I.

DESCRIPCION:

El curso se desarrolla los contenidos básicos para que ele estudiante de Derecho
conozca los fundamentos de la Teoría General del Derechos del Trabajo. Dichos
contenidos son los siguientes:

Una primera parte contenida en dos unidades de trabajo en donde se desarrolla

los aspectos de la naturaleza del contrato o relación individual de trabajo y de las
obligaciones que derivan del mismo. En esta parte también se analizan diferentes
problemas que en la actualidad se presentan con relación a la naturaleza del
contrato de trabajo entre estos: la nulidad y la simulación.

Luego se desarrolla lo relativo a las condiciones de trabajo iniciando desde su

definición hasta la definición particular de cada una de ellas, salario, jornadas,
descansos, vacaciones y otros. En el tema del salario se desarrolla otras
prestaciones o condiciones mínimas reconocidas por la ley tales como: los
aguinaldos, bonificaciones y licencias renumeradas. Esta parte del curso
comprende cinco unidades.

El siguiente componente se refiere al desarrollo de la suspensión y la terminación

de los contratos individuales de trabajo, este contenido se desarrolla
principalmente a través del análisis de casos (hipotéticos y reales) para la
compilación de conocimientos elaborados a través de la práctica junto con esta se
desarrolla la relativo a las reglas de la prescripción.

Una última unidad desarrolla lo relativo al régimen laboral de los trabajadores del
Estado esta parte comprende el estudio de los aspectos jurídico-laborales que
determinan la relación de trabajador y empleador dentro de la relación funcional
de la administración pública.

II. OBJETIVO

1. Que el estudiante integre los fundamentos básicos del Derecho individual de

Trabajo dentro de la formación general materia laboral.

2. Que el estudiante determine la estructura fundamental de la contratación

individual de trabajo, los sujetos que la componen y las consecuencias jurídicas
que determina.

3. Que el estudiante integre el conjunto de conocimientos y técnicas que le permitan

realizar un trabajo profesional eficiente en materia de contratación individual.

III. EVALUACION DEL RENDIMIENTO ACADÉMICO.

La evaluación del rendimiento académico se efectuará de acuerdo con el

Reglamento de Evaluación de la Universidad Regional de Guatemala

IV. MÉTODOS Y TÉCNICAS DIDÁCTICAS.

Para el desarrollo del curso de derecho laboral I se emplearán procedimientos,

métodos y técnicas didácticas que propicien la participación dinámica, critica y
propositiva del estudiante en la construcción colectiva del conocimiento. El
proceso formativo partirá del análisis de lo concreto a lo abstracto, de los
procesos de análisis, síntesis, inducción y deducción.

“Educación para el Desarrollo”

 Se utilizarán técnicas de exposición, discusiones de grupo y realización de
presentaciones de los estudiantes, en forma individual a grupal, trabajos de
investigación, prácticas de campo, estudios dirigidos, discusiones dirigidas por
medio de la plataforma virtual.

V. RECURSOS EDUCATIVOS

El profesor en coordinación con los estudiantes deberá hacer uso de los recursos
físicos, materiales y didáctico necesario para cumplir con los eficientemente con
los objetivos y contenidos del curso.

VI. CONTENIDO TEMÁTICO

OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO Actividades

Sugeridas
PRIMERA UNIDAD
Que el estudiante
 Establezca con INTRODUCCIÓN Clase magistral dinamizada
precisión cual es el A. El trabajo
objeto del Derecho del a. Definición Laboratorios
Trabajo. b. Ámbito socio-Económico (estudio dirigido de casos)
 Identifique las causas c. Ámbito Jurídico
que determinaron el B. El Derecho del Trabajo. Trabajo de campo
aparecimiento de la a. Significación
legislación laboral. b. Estructura
Determine el objeto del c. Ámbito de Aplicación
Derecho del Trabajo en  Delimitación
el contexto nacional  Regulación Jurídica
actual.  Reducción o Aplicación
del Ámbito de aplicación
d. Características
e. El derecho del Trabajo y
Otras Ciencias.
C. Marco Histórico
a. Del Trabajo como
fenómeno Social.
b. De la Aparición del
Derecho del Trabajo.
c. Del Derecho del Trabajo
en la Sociedad
Guatemalteca.

