Profesor: Lic.

Juan Manuel Jáuregui

Equipo Actividad 25

19 de octubre del 2023

Actividad 25. Realizar el proceso para la elaboración de las bandas

salariales y calcular los salarios del personal de la organización

5.7 Administración de sueldos y salarios

La elaboración de las bandas salariales y el cálculo de salarios del personal en una

organización es un proceso fundamental para garantizar la equidad, competitividad
y motivación de los empleados. Este proceso implica varios pasos clave:

1. Análisis de Puestos: El primer paso es realizar un análisis detallado de cada

puesto dentro de la organización. Esto implica identificar las responsabilidades,
requisitos, competencias y nivel de complejidad de cada puesto.

2. Recopilación de Datos de Mercado: Para establecer bandas salariales

competitivas, se debe recopilar información sobre los salarios y beneficios que
ofrecen otras organizaciones similares en el mercado. Esto ayuda a determinar la
posición relativa de la organización en términos de compensación.

3. Definición de Bandas Salariales: Con base en la información recopilada, se crean

las bandas salariales. Estas son rangos de salarios que se asignan a diferentes
niveles o categorías de puestos. Por lo general, incluyen un salario mínimo, un
salario medio y un salario máximo.

4. Consideración de Factores Internos: Se deben tener en cuenta factores internos,

como la estructura organizativa, la ubicación geográfica y las políticas de la empresa
al establecer las bandas salariales. Esto garantiza que sean coherentes con la
cultura y las capacidades financieras de la organización.
 5. Evaluación del Desempeño: El desempeño de los empleados también se
incorpora en el cálculo de los salarios. Los empleados pueden recibir aumentos
dentro de sus bandas salariales según su desempeño y logros.

6. Revisión y Actualización Continua: Las bandas salariales no son estáticas; deben

revisarse periódicamente para asegurarse de que sigan siendo competitivas y
relevantes en un entorno laboral en constante cambio.

Por lo tanto, la elaboración de bandas salariales y el cálculo de salarios es un

proceso estratégico que combina datos de mercado con factores internos para
asegurar una compensación justa y competitiva para el personal de la organización,
lo que a su vez promueve la retención y la motivación de los empleados; es por ello
por lo que ESMAA desarrolló un estudio de rangos salariales, analizando la
competencia, así como también, la rentabilidad económica para cada puesto
haciendo una comparativa importante relativa con puestos similares que se
manejan en el mercado laboral, obteniendo como propuesta la siguiente:

5.7.1 Tabla de sueldos

A. BANDA SALARIAL

 Paso 1: Grado y descripción de puestos

 Paso 2: Valuación de puestos

Paso 1 y 2
Instrucción Experiencia
Solución de problemas Negociación
Puestos (Ver comentario) (Ver comentario) Total de puntos
Grados Puntos Grados Puntos Grados Puntos Grados Puntos
Gerente Miltifuncional A 45.00 A 45.00 A 45.00 A 45.00
Coordinador Operativo A 45.00 A 45.00 A 45.00 A 45.00
Responsable Marketing A 45.00 A 45.00 A 45.00 A 45.00
Responsable Administrativo A 45.00 A 45.00 A 45.00 A 45.00
Jefe de técnicos B 30.00 B 30.00 A 45.00 A 45.00
Técnico Electricista C 15.00 C 15.00 C 15.00 C 15.00
Técnico lineas hidráulicas C 15.00 C 15.00 C 15.00 C 15.00
Técnico Mantenimiento C 15.00 C 15.00 C 15.00 C 15.00
Oficial de Albañilería C 15.00 C 15.00 C 15.00 C 15.00
Becario Marketing Jr B 30.00 C 15.00 C 15.00 C 15.00
Asistente de Recursos Humanos B 30.00 C 15.00 B 30.00 B 30.00
Asistente de Almacén C 15.00 B 30.00 B 30.00 B 30.00
Asistente financiero B 30.00 C 15.00 B 30.00 B 30.00
  Paso 3: Valores Totales de los puestos y salarios promedio
 Paso 4: Clases de puestos y banda salarial

Paso 3 Paso 4
Salarios Rangos de salario
Puestos Total de puntos Clase de Puesto
Promedio
Superior Inferior
Gerente Miltifuncional 180.00 30,000.00 I 30,500.00 29,500.00
Coordinador Operativo 180.00 17,000.00 I 17,500.00 16,500.00
Responsable Marketing 180.00 15,000.00 I 15,500.00 14,500.00
Responsable Administrativo 180.00 20,000.00 I 20,500.00 19,500.00
Jefe de técnicos 150.00 12,000.00 II 12,500.00 11,500.00
T écnico Electricista 60.00 7,700.00 III 8,200.00 7,200.00
T écnico lineas hidráulicas 60.00 9,000.00 III 9,500.00 8,500.00
T écnico Mantenimiento 60.00 10,000.00 III 10,500.00 9,500.00
Oficial de Albañilería 60.00 8,000.00 III 8,500.00 7,500.00
Becario Marketing Jr 75.00 3,000.00 III 3,500.00 2,500.00
Asistente de Recursos Humanos 105.00 8,000.00 II 8,500.00 7,500.00
Asistente de Almacén 105.00 7,500.00 II 8,000.00 7,000.00
Asistente financiero 105.00 7,000.00 II 7,500.00 6,500.00

