INTRODUCCION

En el presente trabajo abordare el tema del Procedimiento Laboral

Ordinario que constituye la regla general en materia de juicios laborales. Gracias a este procedimiento se puede dar solucin y tramitar los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica. Este procedimiento iniciar con la presentacin del escrito la demanda, en lo que se refiere a este punto en este trabajo explico los requisitos de la misma, e incluso en el captulo de anexos se da como ejemplo un escrito de este tipo; posteriormente se halar de la formulacin del auto de radicacin; de las notificaciones; de la prueba en el procedimiento laboral que constituye un punto muy importante pues gracias a estas el abogado tendr la posibilidad confesional, de demostrar su dicho y saber las diferentes ofrecer (Prueba confesional , pericial, de inspeccin, testimonial, modalidades de pruebas que puede documental, presuncional, instrumental). En este trabajo tambin se hace un estudio sobre la Audiencia de Conciliacin, demanda y excepciones; ofrecimiento y admisin de pruebas; la elaboracin del dictamen o proyecto del laudo; los medios de impugnacin en materia laboral; la ejecucin de resoluciones y finalmente har referencia a los conflictos que se tramitan ante el Consejo de la Ordinario en la Ley Federal del Judicatura y Tribunal Electoral, de esta manera saber si existe alguna diferencia con el Procedimiento Laboral Trabajo.

INDICE
INTRODUCCIN. ..1

I. II. III. IV.

Formulacin

de

la

Demanda4 Formulacin del auto de

radicacin....6 Notificaciones ..7 La Prueba en el Procedimiento

Laboral...10 a) Concepto de prueba b) Modalidades en materia de pruebas c) Prueba confesional d) Confesional para hechos propios e) Requisitos de la prueba confesional f) Justificacin de la incomparecencia

3 g) Prueba documental h) Prueba testimonial i) Prueba pericial j) Prueba de inspeccin k) Prueba presuncional l) Prueba instrumental

V. VI.

Audiencia de Conciliacin, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas20 Elaboracin a)Dictamen b)Definicin de Laudo c)Requisitos de los laudos d)Aclaracin de los laudos e)Los medios de impugnacin en materia laboral del dictamen o proyecto del

laudo..23

VII.

Ejecucin

de

resoluciones

..26

VIII. Referencia
Judicatura

a los conflictos que se tramitan ante el Consejo de la y Tribunal

Electoral 28 ANEXOS BIBLIOGRAFA

I.Formulacin de la Demanda La demanda judicial es el acto mediante el cual una parte comparece,

afirmando que una voluntad concreta de la ley le garantiza un bien declarando querer que esa voluntad sea actuada e invoca a tal fin la

5 autoridad del orden jurisdiccional, demanda es la primera peticin que el actor formula pretensiones, solicitando del tribunal la declaracin, reconocimiento o proteccin de un derecho.1
Aunque el artculo 872 dice que la demanda se formular por escrito, acompaando tantas copias de la misma, como demandados haya. El actor en su escrito inicial de demanda expresar los hechos en que funde sus peticiones, pudiendo acompaar las pruebas que considere pertinentes, para demostrar sus pretensiones

Esto no nos ayuda mucho y por ello en la prctica se toma lo que marca el Cdigo Procedimientos Civiles para el Distrito Federal en su artculo 255 2, que a la letra dice:
Artculo 255.- Toda contienda judicial, principal o incidental, principiar por demanda, en la cual se expresaran: I. El tribunal ante el que se promueve; II. El nombre y apellidos del actor y el domicilio que seale para or notificaciones; III. El nombre del demandado y su domicilio; IV. El objeto u objetos que se reclamen, con sus accesorios; V. Los hechos en que el actor funde su peticin, en los cuales precisar los documentos pblicos o privados que tengan relacin con cada hecho, as como si los tiene o no a su disposicin. De igual manera proporcionar los nombres y apellidos de los testigos que hayan presenciado los hechos relativos. Asimismo debe numerar y narrar los hechos, exponindolos sucintamente con claridad y precisin; VI. Los fundamentos de derecho y la clase de accin, procurando citar los preceptos legales o principios jurdicos aplicables; VII. El valor de lo demandado, si de ello depende la competencia del juez, y VIII. La firma del actor, o de su representante legtimo. Si stos no supieren o no pudieren firmar, pondrn su huella digital, firmando otra persona en su nombre y a su ruego, indicando estas circunstancias; IX. Para el trmite de incidentes, la primera notificacin se llevar a cabo en el domicilio sealado en autos por las partes, si se encuentra vigente el juicio principal, y para el caso, de que haya resolucin firme o ejecutoriada, o haya inactividad procesal por ms de tres meses, se practicar en el lugar en el que resida la parte demandada incidentista.

1 2

BERMDEZ CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, editorial trillas, Mxico, 1997, p. 127 Cdigo de Procedimientos Civiles para el Distrito Federal.

Respecto a este artculo puedo decir que: El nombre y domicilio del actor, es un requisito que tiene a establecer con precisin quien ser la persona que asuma el papel de actor, a fin de saber si tiene o no capacidad para promover el juicio. Si el actor no concurriera por si mismo, sino por representantes, deber acompaar el poder que acredite tal representacin. La demanda debe contener una relacin breve pero clara de que es lo que se pide del demandado. Esto se logra mediante lo que comnmente se conoce como relacin de hechos, de forma tal que haga comprensible tanto el demandado como a la autoridad correspondiente cuando, donde y como ocurri el hecho que genero la demanda. Nuestra demanda sea principal o incidental debe sealar el nombre del demandado y su domicilio por ello se recomienda formar un banco de datos, el cual debe contener entre otras cosas: horarios del cliente ingresos del mismo una fotografa del demandado copia de alguna identificacin telfonos en donde lo podamos localizar

El Banco de Datos debe ser perfecto, para identificar ha la persona que vamos a defender y contra quien nos vamos a enfrentar. Una vez que tengamos identificado al demandado debemos verificar su domicilio y esto debe correr a cuenta del abogado. El objeto u objetos que se reclamen con sus accesorios, esto tiene que ver con las prestaciones. Toda demanda tiene 4 caras:

7 1. Dar 2. Hacer 3. No hacer 4. Tolerar

Los hechos en que el actor funde su peticin. Los hechos se deben de enumerar y narrar sucintamente, con claridad y precisin, adems deben narrarse de manera cronolgica (de lo ms viejo a lo ms actual). Si hay necesidad de sealar testigos se hace. Los hechos deben ser circunstanciados en modo, tiempo y lugar. Cabe sealar que en materia laboral no se permite la sustitucin de testigos, como se da en materia Civil. Fundamentos de Derecho. Se cita a la doctrina, jurisprudencia, tratados y convenios Internacionales. En la prctica este requisito suele concretarse citando los nmeros de los artculos que se consideran aplicables al caso. Valor de lo demandado. En materia Laboral el artculo 600 de la Ley Federal del trabajo, nos seala lo siguiente:
Artculo 600. Las juntas federales de conciliacin tienen las facultades y obligaciones siguientes: IV. Actuar como juntas de conciliacin y arbitraje para conocer y resolver los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario.

