LA FAMILIA COMO BASE DE LA ORGANIZACION

DIEGO ANDRES FORERO CALDERON

Docente: FABIAN TORO SANCHEZ

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y FINANCIERAS
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES – GRUPO 2 02160-6A - 601
BOGOTA D.C.
2021
 INTRODUCCION

Para las empresas es de vital importancia contar con una filosofía organizacional, pues es a
partir de esta que se fundamenta su quehacer y se orientan sus esfuerzos con base en los
objetivos que se plantee. Esto sirve como orientación, al camino que va recorrer, a partir de
la visión que establezca y en conjunto con la misión, lograr los resultados esperados.

Tras consolidar unos objetivos, misión y visión, la empresa genera claridad por lo que va a
trabajar, da sentido de responsabilidad y pertenencia por la compañía al personal y plantea
un norte para que cada actividad que se ejecute se oriente al alcance de esta filosofía
organizacional.

Así, la empresa crece de manera sólida y formal, proporcionando mayor credibilidad, tanto
a empleados como a clientes y proveedores, y permite posicionarse rápidamente con
herramientas que generen ventas diarias y competitividad con marcas reconocidas en el
sector.

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 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION............................................................................................................................2
TABLA DE CONTENIDO................................................................................................................3
DESARROLLO ACTIVIDAD EVALUATIVA #1...........................................................................4
1. Identifique cuales elementos hacen parte de la filosofía de su organización..........................4
2. Compare & enumere los valores familiares presentes en su personalidad y que ha
desarrollado atravez de su familia..................................................................................................8
3. Cuadro Comparativo valores Organizacionales & Personales..............................................10
CONCLUSIONES...........................................................................................................................11
REFERENCIAS...............................................................................................................................12

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 DESARROLLO ACTIVIDAD EVALUATIVA #1

1. Identifique cuales elementos hacen parte de la filosofía de su organización.

FILOSOFIA EMPRESARIAL FONDO DE PENSIONES Y CESANTIAS PORVENIR

S.A.

Porvenir es una Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías, constituida en

1991 como Fondo de Cesantías únicamente. Sin embargo, en el año 1994 al entrar en
vigencia la Ley 100 de 1993, se estableció una alianza con la AFP Provida S.A. de Chile,
en su momento la más grande administradora de pensiones en ese país, para entrar en
operación como Fondo Privado de Pensiones Obligatorias. Provida mantuvo su
participación del 20% en Porvenir hasta septiembre de 2003.

Actualmente, Porvenir administra un Fondo Voluntario de Pensión, Fondos de

Pensiones Obligatorias y Fondos de Cesantías, así como Patrimonios Autónomos.

Desde sus inicios la Compañía se ha consolidado como la sociedad administradora

con la mayor cantidad de afiliados y de recursos administrados en los Fondos de Pensiones
Obligatorias y de Cesantías. Por eso trabaja para garantizar la calidad de vida de sus
afiliados en el momento de su retiro, apoyándolos en sus proyectos de ahorro pensional en
el corto, mediano y largo plazo, y realizando inversiones responsables para conseguir para
ellos los mejores rendimientos.

Porvenir hace parte del Grupo AVAL, uno de las multinacionales financieras más
importantes del país. Para velar por los intereses de los afiliados y por disposición legal, la
AFP es vigilada por la Superintendencia Financiera y es auditada por una firma de
Revisoría Fiscal de reconocida experiencia.

Porvenir trabaja en la consolidación y administración del futuro pensional de los

afiliados y administra su ahorro bajo criterios de rentabilidad, seguridad y transparencia;
este compromiso se encuentra respaldado por un excelente equipo humano en continuo
crecimiento y desarrollo, el cual vela por ofrecer un portafolio de productos dinámicos y un
servicio ágil y oportuno, para garantizar la satisfacción de las necesidades de los clientes.

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MISIÓN

Contribuimos al crecimiento del ahorro de nuestros afiliados, apoyándolos en todas

las etapas de su vida.

VISIÓN

Ser la compañía líder, referente en innovación y servicio, que transforma la cultura

de ahorro en grandes beneficios.

CODIGO ETICA EMPRESARIAL

SERVICIO: Tenemos a tu disposición una amplia variedad de canales y herramientas

digitales a través de las cuales puedes gestionar tus productos y realizar transacciones de
manera fácil, rápida y segura.

