ESCRITOS

El escrito es el acto solemne que contiene las solicitudes que presentan las partes al tribunal
y que debe reunir los requisitos exigidos por la ley.

En cuanto a la forma del escrito, hay que señalar que en términos generales todo escrito que
se presente a un tribunal tiene tres partes:

Suma. La suma es un resumen del contenido del escrito o de las peticiones que se formulan
al tribunal, y en el caso de los escritos que contienen varias peticiones, hay que distinguir entre
la petición principal, caracterizada con la formula “En lo principal”, de las demás peticiones,
denominadas “otrosíes”.
Contenido. Es la parte en la cual se individualiza al tribunal (S.J.L en lo civil, de familia, de
Policía local, etc), seguida de la individualización de la parte que efectúa la presentación y
su calidad en el proceso (demandante o demandado), la materia de qué trata el proceso
(“en autos sobre..”), caratulado del expediente, el número de Rol de la causa, desarrollo del
contenido, y finaliza con una expresión sacramental “POR TANTO”, en la cual se señalan la o
las normas que sirven de fundamento a la solicitud.
Parte petitoria. Es la solicitud que se formula al tribunal, y se traduce en las expresiones
sacramentales “Ruego a US” o “Sírvase su US”.

COMPARECENCIA
Acto procesal por el que la parte se pone en presencia de un órgano judicial. Cuando sea
preceptivo procurador, será éste quien, en nombre de la parte, se presente ante el Juez.

Acto y trámite que, en determinados procedimientos, equivale a la vista.

Se utiliza la expresión comparecencia en juicio, para designar el acto de comparecer

personalmente o por medio de representante, ante un órgano judicial. Para poder
comparecer en juicio hay que tener capacidad procesal

NOTIFICACIONES
¿QUÉ SON LAS NOTIFICACIONES EN MATERIA LABORAL?

Entendemos por notificación uno de los medios de comunicación procesal destinado a

informar, transmitir u ordenar por vía oral o escrita, a los sujetos participantes o interesados en
una contienda judicial, las diligencias y actuaciones que resulten pertinentes tanto para
hacer valer sus derechos y contribuir a su defensa jurídica como para cumplir los
ordenamientos judiciales que les correspondan. En otro orden de ideas podemos definirla
como la manera a través de la cual se dan a conocer las resoluciones dictadas por una Junta
a los interesados en un juicio laboral, o a toda persona que de algún modo intervenga en la
actuaciones.

Explicación Notificaciones
A continuación hablaremos sobre uno de los requisitos primordiales que deberán contener
las notificaciones donde las partes como ya se mencionó plasmarán en su primer escrito el
domicilio dentro del lugar de residencia de la Junta para recibir notificaciones, si no lo
hicieren las notificaciones personales se harán por boletín y/o estrados lo anterior de
conformidad a lo estipulado en el art. 739 de la Ley Federal del Trabajo. Así mismo deberán
señalar el domicilio del demandado para recibir notificaciones o el último lugar donde el
trabajador prestó sus servicios.

En caso de existir terceros nombrados por las partes, deberán indicar en su promoción o
escrito inicial el domicilio de ellos para recibir notificaciones.
En materia laboral al igual que otras ramas del derecho, existen varios tipos de notificaciones
algunas personales, otras por estrados.

Las notificaciones personales serán aquellas que debido a la importancia de su contenido

