NIT.: 890.270.

235-6
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO NATUMIX S.A
Proceso de selección- RRHH

NOMBRE DEL CARGO GERENTE GENERAL ÁREA:

GERENCIA SOCIO CENTRO DE TRABAJO
CIUDAD ZIPAQUIRÁ

Conocer y determinar, los requisitos y responsabilidades específicas que exige el cargo, pa

OBJETIVO:
ocupante.
INSTRUCTIVO: Diligencie todos los campos del este formato marcando con una X según coresponda

Indique la periodicidad de la actividad que desarrolla en el transcurso de su actividad

FUNCIONES PRINCIPALES DIARIO

Planear, administrar, gestionar, controlar y tomar decisiones para la adecuada utilización de los
X
recursos económicos y financieros, humanos, de producción, ambientales y tecnológicos
Dirigir y controlar operaciones de producción agrícola, ganadera, pecuaria acuícola y pesca. X
Recomendar cambios operacionales para asegurar el cumplimiento de procedimientos que permitan
aumentar los niveles de producción
Preparar informes administrativos, financieros, técnicos y de proceso productivo
Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad. X
Planificar, dirigir, controlar y desarrollar procesos de comercialización y fidelización con clientes,
abastecedores y otras organizaciones.
Evaluar la eficiencia de la producción para determinar el uso adecuado de recursos humanos, físicos y
Contratar personal y velar por su entrenamiento.

FUNCIONES SECUNDARIAS DIARIO

Elaborar y actualizar estudio de mercado,

ACTIVIDADES OCASIONALES
implementar correctivos de promoción,
publicidad de producto y comunicación
NIVEL EDUCATIVO Indique el nivel de educación que se requiere para desempe

Bachillerato
Técnico
Tecnólogo
Profesional en administración de empresas X
Especialización alta gerencia X

CONOCIMIENTOS Indique con una X los conocimientos que se requiere para d

Administración y gerencia X
Matemáticas X
Biología X
Producción y procesamiento X

HABILIDADES Indique con una X las habiliades que se requiere para desem

Criterio y toma de decisiones X

Comunicación asertiva X
Pensamiento crítico X
Evaluación y control de actividades X
Comprensión de lectura X
Trabajo en equipo X
Escucha activa X
Comunicación asertiva

EXPERIENCIA Especifique que experiencia mínima que se requiere para lle

No se requiere
6 meses a 1 año
1 año a 3 años
3 a 5 años
Más de 5 años X

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Cuanto tiempo considera usted que se requiere de inducción

1 semana
15 días
1 mes X
RESPONSABILIDADES Y ALCANCES Especifique las responsabilidades y alcances que demanda

Planear operaciones y actividades X

Organizar operaciones dentro de la empresa X
Dirigir actividades X
Controlar actividades X
MEDIOS O HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Maquinaria
Herramientas y Utensilios
Computador X
Celular corporativo X
calculadora X
Escritorio X
Silla ergonómica X
Dotación Suministrada por la empresa
chaqueta corporativa X

CONDICIONES DE TRABAJO
Riesgo psicosocial
Riesgo físico
 Riesgos mentales

REQUISITOS PSICOLÓGICOS
emocional, liderazgo, iniciativa, confiabilidad, resolución de problemas, trabajo bajo presión, habilidades de servic

REVISIÓN Y APROBACIÓN

ELABORÓ
Laura Sabogal Sabogal APROBO

JEFE RECURSOS HUMANOS

Karen Juliana Triana GERENCIA GENERAL

Fecha de r
 Código: FAPT_01.
Versión: 1.0
03 de mayo
Fecha:
UMIX S.A.S. 2021

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DIRECCCIÓN GENERAL
SEDE PRINCIPAL

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de servicio al cliente, trabajo en equipo, conocimiento de la empresa.

