So c i é t e B I C
14, rue Jeanne d ’A snièr es 8ml ℮
92611 C lich y C ede x - F r anc e Made in Taiwan
Té l . : + 3 3 1 4 5 1 9 5 2 0
Fabricado em Taiwan.
0
www. b i c w o r l d . c o m
3 08612 61006
® ®
Shake’n Squeeze
T9:-EN LA EVALU DE DESEMPEÑO ANALIZA:comp.tecnicas,personales,planificado
-LA EVAU DEL DESEMPEÑO ES PROCESO:continuo y sistemático-LA EVAO 360GRADOS
ES REALIZADA:por todo el personal que rodea a la persona evaluada- MÉTODO
DE EVAU DEL DESEMPEÑO DENOMINADO LISTA DE CONMPROVACION QUIEN LO EVALUA
INDICA:si se cumple o no el indicador-SISTEMA DE EVAU POR OBJETIVOS QUIEN
EVALUA INDICA:el grado en que se ha conseguido el objetivo-LA PROMOCIÓN
VERTICAL SUPONE:un ascenso-ASSEMENT:método para evaluar el potencial
profesional-EL SISTEMA DE INCENTIVOS SE BASA EN:méritos de la persona
empleada-TAREA DE UN PUESTO ADMI EN RELA CON REGISTRO DE LA PROMOCION DE
LA EMPRESA:gestionar la docu en el experiente-MEDIANTE EL CONTROL PRETENDE
:destectar las causas, implantar medidas,Incrementar productividad-ENLA
AUDITORIA NO SE ANALI:la contabilidad de RH y seguros sociales-ELABSENTISMO
LABORAL ES EL CONJUNTO:ausencias justificadas e injustificada-INSPECCION DEL
COR.ELECTRONICO DE UN MIEMBRO DE PLANTILLA SE REALIZA: empresa,horlaboral en
presencia de un compi de trabajoT10-ORIGEN DE LA ETICA XX DECADA:de los 70
-PAIS CON ALTO GRADO E INCUMPLIMIENTO:lo ideal.dificil,permitecambio-CONFLITO
ETICO EN EL AMITO EXTERIOR ES IMPORTANTE: la imagen de la empresa
So c i é t e B I C
14, rue Jeanne d ’A snièr es 8ml ℮
92611 C lich y C ede x - F r anc e Made in Taiwan
Té l . : + 3 3 1 4 5 1 9 5 2 0
Fabricado em Taiwan.
0
www. b i c w o r l d . c o m
3 08612 61006
®
Shake’n Squeeze
T9:-EN LA EVALU DE DESEMPEÑO ANALIZA:comp.tecnicas,personales,planificado
-LA EVAU DEL DESEMPEÑO ES PROCESO:continuo y sistemático-LA EVAO 360GRADOS
ES REALIZADA:por todo el personal que rodea a la persona evaluada- MÉTODO
DE EVAU DEL DESEMPEÑO DENOMINADO LISTA DE CONMPROVACION QUIEN LO EVALUA
INDICA:si se cumple o no el indicador-SISTEMA DE EVAU POR OBJETIVOS QUIEN
EVALUA INDICA:el grado en que se ha conseguido el objetivo-LA PROMOCIÓN
VERTICAL SUPONE:un ascenso-ASSEMENT:método para evaluar el potencial
profesional-EL SISTEMA DE INCENTIVOS SE BASA EN:méritos de la persona
empleada-TAREA DE UN PUESTO ADMI EN RELA CON REGISTRO DE LA PROMOCION DE
LA EMPRESA:gestionar la docu en el experiente-MEDIANTE EL CONTROL PRETENDE
:destectar las causas, implantar medidas,Incrementar productividad-ENLA
AUDITORIA NO SE ANALI:la contabilidad de RH y seguros sociales-ELABSENTISMO
LABORAL ES EL CONJUNTO:ausencias justificadas e injustificada-INSPECCION DEL
COR.ELECTRONICO DE UN MIEMBRO DE PLANTILLA SE REALIZA: empresa,horlaboral en
presencia de un compi de trabajoT10-ORIGEN DE LA ETICA XX DECADA:de los 70
-PAIS CON ALTO GRADO E INCUMPLIMIENTO:lo ideal.dificil,permitecambio-CONFLITO
ETICO EN EL AMITO EXTERIOR ES IMPORTANTE: la imagen de la empresa
So c i é t e B I C
14, rue Jeanne d ’A snièr es 8ml ℮
92611 C lich y C ede x - F r anc e Made in Taiwan
Té l . : + 3 3 1 4 5 1 9 5 2 0
Fabricado em Taiwan.
