Nombre:

Audry Casanova

ID Banner:
A00108269

Materia:
Comportamiento Organizacional

Maestro:
Cesar Rosario Hiche

Sección:
ADM104-21487

Asignación:
Motivaciones
Instrucciones:

Definir los conceptos de motivaciones Extrínsecas e Intrínsecas.

Adicionalmente comentar brevemente cuales son las motivaciones que más
afectan tú manera de operar en un ámbito laboral o educativo.

Antes de hablar sobre la motivación extrínseca y la intrínseca, hablemos de lo que es la

motivación…

La motivación es un estado del ser humano que genera la capacidad para activar, dirigir
o mantener una conducta. En otras palabras, la motivación es la energía psíquica que nos
empuja a emprender o sostener una acción o una conducta. De hecho, proviene del latín
motivus o motus, que significa “causa del movimiento”.

Ahora bien…
¿Qué es la motivación intrínseca?

Es la motivación la que nace de la propia persona, conduciéndola a realizar su

trabajo, u otra actividad, sin necesidad de tener que recibir estímulos externos, como sería
un salario o un aumento de sueldo.

La motivación intrínseca nace del interior de la persona con el fin de satisfacer

deseos no materiales, como, por ejemplo, la autorrealización y el disfrute de un
trabajo o tarea por el mero hecho de hacerla. Es decir, a diferencia de la motivación
extrínseca, tiene más que ver con el proceso del trabajo en sí mismo que con la
recompensa lograda una vez acabado.

¿Qué es la motivación extrínseca?

La motivación extrínseca puede definirse como los estímulos que vienen de fuera
del individuo y que, en el ámbito de trabajo, suponen un acicate para lograr objetivos
empresariales y mejores niveles de calidad y eficacia. Los ejemplos más comunes serían:

• Los incentivos económicos: salarios, pluses, bonificaciones, etc.

• Las promociones a nivel profesional y jerarquía.
• Las mejoras de las condiciones laborales, como disponer de coche de empresa, dietas
más generosas, tickets para restaurantes, etc.

La clave para extraer el máximo rendimiento para la empresa de las dos clases de
motivaciones existentes (intrínseca y extrínseca) es entenderlas como un todo y
tratar de satisfacerlas, ya que son complementarias y la suma de ambas nos va a dar
como resultado el éxito empresarial.
Mis motivaciones en el ámbito laboral o educativo

En el ámbito laboral:

En lo laboral, mis motivaciones son tanto intrínsecas como extrínsecas. Esto es porque
realmente amo en lo que trabajo y me apasiona y motiva cada día poder tener la
oportunidad de desarrollar mis conocimientos y habilidades, pero, sobre todo, me motiva
tener personas con las cuales cuento y siempre están dispuestas a enseñarme y apoyarme.

Sin embargo, tener un buen sueldo (como el que considero que tengo) me motiva también
a ver mi trabajo de una manera más gratificante, pues esto me permite como una persona
joven, a construir cosas por mí misma. Adicional, en donde trabajo recibo
reconocimientos e invitaciones a salidas cuando se logran algunos de los objetivos
propuestos en el departamento, lo que me llena de motivación para seguir haciendo las
cosas bien.

En el ámbito educativo:

En el ámbito educativo mi motivación es casi totalmente intrínseca, ya que no suelo

concentrarme en las notas que recibo, es decir, no me concentro en una letra, ya sea una
A o una B, mi motivación principal es lo bien que me siento una vez termino una
asignación en la cual siento que pude dar todo de mí, ya sea que le dediqué un tiempo
prudente o pude hacerla más rápido, pero sin perder la calidad del trabajo.

La universidad muchas veces podemos verla como una obligación o un “requisito” para
poder conseguir un trabajo, pero pienso que debemos verla como algo más que eso,
porque la autorrealización que podemos llegar a sentir una vez culminemos esa etapa,
será nuestra motivación para emprender, conseguir un trabajo que nos apasione y mucho
más.

AC