Estrategia de Diagnóstico en Psicología Social de las Organizaciones:

1. Entendimiento del Contexto:

 Analiza la historia, la cultura y la estructura organizacional.
 Identifica los objetivos y metas estratégicas de la organización.
 Comprende el entorno externo que podría afectar a la organización.
2. Identificación de Problemas o Necesidades:
 Realiza entrevistas con miembros clave de la organización.
 Observa la interacción y dinámica entre los empleados.
 Analiza la retroalimentación de encuestas de satisfacción laboral.
3. Seleccionar Instrumentos de Análisis como:
 encuestas o cuestionarios para evaluar la satisfacción laboral, el compromiso y la cultura
organizacional.
 Hacer análisis de redes sociales para comprender las relaciones interpersonales.
 Emplea entrevistas estructuradas para obtener percepciones más profundas.
4. Análisis Cuantitativo y Cualitativo:
 Cuantitativo: Utiliza estadísticas para analizar datos cuantitativos de encuestas.
 Cualitativo: Examina patrones y temas emergentes en datos cualitativos de entrevistas o grupos
focales.
5. Benchmarking:
 Compara los resultados obtenidos con estándares de la industria o mejores prácticas.
 Identifica áreas de fortaleza y oportunidades de mejora en comparación con otras organizaciones
similares.
6. Retroalimentación y Participación:
 Comparte hallazgos preliminares con la dirección y otros miembros clave.
 Fomenta la participación y retroalimentación para validar resultados y obtener perspectivas
adicionales.
7. Desarrollo de Recomendaciones:
 Proporciona recomendaciones basadas en los hallazgos del diagnóstico.
 Diseña intervenciones específicas para abordar áreas problemáticas o mejorar aspectos
identificados.
8. Implementación y Seguimiento:
 Implementa las intervenciones y realiza un seguimiento para evaluar su efectividad.
 Ajusta las estrategias según sea necesario para abordar cambios en la organización.

la elección de instrumentos de análisis dependerá de los objetivos específicos del diagnóstico y de la

naturaleza de la organización.