B. CALCULO DEL ISR

MENSUAL MENSUAL

Gerente Miltifuncional 2023 Coordinador Operativo 2023

Base Gravable 30,000.00 Base Gravable 17,000.00
- Límite inferior 15,487.72 - Límite inferior 15,487.72
= Diferencia 14,512.28 = Diferencia 1,512.28
x Tasa 21.36% x Tasa 21.36%
= Impuesto Marginal 3099.82 = Impuesto Marginal 323.02
+ Cuota fija 1640.18 + Cuota fija 1640.18
= Impuesto a cargo 4740.00 = Impuesto a cargo 1963.20
- Subsidio al empleo - Subsidio al empleo
= Impuesto a retener = Impuesto a retener

Ingreso gravado 30,000.00 Ingreso gravado 17,000.00

+ Ingreso exento 0 + Ingreso exento 0
= Ingreso total 30,000.00 = Ingreso total 17,000.00
- Impuesto a cargo 4740.00 - Impuesto a cargo 1963.20
= Percepción efectiva 25,260.00 = Percepción efectiva 15,036.80
 MENSUAL MENSUAL

Responsable Marketing 2023 Responsable Administrativo 2023

Base Gravable 15,000.00 Base Gravable 20,000.00
- Límite inferior 12,935.83 - Límite inferior 15,487.72
= Diferencia 2,064.17 = Diferencia 4,512.28
x Tasa 17.92% x Tasa 21.36%
= Impuesto Marginal 369.90 = Impuesto Marginal 963.82
+ Cuota fija 1182.88 + Cuota fija 1640.18
= Impuesto a cargo 1552.78 = Impuesto a cargo 2604.00
- Subsidio al empleo - Subsidio al empleo
= Impuesto a retener = Impuesto a retener

Ingreso gravado 15,000.00 Ingreso gravado 20,000.00

+ Ingreso exento 0 + Ingreso exento 0
= Ingreso total 15,000.00 = Ingreso total 20,000.00
- Impuesto a cargo 1552.78 - Impuesto a cargo 2604.00
= Percepción efectiva 13,447.22 = Percepción efectiva 17,396.00

MENSUAL MENSUAL

Jefe de técnicos 2023 Técnico Electricista 2023

Base Gravable 12,000.00 Base Gravable 7,700.00
- Límite inferior 11,128.02 - Límite inferior 6,332.06
= Diferencia 871.98 = Diferencia 1,367.94
x Tasa 16.00% x Tasa 10.88%
= Impuesto Marginal 139.52 = Impuesto Marginal 148.83
+ Cuota fija 893.63 + Cuota fija 371.83
= Impuesto a cargo 1033.15 = Impuesto a cargo 520.66
- Subsidio al empleo - Subsidio al empleo
= Impuesto a retener = Impuesto a retener

Ingreso gravado 12,000.00 Ingreso gravado 7,700.00

+ Ingreso exento 0 + Ingreso exento 0
= Ingreso total 12,000.00 = Ingreso total 7,700.00
- Impuesto a cargo 1033.15 - Impuesto a cargo 520.66
= Percepción efectiva 10,966.85 = Percepción efectiva 7,179.34
 MENSUAL MENSUAL

Técnico lineas hidráulicas 2023 Técnico Mantenimiento 2023

Base Gravable 9,000.00 Base Gravable 10,000.00
- Límite inferior 6,332.06 - Límite inferior 6,332.06
= Diferencia 2,667.94 = Diferencia 3,667.94
x Tasa 10.88% x Tasa 10.88%
= Impuesto Marginal 290.27 = Impuesto Marginal 399.07
+ Cuota fija 371.83 + Cuota fija 371.83
= Impuesto a cargo 662.10 = Impuesto a cargo 770.90
- Subsidio al empleo - Subsidio al empleo
= Impuesto a retener = Impuesto a retener

Ingreso gravado 9,000.00 Ingreso gravado 10,000.00

+ Ingreso exento 0 + Ingreso exento 0
= Ingreso total 9,000.00 = Ingreso total 10,000.00
- Impuesto a cargo 662.10 - Impuesto a cargo 770.90
= Percepción efectiva 8,337.90 = Percepción efectiva 9,229.10

MENSUAL MENSUAL

Oficial de Albañilería 2023 Becario Marketing Jr 2023

Base Gravable 8,000.00 Base Gravable 3,000.00
- Límite inferior 6,332.06 - Límite inferior 746.05
= Diferencia 1,667.94 = Diferencia 2,253.95
x Tasa 10.88% x Tasa 6.40%
= Impuesto Marginal 181.47 = Impuesto Marginal 144.25
+ Cuota fija 371.83 + Cuota fija 14.32
= Impuesto a cargo 553.30 = Impuesto a cargo 158.57
- Subsidio al empleo - Subsidio al empleo
= Impuesto a retener = Impuesto a retener

Ingreso gravado 8,000.00 Ingreso gravado 3,000.00

+ Ingreso exento 0 + Ingreso exento 0
= Ingreso total 8,000.00 = Ingreso total 3,000.00
- Impuesto a cargo 553.30 - Impuesto a cargo 158.57
= Percepción efectiva 7,446.70 = Percepción efectiva 2,841.43
 MENSUAL MENSUAL

Asistente de Recursos Humanos 2023 Asistente de Almacén 2023

Base Gravable 8,000.00 Base Gravable 7,500.00
- Límite inferior 6,332.06 - Límite inferior 6,332.06
= Diferencia 1,667.94 = Diferencia 1,167.94
x Tasa 10.88% x Tasa 10.88%
= Impuesto Marginal 181.47 = Impuesto Marginal 127.07
+ Cuota fija 371.83 + Cuota fija 371.83
= Impuesto a cargo 553.30 = Impuesto a cargo 498.90
- Subsidio al empleo - Subsidio al empleo
= Impuesto a retener = Impuesto a retener

