CASOS DERECHO LABORAL.

Caso 1.
Un contrato individual de trabajo se celebró hace veintinueve días, pero el
mismo se pactó que la relación de trabajo empezaría treinta días después. Hoy el
patrono ha comunicado al trabajador que el contrato quedó sin efecto.

a. ¿Desde qué momento se entiende que ha quedado sin efecto el contrato de

trabajo, en este caso ? desde que se notificó al trabajador por escrito.
b. ¿En qué responsabilidad incurre el empleador al dar por terminado el contrato
sin que haya iniciado la prestación del servicio? a pagar por daños y perjuicios art.19
c. En este caso, ¿qué principios amparan al trabajador? Los principios civiles que
obligan al que ha incumplido a pagar daños y perjuicios art. 19, segundo párrafo.

Caso 2.
La empresa Bananito, S.A., contrató los servicios de un trabajador para el puesto de
auxiliar de contabilidad, en el área de contabilidad de la institución antes citada. En el
contrato de trabajo, se establece como plazo del contrato un año, por lo que al
cumplirse éste, el patrono comunicó al trabajador que la relación de trabajo ha
terminado.

a. ¿Qué clase de contrato individual de trabajo es el que se celebró en este caso?

Un contrato a plazo fijo art. 25 literal b.
b. ¿En qué responsabilidad/obligación incurre el empleador al dar por terminado
el contrato de trabajo de forma expresa? El contrato termina sin responsabilidad para
las partes por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo. art 86
c. ¿Qué derechos derivan para el trabajador por la forma en que se está dando
por terminado el contrato ? pago por daños y perjuicios si se termina de forma
anticipada.
Caso 3.

Un patrono le solicita a usted elaborar los contratos de trabajo de doscientos

trabajadores, la totalidad de los trabajadores a contratar oscila en edades de 12 a 14
años; para el efecto el patrono le remite las certificaciones de las partidas de
nacimiento de todos estos menores.

a. ¿Cuáles son los menores, a los que la ley de trabajo dota de capacidad para
contratar por sí mismos su trabajo? los adolescentes de 14 años o más
b. En el caso presentado, ¿quién tendría que comparecer a celebrar los contratos
de trabajo para estos menores ? Con los representantes legales o quien tenga a su
cargo el cuidado de ellos.
c. ¿Qué otro documento tendría usted que tener a la vista para hacerlo constar
dentro del contrato y hacer lícita la contratación de estos menores? La autorización
escrita de la Inspección General de Trabajo para permitir el trabajo de los menores de
14 años.

Caso 4.

Al Ministerio de Trabajo y Previsiòn Social se han presentado por parte de un patrono

de nacionalidad brasileña, doscientos contratos de trabajo de igual número de
trabajadores guatemaltecos que viajarán a Brasil a prestar sus servicios. Las
condiciones de contratación pactadas en tales documentos con los trabajadores
guatemaltecos son en un 40% inferior a las de los nacionales brasileños.

a. ¿Qué requisitos deben cumplirse para que el Ministerio de Trabajo y Previsión

Social autorice los contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la
prestación de los servicios en el exterior? Según lo que establece el art. 34 del Código
de trabajo.
b. ¿Quién debe de representar los intereses de los patronos en Guatemala? un
intermediario, un mandatario con representación para resolver asuntos de índole
legal.
c. ¿Qué condiciones individuales de contratación son las que deben contenerse
en los contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestación de los
servicios en el exterior? deberá manifestar la obligación del empleador relacionado a la
literal b del art. 34
d. ¿En qué forma y en cuántos ejemplares debe celebrarse el contrato de estos
trabajadores?deberá celebrarse por escrito en cuatro ejemplares y del cual se
remitirán dos al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.