Procedimiento Disciplinario No: PEO-EHS-047

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Fecha Emisión: Diciembre-2017 Fecha de Revisión: Nov-2019 Rev. 2
Gerencia EHS Mexico

I. OBJETIVO

1.1 Comunicar los requerimientos corporativos y reglamentarios para desarrollar y mantener un procedimiento
disciplinario en caso de de incumplimiento con las reglas y procedimientos de EHS de O-I en Mexico.

II. ALCANCE

2.1 Este procedimiento aplica a todos los Empleados, Contratistas y Proveedores que realicen actividades o
visiten cualquier instalación de O-I México, incluyendo las áreas de fabricación, centros técnicos,
almacenes de producto terminado (internos y externos), talleres, oficinas y edificios administrativos.

III. DEFINICIONES.

3.1 Actividades de Alto Riesgo: Se consideran actividades de alto riesgo todas aquellas que puedan provocar
lesiones serias o fatalidades. En O-I Mexico se han identificados las siguientes:

• Movimiento de carros de ferrocarril,

• Entrada a espacios confinados,
• Boqueo de energía (LOTO)
• Trabajos con electricidad,
• Trabajos en alturas,
• Operación de grúas (aéreas, móviles, polipastos, etc.) incluyendo el manejo de cargas elevadas
(suspendidas)
• Manejo de equipo móvil
• Guardas en maquinarias.
• Actividades en Patios de Maniobras

3.2 Cero Tolerancia: Significa terminación de contrato.

3.3 EHS: Medio Ambiente, Salud y Seguridad Por sus siglas en Ingles

3.4 Lesión Seria: Lesión o enfermedad registrable que pone en riesgo la vida, genere alteraciones
permanentes en extremidades, la vista, que cause incapacidad parcial permanente, hospitalización de uno
o más empleados, quemaduras de 3er grado, fracturas complejas, etc.

IV. RESPONSABILIDADES

4.1 Gerente de Planta

4.1.1 Asegurar la adecuada implementación del presente procedimiento.

4.1.2 Participar en las investigaciones cuando sea necesario.

4.2 Departamento de Recursos Humanos

4.2.1 Asegurar que todo el personal de la empresa reciba capacitación en el presente procedimiento
durante la inducción y posteriormente de forma anual.
4.2.2 Mantener el registro de las acciones disciplinarias aplicadas en los expedientes de los empleados de
su planta.

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4.3 Departamento de EHS

4.3.1 Asegurar que se desarrolle y se mantenga un procedimiento disciplinario escrito para el sitio de
trabajo y que dicho documento se mantenga actualizado y disponible en todo momento.
4.3.2 Brindar soporte a los supervisores, líderes de área y departamentos involucrados, para la
implementación del presente procedimiento en sus respectivas áreas de trabajo.

4.4 Líderes y Supervisores de Departamento

4.4.1 Asegurar que todo el personal a su cargo haya recibido capacitación en el presente procedimiento.
4.4.2 Aplicar las medidas disciplinarias correspondientes de acuerdo al presente procedimiento

4.5 Empleados, Proveedores y Contratistas

4.5.1 Participar en la capacitación según lo requiera el presente procedimiento.

4.5.2 Firmar el manifiesto de haber recibido y comprendido la Capacitacion recibida en el presente
procedimiento.

V. PROCEDIMIENTO

5.1 Requisitos Generales

5.1.1 La primera violación de cualquier regla de seguridad tendrá como resultado una advertencia verbal.
5.1.2 La segunda violación de cualquier regla de seguridad tendrá como resultado una advertencia por
escrito. El documento deberá ser firmado por el emisor de la advertencia y por el empleado.
5.1.3 La tercera violación de cualquier regla de seguridad tendrá como resultado tres días de suspensión sin
goce de salario.
5.1.4 La cuarta violación de cualquier regla de seguridad tendrá como resultado el despido del empleado.
5.1.5 La primera violación comenzará un ciclo de doce meses. Cada violación de seguridad subsiguiente
tendrá como resultado el siguiente paso disciplinario, hasta que termine el periodo de doce meses o el
empleado sea despedido.
5.1.6 Cuando se detecte a una persona incurriendo en una violación a una regla o procedimiento de
seguridad, se deberá notificar inmediatamente a dicha persona y a su Jefe Inmediato, se deberán
tomar sus datos, Nombre y No. De Empleado y enviarse al Departamento de Recursos Humanos para
notificar la falta y este a su vez aplicara la sanción que corresponda.
5.1.7 Si alguien que no sea el supervisor inmediato observa una violación y emite una acción disciplinaria
bajo esta política y en presencia del Jefe inmediato de la persona observada, se le deberá aplicar la
misma acción disciplinaria al supervisor inmediato y al empleado. Esta práctica tiene como propósito
enfatizar que el supervisor inmediato tiene la responsabilidad principal de asegurar que el personal a
su cargo se comporte de manera segura.
5.1.8 Se debe tener consideración especial en aquellos casos en los que los procedimientos disciplinarios
estén estipulados en convenios o acuerdos colectivos.

