UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

´´UNIANDES´´

Maestría en Salud Ocupacional

Asignatura: Legislación en seguridad y salud ocupacional.

Modalidad: Presencial

P2 / MDP C2020

Tema: Taller sobre Investigación de accidentes de trabajos.

Tutor: Dra. Jane Toro Toro, PhD.

Maestrantes: Santiago Patricio Aguilar

Paredes

Andrea Cristina Álvarez Lozada

Isis Bonet Solis

Alejandro Ernesto Benalcázar Amanta

Emilia Margot Castelo Salazar

Richard Alexis Chasi Chiluisa

Período Académico: mayo 2020 – septiembre 2020

Ambato.
 VERSION AMPLIADA DEL ACCIDENTE

1. DATOS GENERALES DEL CENTRO DE TRABAJO

1.1 Razón Social Constructora Todos Juntos

1.2 Actividad principal de la empresa Constructora
1.3 CIIU
1.4 Número total de Trabajadores de la empresa: 40
1.5 RUC 1756655195001
1.6 Dirección exacta de la empresa: Calle Ave Cevallos Lalama
principal/número/intersección. Referencias (a 1 cuadra del teatro Lalama)
geográficas de ubicación.
1.6.1 Parroquia/Sector La Matriz
1.6.2 Ciudad Ambato
1.6.3 Provincia Tungurahua
1.7 Nombre del representante legal o apoderado de Dra. Isis Bonet Solis
la empresa.
1.7.1 E - Mail Constructoratodosjuntos@gmail.com
1.7.2 Teléfono / celular 0979092266
1.8 Nombre del responsable de Seguridad en el Dr. Richard Chasi
trabajo.
1.8.1 E - Mail richardchasi1994@gmail.com
1.8.2 Teléfono / celular 0996757230
1.9 Nombre del responsable de Salud en el Trabajo Andrea Álvarez
1.9.1 E - Mail andrealvarez@gmail.com
1.9.2 Teléfono / celular 0978568424

2. DATOS DEL TRABAJADOR

2.1 Nombre del trabajador Juan Alberto Indagan Tubon

2.2 Edad 20 años
2.3 Genero Masculino
2.4 Instrucción B (x) M ( ) S ( ) E ( ) N ( )
2.5 Vínculo laboral De Planta
2.6 Cédula de ciudadanía 1803748590
2.7 Estado civil Casado
2.8 Calle principal/número/intersección. Quisapincha y Los Chasquis
2.9 Teléfono -
2.10 Celular 0998765432
2.11 Experiencia laboral donde se accidento 2 meses
2.12 Actividad laboral contratada Peón
2.13 Actividad laboral cumplida Peón

3. DATOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

3.1 Sitio en la Empresa o lugar del Accidente. Ave Atahualpa

3.2 Calle o carretera o sector. Ave Atahualpa
3.3 Ciudad Ambato
3.4 Fecha del accidente 02/05/2020
3.5 Hora 10.00 am
3.6 Fecha de Recepción del Aviso de accidente 20/05/2020
en el IESS:
3.7 Personas entrevistadas 1
3.7.1 Nombre Carlos Román Vera
3.72 Función Maestro Mayor
3.8 Fecha de la investigación del accidente 25/05/2020

4. DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL ACCIDENTE: El día 2 de Mayo a las 10:00 am el señor

Juan Indagan estaba desempeñando su labor en calidad de peón, quien mientras
colocaba andamios en un segundo nivel sin arnés ni EPP sufre caída a causa de
resbalón por el piso mojado a causa de la lluvia, al nivel inferior ocasionando
traumatismo contra filo de acera en la parte posterior del torso a nivel de L4-L5, tras lo
cual quedó inconsciente, consecuencia de lo cual presentó paraparesia de los
miembros inferiores, que imposibilita la marcha, dejando como secuela un %de
incapacidad del 79% determinado por la comisión valuadora de incapacidades.

4.1.1 Agentes o elementos materiales del accidente Pisos resbaladizos

4.1.2 Parte del agente
4.2 fuente o actividad durante el accidente
4.3 Análisis del tipo de contacto
4.4 Consecuencias del accidente
Resbalón
Operación de herramienta o equipo manual.
- Caída a distinto nivel
- Resbalón y caída
Incapacidad Permanente Parcial

