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: F-SGSST 88
FORMATO ACTA DE REUNIÓN
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ACTA DE REUNIÓN
Comité o Grupo:
Acta No 003
Copasst
Citada por: Encargado SST Fecha: febrero 2018
Presidente:
Hora inicio: 2:00 pm Fin: 4:00pm
Secretario: Lugar:

PARTICIPANTES
No. Nombre Cargo Firma
1

2
3
4

PUNTOS DE DISCUSION
1 Identificación de los peligros y riesgos presentes en las actividades y áreas de la empresa
2 Creación del reglamento de higiene y seguridad de la empresa
3 Diseño de cronograma de capacitaciones de acuerdo a la identificación de los peligros y riesgos
4
5
6
ORDEN DEL DIA
Verificar Quorum
Lectura Acta anterior
Delegar secretaria
Exposición de temas COPASST
DESARROLLO DE LA REUNIÓN
1. Se verifica quórum, y se cuenta con asistencia para el desarrollo del comité
2. Se inicia reunión con la socialización de la metodología de identificación de los riesgos, dicha información se ordena y
clasifica a la metodología GTC45

OBJETO.

Implementar metodología GTC 45 para identificar peligros, valorar, controlar, mantener y registrar los riesgos asociados a las
actividades que desempeñan los trabajadores de la organización, y priorizarlos de acuerdo con los criterios establecidos, para
ser gestionados, con el fin de que esta pueda establecer los controles necesarios, al punto de asegurar que cualquier riesgo sea
aceptable.

1. ALCANCE.

Aplica a todos los lugares, puestos de trabajo y actividades que desempeñan los trabajadores de la organización, y considera
aquellos eventos reales o potenciales que pueden afectar en forma directa la seguridad y salud laboral de los trabajadores.
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2. RESPONSABILIDADES.

El responsable de este procedimiento es el encargado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo junto con los
jefes de áreas.

3. DEFINICIÓNES.

3.1. ACCIDENTE DE TRABAJO. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o por ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce bajo órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que ocurra
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia al lugar de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministra el empleador (Artículo 3. Ley 1562 de 2012)

3.2. ACTIVIDAD RUTINARIA. Tarea que se realiza dentro de las actividades cotidianas que ejecutan los trabajadores.

3.3. ACTIVIDAD NO RUTINARIA. Tarea que no se realiza dentro de las actividades cotidianas que ejecutan los trabajadores

3.4. AMBIENTE DE TRABAJO. Conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen en la salud y vida de
los trabajadores en su área de trabajo.

3.5. CONSECUENCIA. Alteración en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de la exposición al factor
de riesgo. Es el resultado más probable y esperado si la situación de riesgo no se corrige ni se controla.

3.6. ENFERMEDAD LABORAL. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar (Artículo 4. Ley 1562 de
2012).

3.7. INCIDENTE DE TRABAJO. Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser
un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos (Artículo 3. Resolución 1401 de 2007).

3.8. Matriz de peligros y Valoración de riesgos. Metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de
información sobre los peligros laborales. Esta información permite la implementación, desarrollo, orientación de las
actividades de prevención y control de dichos factores en la organización.

3.9. PELIGRO. Fuente o situación con potencial de causar daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al
ambiente de trabajo o una combinación de éstos.
3.10. PERSONAL EXPUESTO. Población directamente relacionada con un peligro.
3.11. PROBABILIDAD. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir consecuencias.
3.12. RIESGO. Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa, y la severidad de la lesión o
enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición.
3.13. RIESGO ACEPTABLE. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus
obligaciones legales y su propia Política SSTA.
3.14. RIESGO NO ACEPTABLE. Riesgo que ha sido identificado y valorado presentando como resultado las siguientes
características:

 Riesgo en el cual se debe reducir a través del diseño y ejecución de un programa de gestión
 Riesgo en el cual se debe garantizar la reducción de su probabilidad ya que está asociado a lesiones muy graves
 Riesgo que se debe verificar que el riesgo está bajo control antes de realizar cualquier tarea
 Riesgo que se debe intervenir manera urgente
 Riesgo bajo el cual no realiza ningún trabajo hasta contar con las medidas de control que impacten la probabilidad de
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su ocurrencia. De ser indispensable la realización de la labor, se deben adoptar todas las medidas necesarias para
evitar la materialización del riesgo, las medidas deben garantizar que el riesgo está bajo control antes de iniciar
cualquier tarea. Una actividad operacional no debe estar en este rango, desde el diseño de la misma se deben
adoptar sus respectivos controles

3.15. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) . Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones (Artículo 1. Ley 1562 de
2012).
3.16. TRABAJO/TAREA. Un segmento de trabajo, una asignación de trabajo específica, un conjunto de acciones requerido
para completar un objetivo específico de trabajo.
3.17. TAREA CRÍTICA. Es una tarea que tiene el potencial de producir pérdidas mayores a personas, propiedades, procesos
y/o ambiente, cuando no se realiza correctamente. Tarea que si no se ejecuta correctamente puede ocasionar una pérdida
grave durante o después de realizarse en términos de seguridad, salud y ambiente.
3.18. VALORACIÓN DEL RIESGO. Proceso de evaluar el (los) riesgo(s) que surgen de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta
la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.

4. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES.

4.1. Los jefes tienen el deber legal de evaluar los riesgos derivados de las actividades laborales, que ejecutan, supervisan y
controlan dentro de las instalaciones de la empresa.
4.2. La valoración de los riesgos es direccionada por la alta dirección como parte de la gestión integral del riesgo, con la
participación y compromiso de todos los niveles de la organización y otras partes interesadas.
4.3. Todos los trabajadores deben identificar y comunicar a su empleador los peligros asociados a su actividad laboral.
4.4. La Gestión del Riesgo considera la identificación de los peligros, evaluación de los riesgos e implementación de las
medidas de control en:
 En la identificación de peligros se consideran las actividades rutinarias y no rutinarias que ejecutan los trabajadores,
incluidos quiénes realizan trabajos a nombre de ésta, contratistas y visitantes.
 Comportamiento, capacidad física y otros factores asociados a las personas
 Peligros originados fuera del lugar de trabajo que puedan afectar la seguridad o salud del personal
 Peligros generados en la proximidad del lugar de trabajo generados por actividades o trabajos, Infraestructura, equipos y
materiales en el lugar de trabajo
 Cambios o propuestas de cambios en la organización, actividades o materiales.
 Modificaciones al Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo, incluyendo cambios temporales y sus impactos
sobre las operaciones, procesos y actividades.
 Cualquier requerimiento legal aplicable relacionado a la Gestión de Riesgos y a la implementación de los controles
necesarios. Diseño del lugar de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria, procedimientos operacionales y organización
del trabajo, incluyendo su adaptación a la capacidad humana.

4.5. Se identifica los controles existentes para cada uno de los peligros identificados. Estos controles están efectuados en la
fuente, medio e individuo. Debe considerar controles administrativos que la compañía ha implementado para disminuir el
riesgo.
4.6. La probabilidad se estima en relación a la materialización del riesgo (ver cuadro 2):

 Baja
 Media
 Alta
 Muy Alta

NOTA.
En la estimación de la probabilidad se debe tener en cuenta los controles existentes.
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La estimación del riesgo se realiza en función de la Consecuencia vs. la Probabilidad, lo que permite ubicar los peligros
dentro de una escala o nivel del riesgo, como se indica en la Matriz de Valoración del Riesgo (Ver cuadro 3) La estimación
del riesgo se interpreta en el cuadro 4

4.7. on el nivel del riesgo obtenido, se determina su aceptabilidad, para priorizar su intervención y plan de trabajo (Ver cuadros
4 y 5).
4.8. Las medidas de intervención encaminadas al control de los riesgos deben tener en cuenta el siguiente orden jerárquico:

 Eliminación
 Sustitución
 Controles de Ingeniería (rediseñar, aislar, separa, entre otros)
 Precauciones y/o Controles administrativos.
 Equipos de protección personal.