Ingreso gravado 8,000.00 Ingreso gravado 7,500.00

+ Ingreso exento 0 + Ingreso exento 0
= Ingreso total 8,000.00 = Ingreso total 7,500.00
- Impuesto a cargo 553.30 - Impuesto a cargo 498.90
= Percepción efectiva 7,446.70 = Percepción efectiva 7,001.10

MENSUAL

Asistente financiero 2023

Base Gravable 7,000.00
- Límite inferior 6,332.06
= Diferencia 667.94
x Tasa 10.88%
= Impuesto Marginal 72.67
+ Cuota fija 371.83
= Impuesto a cargo 444.50
- Subsidio al empleo
= Impuesto a retener

Ingreso gravado 7,000.00

+ Ingreso exento 0
= Ingreso total 7,000.00
- Impuesto a cargo 444.50
= Percepción efectiva 6,555.50
 C. TARIFA MENSUAL ACORDE A ANEXO 8 DE LA RESOLUCIÓN
MISCELÁNEA FISCAL PARA 2023

Por ciento para

Límite inferior Límite superior Cuota fija
aplicarse sobre
el excedente del límite
inferior
$ $ $ %
0.01 746.04 0.00 1.92%
746.05 6,332.05 14.32 6.40%
6,332.06 11,128.01 371.83 10.88%
11,128.02 12,935.82 893.63 16.00%
12,935.83 15,487.71 1,182.88 17.92%
15,487.72 31,236.49 1,640.18 21.36%
31,236.50 49,233.00 5,004.12 23.52%
49,233.01 93,993.90 9,236.89 30.00%
93,993.91 125,325.20 22,665.17 32.00%
125,325.21 375,975.61 32,691.18 34.00%
375,975.62 En adelante 117,912.32 35.00%

D. CALCULO SALARIO BASE COTIZACIÓN SBC POR PUESTO

Gerente Miltifuncional
Comprobación
SD 986.84 Aguinaldo Calculo Prima Vac
30 AG 0.08 986.84 SD 986.84 SD 986.84 SD
12 PV 0.01 30 dias ag 12 dias vac 81.11 factor diario de aguinaldo
Factor de Integración 1.09 29,605.26 ag anual 11,842.11 vac correspondientes 8.11 factor diario prima vac
SBC 1,076.06 365 dias año 0.25 Prima Vac 1076.06 SDI
Factor de Integración 1.0452 81.11 factor diario de aguinaldo
2,960.53 prima anual
1,031.45 365 dias año
8.11 factor diario prima vac
 Coordinador Operativo
Comprobación
SD 559.21 Aguinaldo Calculo Prima Vac
30 AG 0.08 559.21 SD 559.21 SD 559.21 SD
12 PV 0.01 30 dias ag 12 dias vac 45.96 factor diario de aguinaldo
Factor de Integración 1.09 16,776.32 ag anual 6,710.53 vac correspondientes 4.60 factor diario prima vac
SBC 609.77 365 dias año 0.25 Prima Vac 609.77 SDI
Factor de Integración 1.0452 45.96 factor diario de aguinaldo
1,677.63 prima anual
584.49 365 dias año
4.60 factor diario prima vac

Responsable Marketing
Comprobación
SD 493.42 Aguinaldo Calculo Prima Vac
30 AG 0.08 493.42 SD 493.42 SD 493.42 SD
12 PV 0.01 30 dias ag 12 dias vac 40.56 factor diario de aguinaldo
Factor de Integración 1.09 14,802.63 ag anual 5,921.05 vac correspondientes 4.06 factor diario prima vac
SBC 538.03 365 dias año 0.25 Prima Vac 538.03 SDI
Factor de Integración 1.0452 40.56 factor diario de aguinaldo
1,480.26 prima anual
515.72 365 dias año
4.06 factor diario prima vac

Responsable Administrativo
Comprobación
SD 657.89 Aguinaldo Calculo Prima Vac
30 AG 0.08 657.89 SD 657.89 SD 657.89 SD
12 PV 0.01 30 dias ag 12 dias vac 54.07 factor diario de aguinaldo
Factor de Integración 1.09 19,736.84 ag anual 7,894.74 vac correspondientes 5.41 factor diario prima vac
SBC 717.38 365 dias año 0.25 Prima Vac 717.38 SDI
Factor de Integración 1.0452 54.07 factor diario de aguinaldo
1,973.68 prima anual
687.63 365 dias año
5.41 factor diario prima vac

Jefe de técnicos
Comprobación
SD 394.74 Aguinaldo Calculo Prima Vac
15 AG 0.04 394.74 SD 394.74 SD 394.74 SD
12 PV 0.01 15 dias ag 12 dias vac 16.22 factor diario de aguinaldo
Factor de Integración 1.05 5,921.05 ag anual 4,736.84 vac correspondientes 3.24 factor diario prima vac
SBC 414.20 365 dias año 0.25 Prima Vac 414.20 SDI
Factor de Integración 1.0452 16.22 factor diario de aguinaldo
1,184.21 prima anual
412.58 365 dias año
3.24 factor diario prima vac