NOTA: Todas las acciones disciplinarias deberán ser registradas en el expediente del empleado, o mediante el
sistema que la empresa determine para dar seguimiento y control a las acciones disciplinarias implementadas a
lo largo del año.

5.2 Faltas a Procedimientos de Actividades de Alto Riesgo

5.2.1 Los procedimientos de la compañía referentes a las actividades de Alto Riesgo, deberán ser

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revisados con todos los empleados afectados.

5.2.2 La primera violación de estas reglas o procedimientos tendrá como resultado un mínimo de tres (3)
días de suspensión sin goce de sueldo.
5.2.3 Una segunda violación que ocurra dentro del periodo de un año tendrá como resultado el despido.
5.2.4 Una acción disciplinaria más severa, como el “Criterio de Cero Tolerancia” se podrá aplicar cuando
exista una violación a una de estas reglas si el comité de Liderazgo de la Planta así lo considera
necesario.

5.3 Reglas de Oro de EHS

5.3.1 Reglas de Oro de EHS, son una serie de reglas establecidas por O-I Corporativo, de aplicación global
y tienen como objetivo influenciar el comportamiento seguro de los empleados, contratistas y
proveedores y están enfocados en la prevención de lesiones serias y/o fatalidades, dichas reglas son:

• Siempre utiliza el Equipo de Protección Personal Requerido para la Tarea a Realizar

• Aplica el procedimiento de control de energías peligrosas antes de realizar un mantenimiento,
ajuste o reparación en un equipo, maquinara o herramienta.
• Aplica las medidas de protección contra caídas cuando trabajas en instalaciones con alturas
mayores a 1.20 metros.
• No intervenir equipos con material atascado,, en movimiento sin la herramienta y/o dispositivos
adecuados.
• Utilizar el cinturón de seguridad, respetar el límite de velocidad y no utilizar dispositivos móviles
mientras conduce un vehículo.
• Todos los empleados tienen la autoridad de detener una actividad cuando no estén seguros de
las medidas de control de riesgos del trabajo a desarrollar.

5.3.2 Siempre que se observe o se reporte una violación a cualquiera de las reglas, se deberá realizar una
investigación por un comité (Gerente del área, RH, EHS, La Dirección, etc.) considerando el estándar
que se haya infringido con el objetivo de deslindar responsabilidades.

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5.3.3 Cualquier violación a una de las Reglas de Oro de EHS que exponga a la persona misma o a un
compañero de trabajo a un riesgo de lesión seria, es considerado como un acto “altamente riesgoso”
y se aplicara el criterio disciplinario, pudiendo ser de Cero Tolerancia.
5.3.4 Diferentes acciones disciplinarias se podrán aplicar en los diferentes niveles de mando, según resulte
de la investigación.

NOTAS:

- Velocidad máx. dentro de áreas productivas y almacenes: 5 Km./hora. Fuera de estas áreas: 10km/hora
- Cuando existan violaciones reiteradas por uno o más trabajadores de una misma área, las acciones
disciplinarias serán aplicadas de igual manera al Jefe inmediato.
- Cualquier supervisor que de una orden que vaya en contra de las políticas de EHS de la empresa, será
sancionado de acuerdo a la política disciplinaria

5.4 Capacitacion

5.4.1 Se deberá llevar a cabo la capacitación documentada del presente procedimiento durante la inducción
inicial de un empleado y posteriormente una vez cada año.
5.4.2 Cada empleado deberá firmar el formato anexo como evidencia de que recibió y comprendió la
capacitación recibida.

He sido informado del procedimiento disciplinario de EHS de la O-I Mexico por lo que estoy de
acuerdo con la sanción que se me imponga al incurrir en una falta a las reglas y procedimientos
de EHS.

Nombre: Jefe Inmediato:

Firma: Puesto:

Departamento: Fecha:

VI. ANEXOS

NA

VII. REFERENCIAS.

NA

“FIN DEL DOCUMENTO”

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