Ximena Rodríguez Tapía

Laura Arévalo Sierra

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FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO NATUMIX S.A.S.
Proceso de selección- RRHH

NOMBRE DEL CARGO JEFE DE RECURSOS HUMANOS ÁREA: R

JEFE CENTRO DE TRABAJO
CIUDAD ZIPAQUIRÁ

Conocer y determinar, los requisitos y responsabilidades específicas que ex

OBJETIVO:
adecuada por su ocupante.
INSTRUCTIVO: Diligencie todos los campos del este formato marcando con una X

Indique la periodicidad de la actividad que desarrolla en el transcurso de su actividad

FUNCIONES PRINCIPALES DIARIO

Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. X

Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y
relaciones laborales.
Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal,
programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional.
Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la
normativa. X
Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo
con políticas y normativa de la organización. X

FUNCIONES SECUNDARIAS DIARIO

Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativ X

Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de
acuerdo con la estructura organizacional.
Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional.
Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa.

ACTIVIDADES OCASIONALES

Analista salarios
Analista salud ocupacional
Jefe de capacitación

NIVEL EDUCATIVO Indique el nivel de educación que se requiere para desempeña

bachillerato
Técnico RRHH
Tecnólogo rrhh
Profesional Administración de talento humano X
Especialización

CONOCIMIENTOS Indique con una X los conocimientos que se requiere para de

Administración y gerencia X
Matemáticas X
Biología X
Producción y procesamiento X

HABILIDADES Indique con una X las habiliades que se requiere para desemp

Criterio y toma de decisiones X

Comunicación asertiva X
Pensamiento crítico X
Evaluación y control de actividades X
Comprensión de lectura X
Trabajo en equipo
Escucha activa X
Redaccion de textos X

EXPERIENCIA Especifique que experiencia mínima que se requiere para lleva

No se requiere
6 meses a 1 año
1 año a 3 años X
3 a 5 años
Más de 5 años

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Cuanto tiempo considera usted que se requiere de inducción p

1 semana X
15 días
1 mes

RESPONSABILIDADES Y ALCANCES Especifique las responsabilidades y alcances que demanda su

Planear operaciones y actividades X

Organizar operaciones dentro de la empresa X
Dirigir actividades X
Controlar actividades X
MEDIOS O HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Maquinaria
computador X

Herramientas y Utensilios
 silla ergonomica X
impresora X
escritorio X
archivador X
Dotacion suministrada por la empresa.
Chaqueta corporativa X
CONDICIONES DE TRABAJO
Riesgo psicosocial
Riesgo físico

REQUISITOS PSICOLÓGICOS

Inteligencia emocional, liderazgo, iniciativa, confiabilidad, resolución de problemas, habilidades de servicio al clien

REVISIÓN Y APROBACIÓN

ELABORÓ
Laura Sabogal Sabogal APROBO
JEFE RECURSOS HUMANOS
Karen Juliana Triana GERENCIA GENERAL

Fecha de realización
 Código: FAPT_01.
Versión: 1.0

Fecha: 03 de mayo 2021

JO NATUMIX S.A.S.
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RECURSOS HUMANOS
SEDE PRINCIPAL

s específicas que exige el cargo, para desempeñarlo de manera

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 NIT.: 890.270.235-6
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO NATUMIX S
Proceso de selección- RRHH

NOMBRE DEL CARGO JEFE DE PRODUCCIÓN ÁREA:

GERENCIA CENTRO DE TRABAJO
CIUDAD ZIPAQUIRÁ

Conocer y determinar, los requisitos y responsabilidades específicas que exige el c

OBJETIVO:
por su ocupante.
INSTRUCTIVO: Diligencie todos los campos del este formato marcando con una X según corespon

Indique la periodicidad de la actividad que desarrolla en el transcurso de su actividad

FUNCIONES PRINCIPALES DIARIO

Coordinar y supervisar las actividades de trabajadores que realizan las diferentes faenas
agrícolas. X
Llevar registros de producción y control de calidad y elaborar indicadores de gestión de los
supervisados.
Velar por la seguridad de los trabajadores, mediante instrucción en normas de seguridad y
condiciones de trabajo; resolver problemas laborales. X
Gestionar la adquisición de semillas, fertilizantes y otros insumos; analizar muestras de
diferentes variedades de semillas para determinar su calidad, pureza y porcentaje de
germinación.
Recoger datos y calcular cantidades y costos de los materiales y mano de obra necesaria para
proyectos agrícolas.
Programar y coordinar la preparación de suelos, siembra y cosecha de productos agrícolas
específicos.