 Oferta de producto: Contamos con una oferta integral de productos para que juntos
podamos cumplir tus metas financieras y asegurar un mejor futuro pensional:

 Tranquilidad para tu futuro: Fondos de Pensiones Obligatorias Porvenir.

 Seguridad en períodos cesantes: Fondo de Cesantías Porvenir.
 Cumplimiento de metas financieras: Fondo Voluntario de Pensión Porvenir.

COMPROMISO: Dentro de nuestro marco de responsabilidad social patrocinamos a un

gran grupo promesas del Atletismo colombiano como el Equipo Atletas con Porvenir y
participamos en diferentes eventos deportivos a nivel nacional como La Media Maratón de
Bogotá. Bajo estas iniciativas promovemos el deporte y las prácticas saludables en los
colombianos.

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  Experiencia y solidez: Gracias a la confianza depositada por los colombianos, nos
hemos consolidado como el Fondo de Pensiones y Cesantías líder del país. Por más
de 25 años hemos trabajado en la consolidación y administración del ahorro pensional
y de cesantías de nuestros afiliados. Contamos con el respaldo del Grupo AVAL, una
de las Multinacionales financieras más importantes del país, y estamos
comprometidos con apoyarte en la consolidación de tus metas en todas las etapas de
tu vida.

RECONOCIMIENTOS: Diferentes entidades a nivel nacional e internacional han

reconocido nuestros esfuerzos y avances en materia de servicio, excelencia en la gestión,
innovación y recursos humanos. Estas menciones ratifican nuestra promesa de servirte con
calidad y eficiencia, pero fundamentalmente de continuar apoyándote en la consolidación
de tus metas financieras.

PORVENIR PREFERENCIAL: Creamos un plan de beneficios para ti con el fin de que

obtengas descuentos en diferentes establecimientos en categorías como restaurantes,
entretenimiento, salud, belleza, turismo, universidades, entre otras, para que disfrutes más y
gastes menos dinero.

 Seguridad en la gestión de portafolios: Gracias al adecuado manejo de los portafolios

bajo administración en nuestro proceso de inversiones, hemos recibido las más altas
Calificaciones por parte de BRC Investor Services S.A. Administramos tu ahorro
bajo criterios de rentabilidad, seguridad y transparencia.

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VALORES EMPRESARIALES

ORGANIGRAMA

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RESPONSABILIDAD SOCIAL

La Academia del Ahorro Porvenir: En Porvenir estamos comprometidos con la educación

financiera y la promoción del ahorro para generar bienestar social en los colombianos,
respaldando sus proyectos de vida y los de sus familias.

La Nación del Atletismo: Llevamos más de 20 años promoviendo la salud y el bienestar de

los colombianos a través del apoyo al atletismo como un deporte incluyente y de fácil
acceso para todos.

Apoyo al Adulto Mayor: Sabemos de los retos que enfrenta la tercera edad en nuestro país,
por eso fomentamos iniciativas que aportan a su cuidado y bienestar sobre todo en los más
vulnerables.

2. Compare & enumere los valores familiares presentes en su personalidad y que ha

desarrollado atreves de su familia

 Sentido de Pertenencia: Es importante que cada miembro de mi familia se sienta

que son importantes. Las personas son más valientes y más dispuestas a correr
riesgos si saben que tienen un lugar seguro para volver cuando las cosas no
funcionan. Reunirse para ocasiones especiales y días festivos y simplemente pasar
tiempo juntos como una familia es lo que ayuda a crear ese sentido de pertenencia.

 Respeto: Para mi familia, respetarse unos a otros es tener sentimientos,

pensamientos, necesidades y preferencias a la hora de tomar decisiones. También
significa reconocer y valorar pensamientos de todos. Este valor debe ser ganado y
hay una línea muy fina entre el mismo y el miedo. La única manera de ganar y
mantener el respeto de alguien es mostrar primero que te respetas a ti mismo.
Respeto como valor importante de la familia se extiende fuera de la casa y en la
escuela, el trabajo o en otros entornos sociales.

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 Honestidad: Este valor es fundamental en cada ser de mi familia. sin honestidad una
conexión más profunda no se formará y desde luego no va a durar. Fomente la
honestidad, practicando la comprensión y el respeto cuando alguien te habla de sus
malas acciones.

 Compromiso: Dentro de nuestro núcleo esto es muy importante ya que es donde nos
damos cuenta la importancia de la palabra de las personas para cumplir con sus
acciones.

