Gerencia de la felicidad

¿Están las empresas en Panamá, incorporando el concepto de felicidad en el

mundo laboral? Justifique su respuesta.

El concepto de la felicidad no está bien posicionado en el mundo empresarial

ubicado en Panamá, dentro de los mismos trabajos se maneja un nivel de estrés
intra o extralaboral.

Es importante señalar que las empresas en Panamá han evolucionado al pasar de

los años, sin embargo, el concepto de felicidad esta muy lejos del ambiente laboral
de la mayoría de las empresas hoy en día.

Esto debido a munchos factores externos del trabajo, presión laboral y familiares,
adicional al pobre liderazgo que mantienen dentro de los negocios.

¿Considera usted que una Gerencia de la Felicidad, puede ayudar actualmente

en una empresa con problemas clima laboral hostil?

Si, ya que debemos considerar que vivimos en un tiempo donde las enfermedades
y desordenes mentales afecta directamente a la población en edad productiva.

Enfermedades como la ansiedad, depresión, TDHA y todo lo que conlleva la

psicología, pone en riesgo la salud mental de la población.

Considerando lo antes dicho, mantener a los colaboradores con una salud mental
equilibrada y sana hará más productivo y saludable el ambiente laboral, creando
una mayor productividad, por ende, el aumento de números positivos dentro de la
empresa.

¿Es posible gerenciar la felicidad? Justifique su respuesta.

Si es posible gerenciar la felicidad, siempre y cuando la persona o el grupo que este

al frente de esta responsabilidad, tenga las herramientas y los conocimientos
necesarios para que los colaboradores sientan el cambio saludable tanto para ellos
como para la empresa y se mantenga un ambiente laboral gentil.

¿Qué considera usted que debe tener una Gerencia de la Felicidad para que
un empleado no renuncie a una empresa donde le gusta su trabajo, gana bien,
pero mantiene un mal clima laboral?

Una gerencia de la felicidad debe tener protocolos y profesionales a la mano para

atender las necesidades del colaborador.

De nada vale el buen salario ni siquiera la vocación, para mantener a un colaborador

dentro de la empresa.

Para mi es importante que una empresa tenga un ambiente laboral amigable, un

supervisor y un jefe a puertas abiertas, un canal de comunicación abierto y funcional
donde la información llegue, un horario respetado, días libres y todas las
prestaciones. Dicho esto, un gerente de la felicidad debe conocer a sus
colaboradores y buscar la manera de ayudar y resolver los problemas que lo
frustran.

Adicional es importante mantener un equilibrio y buscar las mejoras tanto para los
empleados como para la empresa.