FUNCIONES SECUNDARIAS DIARIO

Mantener comunicación permanente con profesionales y expertos para coordinar

actividades como control de plagas, fumigación, abonado, corte y recolección. X

Establecer métodos en pos cosecha como almacenamiento, manipulación, despacho y

transporte de productos

ACTIVIDADES OCASIONALES

Asistir técnicamente sobre métodos y medios para mejorar la calidad de los productos,
aumentar el rendimiento y la producción.
mejorar la eficiencia de las faenas agrícolas
 coordinar la entrega de los productos o su comercialización

NIVEL EDUCATIVO Indique el nivel de educación que se requiere para d

Bachillerato
Técnico
Tecnólogo
Profesional X

CONOCIMIENTOS Indique con una X los conocimientos que se requier

Matemáticas X
Biología X
Producción y procesamiento X

HABILIDADES Indique con una X las habiliades que se requiere pa

Comprensión de lectura X
Escucha activa X
Redacción de textos X
Comunicación asertiva X
Pensamiento crítico X

EXPERIENCIA Especifique que experiencia mínima que se requiere

No se requiere
6 meses a 1 año
1 año a 3 años X
3 a 5 años
Más de 5 años

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Cuanto tiempo considera usted que se requiere de in

1 semana
15 días
1 mes X

RESPONSABILIDADES Y ALCANCES Especifique las responsabilidades y alcances que de

Coordinador postcosecha X
 Jefe de campo producción agrícola X
Jefe postcosecha X
Supervisor agrícola cultivos intensivos X
Supervisor empaque postcosecha X

MEDIOS O HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Maquinaria
computador X

Herramientas y Utensilios
silla ergonomica X
impresora X
escritorio X
archivador X
Dotacion suministrada por la empresa.
Chaqueta corporativa X
CONDICIONES DE TRABAJO
Riesgo psicosocial
Riesgo físico

REQUISITOS PSICOLÓGICOS

Inteligencia emocional, liderazgo, iniciativa, confiabilidad, resolución de problemas, habilidades de servicio al clie

REVISIÓN Y APROBACIÓN

ELABORÓ
Laura Sabogal Sabogal APROBO
JEFE RECURSOS HUMANOS
Karen Juliana Triana GERENCIA GENERAL

Fecha de realizac
 Código: FAPT_01.
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TRABAJO NATUMIX S.A.S.
n- RRHH
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PRODUCCIÓN
SEDE PRINCIPAL

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una X según coresponda

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d que se requiere de inducción para iniciar a desenpeñar la labor.

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CIÓN

Ximena Rodríguez Tapía

Laura Arévalo Sierra

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Fecha de realización
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 NIT.: 890.270.235-6
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO NATUMIX S.A.
Proceso de selección- RRHH

NOMBRE DEL CARGO JEFE DE VENTAS ÁREA:

GERENCIA CENTRO DE TRABAJO
CIUDAD ZIPAQUIRÁ

Conocer y determinar, los requisitos y responsabilidades específicas que exige el car

OBJETIVO:
ocupante.
INSTRUCTIVO: Diligencie todos los campos del este formato marcando con una X según coresponda

Indique la periodicidad de la actividad que desarrolla en el transcurso de su actividad

FUNCIONES PRINCIPALES DIARIO

Coordinar, asignar y revisar el trabajo de empleados que proveen información, bienes y/o servicio
al cliente, aplicación de encuestas, entrevistas, cobranza, ventas, recolección y compilación de X
información estadística y preparación de material para publicación.
Preparar estimaciones detalladas de cantidades y costos de los materiales y mano de obra
necesaria para la realización de censos, encuestas, estadísticas, campañas de contac center, entre
otros.
Establecer programas y procedimientos de trabajo y coordinar actividades con otros grupos o
departamentos.
Coordinar y programar el trabajo de empleados de contact center.

Preparar, presentar informes y atender problemas relacionados con el trabajo.