Firma del actor. Es un signo distintivo, debe ser de puo y letra de la persona, y esta es su caracterstica esencial. El Incidente es un pequeo juicio dentro del principal. Puede afectar de fondo y forma, puede tener aspectos procesales y sustantivos y Personalidad. Presentacin de la demanda. De acuerdo con la ley, dicho escrito debe presentarse con tantas copias como demandados haya, ante la oficialia de partes o la Unidad Receptora de la Junta competente, el cual ser turnado al Pleno o a la

Junta Especial que corresponda, el mismo da, antes de que concluyan las labores de la Junta. II. Formulacin del auto de radicacin Recibida la demanda, la junta deber emitir el acuerdo de radiacin dentro de las veinticuatro horas siguientes, en el que sealara da y hora para la celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas, que deber efectuarse dentro de los quince das siguientes al en que se haya recibido el escrito de demanda, ordenndose notificar personalmente a las partes con diez das de anticipacin a la audiencia, cuando menos, entregando al demandado copia cotejada de la demanda, con el apercibimiento a este de tenerlo por inconforme de todo arreglo, por contestada la demanda en sentido afirmativo, y por perdido el derecho de ofrecer pruebas si no concurre a la audiencia. Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la junta en caso de que notara alguna irregularidad en el escrito de demanda, o que estuviere ejercitando acciones contradictorias como la reinstalacin y la indemnizacin juntas y no de manera alternativa, al admitir la demanda le sealara los defectos u omisiones en que haya ocurrido y lo prevendr para que lo subsane dentro de un termino de tres das.3 Es importante indicar que esta notificacin deber ser personal como lo indica el siguiente precepto:
Artculo 742.- Se harn personalmente las notificaciones siguientes: I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer provedo que se dicte en el mismo; II. El auto de radicacin del juicio, que dicten las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los expedientes que les remitan otras Juntas;4

III. Notificaciones

IBARRA FLORES, Romn, La Administracin de Justicia Laboral Federal en Mxico, Porra, Mxico, 2004,p.52,53. 4 Ley Federal del trabajo.

Notificacin es el acto por medio del cual de hace del conocimiento real o presunto, a las partes en juicio y en algunas ocasiones a terceros, de las providencias judiciales dictadas en un proceso 5. Estas notificaciones, conforme a la ley Federal del Trabajo, puede ser de dos formas: personales o por estrados. 1) Notificaciones personales, son aquellas que la Ley establece en su articulo 7416 y siguientes, y es ah donde se seala que estas notificaciones personales se efectuaran en el domicilio sealado en autos, hasta en tanto no se designe nueva casa o local para ello. Tambin en el artculo 742 se hace una lista de cuales son estas notificaciones.
Artculo 742.- Se harn personalmente las notificaciones siguientes: I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer provedo que se dicte en el mismo; II. El auto de radicacin del juicio, que dicten las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los expedientes que les remitan otras Juntas; III. La resolucin en que la Junta se declare incompetente; IV. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo; V. La resolucin que ordene la reanudacin del procedimiento; cuya tramitacin estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal; VI. El auto que cite a absolver posiciones; VII. La resolucin que deban conocer los terceros extraos al juicio; VIII. El laudo; IX. El auto que conceda trmino o seale fecha para que el trabajador sea reinstalado; X. El auto por el que se ordena la reposicin de actuaciones; XI. En los casos a que se refiere el artculo 772 de esta Ley; y XII. En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio de la Junta.

Es obligacin del actuario, cerciorarse que la persona que debe ser notificada, habita trabaja o tiene su domicilio en la casa o local sealado en autos para hacer la notificacin, con la finalidad de que esta se efectu realmente a la persona afectada. Estando presente el
5

ASENSIO ROMERO, ngel, Manual de Derecho Procesal del Trabajo, editorial Trillas, Mxico, 2000, Pg. 178. 6 Ley Federal del Trabajo

interesado o su representante, el actuario notificara la resolucin, entregndole una copia de la misma. Si la persona a quien se trata de hacer llegar dicha notificacin es una persona moral, entonces el actuario deber asegurarse de que la persona con quin entendi la diligencia es el representante legal de la misma. Si el actuario no encontrare a la persona a quien debe notificar a su representante, le dejara citatorio con la persona que lo atendi, para que lo espere al da siguiente a una hora sealada en el mismo citatorio. Ahora bien, si no obstante el citatorio, cuando asista el actuario no esta presente el interesado o su representante, la notificacin se entender con cualquier persona que se encuentre en la casa o en la puerta de la entrada. La Ley sigue previendo situaciones, y agrega: si en la casa o lugar sealado para hacer la notificacin, esta se har por instructivo, que se dejara fijado en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la resolucin. Ahora bien, cuando se de el caso de que el trabajador ignore el nombre del patrn o la razn social de la empresa donde laboro, la Ley establece tan solo la obligacin de que cuando menos en su escrito inicial de demanda cite el domicilio de la empresa, establecimiento o lugar en donde haya prestado sus servicios y, adems, especifique la actividad a que se dedica el patrn. Mediante estos datos, la ley fija el actuario la obligacin de cerciorarse de que el lugar designado en autos es aquel donde se prestaron los servicios; previndole adems, con bastante acierto legislativo, que en todos esos casos asiste a su razn en el expediente, exponiendo los elementos que le hayan llevado a la conviccin de que el lugar notificado era el previsto en autos. Tambin podr realizarse la notificacin personal si corresponde a la resolucin en que una Junta se declara incompetente; este caso posee identifica razn al anterior, sea que si el tribunal en que comparecen las partes se declara incompetente y remite las

constancias judiciales a otro tribunal, resulta necesario que las partes estn informadas con certeza de esta resolucin del tribunal y que tengan pleno conocimiento de la causa que hace imposible que se continu ante el mismo procedimiento. En el juicio de amparo, la Ley fija a estas la obligacin de notificar personalmente el auto que recaiga al recibir una sentencia de amparo. En la fraccin V del articulo 742 de la Ley Federal del Trabajo, que fija los casos de notificacin personal, se ordena hacer de esta forma la correspondiente a la resolucin que ordena la reanulacin del procedimiento, cuya tramitacin estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal. Absolver posiciones es un momento fundamental en el proceso, ya que en el comparecen las partes contendientes y en presencia del tribunal se ven compelidas a contestar afirmativa o negativamente a los interrogatorios formulados por sus respectivas contrapartes. Muchos juicios laborales se basan en esta sola prueba. La importancia que reviste el que las partes estn notificadas efectivamente para este momento procesal, ha hecho que se exija que la notificacin sea personal para llamar a una persona a absolver posiciones. Se establece que debern ser notificados personalmente todos aquellos acuerdos que sin estar comprendidos en los casos anteriores, revistan importancia a juicio del presidente de la Junta. 2) Las notificaciones por estrados, por su parte, son previstas por la Ley Federal del Trabajo, en sus artculos 754 y 746. Estas notificaciones son las que tradicionalmente se hacen en los estrados de las Juntas, colocando en ellos los acuerdos correspondientes, as como el nmero de expediente, para que sea all donde los propios interesados se enteren de dichas resoluciones. Evaluando un poco tal forma de

comunicacin, la ley prev que la Junta podr acordar la publicacin de un boletn que contenga la sntesis de estas notificaciones. Este deber exponerse en un lugar visible del local de la Junta, y ser coleccionado para guardar memoria de la publicacin de las resoluciones. La lista de notificaciones ha de observar una formalidad: todas ellas debern ser autorizadas y selladas con fecha por el secretario de la Junta. Consideramos importante citar que este tipo de notificaciones, surten sus efectos al da siguiente de su publicacin en el boletn o en los estrados de la Junta. Los principios generales de todas las notificaciones son: i. las notificaciones debern hacerse siempre en horas hbiles con una anticipacin mnima de veinticuatro horas antes del da y hora en que deba efectuarse la diligencia para la cual citan, salvo que hubiera alguna disposicin en contrario por la Ley. ii. las notificaciones, citaciones o emplazamiento, debern realizarse dentro de los cinco das siguientes a su fecha, excepto cuando expresamente en la resolucin o en la ley exista disposicin en contrario. iii. se deber observar que toda cedula de codificacin contenga al menos el lugar, da y hora en que se practique la notificacin; el numero de expediente, el nombre de las partes, nombre y domicilio de la persona o personas que deben ser notificadas y copia autorizada de la resolucin que se anexara a la cedula. iv. sern nulas las notificaciones que no se practiquen de conformidad con lo dispuesto en este capitulo. Adems, es necesario sealar que la suprema Corte de Justicia ha establecido su criterio al respecto, a travs de la jurisprudencia

