SELECCIÓN Y EVALUACION DE PERSONAS

SEMANA 6

Gonzalo Paredes Oyanedel

03-12-2021
DESARROLLO
Importante institución de Salud requiere Analista programador ASP.NET

Principales Funciones: Análisis y Programación con ASP.NET

Requisitos: Experiencia en desarrollo con los siguientes frameworks y base de datos: NET, Experiencia en
HTML, Jquery, AJAX, JSON, Oracle PLSQL , SQL server, Crystal Report

Formación requerida: Ingeniero en ejecución, analista de sistemas o programador con especialización en

computación o informática, egresado de instituto profesional o universidad (o carrera afín). Condiciones
laborales: Renta acorde al mercado Jornada Laboral: Lunes a viernes de 8:30 a 18:15 hrs.

IMPORTANTE, el currículo debe detallar expresamente en cada una de las experiencias laborales, las
funciones del cargo, el rol dentro de la empresa, si realizo análisis, desarrollo, levantamientos, etc. Es vital
incluir las metodologías utilizadas, lenguajes, versiones, frameworks, tipo de base de datos, fecha de
inicio y término de todos los proyectos (mes y año).

A partir de esta oferta indique:

1. ¿Qué tipo de competencias, que componen el modelo de competencias laborales, puede

identificar en el aviso? Si hay algún tipo de competencia que no esté, incorpórelo

Respuesta:

Competencias Básicas: Las competencias básicas son las que comúnmente como el conjunto de
conocimientos y actitudes que obtenemos de la formación escolar y nos sirven para nuestro desarrollo
personal y para adaptarnos a diferentes contextos sociales, dentro de estas competencias podemos
encontrar: la comunicación, la expresiva, la comprensión, etc. Estas competencias son las que se filtran en
los procesos de selección en las organizaciones y complementan a las distintivas.

Competencias Distintivas: Estas consisten en las características propias que una persona tiene, que le
permiten alcanzar el éxito en cualquier puesto de trabajo en el que quisiéramos desempeñarnos dentro
de una organización determinada. Es importante que la empresa sepa distinguir estas características en
las personas que laboran dentro de la entidad, ya que al identificarlas les permitirá seguir atrayendo,
desarrollando y reteniendo a los colaboradores que la posean.

Competencias Conductuales: Consisten en la habilidad o conductas en las personas que se destacan en el

ámbito laboral o cuando se busca cumplir los logros personales. Estas competencias complementan las
genéricas.

Competencias Genéricas: Consisten en los comportamientos o conductas que permiten una persona
poder desempeñarse de la mejor forma en un puesto, estas se repiten sistemáticamente, es decir, son
generales y se aplican en un amplio conjunto de puestos de trabajo, permitiendo que una persona pueda
trabajar en un puesto similar estando en otra organización.

Competencias Técnicas: Estas consisten en las habilidades específicas de una persona en un ámbito
cualquiera, las cuales ponen en práctica al momento de aplicar sus conocimientos teóricos y técnicos en la
ejecución de una tarea, estas competencias están asociadas a un trabajo o actividad en específico que se
realiza dentro de una organización y complementan a las funciones.

Competencias Funcionales: Estas consisten en los resultados mínimos que una empresa espera obtener
de las personas que se desempeñan en los distintos puestos de trabajos existentes en la entidad, estos
resultados son requeridos por la organización para cumplir con ciertos estándares establecidos por esta y
también para que puedan asegurar que las metas de producción se están cumpliendo.

2. A partir del aviso, proponga un perfil de competencias considerando el rubro de la

organización.

Respuesta

PERFIL DE COMPETENCIAS

COMETENCIAS BASICAS BAJO MEDIO ALTO OPTIMO

ORDEN X
HIGIENE X
SEGURIDAD X
PRESENTACION PERSONAL X
PROFESIONALISMO X
ANALISIS DE AUTOCRITICA X

COMPETENCIAS DE GESTION BAJO MEDIO ALTO OPTIMO

INICITIVA X
PROACTIVIDAD X
CAPACIDAD DE SOLUCION X
RAPIDEZ X
PROLIJIDAD X
PUNTUALIDAD X
COMPETENCIAS TECNICAS BAJO MEDIO ALTO OPTIMO

EXPERIENCIA LABORAL X
CARRERA ING. EJECUCION X
EGRESADO DE LA CARRERA X
EXPERIENCIA EN LO SOLICITADO X

3. Diseñe la pauta de entrevista para este cargo. Considere al menos 8 preguntas por incidente
crítico.

Respuesta:
 Pauta de entrevista

COMPETENCIAS BASICAS

1. ¿Es usted ordenado en su área de trabajo?

2. Considerando que el trabajo es en el área salud, ¿está usted dispuesta/o a someterse a los
procedimientos de seguridad para evitar contagios Covid 19?
3. ¿Tiene usted la capacidad de reconocer sus errores?
4. ¿Tiene la capacidad de trabajar en equipo?
5. ¿Vive cerca del lugar de trabajo?
6. ¿Está de acuerdo con los horarios de trabajos establecidos?
7. ¿Tiene hijos?
8. ¿Cuáles son sus pretensiones de renta?

COMPETENCIAS DE GESTION

1. ¿Es usted una persona con iniciativa propia?

2. ¿Qué opina usted de las personas prolijas en su trabajo?
3. ¿Cómo reacciona usted ante la presión?
4. ¿Es usted puntual con los horarios de trabajo?
5. ¿Es usted rápido en su trabajo?
6. ¿Tiene usted la capacidad de solucionar los problemas laborales que se le presenten?
7. ¿Tiene usted la capacidad de solucionar los problemas con colegas de trabajo que se le
presenten?
8. ¿Tiene buen trato con sus pares, superiores y subalternos?

COMPETENCIAS TECNICAS

1. ¿Tiene los estudios nombrados en el perfil de cargo?

2. ¿Es usted egresado de la carrera que expresa?
3. ¿De qué universidad fue egresado y en qué año?
4. ¿Posee usted experiencia laboral en el cargo?
5. ¿Utiliza usted la metodología solicitada en el perfil de cargo?
6. Posee usted experiencia en frameworks y base de datos: NET, Experiencia en HTML, Jquery, AJAX,
JSON, Oracle PLSQL , SQL server, Crystal Report?
7. ¿Cuántos años de experiencia posee en el cargo?
8. ¿Tiene otros cursos o capacitaciones referentes al cargo?
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

- IACC. (2018). Competencias y entrevista por competencias. Selección y Evaluación de Personas.

Semana 6