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PROCEDIMIENTO

DE

CONTROL EN GESTANTES

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Magaly Avila Polo Magaly Avila Polo Roy Lozano Vsquez

Fecha: 20/06/2016 Fecha: 20/16/2016 Fecha: 23/06/2016


PROCEDIMIENTO DE CONTROL EN GESTANTES

RECURSOS HUMANOS CODIGO: HP-PC-RH-01-00 FV. 23/06/16

1. OBJETIVO Y ALCANCE
- Establecer un procedimiento de manejo de puesto de trabajo en mujeres
gestantes en la empresa.
- Contribuir y trabajar para hacer efectiva una maternidad segura y
saludable en el trabajo.
- Prevenir la discriminacin en el empleo ligada a la situacin de
embarazo.
- Este programa se aplica a toda mujer que se encuentra en estado de
gestacin y labore en HASS PERU S.A.

2. DEFINICIONES

Trabajadora embarazada: Cualquier mujer que preste sus servicios, que se


encuentre en estado de gestacin y que haya comunicado su estado a la
empresa.
Vigilancia mdica: Acciones a realizar en una empresa por parte del mdico
ocupacional para establecer una lnea de base o situacin de salud en la que se
encuentran sus colaboradores para implementar medidas de prevencin de
enfermedades comunes, relacionadas al trabajo y ocupacionales.

3. DOCUMENTOS A CONSULTAR
Ley 28048: Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza
labores que pongan en riesgo su salud y/o desarrollo normal del embrin
y feto.
DS 009-2004-TR: Normas reglamentarias de la Ley 28048
RM 374-2008-TR: Listado de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos y psicosociales que generen riesgos para la salud de la
mujer gestante y/o desarrollo normal del embrin y feto.

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Ley N 29783: Ley de seguridad y salud en el trabajo, artculo 66.


DS N005-2012 TR, Reglamento de la Ley N 29783.

4. RESPONSABLES
4.1. Jefe de Recursos Humanos: Responsable de aprobar el presente
procedimiento.

4.2. Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional: Responsable de la


aplicacin e implementacin del presente procedimiento.

4.3. Empleador: Responsable de brindar todo el soporte necesario para el


cumplimiento del presente procedimiento.

4.4. Trabajadoras: Responsables de conocer el presente procedimiento y


declarar oportunamente al empleador su estado de gestacin.

5. LINEAMIENTOS:

a. Responsabilidades del Empleador:


Asegurar la proteccin de la maternidad en el centro de trabajo.
Identificar los riesgos para el embarazo, incluso antes que haya mujeres
embarazadas en la empresa, de forma que estos riesgos se puedan
prevenir y se pueda garantizar que el embarazo y el crecimiento se
desarrollen en el ambiente laboral ms saludable posible.
El empleador tiene la obligacin de actuar a partir del conocimiento de la
situacin de embarazo.
Es deber del empleador, luego de realizar la evaluacin de riesgos en el
puesto de la gestante, cambiar a otro puesto de manera temporal a las

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trabajadoras que presenten riesgos para la salud integral del embrin o


feto y de ella misma, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora. Cabe mencionar que esto lo realizar con la asesora de su
mdico ocupacional previamente habiendo realizado una inspeccin de
los peligros en el puesto de trabajo.
Garantizar la asistencia de la gestante a sus controles mdicos. Esto se
realizar en base a comunicacin con el jefe del rea en la cual labora la
trabajadora.

b. Responsabilidades de la Trabajadora:

Comunicar el estado de gestacin a la empresa mediante un certificado


o documento el cual ser entregado a su jefe directo.

Conocer la evaluacin y eventual existencia de riesgos para su embarazo


en su puesto de trabajo, a travs del servicio de salud ocupacional, as
como las medidas de prevencin previstas.

Acudir puntualmente a controles con Mdico Gineclogo para


seguimiento de gestacin y seguir las recomendaciones prescritas.

5. DESARROLLO

5.1 El personal de Recursos Humanos, difunde los controles y puntos


establecidos en el presente procedimiento a travs de:

Material grfico y/o afiches, los cuales se colocan en lugares estratgicos


de la organizacin.

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Induccin y/o capacitacin del procedimiento establecido.


Campaas, la cual se dictar una vez al ao, y busca detallar y explicar a
profundidad los la importancia de los controles prenatales y la informacin
oportuna de su estado, as como la planificacin familiar.

5.2 Una vez que la trabajadora de la empresa se entere y confirme su estado de


gestacin por su mdico tratante, informar de manera verbal a su jefatura
inmediata y al rea de Recursos Humanos a travs de la Declaracin Jurada de
Gestacin HP-FR-RH-01. El Jefe de Recursos Humanos coordinar la ejecucin
de la evaluacin de riesgos correspondiente.

5.3 Identificacin de factores de riesgos:


El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deber identificar las
condiciones de trabajo que puedan suponer un riesgo potencial para la
salud de la mujer embarazada mediante el Formulario de Evaluacin de
Riesgos para la salud de la mujer Gestante HP-RH-FO-02
En caso de identificar los riesgos se proceder a la eliminacin de
Factores de Riesgo y al tratamiento respectivo.

i. Si se detecta riesgos para el embarazo el empleador debe adoptar las


medidas necesarias para eliminarlos y en todo caso evitar la exposicin
de las trabajadoras a los mismos a travs de un cambio de puesto de
trabajo temporal, de ser necesario.

ii. Brindar informacin de las medidas de proteccin establecidas por la


empresa para garantizar que no exista riesgo para la trabajadora
embarazada. Esto se realiza de acuerdo procedimientos y a polticas de
la empresa.

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El rea de Recursos Humanos verificar que la Gestante acuda a todos


los controles programados por su medico Gineclogo.

6. REGISTROS
Los registros resultantes de la aplicacin del presente documento son los
siguientes:

Ttulo o
Responsable Tiempo de
Cdigo del Nombre del Registro
del Control conservacin
formato
Jefe de
Declaracin jurada de
HP-FR-RH-01 Recursos 02 aos
Gestacin
Humanos
Formulario de Evaluacin de Jefe de
HP-FR-RH-02 Riesgos para la salud de la Recursos 02 aos
Mujer Gestante Humanos

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