IV. La Prueba en el Procedimiento Laboral

a)Concepto de prueba Segn Couture, "prueba es demostrar de algn modo la certeza de un hecho o la verdad de una afirmacin ... en el sentido jurdico, y especficamente en sentido procesal, la prueba es ... un mtodo de averiguacin y un mtodo de comprobacin".7 Puedo decir que la prueba tiene por objeto demostrar afirmaciones previas de las partes en el juicio. Deca Couture que el juez no puede participar en la prueba, que no puede buscar la prueba porque se lo impide el principio de neutralidad. Sin embargo, en el proceso laboral mexicano las Juntas tienen no solamente la facultad, sino el deber de recabar pruebas, ya que el artculo 782 de la Ley Federal del Trabajo, establece: La Junta podr ordenar con citacin de las partes el examen de documentos, objetos y lugares su reconocimiento por actuarios o peritos y, en general practicar las diligencias que juzgue conveniente para el esclarecimiento de la verdad y requerir a las partes para que exhiban los documentos y objetos de que se trate. Segn el artculo 886, cualquiera de los miembros de la Junta podr solicitar dentro de los cinco das hbiles siguientes al de haber recibido la copia del proyecto de laudo formulado por el Auxiliar, "que se practiquen las diligencias que no se hubieren llevado a cabo por causas no imputables a las partes, o cualquier diligencia que juzgue conveniente para el esclarecimiento de la verdad".

b)Modalidades en materia de pruebas En el artculo 776 de la LFT se indica que pruebas sern admisibles en el proceso
Artculo 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes: I. Confesional; II. Documental; III. Testimonial;
7

CLIMENT BELTRAN, Juan, Drecho Procesal del Trabajo, Esfinge, Mxico, 2001, 138.

IV. Pericial; V. Inspeccin; VI. Presuncional; VII. Instrumental de actuaciones; y VIII. Fotografas y, en general, aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.

c)Prueba confesional Advierte Carnelutti que si la prueba judicial tiene por finalidad la fijacin formal de los hechos por el juez. La confesin opera no como un medio de probar los hechos, sino como un medio de dispensa de la prueba misma. (De ah el aforismo "a confesin de parte relevo de prueba"). Agrega la idea sutil de que el confesante declara no para que el juez conozca el hecho declarado, sino para que fije el hecho tal como ha sido declarado, prescindiendo de la verdad del mismo. Sin embargo este principio no es aplicable de manera absoluta en materia laboral, pues no puede tomarse al pie de la letra la confesin del trabajador que verse sobre hechos o cuestiones que requieran una preparacin tcnica o jurdica para entenderlos, y en esos casos debe adminicularse la confesin con otros medios de prueba. Tradicionalmente "llamada la reina de las pruebas", ha ido perdiendo esa eficacia rotunda, en primer lugar porque el aleccionamiento de quienes tiene que rendirla desvirta la espontaneidad y la veracidad misma de las declaraciones; y adems por la desigualdad en que se encuentra el trabajador con el patrn, ya que aqul tiene que contestar posiciones que a veces entraan conceptos tcnicos o jurdicos para los que no estn preparados, a diferencia del patrn que suele desahogar esta prueba por conducto de un representante o apoderado bien instruido para evitar las respuestas que perjudiquen a la empresa. Y en cuanto a la confesional a cargo de la demandada, si bien el

principio de la representacin faculta a la empresa a desahogarla por conducto de la persona fsica que designe, conforme a sus estatutos, contrariamente a la tesis de que est obligada a desahogarla por conducto del representante o apoderado sealado por el actor; tambin es cierto que es improcedente que lo haga por medio de su apoderado en el juicio, toda vez que las posiciones deben absolverse por la contraparte, segn previene el artculo 786 de la Ley Federal del Trabajo, y no tiene ese carcter el apoderado de la empresa en el juicio. Adems el artculo 790 fraccin III dispone que el absolvente responder "sin la presencia de su asesor, ni a ser asistido por persona alguna, por lo que resulta contradictorio que la persona que apodera y asesora a la empresa en el juicio, absuelva las posiciones a nombre de la misma. d)Confesional para hechos propios Considera que la mayor originalidad de las nuevas disposiciones sobre la prueba confesional en la Ley Federal del Trabajo de Mxico parecen consistir en la confesional para hechos propios a cargo de las personas que ejerzan funciones de direccin y administracin, establecida en el artculo 787, que dice: Las partes podrn tambin solicitar que se cite a absolver posiciones personalmente a los directores, administradores, gerentes, y, en general, a las personas que ejerzan funciones de direccin y administracin, en la empresa o establecimiento, as como a los miembros de la directiva de los sindicatos, cuando los hechos que dieron origen al conflicto les sean propios, y se les hayan atribuido en la demanda o contestacin, o bien que por razones de sus funciones les deban ser conocidos. En realidad este precepto no entraa una novedad, pues la confesional para hechos propios ya estaba prevista en Ley Federal del Trabajo de 1931 (Art. 527, prrafo 2o.) y en la Ley de 1970 (Art. 760,

prrafo 6o. inciso c). La modalidad introducida en el artculo 787, surgida de las Reformas Procsales de 1980, consiste nicamente en que los hechos objeto de la confesin se le hayan atribuido en la demanda o en la contestacin, y adems que se hace extensiva este prueba a los miembros de la directiva de los sindicatos. Es importante la primera adicin, para evitar que caprichosamente se involucre en la confesional para hechos propios a altos funcionarios de la empresa, como pretexto para hacerlos comparecer innecesariamente, ocasionndoles una prdida de tiempo; y respecto a los directivos de los sindicatos, est justificado ese requerimiento cuando han intervenido en los hechos que originaron el conflicto. Pero lo ms interesante de esta prueba reside, en nuestro concepto, en la peculiar naturaleza jurdica de la misma, porque no es propiamente una confesional a nombre de la empresa, sino la confesin sobre hechos propios, que por la relevancia del cargo pueden obligar a la empresa; y por tanto no puede trascender del carcter de una prueba testimonial calificada. De aqu se derivan importantes consecuencias: una es que, no debe estimarse suficiente que se refiera a hechos que por la naturaleza de sus funciones deban serles conocidos, porque un gerente general de una empresa que tenga miles de empleados, puede abarcar un sinnmero de actos administrativos que deban serle conocidos administrativamente, pero que prcticamente los ignoren. En esas circunstancias no puede estar obligado a contestar posiciones para esa confesional sui gneris, porque de ninguna manera son hechos propios; en definitiva, solamente son hechos propios los que hayan sido conocidos, y no los que deban, ser conocidos. Adems, trae las siguientes implicaciones: si la persona que ha ejercido funciones de direccin en la empresa, dej de prestar servicios a la misma, esa llamada confesin para hechos propios tendr que ser valorada por la Junta, apreciando las

circunstancias que determinaron su salida de la empresa, que pudo ser por motivo voluntarios o por un despido, y entonces se tratara de un testigo de dudosa idoneidad, aun cuando tampoco esta circunstancia impedir que se valore su declaracin, segn la veracidad que se desprenda de la misma. La demostracin de que no se trata de una verdadera confesional, es que al dejar de prestar servicios ese funcionario en la empresa, se convierte en testimonial, aunque su conocimiento de los hechos que motiven la declaracin sea el mismo. e)Desahogo de la prueba confesional