4.9. La divulgación de los riesgos a los cuales el personal va a estar expuesto se hace:

 En la inducción a todo el personal que ingresa a la empresa, incluidos quienes ejecutan trabajos a nombre
de esta.
 Siempre que surjan cambios en las tareas, actividades, procesos, instalaciones, normativa, etc. con el
personal impactado por estos.
 Al realizar reubicación o reintegro al trabajador.
 En la Re inducción a los trabajadores
 Cuando se identifique la necesidad de hacerlo.
 Para el caso de visitantes la divulgación se hace al ingreso a las instalaciones, explicándoles las normas
básicas que deben cumplir.

4.10. Cuando se encuentre dentro del análisis con una tarea no rutinaria se debe automáticamente diligenciar el análisis de
trabajo seguro ATS y actualizar la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.

4.11. Como guía para la identificación y valoración de peligros se analizan los accidentes e incidentes de trabajo y el resultado
de las inspecciones. Así mismo se identifican las condiciones de trabajo, herramientas, equipos, hojas de seguridad y
peligros en la proximidad del lugar de trabajo que pudieran afectar a terceros, entre otros aspectos.

4.12. Las condiciones de emergencia se establecen en el Plan de Emergencias.

4.13. Las consecuencias se estiman según los siguientes parámetros o los que más apliquen de estos a la empresa:

 Potencial de gravedad de las lesiones

 Pérdidas económicas
 Imagen de la empresa
 Paro de la operación o pérdida de la información
 Se clasifican en Insignificante, Moderado, Dañino y Extremo (ver cuadro 1)

1.1. La información sobre la valoración de los Riesgos y la necesidad de establecer controles se entrega al
Representante de la Dirección para que sea revisada y presentada a la Gerencia con el fin de establecer objetivos de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicha información forma parte de los elementos de entrada de la
Revisión por la Dirección.

NOTA
La matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos se revisa y actualiza semestralmente, y siempre que se surjan
cambios en un proceso, proyecto, actividad, instalación o servicio, considerándose así mismo cualquier modificación/nueva
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edición de requisitos legales o de otra índole

ANEXOS.

Cuadro 1. Escala para valorar las Consecuencias.

No
CONSECUENCIA DESCRIPCIÓN
.
 Sin Lesión o lesiones sin incapacidad
 Perdidas menores a 15 SMMLV,
1 Insignificante  Afectación a la imagen de la empresa solo de conocimiento interno,
 Suspensión de actividad máximo 3 días
 No hay pérdida de la información.
 Lesión o enfermedad con incapacidad temporal, no permanente
 Pérdidas entre 16 y 50 SMMLV
2 Moderado  Afectación a la imagen de la empresa solo de conocimiento local
 Suspensión de actividad entre 4 - 6 días
 Pérdida de la información, pero con respaldo
 Lesión o enfermedad con posibilidad de incapacidad permanente parcial
 Perdidas entre 51 y 100 SMMLV
3 Dañino  Afectación a la imagen de la empresa solo de conocimiento nacional
 Suspensión de actividad entre 7- 15 días
 Perdida de la información, sin respaldo
 Invalidez o Muerte. Perdidas mayores a 100 SMMLV
 Afectación a la imagen de la empresa a nivel internacional
4 Extremo
 Suspensión de actividad más de 16 días
 Perdida de la información crítica, sin respaldo

Cuadro 2. Escala para valorar Probabilidad.

No PROBABILIDA
DESCRIPCIÓN
. D
Los controles y defensas establecidos hacen improbable la materialización del riesgo,
1 Baja
nunca se ha expresado
Los controles y defensas establecidos hacen posible la materialización del riesgo, ya se ha
2 Media
expresado alguna vez
Los controles y defensas establecidos hacen completamente probable la materialización del
3 Alta
riesgo
Los controles y defensas establecidos hacen completamente probable la materialización del
4 Muy Alta
riesgo

Cuadro 3. Matriz de Valoración del Riesgo.