Técnico Electricista
Comprobación
SD 253.29 Aguinaldo Calculo Prima Vac
15 AG 0.04 253.29 SD 253.29 SD 253.29 SD
12 PV 0.01 15 dias ag 12 dias vac 10.41 factor diario de aguinaldo
Factor de Integración 1.05 3,799.34 ag anual 3,039.47 vac correspondientes 2.08 factor diario prima vac
SBC 265.78 365 dias año 0.25 Prima Vac 265.78 SDI
Factor de Integración 1.0452 10.41 factor diario de aguinaldo759.87 prima anual
264.74 365 dias año
2.08 factor diario prima vac
 Técnico lineas hidráulicas
Comprobación
SD 296.05 Aguinaldo Calculo Prima Vac
15 AG 0.04 296.05 SD 296.05 SD 296.05 SD
12 PV 0.01 15 dias ag 12 dias vac 12.17 factor diario de aguinaldo
Factor de Integración 1.05 4,440.79 ag anual 3,552.63 vac correspondientes 2.43 factor diario prima vac
SBC 310.65 365 dias año 0.25 Prima Vac 310.65 SDI
Factor de Integración 1.0452 12.17 factor diario de aguinaldo888.16 prima anual
309.43 365 dias año
2.43 factor diario prima vac

Técnico Mantenimiento
Comprobación
SD 328.95 Aguinaldo Calculo Prima Vac
15 AG 0.04 328.95 SD 328.95 SD 328.95 SD
12 PV 0.01 15 dias ag 12 dias vac 13.52 factor diario de aguinaldo
Factor de Integración 1.05 4,934.21 ag anual 3,947.37 vac correspondientes 2.70 factor diario prima vac
SBC 345.17 365 dias año 0.25 Prima Vac 345.17 SDI
Factor de Integración 1.0452 13.52 factor diario de aguinaldo986.84 prima anual
343.82 365 dias año
2.70 factor diario prima vac

Oficial de Albañilería
Comprobación
SD 263.16 Aguinaldo Calculo Prima Vac
15 AG 0.04 263.16 SD 263.16 SD 263.16 SD
12 PV 0.01 15 dias ag 12 dias vac 10.81 factor diario de aguinaldo
Factor de Integración 1.05 3,947.37 ag anual 3,157.89 vac correspondientes 2.16 factor diario prima vac
SBC 276.14 365 dias año 0.25 Prima Vac 276.14 SDI
Factor de Integración 1.0452 10.81 factor diario de aguinaldo789.47 prima anual
275.05 365 dias año
2.16 factor diario prima vac

Becario Marketing Jr
Comprobación
SD 98.68 Aguinaldo Calculo Prima Vac
15 AG 0.04 98.68 SD 98.68 SD 98.68 SD
12 PV 0.01 15 dias ag 12 dias vac 4.06 factor diario de aguinaldo
Factor de Integración 1.05 1,480.26 ag anual 1,184.21 vac correspondientes 0.81 factor diario prima vac
SBC 103.55 365 dias año 0.25 Prima Vac 103.55 SDI
Factor de Integración 1.0452 4.06 factor diario de aguinaldo296.05 prima anual
103.14 365 dias año
0.81 factor diario prima vac

Asistente de Recursos Humanos

Comprobación
SD 263.16 Aguinaldo Calculo Prima Vac
15 AG 0.04 263.16 SD 263.16 SD 263.16 SD
12 PV 0.01 15 dias ag 12 dias vac 10.81 factor diario de aguinaldo
Factor de Integración 1.05 3,947.37 ag anual 3,157.89 vac correspondientes 2.16 factor diario prima vac
SBC 276.14 365 dias año 0.25 Prima Vac 276.14 SDI
Factor de Integración 1.0452 10.81 factor diario de aguinaldo789.47 prima anual
275.05 365 dias año
2.16 factor diario prima vac
 Asistente de Almacén
Comprobación
SD 246.71 Aguinaldo Calculo Prima Vac
15 AG 0.04 246.71 SD 246.71 SD 246.71 SD
12 PV 0.01 15 dias ag 12 dias vac 10.14 factor diario de aguinaldo
Factor de Integración 1.05 3,700.66 ag anual 2,960.53 vac correspondientes 2.03 factor diario prima vac
SBC 258.88 365 dias año 0.25 Prima Vac 258.88 SDI
Factor de Integración 1.0452 10.14 factor diario de aguinaldo740.13 prima anual
257.86 365 dias año
2.03 factor diario prima vac

Asistente financiero
Comprobación
SD 230.26 Aguinaldo Calculo Prima Vac
15 AG 0.04 230.26 SD 230.26 SD 230.26 SD
12 PV 0.01 15 dias ag 12 dias vac 9.46 factor diario de aguinaldo
Factor de Integración 1.05 3,453.95 ag anual 2,763.16 vac correspondientes 1.89 factor diario prima vac
SBC 241.62 365 dias año 0.25 Prima Vac 241.62 SDI
Factor de Integración 1.0452 9.46 factor diario de aguinaldo690.79 prima anual
240.67 365 dias año
1.89 factor diario prima vac

