FORMATO DISEÑO DE CARGO

FECHA: 22/08/2022 SEDE: COLTOLIMA KM 4 VÍA Mirolindo, IBAGUE, Tolima

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: Agile Coach CÓDIGO: 611
Entre $7.000. 000 y $13.000.
NIVEL: Profesional y master
Áreas en Agile coach
administrativas, ASIGNACIÓN
de ingeniería o SALARIAL: 000 de pesos mensuales

DEPENDENCIA: afines

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Empoderar a las personas con la capacidad, el compromiso y la confianza suficientes

para afrontar con éxito los cambios organizativos, culturales y operativos necesarios para
convertir la empresa en una organización ágil del siglo XXI.

3. REQUISITOS MÍNIMOS
Conocimientos en Frameworks, ciclos de retroalimentación, desafíos de equipo, habilitadores organizacionales,
principios ágiles, escalado, etc.
3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: Profesional en administración, ingeniería o psicología, con un Máster en Agile
Coach, o Máster Agile Project Management

3.2 EXPERIENCIA LABORAL: 2 años

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Definir la estrategia ágil para la organización en base al objetivo general de la
O E
empresa.
Difundir internamente la estrategia ágil y supervisar su desarrollo entre los equipos
de la empresa
O E
empresa.
Coordinar la implementación e integración de las metodologías ágiles en toda la
organizacion
T D
organización.
Capacitar a los colaboradores en la adopción del proceso ágil. T C

D C
Acompañar a los equipos
Fomentar y motivar en el uso de
el compromiso de las
losherramientas
colaboradoreságiles y software
y líderes de soporte.
para adoptar la
Cultura
Agile. D E

Convenciones TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)
PERIODICIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES

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1 Adaptación X
2 Ambición profesional X
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad X
6 Autocontrol X
7 Autonomía X
8 Creatividad X
9 Delegacion X
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad X
12 Independencia X
13 Iniciativa X
14 Integridad X
15 Juicio X
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación X
18 Orientación al servicio X
19 Persuasión X
20 Planificaciòn y Organizaciòn X
21 Resolución de problemas X
22 Sensibilidad interpersonal X
23 Sociabilidad X
24 Toma de decisiones X
25 Trabajo bajo presión X
26 Trabajo en equipo X
5.2 TÉCNICAS
1 Atenciòn al detalle X
2 Atenciòn al pùblico X
3 Autoorganizaciòn X
4 Comunicaciòn no verbal X
5 Comunicaciòn oral y escrita X
6 Disciplina X
7 Razonamiento numerico X
8 Sentido de Urgencia X

NIVEL
6. RESPONSABILIDADES ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?) Computador con
diferentes programas como Axosoft, iceScrum, X
Planview, etc.

b. Información (¿cuál?) Informacion de los procesos

empresariales de la empresa, procesos de gestión,
estructuras organizativas, tendencias más recientes
X
del agilismo

c. Relaciones interpersonales (¿cuál?) Comunicación,

X

d. Direccion y coordinacion (¿de qué nivel

jerárquico?) X

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 7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente
b. Posición Bípeda
c. Posturas mantenidas
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Cargas
i. Velocidad de Reacción
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual
b. Percepción auditiva
c. Percepción gustativa
d. Percepción olfatoria
e. Percepción táctil
f. Percepción / discriminación de detalles
g. Integración sensorial requerida
h. Diferenciación figura fondo
i. Relaciones espaciales
j. Kinestesia
k. Propiocepción
l. Esterognosia
m. Constancia de la forma
n. Percepción del color
o. Planificación motora

Elaborado por: Revisado por:

Aprobado por: Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional por:

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico
b. Visiometría
c. Audiometría
d. Espirometría
e. Cuadro Hemático
f. Glicemia
g. Frotis de Sagre Periférico
h. Rx de columna
Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional

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