CONSECUENCIAS
MATRIZ
Insignificante Moderado Dañino Extremo
PROBABI

Muy Alta Medio Alto Crítico Crítico

LIDAD

Alta Medio Alto Alto Crítico

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Media Bajo Medio Alto Alto

Baja Bajo Bajo Medio Medio

Cuadro 4. Nivel del Riesgo.

RIESGO DESCRIPCIÓN
 Mantener las medidas de control existentes.
Bajo
 Hacer evaluaciones periódicas para verificar que el riego sigue siendo bajo
(Aceptable)
 Definir en el plan de trabajo los períodos para valorar este riesgo
 Hacer esfuerzos por reducir el riesgo
 Implementar estándares de seguridad, permisos de trabajo o listas de verificación para realizar
Medio control operativo del riesgo
(Aceptable)  Justificar la intervención y su rentabilidad (costo-beneficio)
 Realizar verificaciones periódicas dentro del plan de trabajo, para evaluar si el riesgo aún es medio,
comprobando que no hay tendencia a subir de nivel
Alto  Reducir el riesgo a través del diseño y ejecución de un programa de gestión
(No  Garantizar la reducción de su probabilidad ya que está asociado a lesiones muy graves
Aceptable)  Verificar que el riesgo está bajo control antes de realizar cualquier tarea
 Intervenir el riesgo de manera urgente
 No realizar ningún trabajo hasta contar con las medidas de control que impacten la probabilidad de
Crítico
su ocurrencia. De ser indispensable la realización de la labor, se deben adoptar todas las medidas
(No
necesarias para evitar la materialización del riesgo, las medidas deben garantizar que el riesgo está
Aceptable)
bajo control antes de iniciar cualquier tarea. Una actividad operacional no debe estar en este rango,
desde el diseño de la misma se deben adoptar sus respectivos controles

Cuadro 5. Posibilidad de Intervención.

CONTROL DESCRIPCIÓN
Eliminación Modificar un diseño o proceso para eliminar el peligro
Sustitución Remplazar por material menos peligroso o reducir la energía del sistema
Instalar sistemas de ventilación, protección para las máquinas, enclavamiento,
Controles de Ingeniería
cerramientos acústicos, etc.
Enfocados al uso de documentos para la reducción del riesgo
Controles Administrativos, Instalación de alarmas, procedimientos de seguridad, inspecciones de los equipos,
Señalización y Advertencia controles de acceso, capacitación del personal
Gafas de seguridad, protección auditiva, máscaras faciales, sistemas de detección de
Equipos y Elementos de EPP
caídas, respiradores, guantes
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3. Con aporte de los integrantes del COPASST se inicia la organización y clasificación de los peligros y riesgos (matriz de
peligros y riesgos)
4. A continuación, se inicia el diseño del reglamento de higiene y seguridad en el trabajo y en la Identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos en un SG-SST.
La Empresa INGENIERÍA TOTAL SERVICIOS PÚBLICOS S.A ESP prescribe el siguiente reglamento, contenido en los
siguientes términos:
ARTÍCULO 1: La empresa INGENIERÍA TOTAL SERVICIOS PÚBLICOS S.A ESP se compromete a dar cumplimiento
a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y de la promoción de la salud de los trabajadores, de
conformidad con el código sustantivo del trabajo, artículos 34,57,58,108,205,206,217,220,221,282,283,348,349 (modificado Ley
962/2005 art. 55, anti tramites) 350 y 351,Decreto 2351 de 1965,Ley 9 de 1979,Ley 100/1994,Ley 776/2002,Resolucion
2400/1979,Decreto 614/1984,Resolucion 2013/1986, Decreto 1295/1994,Resolucion 1075/1992 fomento de la prevención y el
control de la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, del Ministerio de Trabajo y
seguridad Social, Ley 776/2002 sobre organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales,
Resolución 2346/2007 sobre evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales, Resolución 2646/2008,sobre identificación, evaluación, prevención y monitoreo permanente de la exposición a
los factores de riesgo Psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional, Resolución 1409/2012 Reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, Ley
1562/2012 modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud y demás normas que
con tal fin se establezcan, Decreto 1443/2014 el cual dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST). Decreto 1072 del 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, Decreto N 0472 del 2015, por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas
por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la
orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras disposiciones, Decreto 1886/2015 por el cual se establece el reglamento de seguridad en las labores
mineras subterráneas.
ARTÍCULO 2: La empresa INGENIERÍA TOTAL SERVICIOS PÚBLICOS S.A ESP Se obliga a promover y garantizar la
constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido por el
Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1771 de 1994, Ley
1562/2012, Decreto 1443 de 2014, Decreto 1072/2015 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTÍCULO 3: La empresa INGENIERÍA TOTAL SERVICIOS PÚBLICOS S.A ESP Se compromete a designar los recursos
necesarios para desarrollar actividades permanentes de Salud Ocupacional de conformidad con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, (Elaborado de acuerdo el Decreto 1443 de 2014 - hoy compilado en el
Decreto 1072 de 2015 – Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, en el Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6.). El cual
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo [Link].4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o
contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también
la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora
continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