E. CALCULO CUOTAS IMSS-INFONAVIT OBRERO-PATRONALES

SM 207.44 SM 207.44
Gerente Multifuncional SBC 1,076.06 30 SBC 1,076.06 30
Seguro Porcentaje Empleado Días Seguro Porcentaje Patrón Días
Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 0.40% 0 Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 20.40% 42.31776 1,269.53
En especie (excedente) 0.00% 0 En especie (excedente) 1.10% 0 0.00
En dinero 0.250% 2.6902 80.70 En dinero 0.700% 7.5324 225.97
Para pensionados y Para pensionados y
0.375% 4.0352 121.06 1.050% 11.2987 338.96
beneficiarios beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% 6.7254 201.76 Invalidez y vida 1.75% 18.8311 564.93
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón Por riesgo de trabajo 0.54355% 5.848942862 175.47
Seguro de Retiro (se calcula Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón El pago corresponde al patrón
bimestralmente) bimestralmente)
Guarderías y prestaciones
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón 1.00% 10.7606 322.82
sociales
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% 12.1057 363.17 Retiro 2.00% 21.5213 645.64
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
IMSS Mensual 403.52 3.15% 33.8960 1,016.88
bimestralmente)
Cesantía
363.17 Infonavit 5.00% 53.8032 1,614.10
Bimestral
Total a
descontar al 766.70 IMSS Mensual 2,897.69
trabajador
Cesantía
3,276.61
Bimestral
Total a
descontar al 6,174.30
patrón
 SM 207.44 SM 207.44
Coordinador Operativo SBC 609.77 30 SBC 609.77 30
Seguro Porcentaje Empleado Días Seguro Porcentaje Patrón Días
Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 0.40% 0 Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 20.40% 42.31776 1,269.53
En especie (excedente) 0.00% 0 En especie (excedente) 1.10% 0 0.00
En dinero 0.250% 1.5244 45.73 En dinero 0.700% 4.2684 128.05
Para pensionados y Para pensionados y
0.375% 2.2866 68.60 1.050% 6.4026 192.08
beneficiarios beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% 3.8111 114.33 Invalidez y vida 1.75% 10.6710 320.13
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón Por riesgo de trabajo 0.54355% 3.314400955 99.43
Seguro de Retiro (se calcula Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón El pago corresponde al patrón
bimestralmente) bimestralmente)
Guarderías y prestaciones
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón 1.00% 6.0977 182.93
sociales
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% 6.8599 205.80 Retiro 2.00% 12.1954 365.86
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
IMSS Mensual 228.66 3.15% 19.2077 576.23
bimestralmente)
Cesantía
205.80 Infonavit 5.00% 30.4885 914.65
Bimestral
Total a
descontar al 434.46 IMSS Mensual 2,192.15
trabajador
Cesantía
1,856.75
Bimestral
Total a
descontar al 4,048.90
patrón

SM 207.44 SM 207.44
Responsable Marketing SBC 538.03 30 SBC 538.03 30
Seguro Porcentaje Empleado Días Seguro Porcentaje Patrón Días
Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 0.40% 0 Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 20.40% 42.31776 1,269.53
En especie (excedente) 0.00% 0 En especie (excedente) 1.10% 0 0.00
En dinero 0.250% 1.3451 40.35 En dinero 0.700% 3.7662 112.99
Para pensionados y Para pensionados y
0.375% 2.0176 60.53 1.050% 5.6493 169.48
beneficiarios beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% 3.3627 100.88 Invalidez y vida 1.75% 9.4156 282.47
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón Por riesgo de trabajo 0.54355% 2.924471431 87.73
Seguro de Retiro (se calcula Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón El pago corresponde al patrón
bimestralmente) bimestralmente)
Guarderías y prestaciones
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón 1.00% 5.3803 161.41
sociales
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% 6.0529 181.59 Retiro 2.00% 10.7606 322.82
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
IMSS Mensual 201.76 3.15% 16.9480 508.44
bimestralmente)
Cesantía
181.59 Infonavit 5.00% 26.9016 807.05
Bimestral
Total a
descontar al 383.35 IMSS Mensual 2,083.61
trabajador
Cesantía
1,638.31
Bimestral
Total a
descontar al 3,721.92
patrón
 SM 207.44 SM 207.44
Responsable Administrativo SBC 717.38 30 SBC 717.38 30
Seguro Porcentaje Empleado Días Seguro Porcentaje Patrón Días
Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 0.40% 0 Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 20.40% 42.31776 1,269.53
En especie (excedente) 0.00% 0 En especie (excedente) 1.10% 0 0.00
En dinero 0.250% 1.7934 53.80 En dinero 0.700% 5.0216 150.65
Para pensionados y Para pensionados y
0.375% 2.6902 80.70 1.050% 7.5324 225.97
beneficiarios beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% 4.4836 134.51 Invalidez y vida 1.75% 12.5541 376.62
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón Por riesgo de trabajo 0.54355% 3.899295242 116.98
Seguro de Retiro (se calcula Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón El pago corresponde al patrón
bimestralmente) bimestralmente)
Guarderías y prestaciones
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón 1.00% 7.1738 215.21
sociales
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% 8.0705 242.11 Retiro 2.00% 14.3475 430.43
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
IMSS Mensual 269.02 3.15% 22.5973 677.92
bimestralmente)
Cesantía
242.11 Infonavit 5.00% 35.8688 1,076.06
Bimestral
Total a
descontar al 511.13 IMSS Mensual 2,354.97
trabajador
Cesantía
2,184.41
Bimestral
Total a
descontar al 4,539.38
patrón