“Educación para el Desarrollo”

 OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO Actividades
Sugeridas
SEGUNDA UNIDAD
Que el estudiante Sistema Normativo del
 Integre en forma Derecho del Trabajo Clase magistral dinamizada
completa el sistema A. Sistema de normas del
normativo del Derecho Derecho del Trabajo. Laboratorios (estudio
del Trabajo. B. Sistema de Normas dirigido de casos)
 Clasifique el conjunto de Nacionales del Derecho
normas que integran el del Trabajo.
sistema normativo del C. Normas
Derecho del Trabajo. Constitucionales de
 Identifique la normativa Trabajo
internacional en materia D. Normas Ordinarias de
de trabajo. Trabajo
 Determine el método de E. Normas Reglamentarias
interpretación de las de Trabajo.
normas de trabajo. F. Pactos
 Aplique correctamente G. Contratos y Convenios
las normas de trabajo a Colectivos
casos concretos. H. Reglamentos Interiores
 Establezca las causas y de Trabajo
manifestaciones de los I. Sistema de Normas
principales problemas en Internacionales de
la interpretación y Trabajo.
aplicación de las normas J. Antecedentes y
de trabajo. Composición.
K. Principios del Derecho
Internacionales del Trabajo.
J. Declaraciones,
Convenios y Pactos.
K. La OIT: Origen,
naturaleza, estructura,
convenios. Resoluciones
y recomendaciones.
L. La aplicación de la
Norma de Trabajo.
M. La interpretación de las
Normas de Trabajo.
N. Métodos específicos de
interpretación
O. Los principios del
Derecho del Trabajo.
(Principios dogmáticos
Principios
ideológicos)
P. Fuentes del Derecho de
Trabajo.
Q. El concepto de Derechos
Mínimos.
R.Los Derechos
irrenunciables
S. La jerarquía de las
Normas de Trabajo.

“Educación para el Desarrollo”

OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO Actividades
Sugeridas

TERCERA UNIDAD
Que el estudiante
 Identifique con El contrato Individual Clase magistral dinamizada
exactitud los elementos de Trabajo.
constitutivos de la A. La relación individual de Laboratorios (estudio
naturaleza jurídica de trabajo. (Elementos dirigido de casos)
una relación o contrato propios y
individual de trabajo. características)
 Confronte la forma de B. El contrato individual de
existencia y Trabajo (Como negocio
perfeccionamiento de jurídico)
un contrato individual C. Los sujetos del Derecho
de trabajo con otros Individual de Trabajo.
contratos de prestación D. La Definición de
de servicios personales Empresa
de diferente naturaleza E. Elementos del contrato
jurídica. Individual.
 Categorice las F. El Perfeccionamiento
relaciones individuales del contrato individual
de trabajo según su de trabajo.
duración. G. La duración del contrato
 Indique las individual de trabajo:
particularidades de los tiempo indefinido, plazo
regímenes especiales fijo y obra determinada.
en materia de trabajo. H. Regímenes Especiales.
a. Contenidos en el
Código de Trabajo.
b. Otros Trabajos
especiales: El trabajo
infantil y de la
adolescencia.
Los trabajadores
migrantes, el trabajo de
deportistas y artistas,
etc.

OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO Actividades

Sugeridas
CUARTA UNIDAD
Que el estudiante Derechos y Obligaciones Clase magistral dinamizada
 Diferencie las que derivan del contrato
obligaciones que individual de trabajo. Laboratorios (estudio
derivan de un contrato dirigido de casos)
individual de trabajo A. Derechos y Obligaciones
según: a) su naturaleza de los Trabajadores (de
b) el sujeto activo y dar, hacer o no hacer) Trabajo de campo.
pasivo de la obligación. B. Derechos y Obligaciones
 Determine en forma de los Patronos (de dar,
precisa y crítica, las hacer o no hacer)
manifestaciones, C. La nulidad del Contrato
efectos y condiciones Individual de Trabajo.
de la nulidad del a. La simulación y la
contrato individual de violencia como
trabajo en el contexto causas específicas
actual. de nulidad.
b. Efectos de nulidad
(subsistencia de la
relación de trabajo)

