tecnicas de planeacion de rh

planeación y pronóstico, pronosticó de las necesidades de

personal y análisis de tendencias
Aguilar Solis Jose Alonso 100%
Bolaños Rios Cecilia Marlene 100%
Ocampo Domínguez Antón Raúl 100%
Robelo Pech Jesus Antocha 100%
Equipo: 1
 planeacion
Es el proceso mediante el cual la
empresa hace planes para decidir
cuales puestos cubrira con base en la
proyeccion de vacantes la decision de
cubrir dichos puestos con candidatos
internos y externos .
Por lo tanto, se refiere a la planeación con miras a cubrir
cualquiera o todos los puestos de trabajo futuros de la
empresa, desde los trabajadores de mantenimiento hasta el
director general. Sin embargo, la mayoría de las
organizaciones denominan planeación de la sucesión al
proceso de planear cómo se ocuparán los puestos ejecutivos
clave.
PRONOSTICO
Se refiere a una estimación o predicción
sobre eventos futuros, como ventas,
demanda de productos o servicios,
tendencias del mercado, entre otros
aspectos relevantes para la gestión de una
empresa. Estos pronósticos se basan en
datos históricos, análisis de tendencias,
modelos matemáticos y otros factores
relevantes que permiten proyectar cómo
evolucionarán ciertas variables en el futuro.
 pronostico de las necesidades
Es un proceso en el que una
empresa proyecta cuántos
empleados necesitará en el futuro
para cubrir sus operaciones y
alcanzar sus objetivos estratégicos.
Este pronóstico se basa en varios
factores, como el crecimiento
proyectado de la empresa, las
fluctuaciones estacionales, las
tendencias del mercado, los cambios
en la tecnología y cualquier otro
factor que pueda afectar la demanda
de trabajo.
 ANALISIS DE LAS TENDENCIAS
Implica el estudio de las variaciones en los niveles de
empleo de la empresa, durante los últimos 5 años, para
predecir las necesidades futuras

Por ejemplo, usted podría calcular el

número de trabajadores en su
organización, al final de cada uno de
los últimos cinco años o, tal vez, la
cantidad en cada subgrupo (ventas,
producción, secretarias y personal
administrativo) al final de cada año.
El objetivo consiste en identificar las
tendencias que podrían continuar en
el futuro.