Artculo 790.- En el desahogo de la prueba confesional se observarn las normas siguientes: I. Las posiciones podrn formularse en forma oral o por escrito, que exhiba la parte interesada en el momento de la audiencia; II. Las posiciones se formularn libremente, pero debern concretarse a los hechos controvertidos; no debern ser insidiosas o intiles. Son insidiosas las posiciones que tiendan a ofuscar la inteligencia del que ha de responder, para obtener una confesin contraria a la verdad; son intiles aquellas que versansobre hechos que hayan sido previamente confesados o que no estn en contradiccin con alguna prueba o hecho fehaciente que conste en autos o sobre los que no exista controversia; III. El absolvente bajo protesta de decir verdad, responder por s mismo, de palabra, sin la presencia de su asesor, ni ser asistido por persona alguna. No podr valerse de borrador de respuestas pero se le permitir que consulte simples notas o apuntes, si la Junta, despus de tomar conocimiento de ellos,resuelve que son necesarios para auxiliar su memoria; IV. Cuando las posiciones se formulen oralmente, se harn constar textualmente en el acta respectiva; cuando sean formuladas por escrito, ste se mandar agregar a los autos y deber ser firmado por el articulante y el absolvente; V. Las posiciones sern calificadas previamente, y cuando no renan los requisitos a que se refiere la fraccin II, la Junta las desechar asentando en autos el fundamento y motivo concreto en que apoye su resolucin; VI. El absolvente contestar las posiciones afirmando o negando; pudiendo agregar las explicaciones que juzgue convenientes o las que le pida la Junta; las respuestas tambin se harn constar textualmenteen el acta respectiva; y VII. Si el absolvente se niega a responder o sus respuestas son evasivas, la Junta de oficio o a instancia de parte, lo apercibir en el acto de tenerlo por confeso si persiste en ello.8

Ley Federal del Trabajo

f)Justificacin

de la incomparecencia

Se hace notar que la imposibilidad de comparecer el absolvente al desahogo de la confesional a su cargo, debe hacerse saber a la Junta, salvo en caso de fuerza mayor, en el acto en que se lleve a cabo la diligencia, al respecto encontramos en el Federal del Trabajo: Si alguna persona no puede, por enfermedad u otro motivo justificado a juicio de la Junta, concurrir al local de la misma para absolver posiciones o contestar un interrogatorio; previa comprobacin del hecho, mediante certificado mdico u otra constancia fehaciente que se exhiba, bajo protesta de decir verdad, sta sealar nueva fecha para el desahogo de la prueba correspondiente; y de subsistir el impedimento, el mdico deber comparecer, dentro de los cinco das siguientes, a ratificar el documento, en cuyo caso, la Junta deber trasladarse al lugar donde aqulla se encuentre, para el desahogo de la diligencia. g)Prueba documental Carnelutti dice que el documento es un objeto, una cosa representativa. Agrega que el documento, del latn docere, ensear, es una cosa representativa, o sea capaz de representar un hecho. Cuando el documento est formado por la persona a la que se atribuye el hecho representado en el mismo, se trata de un documento autgrafo, que suele coincidir con el documento que suele privado. Cuando no est firmado por la persona que realiza el hecho documentado, se trata de un documento hetergrafo, tratarse de un documento pblico. La correspondencia entre el autor aparente del documento, o sea el que figura como suscriptor, y el autor real, es lo que se lIama autenticidad. autgrafo." "La autenticidad es la verdad del documento artculo 785 de la Ley

Actualmente est regulada en la Seccin Tercera del Captulo XII. Ttulo catorce. El artculo 795 define que son documentos pblicos aquellos cuya formacin est encomendada por la Ley a un funcionario investido de fe pblica, as como los que expida en el ejercicio de sus funciones; y los documentos pblicos expedidos por las autoridades que se citan, harn fe en el juicio sin necesidad de legalizacin. Documentos privados son los que no renen las condiciones previstas por el artculo anterior (Art. 796). El artculo 797 dispone que los documentos privados se presentarn por la parte oferente que los tenga en su poder; si stos se objetan en cuanto a su contenido y firma, se dejarn en autos hasta su perfeccionamiento; en caso de no ser objetados, la oferente podr solicitar la devolucin del original, previa copia certificada en autos. Salta a la vista lo inconveniente de presentar documentos originales y dejarlos en autos en caso de que sean objetados, con el riesgo de su prdida o extravo. En tal caso, es ms prctico utilizar la solucin que ofrece el artculo 798, que consiste en presentar una copia simple o fotosttica del documento; y de ser objetado, se solicita la compulsa o cotejo con el original, debiendo precisar la oferente el lugar donde se encuentre ste. Si el documento original se encuentra en poder de un tercero, ste estar obligado a exhibirlo; y si resulta impugnado, deber ser ratificado en su contenido y firma por el suscriptor, para lo cual deber ser citado mediante notificacin personal, en los trminos de la fraccin VII del artculo 742 de la Ley. La contraparte podr formular las preguntas en relacin con los hechos contenidos en el documento. (Art. 800 y 801.) Los preceptos citados ponen de manifiesto el principio de la obligacin probatoria, en relacin con el de las cargas procsales, porque la obligacin consiste en el deber jurdico de realizar un acto necesario, no en el propio inters --como ocurre en la carga--, sino en el inters de terceros; y as como el incumplimiento de la carga no reporta sancin alguna, sino el

perjuicio econmico al obtener una sentencia desfavorable, el incumplimiento de la obligacin conl1eva una sancin, y puede imponerse coactivamente por las vas de apremio. Este principio est consagrado en el artculo 783, que dice:
Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga conocimiento de hechos o documentos en su poder que puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad, est obligada a aportarlos, cuando sea requerida por la Junta de Conciliacin o de Conciliacin y Arbitraje.