Entrenar a los empleados en el desarrollo de sus funciones, normas de seguridad y reglamentos
de la empresa. X

FUNCIONES SECUNDARIAS DIARIO

Solicitar materiales, recursos y suministros al área encargada.

Velar por el funcionamiento de computadores y equipos, coordinar su mantenimiento y
reparación presentando solicitud al área encargada en la empresa.
Supervisar la prestación de los procesos de negocio según modelo de gestión. X
Controlar la productividad de los recursos de acuerdo con el modelo gestión X

ACTIVIDADES OCASIONALES

Dirigir el talento humano según necesidades de la organización.

Implementar acciones estratégicas de mercadeo de acuerdo con segmentos y escenarios del mercado
 NIVEL EDUCATIVO Indique el nivel de educación que se requiere para d

Bachillerato
Técnico
Tecnólogo
Profesional

CONOCIMIENTOS Indique con una X los conocimientos que se requie

Administración y gerencia
Servicios de oficina y administrativos
Idioma extranjero
Servicio al cliente
Computadoras y electrónica

HABILIDADES Indique con una X las habiliades que se requiere pa

Comprensión de lectura
Relaciones interpersonales
Escucha activa
Comunicación asertiva
Evaluación y control de actividades
Trabajo en equipo
Escucha activa
Comunicación asertiva

EXPERIENCIA Especifique que experiencia mínima que se requiere

No se requiere
6 meses a 1 año
1 año a 3 años
3 a 5 años
Más de 5 años

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Cuanto tiempo considera usted que se requiere de i

1 semana
15 días
 1 mes

RESPONSABILIDADES Y ALCANCES Especifique las responsabilidades y alcances que d

Coordinador de contact center

Coordinador encuestadores
Coordinador información y estadística
Coordinador servicio al cliente
Coordinadores de procesos de negocio

MEDIOS O HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Maquinaria
computador

Herramientas y Utensilios
silla ergonomica
impresora
escritorio
archivador
Dotacion suministrada por la empresa.
Chaqueta corporativa
CONDICIONES DE TRABAJO
Riesgo psicosocial
Riesgo físico

REQUISITOS PSICOLÓGICOS

Inteligencia emocional, liderazgo, iniciativa, confiabilidad, resolución de problemas, habilidades de servicio

REVISIÓN Y APROBACIÓN

ELABORÓ
Laura Sabogal Sabogal APROBO

JEFE RECURSOS HUMANOS

Karen Juliana Triana GERENCIA GENERAL

Fecha de realizac
 Código: FAPT_01.
Versión: 1.0

Fecha: 03 de mayo 2021

BAJO NATUMIX S.A.S.
HH Página 1 de 2

VENTAS
SEDE PRINCIPAL

cíficas que exige el cargo, para desempeñarlo de manera adecuada por su

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DIARIO SENAMAL QUINCENAL MENSUAL

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X

ASIONALES

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que se requiere de inducción para iniciar a desenpeñar la labor.

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OLÓGICOS

bilidades de servicio al cliente, trabajo en equipo, conocimiento de la empresa.

OBACIÓN

Ximena Rodríguez Tapía

Laura Arévalo Sierra

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Fecha de realización
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 NIT.: 89
FORMATO ANÁLISIS DE PUEST
Proceso de s

NOMBRE DEL CARGO ASESOR DE VENTAS

GERENCIA
CIUDAD ZIPAQUIRÁ

OBJETIVO: Conocer y determinar, los requisitos y responsabilidades específicas que ex

INSTRUCTIVO: Diligencie todos los campos del este formato marcando con una X según co

Indique la periodicidad de la actividad que desarrolla en el transcurso de su actividad

FUNCIONES PRINCIPALES

Atender clientes personal o telefónicamente y determinar el tipo, calidad y cantidad de mercancía solicitada para c
Recomendar a los clientes sobre el uso y cuidado de la mercancía.
Acordar precios, plazos de crédito, rebajas y garantías.
Elaborar facturas, recibir pagos en efectivo, cheques, tarjetas de crédito o débito automático.
Traer mercancías de los depósitos o almacenes y exponerlas en los locales de venta al público.
Empacar las mercancías vendidas, o si es necesario tomar disposiciones para su envío.

