ACTIVIDAD OBLIGATORIA TEMA 6: POLÍTICA RETRIBUTIVA

RECURSOS HUMANOS Y RSC.

Análisis de la situación retributiva de una empresa

La empresa HIGH ADVICE, SL se dedica a la gestión y asesoría empresarial. Tiene 10
trabajadores, todos con jornada completa. Los puestos, niveles y salarios de los distintos
empleados de la empresa se detallan en el siguiente cuadro:

Empleado Puesto Nivel Jornada Salario

1 Director general 5 100 59.000

2 Jefe económico 4 100 42.000
3 Jefe jurídico 4 100 36.000
4 Técnico financiero 3 100 25.000
5 Técnico informático 3 100 30.000
6 Auxiliar contable 2 100 22.000
7 Auxiliar contable 2 100 21.000
8 Auxiliar fiscal 2 100 21.000
9 Auxiliar laboral 2 100 19.000
10 Operario mantenimiento 1 100 16.000

Total
10 Total 291.000
empleados

Salario
29.100
medio

La empresa tiene la siguiente estructura salarial de referencia en su sector:

Bandas salariales
Nivel
Min Med Max
5 41.000 50.000 57.000
4 35.000 41.000 46.000
3 26.000 33.000 40.000
2 23.000 26.000 29.000
1 18.000 21.000 24.000

a) Indica la situación en banda de los trabajadores de HIGH ADVICE, SL y averigua el coste

de equidad.
b) Haz el mapa de equidad de la empresa.
c) Analiza la situación retributiva de la empresa.
a) Situación
Coste
Empleados Puesto Nivel Jornadas Salario en
Banda Equidad
Director
1 5 100 59.000 4 0
General
Jefe
1 4 100 42.000 3 1.000
económico
Jefe
1 4 100 36.000 2 0
Jurídico
Técnico
1 3 100 25.000 1 0
Financiero
Técnico
1 3 100 30.000 2 1.000
informático
Auxiliar
1 2 100 22.000 1 0
contable
Auxiliar
1 2 100 21.000 1 0
contable
Auxiliar
1 2 100 21.000 1 0
fiscal
Auxiliar
1 2 100 19.000 1 1.000
laboral
Operario
1 1 100 16.000 1 0
informático

b)
Código de
cada TOTAL DE %
RETRIBUCIÓN NIVEL DE PUESTA
situación EMPLEADOS EMPLEADOS
en banda
1 2 3 4 5
1 Retribución <mín. 1 4 1 0 0 6 60
Min< 0 0 1 1
2 0 2 20
Retribución<Med
3 Med<Retribución>Max 0 0 0 1 0 1 10
4 Retribución>Max 0 0 0 0 1 1 10
1 4 2 2
Total 1 10 100

d) En esta empresa como podemos observar, la empresa se encuentra con un 60% de los empleados
en situación en banda de 1, lo que significa que reciben una retribución por debajo del mínimo.
Los puestos de alto nivel se encuentran algo más equilibrados respeto a los demás, lo que puede
crear un clima laboral bastante desfavorable, por la diferencia salarial entre empleados.