Fase 4.

Valoración de lo referente a clima organizacional y las principales teorías

Fase 4. Valoración de lo referente a clima organizacional y las principales teorías

Diplomado de Profundización en Gerencia de Talento Humano.

Estudiante: Geraldine Natalia Orjuela Cucaita

Tutor: Lida Rodriguez.

Grupo: 101007_66

Universidad Nacional Abierta y a Distancia.

Facultad: ECACEN

Programa: Administración de empresas

2023

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Fase 4. Valoración de lo referente a clima organizacional y las principales teorías

Introducción

Por medio del presente documento se dará a conocer la apropiación de conocimientos que

corresponden a las unidades 7 y 8 las cuales se denominan clima organizacional del cambio

y las principales teorías de gestión del TH, temas que son de suma importancia en la

productividad y el impacto en las organizaciones.

Adicionalmente estas unidades se presentarán mediante un mapa mental y se

presentarán en el foro colaborativo para que exista un acceso para que los compañeros

pertenecientes al grupo puedan brindar apoyos o comentarios constructivos al trabajo

presentado. Posteriormente de manera conjunta se complementa el trabajo colaborativo que

se ha venido realizando desde la fase 1, y esta fase en la cual se realizara el marco teórico,

marco legal y su respectiva metodología de la investigación. Finalmente, el trabajo ya

completo se cargará al entorno de evaluación y seguimiento asignado para la presente

actividad.

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Objetivos

Objetivo General

Valorar las relaciones entre el clima organizacional, la satisfacción laboral y las principales

teorías

Objetivos Específicos

Apropiar los tipos de instrumentos para estudiar el clima laboral

Comparar las principales teorías de la evolución del talento humano y su impacto en

la administración.

Identificar la importancia en la productividad e impacto de las organizaciones.

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Desarrollo actividad

 Realizar lectura de las temáticas de las unidades 7 y 8, referente a la definición e

importancia del clima laboral, variables y tipos de clima laboral, instrumentación

para estudiar el clima laboral, fortalecer conocimientos en las principales teorías de

la gestión del talento humano.

 Elaborar un mapa mental de las temáticas anteriormente descritas.

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Conclusión

Por medio de este trabajo podemos ver la importancia del clima organizacional, el cual

permite mostrar el implemento de prácticas definidas y el cómo actuar en cada una de las

áreas de la organización.

El implemento de los temas relacionados en las unidades mencionadas, contribuyen

significativamente en los procesos de formación, permitiendo conocer de diferentes

estrategias los factores que afectan de manera positiva o negativa a la compañía y así poder

realizar un plan que lo mejoramiento que se pueda implementar en la compañía con el fin

de mejorarlo y conservarlo.

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