“Educación para el Desarrollo”

 Actividades
OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO
Sugeridas
QUINTA UNIDAD

Que el estudiante Las condiciones de

 Integre la concepción de Trabajo
condiciones de trabajo A. Naturaleza Clase magistral dinamizada
criterios técnicos y B. Definición de
sociales derivados de la condiciones de trabajo. Laboratorios (estudio dirigido
naturaleza de contrato C. Regulación y estructura de casos)
individual de trabajo. legal
 Identifique la D. El principio de Igualdad
importancia de los y la Antigüedad
mecanismos que E. Modificación de las
permitan la modificación condiciones de trabajo:
de la condición de por el patrono, por el
trabajo dentro del trabajador, por decisión
contexto del Estado.
socioeconómico actual.

Actividades
OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO
Sugeridas
SEXTA UNIDAD

Que el estudiante El Salario

 Identifique los
elementos esenciales A. Antecedentes Clase magistral dinamizada
sobre la naturaleza B. Definición
jurídica, garantías y C. Clasificación de la forma Laboratorios (estudio dirigido
fines del salario dentro de cómputo del salario. de casos)
de las relaciones de D. Principio d y garantías
trabajo. de protección salarial.
 Bosqueje el sistema de E. El salario mínimo.
fijación del salario
mínimo.

“Educación para el Desarrollo”

 Actividades
OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO
Sugeridas
SEPTIMA UNIDAD

Que el estudiante Jornada de Trabajo

 Identifique los
elementos esenciales A. Antecedentes Clase magistral dinamizada
sobre la naturaleza B. Definición
jurídica, garantías y C. Principios y garantías de Laboratorios (estudio dirigido
fines del salario dentro la jornada de trabajo. de casos)
de las relaciones de D. Clasificación de la
trabajo. jornada de trabajo.
 Bosqueje el sistema de E. Jornada extraordinaria
fijación del salario (estructura, régimen de
mínimo. pago y prueba)
F. Sujetos excluidos de la
jornada de trabajo)

Actividades
OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO
Sugeridas
OCTAVA UNIDAD

Que el estudiante Las vacaciones y los

 Determine la naturaleza descansos remunerados.
jurídica y el carácter Clase magistral dinamizada
protector de las A. Antecedentes
vacaciones y demás B. Definición Laboratorios (estudio dirigido
descansos C. Finalidad de casos)
remunerados. D. Estructura y régimen
legal.

Actividades
OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO
Sugeridas
NOVENA UNIDAD

Que el estudiante Otros derechos Sociales

 Determine la naturaleza Mínimos
y aplicación de los Clase magistral dinamizada
derechos sociales A. El Aguinaldo
reconocidos por la Ley. Laboratorios (estudio dirigido
B. La bonificación anual de casos)
C. La bonificación incentiva
El período pre y post
natal de la madre
trabajadora y el período
de lactancia.

“Educación para el Desarrollo”

 Actividades
OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO
Sugeridas
DECIMA UNIDAD
Que el estudiante Las vicisitudes de las
 Distinga las diferentes relaciones laborales.
causas legales para la
suspensión de los A. La suspensión de los dinamizada
contratos individuales contratos o Laboratorios (estudio dirigido de
de trabajo. relaciones de casos)
trabajo.
 Determine la naturaleza a. Definición
y efectos de una b. Clasificación
suspensión de contratos c. Aplicación práctica
individuales de trabajo. B. La terminación de los
contratos o relaciones
 Determine la naturaleza de trabajo.
de las causas de a. Definición
terminación de los b. Clasificación
contratos individuales c. Aplicación práctica
de trabajo.
 Clasifique según sus
efectos las causas de
terminación de los
contratos individuales Actividades
OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO
de trabajo. Sugeridas
DECIMA PRIMERA UNIDAD
Que el estudiante Prescripción
 Identifique las reglas A. Definición
generales y específicas B. Características
de la prescripción dentro especiales en materia Clase magistral dinamizada
del Derecho del Trabajo. del Derecho del Trabajo.
 Aplique correctamente C. Sujetos titulares según Laboratorios (estudio dirigido
las reglas de casos concretos. de casos)
prescripción a casos D. Efectos
concretos. E. Interrupción