ARTÍCULO 4: Los peligros existentes y relacionados en la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
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son:

PELIGRO SEDE CLASIFICACION DEL FUENTE.

PELIGRO.
Virus, bacterias, hongos, Infecciones, intoxicaciones o la muerte
Medellín parásitos, picaduras, mordeduras, por contacto con fluidos y excremento
fluidos o excrementos roedores o por mordedura de roedores
Virus, bacterias, hongos, Infecciones, intoxicaciones o la muerte
parásitos, picaduras, mordeduras, por contacto con fluidos y excremento
BIOLÓGICO. Jardín fluidos o excrementos roedores o por mordedura de roedores
Virus, bacterias, hongos, Infecciones, intoxicaciones o la muerte
Ciudad Bolívar parásitos, picaduras, mordeduras, por contacto con fluidos y excremento
fluidos o excrementos roedores o por mordedura de
roedores.

Medellín Iluminación Baja iluminación en oficinas

El desarrollo de la actividad en áreas
Exposición a ruido, iluminación, de trabajo que impliquen ruido
vibración, temperaturas extremas, constante ya sea de máquinas,
Jardín presión atmosférica, Radiaciones vehículos, equipos de audio, entre
ionizantes, Radiaciones no otros. Poca o inadecuada iluminación
FÍSICO. ionizantes en el lugar de trabajo, exposición
radiaciones ionizantes (rayos x, gama,
beta y alfa) y no ionizantes, (láser,
ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia,
microondas).
El desarrollo de la actividad en áreas
Exposición a ruido, iluminación, de trabajo que impliquen ruido
vibración, temperaturas extremas, constante ya sea de máquinas,
Ciudad Bolívar presión atmosférica, Radiaciones vehículos, equipos de audio, entre
ionizantes, Radiaciones no otros. Poca o inadecuada iluminación
ionizantes en el lugar de trabajo, exposición
radiaciones ionizantes (rayos x, gama,
beta y alfa) y no ionizantes, (láser,
ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia,
microondas).
Manipulación y contacto con Inhalación y absorción de gases y
Medellín sustancias químicas (productos de vapores de detergente y cloro
aseo y limpieza), entre otros.
Manipulación y contacto con Inhalación y absorción de reactivos y
QUÍMICO. Jardín sustancias químicas (reactivos), solventes de laboratorio (cloro)
entre otros.
Manipulación y contacto con Inhalación y absorción de reactivos y
Ciudad Bolívar sustancias químicas (reactivos), solventes de laboratorio (cloro)
entre otros.
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Estilo de mando, pago, contratación,