El artculo 802 plantea una modalidad para acreditar la autenticidad de los documentos privados: artculo 802. Se reputa autor de un documento privado al que lo suscribe. Se entiende por suscripcin, la colocacin al pie del escrito de la firma o huella digital que sean idneas, para identificar a la persona que suscribe. La suscripcin hace plena fe de la formulacin del documento por cuenta del suscriptor cuando sea ratificado en su contenido y firma o huella digital; excepto en los casos en que el contenido no se repute proveniente del autor, circunstancia que deber justificarse con prueba idnea y del sealado en el artculo 33 de esta Ley. La novedad de este precepto, reside en s prrafo tercero, el cual u dispone que para que haga plena fe la suscripcin del documento, debe ser ratificado en su contenido y firma o huella digital; lo que implica el requisito de que los documentos suscritos por el trabajador, respecto a la renuncia o terminacin del contrato de trabajo, debern ser ratificados ante la Junta, para que hagan "plena fe", independientemente de que si se trata de convenio o liquidacin deban ajustarse a lo previsto en el artculo 33 de la Ley h)Prueba testimonial Segn Carnelutti mediante el testimonio puede ser representado cualquier hecho, lo que constituye su objeto. El testimonio es un acto de la persona que declara, esto es, del testigo.

De ah que la calidad de la persona es un elemento determinante de la idoneidad o veracidad del testimonio; y que en el proceso laboral mexicano, las tachas a la prueba testimonial, tienden a invalidar al testigo y como consecuencia al testimonio. (A la idoneidad le llama "capacidad testimonial", refirindose, en nuestro concepto, ms que a la capacidad procesal, a la imparcialidad del testigo.) Atribuye el carcter de testigo al tercero declarante (pues la declaracin de la parte es confesin y slo hace prueba en lo que le perjudica); y de testimonio a su declaracin. i)Prueba pericial Segn Camelutti la distincin entre perito y testigo tcnico no se que desempea la funda en la experiencia tcnica de la prueba

funcin, sino en la existencia de un encargo del juez, pues entonces deja de ser testigo para convertirse en auxiliar de ste. Agrega que la funcin del perito en el campo de la deduccin, y las reglas de experiencia que aporta, aparece no como una fuente de prueba, sino como un medio de integracin de la actividad del juez". Al respecto se puede decir que aun cuando el dictamen del perito constituya uno de los elementos de integracin de la actividad jurisdiccional, debe operar dentro del mbito de su funcin de auxiliar sin que se convierta en sustituto del juzgador, el cual no puede delegar sus funciones. El peritaje no slo abarca cuestiones de hecho en el derecho romano, o sea el agrimensor, el grafscopo, etc., que dictaminase sobre cuestiones inherentes a su tcnica u oficio, sino tambin comprenda aspectos jurdicos, pues haba peritos en derecho, los jurisconsultos, que tenan el ius respondendi.

Hay que hacer notar que, conforme al artculo 824 de la Ley Federal del Trabajo, la Junta nombrar los peritos que correspondan al trabajador, en cualquiera de los casos comprendidos en dicho artculo. j)Prueba de inspeccin Partiendo del concepto jurdico de la prueba, Camelutti seala que debe entenderse como prueba el procedimiento de "fijacin de los hechos controvertidos por parte del juez"; por lo que la percepcin del hecho a probar, es la forma ms sencilla y eficaz de fijacin del hecho controvertido, y puede considerarse como prueba directa; del mismo modo que la deduccin es el procedimiento de fijacin del hecho controvertido en la prueba indirecta. De manera que ambas tienen una unidad fundamental, en cuanto que tienden a la fijacin del hecho controvertido por parte del juez, diferencindose en que la primera es simple y la segunda es compleja. Al respecto, la inspeccin, del latn inspicere examinar, ha sido

discutida dicindose que no es una verdadera prueba, porque tiende a recabar una informacin cuyo resultado es lo que constituye la prueba, segn ese criterio. Sin embargo, de acuerdo con la concepcin de Carnelutti, se trata de una verdadera prueba, y de las ms eficaces. Esta reglamentacin responde, de un lado, al principio de economa procesal, para facilitar el desahogo de la diligencia, y de otro, a evitar que por su generalizacin se convierta en una pesquisa judicial. Una prctica establecida, por economa procesal, consiste en que cuando se ofrece la inspeccin por un periodo de varios aos, y se opone la excepcin de prescripcin, la Junta ordena la inspeccin por el periodo del ltimo ao anterior, ya que aun cuando se anticipa al examen de la excepcin, al estar configurada la procedencia de la

misma, no se causa perjuicio alguno al oferente. Cabe hacer notar que se ha planteado la cuestin de si en los casos en que corresponda al patrn probar su dicho cuando exista controversia sobre los elementos o aspectos de la relacin de trabajo enunciados en el artculo 784, debe el patrn exhibirlos ante la Junta en lugar de ofrecer la prueba de inspeccin en las oficinas de la empresa, por razones de economa procesal y para evitar prdida de tiempo al trabajador. Es oportuno hacer notar que Calamandrei estima que el deber de

prestarse a las inspecciones del juez corresponde al "deber de comportarse en juicio con lealtad y probidad"; y si bien en las inspecciones a terceros se trata de una obli gacin, en las inspecciones a las partes se convierte en una carga, ya que los terceros en el proceso son instrumento del inters pblico, en tanto que las partes actan tutelando el propio inters individual. No obstante, estima que en este caso la carga toma un sentido nuevo, pues se traduce no ya de una egosta defensa del inters propio ni de una ventaja para el adversario, sino de "una colaboracin para la justicia". Sin embargo, se puede decir que esa concepcin no opera en el proceso laboral mexicano; pues la diferencia entre ofrecer la inspeccin como prueba a favor del oferente, o tener que aceptarla como prueba de la contraparte o recabada por el juzgador, a que nos referimos anteriormente, responde al significado de la carga, en el caso de ofrecerla, o la obligacin, cuando es impuesta; y no a la idea de que las cargas de las partes adquieran una nueva significacin, como colaboradores de la justicia. k)Prueba presuncional Las presunciones no constituyen propiamente medios de prueba, sino que son las deducciones o inducciones que el juzgador hace de un hecho conocido para llegar a la demostracin de otro hecho

desconocido. La prueba presuncional que antiguamente tena poca importancia, est adquiriendo actualmente mayor relieve en materia laboral, precisamente por la inseguridad que ofrecen las dems pruebas al desvirtuarse su autenticidad, ya que en ocasiones la habilidad con que estn manejadas por los litigantes de una y otra parte conduce a que el juzgador no pueda formar una clara conviccin, y entonces las presunciones, dentro de la libertad de apreciacin racional de las pruebas que confiere la Ley Federal del Trabajo, adquieren un gran valor. El artculo 834 dispone que "Las partes al ofrecer la prueba presuncional, indicarn en qu consiste y lo que se acredita con ella", requisito que es excesivamente formalista y que no siempre se toma en cuenta para la aceptacin de la prueba. l)Prueba instrumental Est comprendida en los artculos 835 y 836. y corresponde al principio de adquisicin procesal. La instrumental es el conjunto de actuaciones que obren en el expediente, formado con motivo del juicio.9 V. Audiencia de Conciliacin, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas La nueva estructuracin del proceso laboral, en vigor a partir del 1 de mayo de 1980, ha trado consecuencias tales como que el juicio se vea reducido a dos audiencias en lugar de tres, una llamada audiencia de conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento de pruebas, prevista en el articulo 875 de la ley; y la otra, establecida
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CLIMENT BELTRAN, Juan, Drecho Procesal del Trabajo, Esfinge, Mxico, 2001, 138.