Actividades
OBJETIVOS ESPECIFICOS CONTENIDO
Sugeridas
DECIMA SEGUNDA UNIDAD
Que el estudiante Regímenes de los
 Determine las Trabajadores del Estado
características básicas
del régimen laboral de A. Principios generales Clase magistral
los trabajadores del B. Sujetos: Entidad dinamizada
Estado. nominadores y clasificación
del servicio. Laboratorios (estudio
C. Ingreso, nombramientos, dirigido de casos)
ascensos, traslados y
permutas.
D. Derechos y deberes
E. Condiciones de trabajo.
F. Terminación de la relación
laboral.

“Educación para el Desarrollo”

 VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. ALONZO, GARCIA, Manuel. El método Jurídico y su Aplicación al Derecho del

Trabajo. Instituto Editorial Reus, Madrid, 1959.

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Trabajo. Casa Editorial Bosch, Barcelona, 1958.

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San José Costa Rica. 1954. (tesis).

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6. BALLESTER, Pastor. Contratación Laboral. Editorial Rex. Valencia, España.

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7. BARASSI, Ludovico. Tratado de Derecho del Trabajo. Editorial Alfa. Buenos

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8. BARBAGELATA, Héctor Hugo. El Derecho a la Formación Profesional y las

Normas Internaciones. Editorial Cintefor. Montevideo, Uruguay. 2000.

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Trabajo. Editorial Lecnos, S.A. Madrid, España. 1955.

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Especiales de Trabajo. Editada por la Sección de Publicaciones e Intercambio de
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11. BENITEZ DE LUGO, Luis. Extinción del Contrato del trabajo. Instituto Editorial
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12. BORRAJO DACRUZ, Efrén. Introducción al Derecho del Trabajo. Editorial

Técnos. Madrid, España. 1997.

13. CABANELLAS, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Tomo I.

14. CABANELLAS, Guillermo. Tratado de Derecho Laboral. Editorial Ameba. Buenos

Aires, Argentina. 1964.

15. CABANELLAS, Guillermo. El Contrato de Trabajo. Editorial Ameba, Buenos

Aires, Argentina, 1963.

16. CABANELLAS, Guillermo. Introducción al Derecho Laboral. Editorial Ameba,

Buenos Aires, Argentina, 1961.
17. CALDERA, Rafael. Derecho del Trabajo. Editorial El Ateneo, Buenos Aires,
Argentina, 1960.

18. CARRO IGELMO, Alberto J. La Suspensión del Contrato de Trabajo. Casa

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19. CARRO IGELMO, Alberto J. El Despido Justo. Casa Editorial Bosch, Barcelona,
España, 1957.

20. DE FERRARI, Francisco. Derecho del Trabajo. Volúmenes I y II.

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21. DEL CID CATICA, Luis F. El Contrato de Trabajo y las Profesionales Liberales.
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22. DE LA CUEVA, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo I.

23. DESPOTIN, Luis Alberto. La Jornada de Trabajo. Editorial Bibliográfica, Buenos

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24. DEVEALI, Mario. Tratado de Derecho del Trabajo. Editorial La Ley, Buenos Aires
Argentina, 1964. (2 volúmenes).

25. DO NACIMIENTO, Aumari Macauri. Tratado de Derecho del Trabajo. Editorial

Sao Paulo. Sao Paulo, Brasil. 1999.

26. FAGIAN, Julio César. Contrato del Servicio Doméstico. Editorial Marti,
Guatemala. 1964.

27. GONZALEZ PINEDA, Héctor. El Trabajo de la Mujer en la Legislación Laboral

Guatemalteca. Imprenta La República de Guatemala. 1964. (tesis).

