TRABAJO COLABORATIVO N°8

En equipo: Huado palma Josue, Justin loyaga Ferrer, Ronald cano

1 explique el significado de moral en el trabajo. Ejemplo

La moral en el trabajo , la podemos definir como la condición de animal que determina el entusiasmo y
la energía, con que las personas enfrentan tareas, sintiéndose con esto, impulsa a dar su mejor y más
sano esfuerzo, para lograr las metas personales y las de la organización

Ejemplos de moral en el trabajo

1 identificación con la empresa

2. Satisfacción por el salario y oportunidad de ascenso

3. Orgullo por el grupo de trabajo

4. Satisfacción intrínseca por el trabajo.

2. Explique la connotación del rendimiento laboral. Ejemplo

Es muy importante que las empresas evalúen el rendimiento de los trabajadores con la finalidad de
poder definir el nivel de producción y la eficacia de los trabajadores asi como también el trabajador se
sienta valorado y tenga mayor oportunidad de flexibilidad en sus horarios del trabajo y pueda disfrutar
más tiempo libre con su familia.

3. Explique el significado de satisfacción en el trabajo. Ejemplo

La satisfacción del trabajo es una actitud que asume cada persona en su centro de labores en dónde
puede sentirse cómodo, valorado profesionalmente, también dependerá de sus compañeros de trabajo
para sentir un buen clima laboral. Hay un dicho que dice " No estoy trabajando, sino estoy haciendo lo
que me gusta", este es un indicador del grado de satisfacción que a las personas les gusta su trabajo.

Ejemplo

El trabajar en una empresa que cuenta con protocolos de seguridad, además te brindan tus Epps
adecuados y te dan la charlas de seguridad para el cuidado de la integridad física.

4. Explique la relación entre moral del trabajo y calidad del rendimiento laboral.

La moral de un empleado o del equipo es la perspectiva general que tienen las personas respecto de su
organización o negocio. En este contexto, se refiere a la confianza que las personas y los grupos tienen
en una empresa u organización.

La relación de la moral y el rendimiento laboral se da cuando, la moral del equipo es alta, significa que
tus empleados están satisfechos y comprometidos con su trabajo. Por el contrario, cuando la moral es
baja, significa que tus empleados están descontentos. Es importante prestar atención para poder
identificar cuando alguien está padeciendo agotamiento o si se siente desconectado de su trabajo. Estos
son ejemplos muy generales, pero existen muchos factores que pueden afectar la moral de los
empleados.

5 En el supuesto caso , de que en su empresa la moral del trabajo este bajo , indique por lo menos dos
alternativas de solución para mejorar dicha condición.

1. Valorar a mis empleados: haciéndole saber que son importantes como por ejemplo, ¡buen trabajo! O
¡eres un crack! Son frases que nos gusta escuchar de nuestros superiores.

2. Conceder beneficios: darles un viernes festivo de vez en cuando, comida gratis o hacer deporte entre
todos.
TRABAJO COLABORATIVO N°8

3. delegar responsabilidades: darle poder a mis empleados les hará sentir parte del equipo y les dará
libertades

FORMACIÓN CONTINUA. Invertir en la formación de mis empleados ayudara que se sientan valorados
por la empresa, además ayudara a que sean más competitivos.

7. Encontrar formas de facilitarles su vida: por ejemplo horarios flexibles posibilidades de trabajo desde
casa.