Medellín participación, inducción y
Jardín Gestión organizacional capacitación, bienestar social,
Ciudad Bolívar evaluación del desempeño, manejo de
cambios
Medellín (comunicación, tecnología,
Jardín Características de la organización organización del trabajo, demandas
Ciudad Bolívar del trabajo cualitativas y cuantitativas de la labor
Medellín Características del grupo social de (relaciones, cohesión, calidad de
Jardín trabajo interacciones, trabajo en equipo
Ciudad Bolívar
Medellín carga mental, contenido de la tarea,
PSICOSOCIA Jardín demandas emocionales, sistemas de
L Ciudad Bolívar Condiciones de la tarea control, definición de roles, monotonía,
etc.)
Medellín Conocimientos, habilidades en
Jardín relación con la demanda de la tarea,
Ciudad Bolívar Interface persona - tarea iniciativa, autonomía y reconocimiento,
identificación de la persona con la
tarea y la organización).
Medellín pausas, trabajo nocturno, rotación,
Jardín Jornada de trabajo horas extras, descansos)
Ciudad Bolívar

Movimiento repetitivo en la operación

Postura, esfuerzo, movimiento y mantenimiento de maquinaria
BIOMECÁNIC Medellín repetitivo. presente por las condiciones de
O Jardín operatividad, de las máquinas,
Ciudad Bolívar herramientas y utensilios de trabajo,
desarrollo de la labor con tiempo
prolongado sentado de pie.
MECANICOS (elementos o Golpes, atrapamientos, proyección de
Jardín partes de máquinas, herramientas, partículas, operación y mantenimiento
Ciudad Bolívar equipos, piezas a trabajar, de equipos, partes sobresalientes en
materiales proyectados sólidos o máquinas, equipos estructuras,
fluidos manipulación manual y mecánica de
herramientas.
Medellín Contacto directo o indirecto con media
Jardín ELÉCTRICOS y baja tensión, energía estática.
Ciudad Bolívar
(sistemas y medios de
Medellín almacenamiento), superficies de
Jardín LOCATIVOS trabajo (irregulares, deslizantes, con
Ciudad Bolívar diferencia del nivel), condiciones de
orden y aseo, (caídas de objeto)
CONDICIONE Jardín (explosión, fuga, derrame, incendio)
S DE Ciudad Bolívar TECNOLÓGICO
SEGURIDAD.
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Medellín Robos, atracos, atentados,

Jardín PÚBLICOS secuestros, extorsión, entre otros.
Ciudad Bolívar

Jardín TRABAJO EN ALTURAS Desarrollo de actividades a una altura

Ciudad Bolívar superior o inferior de 1.50 mts

Generados por fenómenos de la

Medellín SISMO, DERRUMBE, naturaleza como tormentas eléctricas,
FENOMENOS Jardín INUNDACIÓN, terremotos, deslizamientos e
NATURALES Ciudad Bolívar VENDAVAL, inundaciones.
PRECIPITACIONES.

PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o
enfermedad laboral, la empresa ejercerá control en la fuente, en el medio o en el individuo, de conformidad con lo estipulado en
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se dé a conocer a todos los trabajadores y partes interesadas.
ARTÍCULO 5: La empresa INGENIERÍA TOTAL SERVICIOS PÚBLICOS S.A ESP y sus trabajadores darán estricto
cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación
de las actividades de Salud Ocupacional, que sean concordantes con el presente Reglamento de Higienes y Seguridad
Industrial y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ARTÍCULO 6: El empleador INGENIERÍA TOTAL SERVICIOS PÚBLICOS S.A ESP proporcionará a todo trabajador
que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio
de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la
identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo,
cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores y partes interesadas.
ARTÍCULO 8: El presente reglamento tendrá vigencia a partir de su publicación y durante el tiempo que la empresa
conserve sin cambios sustanciales las condiciones existentes en el momento de su emisión, tales como actividad
Económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen
las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Observaciones.

CONCLUSIONES
Período de
No Tarea Responsable Observaciones
cumplimiento
1 Divulgar la presencia de los factores de riesgos
que pueden
generar accidente de trabajo o enfermedad
profesional y que van a ser corregidos y/o Responsable SST 1 mes
controlados
por la misma empresa a través del desarrollo del
Programa de Salud Ocupacional.
Adoptar las medidas previstas por la empresa
2 para asegurar su protección, estableciendo así
los elementos de compromiso para el Responsable SST 1 mes
cumplimiento de las obligaciones como
empleados