COORDINACION:

La coordinación es un proceso que consiste en integrar las actividades de departamentos independientes a efecto de
perseguir las metas de la organización con eficacia. Sin coordinación, la gente perdería de vista sus papeles dentro de
la organización y enfrentaría la tentación de perseguir los intereses de su departamento, a expensas de las metas de
la organización.

La coordinación es un complemento, incluso un contrapeso, para la división del trabajo y la especialización laboral.
La especialización suele separar a las personas en las organizaciones, porque los trabajos son, por definición, un
grupo de actividades particulares e identificables. La coordinación entraña volver a reunir a la gente con el propósito
de asegurar que las relaciones de trabajo entre personas que desempeñan labores diferentes, pero relacionadas,
puedan contribuir a las metas organizacionales.

TIPOS DE GERENTES

NIVELES DE LA ADMINISTRACIÓN:

Gerente de Primera Línea: Las personas responsables del trabajo de las demás, que ocupan el nivel más bajo de una
organización se llaman gerentes de primera línea o primer nivel. Los gerentes de primera línea dirigen a empleados
que no son gerentes, no supervisan a otros gerentes. Algunos ejemplos de gerentes de primera línea serían el jefe o
supervisor de producción de una planta fabril, el supervisor técnico de un departamento de investigación y el
supervisor de una oficina grande. Con frecuencia, los gerentes de primera línea reciben el nombre de “supervisores”.
El director de una escuela también es un gerente de primer nivel, al igual que el manager de un equipo de beisbol de
ligas mayores.

Gerentes medios: Los gerentes de niveles medios dirigen las actividades de gerentes de niveles más bajos y, en
ocasiones, también las de empleados de operaciones. La responsabilidad principal de la gerencia media es dirigir las
actividades que sirven para poner en práctica las políticas de su organización y equilibrar las demandas de sus
gerentes y las capacidades de sus patrones.

Alta Gerencia: La gerencia alta está compuesta por una cantidad de personas pequeña y es la responsable de
administrar toda la organización. Estas personas reciben el nombre de ejecutivos. Establecen las políticas de las
operaciones y dirigen la interacción de la organización con su entorno. Algunos cargos típicos de la alta gerencia son
“director general ejecutivo”, “director” y “subdirector”.

Todo gerente necesita tener las siguientes tres habilidades:

1. La habilidad técnica: es la destreza para usar los procedimientos, técnicas y conocimientos de un campo
especializado. Los cirujanos, los ingenieros, los músicos y los contadores tienen todos capacidades técnicas
de sus respectivos campos
2. La habilidad humanista: es la destreza para trabajar con otros, entenderlos y motivarlos, sea en forma
individual o en grupos.
3. La habilidad conceptual: es pericia para coordinar e integrar todas las actividades y los intereses de una
organización. Esta implica comprender la organización como un todo, entender cómo unas de sus partes
dependen de otras y anticipar como un cambio en alguna de las partes afectará al todo.