0 3 08612 61006 8 0
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T9:-EN LA EVALU DE DESEMPEÑO ANALIZA:comp.tecnicas,personales,planificado
-LA EVAU DEL DESEMPEÑO ES PROCESO:continuo y sistemático-LA EVAO 360GRADOS
ES REALIZADA:por todo el personal que rodea a la persona evaluada- MÉTODO
DE EVAU DEL DESEMPEÑO DENOMINADO LISTA DE CONMPROVACION QUIEN LO EVALUA
INDICA:si se cumple o no el indicador-SISTEMA DE EVAU POR OBJETIVOS QUIEN
EVALUA INDICA:el grado en que se ha conseguido el objetivo-LA PROMOCIÓN
VERTICAL SUPONE:un ascenso-ASSEMENT:método para evaluar el potencial
profesional-EL SISTEMA DE INCENTIVOS SE BASA EN:méritos de la persona
empleada-TAREA DE UN PUESTO ADMI EN RELA CON REGISTRO DE LA PROMOCION DE
LA EMPRESA:gestionar la docu en el experiente-MEDIANTE EL CONTROL PRETENDE
:destectar las causas, implantar medidas,Incrementar productividad-ENLA
AUDITORIA NO SE ANALI:la contabilidad de RH y seguros sociales-ELABSENTISMO
LABORAL ES EL CONJUNTO:ausencias justificadas e injustificada-INSPECCION DEL
COR.ELECTRONICO DE UN MIEMBRO DE PLANTILLA SE REALIZA: empresa,horlaboral en
presencia de un compi de trabajoT10-ORIGEN DE LA ETICA XX DECADA:de los 70
-PAIS CON ALTO GRADO E INCUMPLIMIENTO:lo ideal.dificil,permitecambio-CONFLITO
ETICO EN EL AMITO EXTERIOR ES IMPORTANTE: la imagen de la empresa
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-UNA EMPRESA CON COMPORTAMIENETO ETICO:gana,mejora,se distingue-UNA EMPR
DEBE OFRECER FORMACION ETICA:si-COD UNIFICADO DE BUEN GOBIERNO:las asociaci
cotizadas-NO PRACTUICAS PARA LA GEST ETICA:la dirección x valores-LA DIRECCION
X VALORES ES:una forma de dirección basada en valores-LA DIRECCIÓN BUSCA
EQUILIBRIO:salud emocional,económica y ética-REPUTACION CORP:es un recurso
intangible de la empresa-FORMA DE COMU DE COMPORT ETICO:sesibilizacion y
formación-LA MISION DE UNA EMPRE:la razón de ser lo que hace y como lo hace
T11-ORIGEN ESPAÑA DE RESPO SOCI CORP SURGE:sigloxx-CONCEPTO DE RESP CORP
ES DE INTEGRACION:voluntaria de la empre-NORMA ISSO:26000-NORMA ISO2600
DESARROLLA RSE:tiene en cuenta la diversidad social y legal-LIBRO VERDE:UE –
-STAKEHOLDERS:grupos de interés con los q se relacionan las empre-GESTION
EXTERNA STAKELHODER:competencia,agentes sociales,administraciones-CONCI
LIACION VIDA FAMI Y LABO:la políticas de RH de la empre-DIMENSION INTERNA EN
RESPSOCIALCORP:medioambiental,derechos humanos, practicas respo de
contratacion-POLITICAS DE RH EN DONDE SE DESARROLLATRABAJO RESPOSOCIAL:
Gestiónse las políticas de no discriminacion-MEMORIA DE SOSTENI:plan de
resposocialcorp-PLAN DE IGUALDAD:50 personas
So c i é t e B I C
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DEBE OFRECER FORMACION ETICA:si-COD UNIFICADO DE BUEN GOBIERNO:las asociaci
cotizadas-NO PRACTUICAS PARA LA GEST ETICA:la dirección x valores-LA DIRECCION
X VALORES ES:una forma de dirección basada en valores-LA DIRECCIÓN BUSCA
EQUILIBRIO:salud emocional,económica y ética-REPUTACION CORP:es un recurso
intangible de la empresa-FORMA DE COMU DE COMPORT ETICO:sesibilizacion y
formación-LA MISION DE UNA EMPRE:la razón de ser lo que hace y como lo hace
T11-ORIGEN ESPAÑA DE RESPO SOCI CORP SURGE:sigloxx-CONCEPTO DE RESP CORP
ES DE INTEGRACION:voluntaria de la empre-NORMA ISSO:26000-NORMA ISO2600
DESARROLLA RSE:tiene en cuenta la diversidad social y legal-LIBRO VERDE:UE –
-STAKEHOLDERS:grupos de interés con los q se relacionan las empre-GESTION
EXTERNA STAKELHODER:competencia,agentes sociales,administraciones-CONCI
LIACION VIDA FAMI Y LABO:la políticas de RH de la empre-DIMENSION INTERNA EN
RESPSOCIALCORP:medioambiental,derechos humanos, practicas respo de
contratacion-POLITICAS DE RH EN DONDE SE DESARROLLATRABAJO RESPOSOCIAL:
Gestiónse las políticas de no discriminacion-MEMORIA DE SOSTENI:plan de
resposocialcorp-PLAN DE IGUALDAD:50 personas
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DEBE OFRECER FORMACION ETICA:si-COD UNIFICADO DE BUEN GOBIERNO:las asociaci
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X VALORES ES:una forma de dirección basada en valores-LA DIRECCIÓN BUSCA
EQUILIBRIO:salud emocional,económica y ética-REPUTACION CORP:es un recurso
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formación-LA MISION DE UNA EMPRE:la razón de ser lo que hace y como lo hace
T11-ORIGEN ESPAÑA DE RESPO SOCI CORP SURGE:sigloxx-CONCEPTO DE RESP CORP
ES DE INTEGRACION:voluntaria de la empre-NORMA ISSO:26000-NORMA ISO2600
DESARROLLA RSE:tiene en cuenta la diversidad social y legal-LIBRO VERDE:UE –
-STAKEHOLDERS:grupos de interés con los q se relacionan las empre-GESTION
EXTERNA STAKELHODER:competencia,agentes sociales,administraciones-CONCI
LIACION VIDA FAMI Y LABO:la políticas de RH de la empre-DIMENSION INTERNA EN
RESPSOCIALCORP:medioambiental,derechos humanos, practicas respo de
contratacion-POLITICAS DE RH EN DONDE SE DESARROLLATRABAJO RESPOSOCIAL:
Gestiónse las políticas de no discriminacion-MEMORIA DE SOSTENI:plan de
resposocialcorp-PLAN DE IGUALDAD:50 personas