28. GRANEL RUIZ, Francisco. La Presunción Contratual en Derecho Laboral.

Editorial José María Bosch, Barcelona, España. 1957.

29. HERMAINZ MARQUEZ, Miguel. Tratado Elemental de Derecho del Trabajo.

Cuarta Edición, Madrid, España, 1949.

30. HERNANDEZ CARDONA, Romeo. El Salario Mínimo en Guatemala. Tipografía

Nacional, Guatemala, 1963. (tesis).

31. JIMÉNEZ JUÁREZ, José María. La Discusión de los Contratos individuales de

Trabajo. Guatemala, 1966.

32. KROSTOSCHIN, Ernesto. Tratado d Práctico de Derecho del Trabajo. Ediciones

de Palma, Buenos Aires, Argentina, 1962. (2Volúmenes)

33. MORGAN SANABRIA, Rolando. Estudio Comparativo del Derecho Individual del
Trabajo de Chile y Guatemala. Editorial del Ejército de Guatemala, 1961.

34. NAJARRO PONCE, Oscar. La extinción de la relación de Trabajo por Decisión

Unilateral. Publicaciones d la Asociación de Estudiantes de Derecho de la
Universidad Rafael Landívar de Guatemala (Año 11, No. 11 y 12.)

35. NUÑEZ GONZALES, Cayetano. La Integración Laboral de las Personas con

Discapacidad, Régimen Jurídico. Editorial Escuela Libre. Madrid, España. 2000.

36. PEREZ BOTIJA, Eugenio. Curso de Derecho de Trabajo. S.A. Madrid, España.
1960.

37. PALACIOS, Julio Enrique. Suspensión de los Contratos de Trabajo. Editorial

Rosales, Guatemala, 1964.
38. PEREZ BOTIJA, Eugenio. El Derecho del Trabajo. (Concepto, Sustantividad y
Relación), Editorial Revista de Derecho Privado, Madrid, España. 1947.

39. PLA RODRIGUEZ, Américo. Curso de Derecho Laboral. editorial Acali,

Montevideo Uruguay, 1988.

40. POZZO, Juan D. Derecho del Trabajo, S.A., Editores, Buenos Aires, Argentina,
1948.

“Educación para el Desarrollo”

41. RUSSOMANO, MONZZART, Víctor. El Preaviso en el Derecho del Trabajo.
Ediciones de Palma. Buenos Aires, Argentina, 1965.

42. SCHWANK DURAN, John. La Reinstalación Obligatoria d Garantía del Derecho

al Trabajo. Editorial San Antonio, Guatemala. 1964. (tesis).

43. ZOLEZZI CARNIGLIA, German. Historia del Salario Indígena Durante el Período
Colonial. Editorial Nueva Sociedad. Santiago de Chile. 1984.

LEYES.
 Constitución Política de la República de Guatemala
 Código de Trabajo.
 Ley de Servicio Civil.
 Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector
Privado Dto. 76-78 del Congreso de la República.
 Dto. 71-86 del Congreso “Ley de Sindicalización y Huelga de los Trabajadores
del Estado”.
 Dto. 78-89 del Congreso Bonificación incentivo para los Trabajadores del Sector
Privado.
 Reglamento para contratación de Trabajadores Extranjeros, Acuerdo Ministerial,
1-71 del 7 de enero de 1971 y sus modificaciones.
 Decreto No. 42-92 del congreso de la República.
 Ley de Bonificación Anual para los Trabajadores del Sector Privado y Público.
 Salarios Mínimos.
CONVENIOS Y TRATADOS INTERNACIONALES RATIFICADOS POR
GUATEMALA.
Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, Bogotá, colombia,
1948.
Declaración Universal de Derecho del Hombre. Nueva York, 1948.
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Nueva York,
1966.

Convenios Internacionales de Trabajo.

1. No. 95 relativo a la protección del salario.

2. No. 100 relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra
masculina y femenina para un trabajo de igual valor.
3. No. 105 relativo a la abolición trabajo forzoso.
4. No. 111 relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación.

“Educación para el Desarrollo”