FORMATO P-THFT-005

PERFIL DE CARGO Versión: 1

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: ASESOR SST

NIVEL: ADMINISTRATIVO/APOYO PROCESO: GESTIÓN INTEGRAL

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes en calidad, seguridad, salud en el trabajo y protección del medio ambiente, así como
la de mantener a la compañía dentro de los mas altos índices de los sistemas de gestión actuales.
Desarrollar gestiones y actos administrativos que garanticen el buen funcionamiento y manejo de los documentos, datos internos y externos de
la organización, ser el representante de la dirección para el sistema integrado de gestión.

3. REQUISITOS MÍNIMOS

Educación Técnica y/o Superior

Técnicos, Tecnólogos o profesionales en áreas afines a la actividad

económica en la que se desarrolle el trabajo en alturas
Formación Curso de 50 horas de sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con base en el Decreto 1072
de 2015

Capacidad para interpretar, argumentar y proponer alternativas en la solución de

problemas.
Habilidades Manejo de las TICS.
Capacidad para la gestión, el seguimiento y la evaluación de las actividades
inherentes a sus responsabilidades.

Tener experiencia mínima de doce (12) meses en el desarrollo de actividades de

Experiencia higiene, seguridad, medicina diseño y ejecución de SG-SST
Experiencia en docencia de doce (12) meses.

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES
Recomendar y Mantener las mejores condiciones laborales posibles, el estado de salud e integridad física de los recursos humanos.
Mantener en óptimas condiciones de seguridad, confiabilidad y operación, las instalaciones, equipos, materiales y procesos.
-Liderar el Programa de instalación y mantenimiento
- Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes sobre salud ocupacional y protección del medio ambiente y vigilar la aplicación y cumplimiento de
las Políticas de la Gerencia de la compañía al respecto.
-Propender por el mejoramiento y conservación del medio ambiente en el desarrollo de actividades que puedan generar un impacto negativo sobre el mismo.
-Comunicar a la organización la importancia de satisfacer los requisitos del cliente como los legales y reglamentarios.
-Asegurar de que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el sistema integrado de gestión.
-Informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema integrado de gestión y de cualquier necesidad de mejora.
-Asegurar de que se promueve la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la organización.
-Participar en las revisiones por la dirección.
- Realizar informes mensuales sobre el desempeño del proceso de gestión integral.
-Asesorar a todas las áreas de la compañía en aspectos relacionados con salud ocupacional, seguridad industrial, calidad y protección del medio ambiente,
recomendando la adopción de políticas y programas al respecto y coordinado su Implementación y desarrollo.
-Diseñar y presentar los programas de prevención de riesgos, de acuerdo a las normas legales vigentes y a las necesidades específicas de la empresa.
-Identificar los agentes de riesgo físicos, químicos, biológicos, psicosociales ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos, etc., mediante inspecciones de
seguridad periódicas a los sitios de trabajo, evaluando mediante la aplicación de técnicas de medición cualitativas su real peligrosidad.
-En conjunto con el Gerente y Administradores de obra o de contratos, analizar y conceptuar sobre nuevos proyectos de obras, instalaciones, procesos,
modificaciones etc, verificando que se realice un análisis de riesgos potenciales a fin de que sean controlados en forma eficaz y oportuna.
-Analizar y sugerir modificaciones en los procesos o instalaciones, sustitución de materiales peligrosos, cerramientos o aislamientos de procesos y operaciones
y otras medidas tendientes a controlar el riesgo en su fuente o en el medio transmisor.

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RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD EN SST

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

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 NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1 Adaptación X
2 Ambición profesional X
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad X
6 Autocontrol X
7 Autonomía X
8 Creatividad X
9 Delegacion X
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad X
12 Independencia X
13 Iniciativa X
14 Integridad X
15 Juicio X
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación X
18 Orientación al servicio X
19 Persuasión X
20 Planificaciòn y Organizaciòn X
21 Resolución de problemas X
22 Sensibilidad interpersonal X
23 Sociabilidad X
24 Toma de decisiones X
25 Trabajo bajo presión X
26 Trabajo en equipo X
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detalle X
2 Atenciòn al pùblico X
3 Autoorganizaciòn X
4 Comunicaciòn no verbal X
5 Comunicaciòn oral y escrita X
6 Disciplina X
7 Razonamiento numerico X
8 Sentido de Urgencia X

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?) X

b. Información (¿cuál?) X

c. Relaciones interpersonales (¿cuál?) X

d. Direccion y coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?) X

7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente X
b. Posición Bípeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reacción X
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita X
b. Producir información oral/escrita X
c. Análisis de información X
d. Emitir respuestas rápidas X
e. Atención X
f. Concentración X
g. Repetitividad X
h. Monotonía X
i. Tareas de precisión visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretación de signos y símbolos X

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l. Percepción causa - efecto X
m. Valoración de la realidad X
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual X
b. Percepción auditiva X
c. Percepción gustativa X
d. Percepción olfatoria X
e. Percepción táctil X
f. Percepción / discriminación de detalles X
g. Integración sensorial requerida X
h. Diferenciación figura fondo X
i. Relaciones espaciales X
j. Kinestesia X
k. Propiocepción X
l. Esterognosia X
m. Constancia de la forma X
n. Percepción del color X
o. Planificación motora X

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico X
b. Visiometría X
c. Audiometría X
d. Espirometría X
e. Cuadro Hemático X
f. Glicemia X
g. Frotis de Sagre Periférico X
h. Rx de columna X

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