SM 207.44 SM 207.44
Jefe de técnicos SBC 414.20 30 SBC 414.20 30
Seguro Porcentaje Empleado Días Seguro Porcentaje Patrón Días
Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 0.40% 0 Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 20.40% 42.31776 1,269.53
En especie (excedente) 0.00% 0 En especie (excedente) 1.10% 0 0.00
En dinero 0.250% 1.0355 31.07 En dinero 0.700% 2.8994 86.98
Para pensionados y Para pensionados y
0.375% 1.5533 46.60 1.050% 4.3491 130.47
beneficiarios beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% 2.5888 77.66 Invalidez y vida 1.75% 7.2486 217.46
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón Por riesgo de trabajo 0.54355% 2.251402127 67.54
Seguro de Retiro (se calcula Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón El pago corresponde al patrón
bimestralmente) bimestralmente)
Guarderías y prestaciones
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón 1.00% 4.1420 124.26
sociales
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% 4.6598 139.79 Retiro 2.00% 8.2841 248.52
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
IMSS Mensual 155.33 3.15% 13.0474 391.42
bimestralmente)
Cesantía
139.79 Infonavit 5.00% 20.7102 621.30
Bimestral
Total a
descontar al 295.12 IMSS Mensual 1,896.25
trabajador
Cesantía
1,261.25
Bimestral
Total a
descontar al 3,157.50
patrón
 SM 207.44 SM 207.44
T écnico Electricista SBC 265.78 30 SBC 265.78 30
Seguro Porcentaje Empleado Días Seguro Porcentaje Patrón Días
Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 0.40% 0 Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 20.40% 42.31776 1,269.53
En especie (excedente) 0.00% 0 En especie (excedente) 1.10% 0 0.00
En dinero 0.250% 0.6645 19.93 En dinero 0.700% 1.8605 55.81
Para pensionados y Para pensionados y
0.375% 0.9967 29.90 1.050% 2.7907 83.72
beneficiarios beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% 1.6611 49.83 Invalidez y vida 1.75% 4.6512 139.53
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón Por riesgo de trabajo 0.54355% 1.444649698 43.34
Seguro de Retiro (se calcula Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón El pago corresponde al patrón
bimestralmente) bimestralmente)
Guarderías y prestaciones
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón 1.00% 2.6578 79.73
sociales
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% 2.9900 89.70 Retiro 2.00% 5.3156 159.47
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
IMSS Mensual 99.67 3.15% 8.3721 251.16
bimestralmente)
Cesantía
89.70 Infonavit 5.00% 13.2890 398.67
Bimestral
Total a
descontar al 189.37 IMSS Mensual 1,671.68
trabajador
Cesantía
809.30
Bimestral
Total a
descontar al 2,480.98
patrón

SM 207.44 SM 207.44
T écnico lineas hidráulicas SBC 310.65 30 SBC 310.65 30
Seguro Porcentaje Empleado Días Seguro Porcentaje Patrón Días
Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 0.40% 0 Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 20.40% 42.31776 1,269.53
En especie (excedente) 0.00% 0 En especie (excedente) 1.10% 0 0.00
En dinero 0.250% 0.7766 23.30 En dinero 0.700% 2.1746 65.24
Para pensionados y Para pensionados y
0.375% 1.1649 34.95 1.050% 3.2619 97.86
beneficiarios beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% 1.9416 58.25 Invalidez y vida 1.75% 5.4364 163.09
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón Por riesgo de trabajo 0.54355% 1.688551595 50.66
Seguro de Retiro (se calcula Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón El pago corresponde al patrón
bimestralmente) bimestralmente)
Guarderías y prestaciones
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón 1.00% 3.1065 93.20
sociales
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% 3.4948 104.85 Retiro 2.00% 6.2130 186.39
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
IMSS Mensual 116.49 3.15% 9.7856 293.57
bimestralmente)
Cesantía
104.85 Infonavit 5.00% 15.5326 465.98
Bimestral
Total a
descontar al 221.34 IMSS Mensual 1,739.57
trabajador
Cesantía
945.94
Bimestral
Total a
descontar al 2,685.51
patrón
 SM 207.44 SM 207.44
T écnico Mantenimiento SBC 345.17 30 SBC 345.17 30
Seguro Porcentaje Empleado Días Seguro Porcentaje Patrón Días
Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 0.40% 0 Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 20.40% 42.31776 1,269.53
En especie (excedente) 0.00% 0 En especie (excedente) 1.10% 0 0.00
En dinero 0.250% 0.8629 25.89 En dinero 0.700% 2.4162 72.49
Para pensionados y Para pensionados y
0.375% 1.2944 38.83 1.050% 3.6243 108.73
beneficiarios beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% 2.1573 64.72 Invalidez y vida 1.75% 6.0405 181.21
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón Por riesgo de trabajo 0.54355% 1.876168439 56.29
Seguro de Retiro (se calcula Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón El pago corresponde al patrón
bimestralmente) bimestralmente)
Guarderías y prestaciones
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón 1.00% 3.4517 103.55
sociales
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% 3.8832 116.49 Retiro 2.00% 6.9034 207.10
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
IMSS Mensual 129.44 3.15% 10.8728 326.19
bimestralmente)
Cesantía
116.49 Infonavit 5.00% 17.2585 517.75
Bimestral
Total a
descontar al 245.93 IMSS Mensual 1,791.80
trabajador
Cesantía
1,051.04
Bimestral
Total a
descontar al 2,842.84
patrón

