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Ventajas:
Organizativas
Laborales
Econmicas
Factores Sociales
Tecnolgicas
Competitivas
Planes estratgicos
Presupuestos
Ventas
y
Produccin
Nuevas
actividades
Cambios
organizativos
Jubilaciones
Renuncias
Terminacin
contratos
Decesos
Permisos
remunerados
de
no
Decisiones de la organizacin.
o
Jubilaciones
Renuncias
Embarazos
Enfermedades
Despidos
Muertes
Licencias
Basadas en la experiencia:
Decisiones formales a cargo de expertos en el rea.
Se basan en las opiniones que emite un grupo de
personas ampliamente familiarizadas con las
necesidades de recursos humanos a futuro por parte
de la organizacin. Ya que los gerentes de lnea
toman la mayor parte de las decisiones de
contratacin, los planificadores de recursos humanos
deben emplear mtodos que les permitan informarse
de las necesidades de personal de esos gerentes. En
organizaciones de menores dimensiones es posible
que el director de operaciones o el gerente de
recursos humanos posea toda la informacin
necesaria.
Muestreo.
En
organizaciones
de
mayores
dimensiones el mtodo mas sencillo consiste en
efectuar un muestreo de los gerentes que constituyen
una autoridad respecto a las necesidades de recursos
humanos en los departamentos. Este muestreo
puede consistir en un sondeo informal, un
a)
c)
d)
6. Conclusiones
La planeacin de recursos humanos permitir identificar la
visin de la organizacin, donde se establece cual es el objeto
de la misma y que es lo que se quiere de ella, al igual se
detectarn cuales son las principales debilidades,
oportunidades, fortalezas y amenazas para encaminar los
esfuerzos de la organizacin en pro del desarrollo y
crecimiento, con una proyeccin a largo plazo.
Este tipo de planificacin se concibe como el proceso que
consiste en decidir sobre los objetivos de una organizacin,
sobre los recursos que sern utilizados, y las polticas generales
que orientarn la adquisicin y administracin de tales
recursos, considerando a la empresa como una entidad total.
La planificacin de recursos humanos es una de las
herramientas ms poderosas de las que se puede servir una
pequea y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante
su negocio. No es exclusiva de las grandes empresas
trasnacionales o enormes corporativos que a cada momento
vemos brillar en el mundo empresarial. La utilizan empresarios
con una visin emprendedora, para las pequeas y medianas
empresas que son las que ms la requieren y la valoran.
Bibliografa