tendrán que hacerse del conocimiento de las partes de forma personal, para ello la
legislación laboral nos indica en su numeral 742, qué tipo de notificaciones ser harán vía
personal, siendo estas las siguientes:
•El emplazamiento a Juicio.
 El auto de radicación del juicio.
 La resolución en que la junta se declare incompetente.
 El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo.
 La resolución que ordene la reanudación del procedimiento, cuya tramitación estuviese
suspendida o interrumpida.
 El auto que cite a absolver posiciones.
 La resolución que deban conocer los terceros extraños a juicio.
 El laudo. Práctica Procesal Laboral 4
 El auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea reinstalado.
 El auto por el que se ordena la reposición de actuaciones.
 En los casos a que se refieren los artículos 772 y 774.
 En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio de la junta.
Requisitos
¿Qué elementos contienen las notificaciones?
 Una vez conocidos los casos en que procederán las notificaciones de manera personal
hablaremos de los requisitos y reglas que deberán contener siendo los siguientes:
Las notificaciones deberán contener
1. El lugar, día y hora en que se practique la notificación.
2. Número de expediente.
3. Nombres de las partes.
4. El nombre y domicilio de la persona o personas que deban ser notificadas.
5. Copia autorizada de la resolución que se anexará a la cedula. (Art. 751 LFT).
Reglas
Del mismo modo la Ley Federal del Trabajo en su artículo 743 establece las reglas que habrán
de seguirse respecto de la primera notificación personal, en la cual:
1.- El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o
tiene su domicilio en la casa o local señalado en autos;
2.- Si está presente el interesado o su representante e actuario notificará la resolución,
entregando copia de la misma, si se trata de persona moral el actuario se asegurará de que
la persona con quien se entiende la diligencia es el Práctica Procesal Laboral 5 representante
o apoderado legal de aquella;
3.- Si no estuviere presente el interesado o su representante, se le dejará citatorio para que lo
espere al día siguiente a una hora determinada;
4.- Si el citatorio, no está presente el interesado o su representante, la notificación se hará a
cualquier persona mayor de edad que se encuentre en la casa o local y si estuvieren estos
cerrados, se fijará una copia de la resolución en la puerta de entrada; 5.- Si en la casa o local
designado para hacer la notificación se negare el interesado, su representante o la persona
con quien se entienda la diligencia, a recibir la notificación, ésta se hará por instructivo que
se fijará en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la resolución; 6.- En el caso del
artículo 712 de la LFT, el actuario se cerciorará de que el local designado en autos, es aquel
en el que se prestan los servicios. En todos los casos de notificaciones personales los actuarios
asentarán razón en autos los elementos de convicción en que se apoye.

Las notificaciones deberán efectuarse dentro de los cinco días siguientes a su fecha emisión,
salvo cuando la resolución de donde emanan o la LFT establezcan una disposición en
contrario.

EXHORTOS
Consulta en http://sjf.scjn.gob.mx/SJFSist/Documentos/Tesis/170/170753.pdf

EXHORTOS EN MATERIA DE TRABAJO. El artículo 447 de la ley del trabajo, dispone que cuando
haya de practicarse una diligencia fuera de lugar en que resida la Junta, su cumplimiento se
encomendará al Juez o a la Junta que corresponda; y en ejecutorias dictadas por la
Suprema Corte, declaran fundadas las violaciones consistentes en haber conferido al
inspector Federal del Trabajo, la atribución legal de la Junta, para practicar diligencias que
se le encomiendan por exhorto girado por otra Junta, pero si en el caso, la autoridad a quien
se delegaron las funciones de la Junta del conocimiento, para practicar las diligencias
pendientes, fue el presidente de una Junta Federal de Conciliación, que también tiene el
carácter de inspector Federal del Trabajo, esto hace que las citadas ejecutorias no sean
exactamente aplicables; pero como el artículo 447 ya citado, es terminante respecto de las
funciones judiciales que deben tener las autoridades delegadas, debe llegarse a la
conclusión de que las diligencias practicadas con el citado presidente de la Junta Federal
de Conciliación, carecen del requisito de haberse celebrado con la concurrencia de los
demás miembros de la Junta, sin que tenga en el caso aplicación alguna el artículo 475 de
la misma Ley Federal del Trabajo, que obliga también a las autoridades administrativas a
impartir auxilio a las del trabajo, porque se entiende que éstas sólo pueden intervenir
válidamente en asuntos de su instituto. Sin embargo, si no fue la empresa interesada la que
pidió que las diligencias se encomendasen al presidente de la Junta, sino que la autoridad
responsable, de propia autoridad, dictó el acuerdo de que se trata, la declaración que
posteriormente hizo de que tales diligencias no tenían valor alguno, si bien no es revocatoria
del auto que mandó despachar el exhorto, es sin embargo contraria a la equidad, pudiendo
darse el caso de que para dejar sin pruebas a las partes, las Juntas encomienden las
diligencias respectivas a autoridades que no son competentes, para declarar después, como
en el caso, que tales diligencias no tienen valor alguno, declaración que debe considerarse
violatoria de garantías individuales, por cuanto que la admisión de las pruebas es ya una
cuestión precluída, y si la autoridad estimó después que faltaban requisitos pro-forma, en la
recepción de las pruebas, bien pudo ordenar el cumplimiento de tales requisitos, con
suspensión del procedimiento, para mejor proveer en su oportunidad, o al tiempo de fallar,
en virtud de que la sustanciación de las pruebas corresponde a la responsabilidad de la
Junta.