SM 207.44 SM 207.44
Oficial de Albañilería SBC 276.14 30 SBC 276.14 30
Seguro Porcentaje Empleado Días Seguro Porcentaje Patrón Días
Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 0.40% 0 Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 20.40% 42.31776 1,269.53
En especie (excedente) 0.00% 0 En especie (excedente) 1.10% 0 0.00
En dinero 0.250% 0.6903 20.71 En dinero 0.700% 1.9329 57.99
Para pensionados y Para pensionados y
0.375% 1.0355 31.07 1.050% 2.8994 86.98
beneficiarios beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% 1.7258 51.78 Invalidez y vida 1.75% 4.8324 144.97
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón Por riesgo de trabajo 0.54355% 1.500934751 45.03
Seguro de Retiro (se calcula Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón El pago corresponde al patrón
bimestralmente) bimestralmente)
Guarderías y prestaciones
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón 1.00% 2.7614 82.84
sociales
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% 3.1065 93.20 Retiro 2.00% 5.5227 165.68
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
IMSS Mensual 103.55 3.15% 8.6983 260.95
bimestralmente)
Cesantía
93.20 Infonavit 5.00% 13.8068 414.20
Bimestral
Total a
descontar al 196.75 IMSS Mensual 1,687.34
trabajador
Cesantía
840.83
Bimestral
Total a
descontar al 2,528.18
patrón
 SM 207.44 SM 207.44
Becario Marketing Jr SBC 103.55 30 SBC 103.55 30
Seguro Porcentaje Empleado Días Seguro Porcentaje Patrón Días
Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 0.40% 0 Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 20.40% 42.31776 1,269.53
En especie (excedente) 0.00% 0 En especie (excedente) 1.10% 0 0.00
En dinero 0.250% 0.2589 7.77 En dinero 0.700% 0.7249 21.75
Para pensionados y Para pensionados y
0.375% 0.3883 11.65 1.050% 1.0873 32.62
beneficiarios beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% 0.6472 19.42 Invalidez y vida 1.75% 1.8121 54.36
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón Por riesgo de trabajo 0.54355% 0.562850532 16.89
Seguro de Retiro (se calcula Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón El pago corresponde al patrón
bimestralmente) bimestralmente)
Guarderías y prestaciones
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón 1.00% 1.0355 31.07
sociales
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% 1.1649 34.95 Retiro 2.00% 2.0710 62.13
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
IMSS Mensual 38.83 3.15% 3.2619 97.86
bimestralmente)
Cesantía
34.95 Infonavit 5.00% 5.1775 155.33
Bimestral
Total a
descontar al 73.78 IMSS Mensual 1,426.21
trabajador
Cesantía
315.31
Bimestral
Total a
descontar al 1,741.52
patrón

SM 207.44 SM 207.44
Asistente de Recursos Humanos SBC 276.14 30 SBC 276.14 30
Seguro Porcentaje Empleado Días Seguro Porcentaje Patrón Días
Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 0.40% 0 Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 20.40% 42.31776 1,269.53
En especie (excedente) 0.00% 0 En especie (excedente) 1.10% 0 0.00
En dinero 0.250% 0.6903 20.71 En dinero 0.700% 1.9329 57.99
Para pensionados y Para pensionados y
0.375% 1.0355 31.07 1.050% 2.8994 86.98
beneficiarios beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% 1.7258 51.78 Invalidez y vida 1.75% 4.8324 144.97
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón Por riesgo de trabajo 0.54355% 1.500934751 45.03
Seguro de Retiro (se calcula Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón El pago corresponde al patrón
bimestralmente) bimestralmente)
Guarderías y prestaciones
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón 1.00% 2.7614 82.84
sociales
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% 3.1065 93.20 Retiro 2.00% 5.5227 165.68
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
IMSS Mensual 103.55 3.15% 8.6983 260.95
bimestralmente)
Cesantía
93.20 Infonavit 5.00% 13.8068 414.20
Bimestral
Total a
descontar al 196.75 IMSS Mensual 1,687.34
trabajador
Cesantía
840.83
Bimestral
Total a
descontar al 2,528.18
patrón
 SM 207.44 SM 207.44
Asistente de Almacén SBC 258.88 30 SBC 258.88 30
Seguro Porcentaje Empleado Días Seguro Porcentaje Patrón Días
Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 0.40% 0 Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 20.40% 42.31776 1,269.53
En especie (excedente) 0.00% 0 En especie (excedente) 1.10% 0 0.00
En dinero 0.250% 0.6472 19.42 En dinero 0.700% 1.8121 54.36
Para pensionados y Para pensionados y
0.375% 0.9708 29.12 1.050% 2.7182 81.55
beneficiarios beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% 1.6180 48.54 Invalidez y vida 1.75% 4.5303 135.91
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón Por riesgo de trabajo 0.54355% 1.407126329 42.21
Seguro de Retiro (se calcula Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón El pago corresponde al patrón
bimestralmente) bimestralmente)
Guarderías y prestaciones
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón 1.00% 2.5888 77.66
sociales
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% 2.9124 87.37 Retiro 2.00% 5.1775 155.33
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
IMSS Mensual 97.08 3.15% 8.1546 244.64
bimestralmente)
Cesantía
87.37 Infonavit 5.00% 12.9439 388.32
Bimestral
Total a
descontar al 184.45 IMSS Mensual 1,661.23
trabajador
Cesantía
788.28
Bimestral
Total a
descontar al 2,449.51
patrón

