. Yo interior: creo que aquí seria cuando un empleado subí de puesto.

2. Yo exterior: aquí seria cuando un trabajador viene de otra empresa.
3. Otro interior: considero que aquí seria cuando un empleado del mismo rango
se comparan entre sí, diciendo o comparando su trabajo.
4. Otro exterior: seria cuando un trabajador compara lo que hace con otra
persona que trabaja en el mismo ámbito.

También cabe recalcar que nos dice que la antigüedad de una persona, el nivel

que se ocupa y los años de educación, hacen que se sientan que son más equitativos.

También cabe recalcar que se dice que no importa el género de la persona ya que

hombres y mujeres pueden realizar los trabajos.

También dice que la equidad puede variar según la persona, ya que un

trabajador puede pensar que algo es justo, mientras que otro trabajar piensa que es

injusto.