por el articulo 884, que es la conocida como audiencia de desahogo de pruebas. En relacin con la primera, es evidente que consta de tres etapas: a) Conciliacin b) Demanda y excepciones c) Ofrecimiento y admisin de pruebas Conciliacin Por conciliacin, entendemos el hecho de componer y sujetar o ajustar los nimos de los que estaban opuestos entre si. Ya dentro del plano jurdico procesal, debemos aceptar que debe resultar una formula efectiva y fundamental a los fines del proceso.10 Dentro de la doctrina del derecho, la conciliacin es una forma de auto compositiva, que termina con gran cantidad de los conflictos planeados ante los tribunales laborales, siempre y cuando la autoridad correspondiente reconozca la importancia que la institucin tiene, y los beneficios que para la solucin de los conflictos laborales pueden obtenerse si se practica no con oficiosidad de mero tramite, sino con la firme idea de que dialogando con las partes y proponiendo soluciones componedoras, se puede llegar a una justa y equitativa solucin. La conciliacin, ley establece como obligatoria para que se busque una formula resolutiva, bajo la vigilancia del propio tribunal. Consideramos necesario que el funcionario que intervenga en el acto, instruya a los interesados acerca de sus derechos y sus obligaciones; si se llega a un acuerdo, este tendr la fuerza de cosa juzgada entre las partes. La conciliacin es la parte del proceso laboral, que se caracteriza por buscar un avenimiento entre el capital y el trabajo. Se han buscado frmulas conciliatorias que permitan al patrn reconocer su responsabilidad directa o indirecta en un acto derivado del trabajo,
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.Asensio Romero, ngel, Manual de Derecho Procesal del Trabajo, editorial Trillas, Mxico, 2000, Pg. 135

con la ayuda de la autoridad del trabajo (las Juntas de Conciliacin y Arbitraje). Demanda y excepciones
Artculo 878.- La etapa de demanda y excepciones, se desarrollar conforme a las normas siguientes: I. El Presidente de la Junta har una exhortacin a las partes y si stas persistieren en su actitud, dar la palabra al actor para la exposicin de su demanda; II. El actor expondr su demanda, ratificndola o modificndola, precisando los puntos petitorios. Si el promovente, siempre que se trate del trabajador, no cumpliere los requisitos omitidos o no subsanare las irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo prevendr para que lo haga en ese momento; III. Expuesta la demanda por el actor, el demandado proceder en su caso, a dar contestacin a la demanda oralmente o por escrito. En este ltimo caso estar obligado a entregar copia simple al actor de su contestacin; si no lo hace, la Junta la expedir a costa del demandado; IV. En su contestacin opondr el demandado sus excepciones y defensas, debiendo de referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda, afirmndolos o negndolos, y expresando los que ignore cuando no sean propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime convenientes. El silencio y las evasivas harn que se tengan por admitidos aquellos sobre los que no se suscite controversia, y no podr admitirse prueba en contrario. La negacin pura y simple del derecho, importa la confesin de los hechos. La confesin de stos no entraa la aceptacin del derecho; V. La excepcin de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la misma audiencia y si no lo hiciere y la Junta se declara competente, se tendr por confesada la demanda; VI. Las partes podrn por una sola vez, replicar y contrarreplicar brevemente, asentndose en actas sus alegaciones si lo solicitaren; VII. Si el demandado reconviene al actor, ste proceder a contestar de inmediato, o bien, a solicitud del mismo, la Junta acordar la suspensin de la audiencia, sealando para su continuacin una fecha dentro de los cinco das siguientes; y VIII. Al concluir el perodo de demanda y excepciones, se pasar inmediatamente al de ofrecimiento y admisin de pruebas. Si las partes estn de acuerdo con los hechos y la controversia queda reducida a un punto de derecho, se declarar cerrada la instruccin.11 Contestacin de la demanda

Emplazado el demandado, este debe elaborar su contestacin de demanda y su escrito de ofrecimiento de pruebas. El actor, por su parte, elaborara solo este ltimo. Es el acto por el cual el demandado responde a las razones de hecho y de derecho que hace el actor en su demanda, con el fin de aclarar su situacin jurdica discutida, es la consecuencia directa de citacin o emplazamiento. La
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contestacin

resulta de la intervencin del

Ley Federal del Trabajo

rgano jurisdiccional, ante quien se ha presentado la demanda, el cual requiere la presencia y respuesta del demandado para actuar el principio fundamental de la contradiccin y de la bilateralidad del proceso. El demandado contesta la demanda y puede asumir diversas posiciones: 1) Allanarse, que sera tanto como acreditar las pretenciones del actor. 2) Negar los hechos afirmados por el actor en su demanda 3) Oponerse al proceso mediante las excepciones, ya fueren excepciones procesales o sustanciales. Tambin puede darse el caso de que el demandado conteste, formulando adems nuevas pretensiones en contra del actor. Esta contestacin puede ser en forma oral o escrita presentacin tendr como consecuencias: a. En ella el demandado asume su posicin en el juicio, b. Fija la integracin de la litiscontestable c. Se convierte en parte del juicio Por ello resulta indispensable que el demandado estructure una contestacin clara y acuciosa a cada uno de los puntos sealados por el actor en la demanda, y no se concrete simplemente a negar, porque hecha por la junta la apreciaciacin ya sealada, ante las respuestas evasivas, no contar el demandado con el beneficio de poder probar en contrario posteriormente. Audiencia es la correspondiente al desahogo de las pruebas, en la que tanto los abogados apoderados de las partes como el mismo tribunal, ponen el mayor empeo y cuidado en escuchar las versiones y su

de las partes y testigos, en relacin con los hechos controvertidos, para que se vayan surgiendo la verdad buscada. El articulo 873, El pleno o la Junta Especial, dentro de las 24 horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda, dictara acuerdo, en el que se sealara da y hora para la celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisin de pruebas, que deber efectuarse dentro de los quince das siguientes en que se haya recibido el escrito de la demanda. En cuanto a la fijacin de la segunda fecha, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, la Junta sealara da y hora para la celebracin de la audiencia de desahogo de pruebas, que deber efectuarse dentro de los diez hbiles siguientes. Ofrecimiento y admisin de pruebas
Artculo 884.- La audiencia de desahogo de pruebas se llevar a cabo conforme a las siguientes normas: I. Abierta la audiencia, se proceder a desahogar todas las pruebas que se encuentren debidamente preparadas, procurando que sean primeramente las del actor e inmediatamente las del demandado o, en su caso, aquellas que hubieren sido sealadas para desahogarse en su fecha; II. Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente preparada, se suspender laaudiencia para continuarla dentro de los diez das siguientes, hacindose uso de los medios de apremio a que se refiere esta Ley; III. En caso de que las nicas pruebas que falten por desahogar sean copias o documentos que hayan solicitado las partes, no se suspender la audiencia, sino que la Junta requerir a la autoridad o funcionario omiso, le remita los documentos o copias; si dichas autoridades o funcionarios no cumplieran con esa obligacin, a solicitud de parte, la Junta se lo comunicar al superior jerrquico para que se le apliquen las sanciones correspondientes; y IV. Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia, podrn formular sus alegatos. Artculo 885.- Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y previa certificacin del Secretario de que ya no quedan pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarar cerrada la instruccin, y dentro de los diez das siguientes formular por escrito el proyecto de resolucin en forma de laudo.