SM 207.44 SM 207.44
Asistente financiero SBC 241.62 30 SBC 241.62 30
Seguro Porcentaje Empleado Días Seguro Porcentaje Patrón Días
Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 0.40% 0 Enfermedades y maternidad En especie (cuota fija) 20.40% 42.31776 1,269.53
En especie (excedente) 0.00% 0 En especie (excedente) 1.10% 0 0.00
En dinero 0.250% 0.6040 18.12 En dinero 0.700% 1.6913 50.74
Para pensionados y Para pensionados y
0.375% 0.9061 27.18 1.050% 2.5370 76.11
beneficiarios beneficiarios
Invalidez y vida 0.625% 1.5101 45.30 Invalidez y vida 1.75% 4.2283 126.85
Por riesgo de trabajo El pago corresponde al patrón Por riesgo de trabajo 0.54355% 1.313317907 39.40
Seguro de Retiro (se calcula Seguro de Retiro (se calcula
El pago corresponde al patrón El pago corresponde al patrón
bimestralmente) bimestralmente)
Guarderías y prestaciones
Guarderías y prestaciones sociales El pago corresponde al patrón 1.00% 2.4162 72.49
sociales
Cesantía y vejez (se calcula
1.125% 2.7182 81.55 Retiro 2.00% 4.8324 144.97
bimestralmente)
Cesantía y vejez (se calcula
IMSS Mensual 90.61 3.15% 7.6110 228.33
bimestralmente)
Cesantía
81.55 Infonavit 5.00% 12.0809 362.43
Bimestral
Total a
descontar al 172.15 IMSS Mensual 1,635.12
trabajador
Cesantía
735.73
Bimestral
Total a
descontar al 2,370.85
patrón

F. TABLA DE SUELDOS
SM 207.44
NOMINA MENSUAL Dias del mes 30.4

TOTAL TOTAL
PRIMA TOTAL
CLASES DE SALARIO SALARIO DOMINGOS PERCEPCIONES PERCEPCIONES IMSS-INF TOTAL IMSS-INF
PUESTO DOMINICAL ISR SUELDO
PUESTO MENSUAL DIARIO TRABAJADOS GRAVADAS PARA EMPLEADO DEDUCCIONES PATRON
(Ver comentario) EMPLEADO
PARA ISR EMPLEADO
I Gerente Miltifuncional 30,000.00 986.84 0 0.00 30,000.00 30,000.00 4,740.00 766.70 5,506.70 24,493.30 6,174.30
I Coordinador Operativo 17,000.00 559.21 0 0.00 17,000.00 17,000.00 1,963.20 434.46 2,397.66 12,951.10 4,048.90
I Responsable Marketing 15,000.00 493.42 0 0.00 15,000.00 15,000.00 1552.78 383.35 1,936.13 11,278.08 3,721.92
I Responsable Administrativo 20,000.00 657.89 0 0.00 20,000.00 20,000.00 2604.00 511.13 3,115.13 15,460.62 4,539.38
II Jefe de técnicos 12,000.00 394.74 2 197.37 12,000.00 12,197.37 1033.15 295.12 1,328.27 9,039.87 3,157.50
III T écnico Electricista 7,700.00 253.29 4 253.29 7,700.00 7,953.29 520.66 189.37 710.03 5,472.31 2,480.98
III T écnico lineas hidráulicas 9,000.00 296.05 4 296.05 9,000.00 9,296.05 662.10 221.34 883.44 6,610.55 2,685.51
III T écnico Mantenimiento 10,000.00 328.95 4 328.95 10,000.00 10,328.95 770.90 245.93 1,016.84 7,486.11 2,842.84
III Oficial de Albañilería 8,000.00 263.16 4 263.16 8,000.00 8,263.16 553.30 196.75 750.05 5,734.98 2,528.18
III Becario Marketing Jr 3,000.00 98.68 0 0.00 3,000.00 3,000.00 158.57 73.78 232.35 1,258.48 1,741.52
II Asistente de Recursos Humanos 8,000.00 263.16 0 0.00 8,000.00 8,000.00 553.30 196.75 750.05 5,471.82 2,528.18
II Asistente de Almacén 7,500.00 246.71 4 246.71 7,500.00 7,746.71 498.90 184.45 683.35 5,297.20 2,449.51
II Asistente financiero 7,000.00 230.26 0 0.00 7,000.00 7,000.00 444.50 172.15 616.66 4,629.15 2,370.85
 G. Política de revisión de sueldos

En ESMAA, nos comprometemos a proporcionar una cultura de trabajo inclusiva y

justa, donde todos nuestros empleados tengan la oportunidad de crecer y
desarrollarse en su carrera profesional. Para ello, nuestra política de revisión e
incremento salarial basada en los valores de la empresa.

Por lo tanto, hemos establecido un techo salarial para cada posición para garantizar
que los empleados tengan un objetivo claro y alcanzable a largo plazo, y para evitar
la insatisfacción laboral en caso de que se alcance un nivel salarial máximo.
Bibliografía

1. Gan Bustos, F. & Berbel Giménez, G. (2011). Manual de Recursos Humanos.

Editorial UOC.
2. Reyes Ponce, A. (2013). Administración de personal: sueldos y salarios.
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https://www.gob.mx/stps/prensa/entran-en-vigor-salarios-minimos-2023-en-
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http://omawww.sat.gob.mx/normatividad_RMF_RGCE/Paginas/documentos
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8. SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO. (2022). Anexo 8 de la de la
Resolución Miscelánea Fiscal para 2023. Recuperado de
http://omawww.sat.gob.mx/normatividad_RMF_RGCE/Paginas/documentos/rmf/an
exos/Anexo_8-RMF_2023-27122022.pdf