 Comunicación: La comunicación es tanto un arte como una ciencia. Además de las

palabras habladas, la comunicación se extiende también a tono, volumen, expresión,
escucha el contacto visual, el lenguaje corporal y eficaz. Yo diría que este es el
valor más importante que las familias tienen. Cuando las personas sienten que
pueden hablar abiertamente sobre cualquier cosa – esperanzas, sueños, miedos,
aciertos y fracasos – todo sin juicio, es alentador y fortalece el vínculo.

 Responsabilidad: A todos nos gusta ser considerados como personas responsables.

La responsabilidad es algo que se aprende. este sentido de responsabilidad se
extiende hasta bien entrada de la edad adulta. Partiendo responsabilidades
individuales de los miembros de la familia trabaja para inculcar esta calidad en todo
el mundo.

 Tradiciones: Este valor es el que más me identifique porque soy muy creyente a
tener las tradiciones vivas dentro de mi familia de acuerdo a la fecha o el instante.
Creo que las tradiciones son los que hacen una familia única. Las tradiciones no
tienen que ser costosas, elaboradas o con mucho trabajo. Si actualmente no tienen
tradiciones de su familia, créanlos.

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 3. Cuadro Comparativo valores Organizacionales & Personales.

Valores Influencia Dentro De La Organización

Dentro de la compañía este valor va muy de la mano ya que en nuestro día a
Vocación de día vamos enfocados a dar soluciones a los requerimientos de los afiliados
Servicio por lo cual sin importar el área en la que estemos debemos tener siempre esa
vocación
Con este valor toma fuerza el valor de la palabra ya que lo que decimos
Integridad
debemos cumplirlo a cabalidad.
Valores
Sin un buen equipo no podemos cumplir con los objetivos organizacionales
Organizacionale Trabajo En
por lo cual es importante el trabajo en equipo lo cual nos ayude a realizar
s Equipo
nuestro trabajo con calidad y compromiso.

Apertura Al Debemos estar abiertos siempre a la apertura al cambio en nuestro casos a la

Cambio variables del mercado, los procesos e innovaciones.

El valor más importante ya que con el demostramos la pasión y capacidad

Logro
de desarrollo que tenemos por nuestro trabajo.

Es importante el poder sentirnos parte de algo & más cuando dentro de la

Sentido de
compañía valoran las funciones realizadas día a día lo cual nos permite tener
Pertenencia
ese sentido de pertenencia por lo que hacemos.

Es fundamental tener respeto por la organización, la compañía & por las

Respeto
tareas que realizamos dentro de nuestras áreas.

Este valor nos recalca que debemos ser sinceros al momento de sospechar
Honestidad de alguna actividad delictiva y reportarla ante los entes de control o dentro
de las funciones diarias ser honestos al realizarlas.

Esto nos sirven para el cumplimento de nuestras funciones en la cual las

Valores Compromiso entreguemos a tiempo, cumplamos los horarios de asistencia, dar ese 1%
Personales más cuando debamos entregar alguna actividad.

Debemos tener una buena comunicaciones ya que de esto depende de una

Comunicación excelente relación con otras áreas de la compañía en la cual podamos lograr
buenos acuerdos o facilidades en el manejo de diferentes temas.

Responsabilidad en el desarrollo de nuestras funciones, en la entrega dentro

Responsabilida
de los tiempos de las tareas, en el cumplimiento de horarios. El valor que
d
más nos representa.

Debemos compartir las tradiciones dentro de la compañía con la cual

Tradiciones
logramos un buen ambiente laboral y hacemos empresa desde nuestro ser.

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 CONCLUSIONES

Actualmente se creó la misión, visión y objetivos de la compañía de esta manera

permite que la empresa sea más competitiva generando un ambiente no solo de estabilidad
laboral si no de permanencia en el mercado, ya que se define su filosofía organizacional y
así mismo todos los colaboradores de la compañía saben que quiere la empresa qué
objetivos quieren cumplir a que meta quieren llegar.

Con la implementación de esta filosofía organizacional se permitió que la compañía

tuviese una base, la cual permite que al momento de tomar decisiones se tenga claridad si
es una decisión que está dentro del rumbo de cumplir los objetivos planteados para la
compañía.

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 REFERENCIAS

PORVENIR. https://www.porvenir.com.co/web/acerca-de-porvenir/responsabilidad-social

BLOG DE ZENDESK. (ABR – 2021). ¿Cómo hacer una filosofía empresarial en 5 pasos?
https://www.zendesk.com.mx/blog/filosofia-empresarial/

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