FUNCIONES SECUNDARIAS
Ayudar al cliente a escoger lo que desea comprar.
Apoyar en la entrega de mercancía.
Mantener los registros de ventas para control de inventario.
ACTIVIDADES OC
Otras Ocupaciones Elementales de las Ventas

NIVEL EDUCATIVO Indique el nivel de educ

Bachillerato
Técnico
Tecnólogo

CONOCIMIENTOS Indique con una X los c

Matemáticas
Idioma extranjero
 Mercadotecnia y ventas
Servicio al cliente

HABILIDADES Indique con una X las h

Relaciones interpersonales
Trabajo en equipo
Escucha activa
Comunicación asertiva
Evaluación y control de actividades

EXPERIENCIA Especifique que experie

No se requiere
6 meses a 1 año
1 año a 3 años

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Cuanto tiempo consider

1 semana
15 días
1 mes

RESPONSABILIDADES Y ALCANCES Especifique las respons

Vendedor almacén
Vendedor almacén por departamentos
Vendedor cajero
Vendedor interno
Vendedor mostrador

MEDIOS O HERRAMIEN
Maquin
computador

Herramientas y
silla ergonomica
impresora
escritorio
archivador
Dotacion suminist
Chaqueta corporativa

CONDICIONES D
Riesgo psic
Riesgo f
 REQUISITOS PSI
Inteligencia emocional, liderazgo, iniciativa, confiabilidad, resolución de problemas, h

REVISIÓN Y AP

ELABORÓ
Laura Sabogal Sabogal
JEFE RECURSOS HUMANOS
Karen Juliana Triana
 Código: FAPT_01.
Versión: 1.0
NIT.: 890.270.235-6
Fecha: 03 de mayo 20
O ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO NATUMIX S.A.S.
Proceso de selección- RRHH
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ÁREA: VENTAS
CENTRO DE TRABAJO SEDE PRINCIPAL

dades específicas que exige el cargo, para desempeñarlo de manera adecuada por su ocupante.
ando con una X según coresponda

d
DIARIO SENAMAL QUINCENAL

rcancía solicitada para compra o alquiler. x

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DIARIO SENAMAL QUINCENAL

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ACTIVIDADES OCASIONALES
x

ndique el nivel de educación que se requiere para desempeñar el cargo o puesto requerido.

ndique con una X los conocimientos que se requiere para desempeñar el cargo o puesto requerido.
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ndique con una X las habiliades que se requiere para desempeñar el cargo o puesto requerido.
x
x
x
x
x

specifique que experiencia mínima que se requiere para llevar a cabo sus funciones dentro del cargo a desempeñar.

uanto tiempo considera usted que se requiere de inducción para iniciar a desenpeñar la labor.

specifique las responsabilidades y alcances que demanda su puesto de trabajo.

x
x
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x

MEDIOS O HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Maquinaria
X

Herramientas y Utensilios
X
X
X
X
Dotacion suministrada por la empresa.
X

CONDICIONES DE TRABAJO
Riesgo psicosocial
Riesgo físico
 REQUISITOS PSICOLÓGICOS
lución de problemas, habilidades de servicio al cliente, trabajo en equipo, conocimiento de la empresa.

REVISIÓN Y APROBACIÓN

al APROBO Ximena Rodríguez Tapía

a GERENCIA GENERAL Laura Arévalo Sierra

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Fecha de realización
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MENSUAL

MENSUAL

erido.
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 NIT.: 890.270.235-6
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO NA
Proceso de selección- RRHH

NOMBRE DEL CARGO OPERARIO DE VIVERO ÁREA:

GERENCIA CENTRO DE TRABAJO
CIUDAD ZIPAQUIRÁ

Conocer y determinar, los requisitos y responsabilidades específicas que ex

OBJETIVO:
ocupante.
INSTRUCTIVO: Diligencie todos los campos del este formato marcando con una X según co

