Teoria de la equidad

El término equidad se define como la porción que guarda los insumos laborales del individuo y las recompensas laborales. Según esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado. Las personas juzgan la equidad de sus recompensas comparándolas con las recompensas que otros reciben.

Stacey Adams plantea " teoría de la equidad" que sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones de su razón de esfuerzo-recompensa y la razón de esfuerzo-recompensa de otros en situaciones parecidas.

En otras palabras mas simples la teoría de la equidad es el justo equilibrio entre un empleado con respecto a los insumos (trabajo duro, nivel de habilidad, la toleracía, el entusiasmo, etc) y un empleado de los resultados (salario, beneficio, activos intengibles, como el reconocimiento, etc) según la teoría, la busqueda de este equilibrio, sirve para garantizar una solida y productiva relación que se logra con el empleado.

El equilibrio debe estar en lo que el individuo entrega a la empresa con lo que recibe de la misma.

ver mas. publicado por richard en 12:12 6 comentarios:

jueves, 25 de octubre de 2007

Fundamentos de la teoria
Estos fundamentos son que percibimos lo que nos da una situación de trabajo (resultado), (I), con relación a lo que aportamos (O), y después comparamos la razón entre esfuerzo y resultado que obtuvimos en relación con otra persona que realizó la misma actividad. Y de esto podemos obtener las siguientes respuestas:

De las comparaciones sociales pueden derivarse 3 combinaciones: . percepción y comentario O / IA < Injusticia / premio menor al merecido.Poca recompensa . Se obtiene un premio mayor al que cree que merece. La teoría de la equidad plantea que los individuos juzgan la justicia comparando sus aportaciones a la empresa con el rendimiento que reciben y además comparando ese margen con el de otras personas. O / IA = O / IS Equidad / premio igual al merecido O / IA > O / IS Injusticia / premio mayor al merecido. O / IS Relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados obtenidos por otra persona. sino también que el sistema de recompensas (de todo tipo) sea justo.O / IA Relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados obtenidos por el mismo.Equidad .Excesiva recompensa . aqui encontraremos comparación. Se obtiene un premio menor al que cree que merece. publicado por richard en 16:50 sin comentarios: Modelo de Equidad A los individuos no solo les interesa la simple satisfacción de sus necesidades.

24 de octubre de 2007 Puntos claves Muy parecida a los cinco niveles de necesidades definidas por Maslow. así como también internas o externas. y los dos factores de motivación. El modelo de equidad se asocia al de expectativas pues ambos se basan en la percepción.Si la persona percibe que hay desigualdad tratara de restaurar el balance perdido. Debe recordar a los gerentes que los empleados trabajan dentro de varios sistemas sociales y que las personas tienen diferentes preferencias por la equidad (Sensibilidad para la equidad). Algunos prefieren recompensa excesiva. Implicaciones del Modelo. la teoría de la equidad afirma que los resultados positivos y un alto nivel de motivación sólo puede esperarse cuando los . según la clasificación por Herzberg (intrínseca y extrínseca). Las reacciones a la desigualdad pueden ser físicas o psicológicas. El identificar en que categoría entra cada empleado puede ayudar al gerente a predecir quien experimentara desigualdad y que tan importante seria eso para afectar su comportamiento y desempeño. otros se conforman con el modo tradicional y otros prefieren menos recompensas. publicado por richard en 13:31 sin comentarios: miércoles.

nivel de habilidad. un individuo que siente que su trabajo está siendo recompensando por debajo del nivel estándar. el entusiasmo. beneficio. Considerada una de las teorías de la justicia.1 La creencia es el trato justo del valor de personas lo que les provoca motivación para mantener la imparcialidad que se mantiene dentro de las relaciones de la organización y con sus compañeros de trabajo. proporcionados a su efecto y capacidad. la búsqueda de este . Estudios indican que usualmente un individuo que siente que su trabajo está siendo recompensado excesivamente. La idea detrás de Teoría de la equidad consiste en lograr un equilibrio saludable. publicado por richard en 11:33 1 comentario: Página principal La teoría de la equidad es una teoría creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas/ distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. 1963 ). activos intangibles. la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacey Adams. La teoría expresa la idea de que la sensación de inequidad motivará al individuo a reducir esa inquietud. en comparación con otros empleados. tanto de peso de una manera que parece razonablemente iguales. algunos empleados pueden trabajar para lograr el equilibrio entre entradas y salidas por sus propios medios. por más que solicite la indemnización o reconocimiento. etc) y un empleado de los resultados (salario. Los sentimientos de equidad que un individuo interpreta. entonces aumentará la calidad o cantidad de su trabajo para así establecer un balance. Si la balanza se encuentra demasiado lejos en favor del empleador. etc) según la teoría.( Adams. como el reconocimiento. la tolerancia. Insumos. estarán directamente relacionados con la comparación de la situación respecto a otro individuo. el pago y beneficio suplementarios merecidos. Otros se desmotivaran y otros buscarán alternativas de empleo. quien afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de los demás (Adams. con productos de un solo lado de la escala. En otras palabras mas simples la teoría de la equidad es el justo equilibrio entre un empleado con respecto a los insumos (trabajo duro. TEORIA DE LA EQUIDAD Uno de los modelos más recientes de motivación laboral es la teoría de la equidad. Insumos son las contribuciones hechas por el empleado de la organización.empleados perciben un Trato justo. por el otro. De igual manera. no están recibiendo en términos generales de satisfacción. En las situaciones laborales es bastante común que los individuos sientan que. 1965). disminuirá la calidad o cantidad de su trabajo para establecer un balance que considera justo con las recompensas que está recibiendo a cambio. La estructura de la equidad en el lugar de trabajo está basada en la proporción de insumos a los resultados.

. sirve para garantizar una solida y productiva relación que se logra con el empleado.equilibrio.

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