VI. Elaboracin del dictamen o proyecto del laudo a) Dictamen

En

la Junta se recurri a la prctica de constituir un grupo de

dictaminadores a quienes se turnan los asuntos para este fin, en lugar de que los auxiliares de cada uno de los grupos, desempeen la funcin que les encomienda el artculo 885. El dictaminador para formular su proyecto de laudo no puede tener en consideracin sino los hechos que aparecen por escrito contenidos en el expediente respectivo. El dictaminador no presencia la recepcin de las pruebas, no interviene en las audiencias de conciliacin y su proyecto de fallo, en consecuencia, se amolda a los cnones de los procesos, en general, de carcter escrito. El proyecto de laudo est sujeto a modificacin pero generalmente es la base que servir para dictar el laudo y normalmente no se modifica. Del proyecto de laudo se entregar una copia a cada uno de los representantes del capital y del trabajo, asentndose por el secretario, en los asuntos, la razn del da y hora en que se hizo entrega de las copias a dichos representantes o de la negativa de stos para recibirlas.12 b)Definicin de Laudo Concluidos los trmites sealados anteriormente, el Presidente citar a la audiencia de discusin y votacin que deber celebrarse dentro de los 10 das siguientes a aqul en que se entregaron las copias del dictamen a los representantes. En esta audiencia se dar lectura al dictamen y a continuacin el Presidente pondr el negocio a discusin de las partes y se proceder a la votacin. Laudo es la resolucin del tribunal obrero que decide el fondo del conflicto planteado por las partes. Alberto Trueba Urbina le da el
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GUERRERO, Euquerio, Manual del Derecho de Trabajo, Porra, Mxico, 2001, p.512

carcter de sentencia definitiva, la palabra laudo se conserva por una tradicin social, la cual intenta rescatar la funcin social Arbitraje.13 c)Requisitos de los laudos Artculo 840 de la Ley Federal del Trabajo I. Lugar, fecha y junta que lo pronuncie II. Nombre y domicilio de las partes y de sus representantes III. Un extracto de la demanda y su contestacin que deber contener con claridad y concisin, las peticiones de las parte y los hechos controvertidos IV. Enumeracin de las pruebas y apreciacin que de ellas haga la Junta V. Extracto de alegatos VI. Las razones legales o de equidad; la jurisprudencia y doctrina que les sirva de fundamento VII. Los puntos resolutivos
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que la

incumbe ejercer en la jurisdiccin laboral a la junta de Conciliacin y

La ley no exige algn formulismo pero es innegable la influencia que la sentencia civil ejerce en el laudo laboral, todava se usa la frmula sacramental de iniciar su redaccin con la frase vistos para resolver, en la parte conocida como proemio. La segunda parte del laudo se le denomina resultandos, que son los antecedentes histricos de la demanda, la contestacin, las pruebas ofrecidas y desahogadas y un extracto de los alegatos, todo en riguroso orden de tiempo. A la tercera parte se le denomina considerandos y contiene las apreciaciones de la junta en relacin con el asunto que se resuelve
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TRUEBA URBINA, Alberto, Nuevo Derecho procesal del Trabajo, Porra, Mxico, p. 398. Ley federal del Trabajo.

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expresa las causas o razones por las cuales lo hizo a favor o en contra de alguno de los litigantes A la cuarta parte se le denomina puntos resolutivos, son las

consecuencias que la junta extrae de las razones expuestas en los considerandos y que determinen la condena o la absolucin, segn sea el caso. En los laudos tambin tenemos requisitos de fondo como: Verdad sabida y buena de guardada. Las juntas son tribunales de conciencia, no estan obligadas a sujetarse a formulismos especficos sobre estimacin o valoracin de las pruebas a ellas aportadas. Claridad. El laudo debe ser comprensible para el entendimiento de los trabajadores, y las juntas deben alejarse de los formulismos tcnico-jurdicos y utilizar un lenguaje comn. Precisin. La concisin y rigurosa exactitud, con esto se busca evitar que se divague en la elaboracin del laudo con apreciaciones subjetivas o con imprecisiones que desvirtuaran su sentido. Congruencia. Debe establecer una relacin coherente entre lo que se reclama en el juicio y lo que resuelve. Exhaustividad. Es la obligacin de la junta de estudiar de manera detenida y pormenorizada cada una de las constancias procesales que sustentan la controversia.} Engrosado el laudo:
Artculo 890.- Engrosado el laudo, el Secretario recoger, en su caso, las firmas de los miembros de la Junta que votaron en el negocio y, una vez recabadas, turnar el expediente al actuario, para que de inmediato notifique personalmente el laudo a las partes.

Notificacin personal del laudo a las partes. De acuerdo con el artculo 742, fraccin VIII de la ley Federal del Trabajo: ARTICULO 742. Se harn personalmente las notificaciones siguientes: VIII. El laudo

d) Aclaracin de los laudos Cualquiera de las partes del juicio, dentro de los tres das siguientes a la notificacin del laudo pronunciado, puede pedir aclaracin de la resolucin, la correccin de algn error o que se precise algn aspecto. e) Los medios de impugnacin en materia laboral Las resoluciones de las juntas no son recurribles por no existir en contra de ellas ningn medio ordinario de impugnacin y tambin lo es que los actos de los presidentes y los actuarios son impugnables cuando sean violatorios de las leyes del procedimiento, lo cual se traduce en violacin de las garantas individuales. VII. Ejecucin de resoluciones La ejecucin es un procedimiento de tipo administrativo, por lo que el artculo 940 de la LFT le encomienda a los Presidentes de las Juntas de Conciliacin Permanente, a los de las de Conciliacin y Arbitraje y a los de las Juntas Especiales, a cuyo fin dictarn las medidas necesarias para que la ejecucin sea pronta y expedita. La ley insiste en el sistema conciliatorio, ya que en el artculo 945 indica las partes pueden convenir en las modalidades de su cumplimiento, lo cual deber lograrse para que dentro de las setenta y dos horas siguientes queden ejecutados. Siempre que en ejecucin de un laudo deba entregarse una suma de dinero o el cumplimiento de un derecho al trabajador, el Presidente cuidar que se le otorgue personalmente. En caso de que la parte demandada radique fuera del lugar de residencia de la Junta, se girar exhorto al Presidente de la Junta de Conciliacin Permanente, al de la Junta de Conciliacin y Arbitraje o al Juez ms prximo a su domicilio, para que se cumplimente la ejecucin del laudo.

Transcurrido el trmino sealado en el artculo 945, el Presidente, a peticin de la parte que obtuvo, dictar auto de requerimiento y embargo. En esta ley tambin se seala que Quedan nicamente exceptuados de embargo: I. Los bienes que constituyen el patrimonio de familia; II. Los que pertenezcan a la casa habitacin, siempre que sean de uso indispensable; III. La maquinaria, los instrumentos, tiles y animales de una empresa o establecimiento, en cuanto sean necesarios para el desarrollo de sus actividades. Podr embargarse la empresa o establecimiento, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 966 de esta Ley; IV. Las mieses antes de ser cosechadas, pero no los derechos sobre las siembras; V. Las armas y caballos de los militares en servicio activo, indispensables para ste, de conformidad con las leyes; VI. El derecho de usufructo, pero no los frutos de ste; VII. Los derechos de uso y de habitacin; y VIII. Las servidumbres, a no ser que se embargue el fundo, a cuyo favor estn constituidas.15 En el fondo de todas estas disposiciones de lo que se trata es de obtener la satisfaccin del acreedor por el cumplimiento del laudo que fue dictado, pero al mismo tiempo salvaguarda de los derechos de terceros y al mismo deudor, en cuanto no fuere necesario causarle mayor perjuicio que es debido por su negativa a acatar el fallo dictado legtimamente por el tribunal.