Indique la periodicidad de la actividad que desarrolla en el transcurso de su actividad

FUNCIONES PRINCIPALES DIARIO

Preparar el suelo, plantar bulbos, semillas y retoños; producir injertos y capullos y trasplantar
semilleros.
Propagar plántulas aplicando diferentes métodos de propagación
Mantener y cuidar semilleros. x
Fumigar árboles, arbustos, flores y plantas para prevenir enfermedades y plagas
Ubicar y disponer viveros y sistemas de irrigación exteriores para plantas y campos de agua.
Remover, cortar y trasplantar árboles, arbustos, flores, plantas y prepararlas para la venta.
Suministrar información a clientes sobre jardinería y cuidado de árboles, arbustos, flores, plantas
y prados.

FUNCIONES SECUNDARIAS DIARIO

Injertador árboles
enraizador vivero
fumigación vivero

ACTIVIDADES OCASIONALES

Jardineros
Trasplantador

NIVEL EDUCATIVO Indique el nivel de educación que se requiere par

Bachillerato
Técnico en agricultura
 CONOCIMIENTOS Indique con una X los conocimientos que se requ

Mecánica
Servicio al cliente

HABILIDADES Indique con una X las habiliades que se requiere

Trabajo en equipo
Escucha activa
Comunicación asertiva

EXPERIENCIA Especifique que experiencia mínima que se requi

No se requiere
6 meses a 1 año
1 año a 3 años

PROGRAMA DE INDUCCIÓN Cuanto tiempo considera usted que se requiere d

1 semana
15 días
1 mes

RESPONSABILIDADES Y ALCANCES Especifique las responsabilidades y alcances que

Preparan terrenos, plantan, cultivan y recogen cosechas

operan y mantienen herramientas y equipos
Apoyan otras labores relacionadas con el sistema de producción
MEDIOS O HERRAMIENTAS DE TRABAJ
Maquinaria
maquina Fumigadora
Equipos de riego

Herramientas y Utensilios
Pala
rastrillo
tijeras
azuela
segueta
carretilla
zaranda
Dotacion suministrada por la empresa
Chaqueta corporativa
tapabocas
 Gorra
Guantes
overol

CONDICIONES DE TRABAJO
Riesgo psicosocial
Riesgo físico

REQUISITOS PSICOLÓGICOS

psicosocial, trabajo en quipo

REVISIÓN Y APROBACIÓN

ELABORÓ
Laura Sabogal Sabogal APROBO

JEFE RECURSOS HUMANOS

Karen Juliana Triana GERENCIA GENERAL

Fecha de
 Código: FAPT_01.
Versión: 1.0
: 890.270.235-6
Fecha: 03 de mayo 2021
ESTOS DE TRABAJO NATUMIX S.A.S.
de selección- RRHH
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PRODUCCIÓN
SEDE PRINCIPAL

bilidades específicas que exige el cargo, para desempeñarlo de manera adecuada por su

rcando con una X según coresponda

ividad

DIARIO SENAMAL QUINCENAL MENSUAL

x
x
x
x

DIARIO SENAMAL QUINCENAL MENSUAL

x
x
x

DES OCASIONALES

ación que se requiere para desempeñar el cargo o puesto requerido.

x
 onocimientos que se requiere para desempeñar el cargo o puesto requerido.

x
x

abiliades que se requiere para desempeñar el cargo o puesto requerido.

x
x
x

ncia mínima que se requiere para llevar a cabo sus funciones dentro del cargo a desempeñ

a usted que se requiere de inducción para iniciar a desenpeñar la labor.

abilidades y alcances que demanda su puesto de trabajo.

x
x
x
RAMIENTAS DE TRABAJO
Maquinaria
x
x

mientas y Utensilios
x
x
x
x
x
X
X
suministrada por la empresa.
x
x
 x
x
x

ONES DE TRABAJO
sgo psicosocial
Riesgo físico

TOS PSICOLÓGICOS

ial, trabajo en quipo

ÓN Y APROBACIÓN

Ximena Rodríguez Tapía

Laura Arévalo Sierra

dd mm aaaa
Fecha de realización
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