MC: Julieta Rodríguez

Cuellar

Teoria de la Equidad
Evelyn Jazmín Mireles
Ramírez - 2174519
Grupo: 108
 Contenido

Lo que es la La percepción de Las comparaciones Investigacion de la

teoria la teoría justicias.
4 comparaciones de explicacion de las
Lo que quiere decir la teoria lo que se percibe segun
la teoria justicias de la teroia de
la teoria la equidad
QUE QUIERE DECIR LA
TEORIA?

La teoría plantea en que los individuos

compraran sus aportaciones y resultados
en el trabajo con los otros, y luego
responden para eliminar cualquier
desigualdad.
La situación de jane ilustra un rol que la
equidad juega en la motivación. ya que los
empleados comparan lo que aportan sus
empleos ( por ejemplo, esfuerzo,
experiencia, educación y competencia)
con lo que obtienen ellos ( salario,
aumentos y reconocimientos) en relacion
con otras personas.
 LO QUE SE PERCIVE SEGUN LA
TEORIA
• percibimos lo que obtenemos de un trabajo
( resultados) en relacion con lo que aportamos
( insumos)
• si percibimos que nuestra razón es igual a la de
aquellos con quienes nos compramos y vemos
como son relevantes, se dice que existe un estado de
equidad
• percibimos nuestra situación justa: prevalece a la
justicia
• si percibimos que nuestra compensación es interior,
el estrés produce enojo; cuando es superior genera
culpa.
J. Stacy Adams propuso que
dicho estado negativo de
estrés proporcionara la
motivación para hacer algo
que lo corrija
 En la teoria de la equidad, hay 4
comparaciones de referencia que es
posible utilizar

• yo interior: Experiencias del 3. otro interior: otro

empleado e un puesto
diferente dentro de su
organización actual
• yo exterior: Experiencias
del empleado en una
situación o puesto fuera de
su organización actual
individuo o grupo de ellos
dentro de la organización del
empleado.
4. otro exterior: otro
individuo o grupo de ellos
fuera de la organización del
empleado
EN TIEMPOS RECIENTES SE HAN REALIZADO INVESTIGACIONES QUE BUSCAN
PROFUNDIZAR EL SIGNIFICADO DE LA EQUIDAD O LA JUSTICIA.
HISTORICAMENTE LA TEORIA DE LA EQUIDAD SE HA CENTRADO EN ESO, Y
ESTAS SON ALGINAS DE ELLAS:

• Justicia distributiva: es la justicia percibida por el trabajador en cuanto a la

cantidad y asignación de recompensa entre los individuos.
• Justicia organizacional: es la percepción generalizada de lo que es justo en el
lugar de trabajo, comprende la justicia distributiva, de procedimiento y de
interacción
• Justicia de procedimiento: la que se percibe en el proceso utilizado para
determinar la distribución de recompensas
• Justicia de interacción: es la percepción que tiene el individuo del grado en
que recibe un trato digno, comedido y respetuoso.
Gracias