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GUERRERO, Euquerio, Manual del Derecho de Trabajo, Porra, Mxico, 2001, p.515, 516.

VIII. Referencia a los conflictos que se tramitan ante el Consejo de la Judicatura y Tribunal Electoral a) Consejo de la Judicatura Federal16 Es una autoridad jurisdiccional del Trabajo para resolver los conflictos laborales suscitados entre el Poder Judicial de la Federacin y sus servidores pblicos, en trminos del artculo 123 apartado B, fraccin XII de la constitucin Poltica de los estados Unidos Mexicanos, a partir del dictamen que le presente la comisin substanciadota del Poder Judicial de la Federacin, con la excepcin de los relativos a los servidores pblicos. La Comisin Substanciadora se integra de un Poder Judicial de la Federacin. De acuerdo con la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del representante del

Estado, el procedimiento mediante el que se substanciarn los asuntos ante esta, es el mismo que rige para el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje (art. 158). De acuerdo con los artculos 122 al 128 de la Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin, los magistrados de tribunales unitarios y colegiados de circuito y jueces de distrito, pueden impugnar ante el Pleno de la Suprema Corte las resoluciones del Consejo de la Judicatura Federal, con el objeto de que se determine si el nombramiento, adscripcin, readcripcin o remocin de que fueren objeto se hizo con estricto apego a la ley. La Corte resolver si el acto impugnado estuvo o no apegado a derecho; si no fuere as, decretar la nulidad del acto impugnado. b) Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federacin En la Constitucin de los Estados Unidos Mexicanos en el captulo IV Del Poder Judicial, artculo 99 encontramos que el Tribunal Electoral
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IBARRA FLORES, Romn, La Administracin de Justicia Laboral Federal en Mxico, Porra, Mxico, 2004,p.124,125.

del Poder Judicial de la Federacin ser, con excepcin de lo dispuesto en la fraccin II del artculo 105 de esta Constitucin, la mxima autoridad jurisdiccional en la materia y rgano especializado del Poder Judicial de la Federacin. Una Sala Superior La Sala Superior se integra con siete magistrados electorales y tiene su sede en el Distrito Federal. Basta la presencia de cuatro magistrados para que pueda sesionar vlidamente y sus resoluciones se toman por unanimidad, mayora calificada, en los casos expresamente sealados en las leyes, o bien mayora simple de sus integrantes. Cinco Salas Regionales
Sus sesiones de resolucin jurisdiccional sern pblicas.

Competencia. Al tribunal Electoral le corresponde resolver, en forma definitiva e inatacable, en los trminos de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y segn lo disponga la ley, sobre: VI. Los conflictos o diferencias laborales entre el Tribunal y sus servidores; VII. Los conflictos o diferencias laborales entre el Instituto Federal Electoral y sus servidores; De acuerdo con el artculo 96 de prrafo segundo de la Ley General del sistema de medios de Impugnacin en materia Electoral, es requisito de procesabilidad del juicio laboral ante la Sala Superior que el servidor involucrado haya agotado en tiempo y forma, las instancias previas que establezca el Cdigo federal de Instituciones y Procedimientos Electorales y el estatuto del Servicio Profesional

electoral, este estatuto regula el recurso de reconsideracin que el servidor pblico deber desahogar, como procedimiento previo, antes de acudir a sala Superior. Procedimiento ante la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federacin (artculos 96 a 108 de la Ley General del sistema de medios de Impugnacin en materia Electoral). Son partes en el procedimiento: El actor que ser el servidor pblico afectado por el acto o resolucin impugnado, quien actuar personalmente o por conducto de su apoderado. El Instituto Federal Electoral que actuar por conducto de sus representantes legales. Demanda. Debe interponerse por el trabajador dentro de los quince das hbiles siguientes a la sancin, destitucin de su cargo o y prestaciones laborales. La demanda afeccin en sus derechos

deber reunir los siguientes requisitos:

a) Nombre completo y sealar el domicilio del actor para or

notificaciones b) Identificar el acto o resolucin que se impugna c) Mencionar de manera expresa los agravios que cause el acto o resolucin que se impugna

d) Manifestar las consideraciones

de hecho y de derecho en

que se inconforme acompaar las pruebas documentales e) Firma autgrafa del promoverte Una vez que se presenta el escrito de demanda se dicta acuerdo de radicacin dentro de los tres das hbiles siguientes al de su admisin, se corre traslado en copia al IFE y se seala fecha y hora para una Audiencia de Conciliacin, admisin de pruebas y desahogo de pruebas y alegatos.

La Sala resolver en forma definitiva e inacatable dentro de los diez das hbiles siguientes a la celebracin de la audiencia. Una vez notificada la sentencia las partes dentro del trmino de tres das podrn solicitar a la Sala la aclaracin de la misma, para precisar o corregir algn punto. La sala dentro de un plazo igual resolver pero por ningn motivo podr modificar el sentido de la misma. Solucin de los conflictos de trabajo de los servidores pblicos del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federacin. Integracin de la Comisin Substanciadora: Un representante de la Sala Superior, Un representante de la Comisin de Administracin

Un representante nombrado por el Sindicato de Trabajadores

del Poder Judicial de la Federacin. Las resoluciones de la Comisin de Administracin que contengan destituciones son apelables.17

17

IBARRA FLORES, Romn, La Administracin de Justicia Laboral Federal en Mxico, Porra, Mxico, 2004,p. 127, 128.

CONCLUSIONES

Del anlisis de tema Procedimiento Ordinario Laboral puedo concluir que en la Ley Federal del Trabajo a veces no es lo suficientemente clara y entonces se tiene que acudir al Cdigo de Procedimientos Civiles e incluso a la teora del Proceso pues se guarda mucha relacin. Se puede observar que en este procedimiento no es necesaria la intervencin de asesor en estos y de hecho si las partes as lo quisieran podrn acompaarlos abogados en ejercicio, pasantes de Derecho o cualquier persona lo cual considero que no debera ser lo ms adecuado. Tambin pude analizar que a veces lo que la Ley Federal del Trabajo tiene plasmado en sus artculos no siempre se cumple a raja tabla en la prctica como por ejemplo se indica que deber estar presente el

presidente de la Junta y eso no siempre ocurre, igualmente ocurre con lo que dice el artculo 885 con respecto a que el Auxiliar la Junta se formular por escrito el proyecto de resolucin, en

recurri a la prctica de constituir un grupo de dictaminadores a quienes se turnan los asuntos para este fin, en lugar de que los auxiliares de cada uno de los grupos, desempeen la funcin que les encomienda el artculo 885. El dictaminador no presencia la recepcin de las pruebas, no interviene en las audiencias de conciliacin y su proyecto de fallo, en consecuencia, se amolda a los cnones de los procesos, en general, de carcter escrito.

Finalmente quiero decir que los a los conflictos que se tramitan ante el Consejo de la Judicatura y Tribunal Electoral guardan bastante similitud con el Procedimiento Ordinario Laboral pus de acuerdo con la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el procedimiento mediante el que se substanciarn los asuntos es el mismo que rige para el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, aunque tambin cambian los tiempos.

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