5. ANÁLISIS DE CAUSALIDAD

5.1 CAUSAS DIRECTAS

5.1.1 CONDICIONES SUBESTÁNDARES (TÉCNICO)
DESARROLLADAS
5.1.2 ACTOS SUBESTÁNDARES (CONDUCTA DEL
HOMBRE) DESARROLLADAS
5.2 CAUSAS INDIRECTAS
5.2.1 FACTORES DE TRABAJO
DESARROLLADOS
5.1.1.2 Equipos de protección individual (EPI)
inexistentes o no adecuados.
5.1.1.5 Sistemas de advertencia insuficientes.
5.1.1.6 Protecciones colectivas
inadecuadas (Inexistencia de mallas de
seguridad)
5.1.2.2 No señalar o advertir el peligro.
5.1.2.8 Emplear en forma inadecuada o no usar el
equipo de protección personal.
(TÉCNICOS) 5.2.1.1.4 Déficit de políticas, procedimientos,
prácticas o líneas de acción.
5.2.1.1.6 Déficit en la programación o planificación.
5.2.1.1.7 Déficit en la instrucción, orientación
y/o entrenamiento.
5.2.1.2.2 Déficit en la inspección y análisis de la
construcción.
5.2.1.3.4 Comunicación no adecuada de información
sobre aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.2.1.5.1 Evaluación deficiente de las necesidades y
los riesgos.
5.2.1.1.4 Déficit de políticas, procedimientos,
prácticas o líneas de acción.
5.2.2 FACTORES PERSONALES (CONDUCTA DEL 5.2.2.5.3.3 Falta de autonomía.
HOMBRE) DESARROLLADOS

5.3 CAUSAS BÁSICAS

5.3.1 Identificación de peligros; medición, Cumple Si ( ) No ( X)
evaluación y control de riesgos.
5.3.2 Vigilancia ambiental laboral y de la salud de Cumple Si ( ) No (X )
los trabajadores.
5.3.3 Investigación de accidentes y enfermedades Cumple Si (X ) No ( )
profesionales u ocupacionales.
5.3.4 Equipos de protección individual y ropa de Cumple Si ( ) No (X )
trabajo.
5.3.4 formación, capacitación y adiestramiento Cumple Si ( ) No (X )
de los trabajadores.
5.3.6 Control operativo integral Cumple Si ( ) No (X )

6. MEDIDAS CORRECTIVAS

6.1 CORRECTIVOS DE CAUSAS DIRECTAS

SOBRE LAS CONDICIONES 5.1.1.2 Equipos de protección individual (EPI) inexistentes o no adecuados.
SUBESTÁNDARES La empresa deberá realizar entrega de los EPP necesarios para la seguridad
de los trabajadores en un tiempo no mayor a 7 días el responsable es el
patrono
5.1.1.5 Sistemas de advertencia insuficientes. La empresa implementará
los sistemas de advertencia necesarios para prevención de riesgo de caídas
en un tiempo no mayor a 7 días el responsable es el patrono y el técnico
5.1.1.6 Protecciones colectivas inadecuadas (Inexistencia de mallas
de seguridad) La empresa implementará las mallas de seguridad para
prevención de caídas, el responsable será el patrono y el técnico en un
tiempo de 7 días máximo

SOBRE LAS ACCIONES 5.1.2.2 No señalar o advertir el peligro. La empresa señalará el peligro de
SUBESTÁNDARES caída mediante señalética, el responsable será el patrono y el supervisor de
seguridad en un tiempo máximo de 10 días
5.1.2.8 Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de protección
personal. La empresa dotará y educará sobre utilización adecuada de EPP,
es responsable el patrono, el supervisor de seguridad y trabajador en un
tiempo de 10 días

6.2 CORRECTIVOS DE CAUSAS INDIRECTAS

SOBRE LOS FACTORES DEL 5.2.1.1.4 Déficit de políticas, procedimientos, prácticas o líneas de acción.
TRABAJO La empresa analizará las políticas de seguridad y salud ocupacional para
precautelar la seguridad de los trabajadores, para lo cual la empresa
implementará reuniones bimensuales del comité paritario y el
representante de los trabajadores en el comité paritario estará encargado
de informar al personal sobre las nuevas disposiciones en la política. Es
responsable el supervisor de seguridad en un tiempo no mayor a 10 días
5.2.1.1.6 Déficit en la programación o planificación. La empresa
implementará planificación adecuada para dotación de EPP a todos los
trabajadores. Es responsable el Patrono y el Técnico en un tiempo de 10 días
 5.2.1.1.7 Déficit en la instrucción, orientación y/o entrenamiento. La
empresa brindará la debida capacitación para uso de EPP y puestos de
trabajos. En un máximo de 30 días. Responsable el Técnico de seguridad y el
Médico Ocupacional
5.2.1.2.2 Déficit en la inspección y análisis de la construcción. La empresa
asignará un supervisor de seguridad ocupacional para análisis de
seguridad en la construcción y estará a cargo del responsable de
seguridad. De forma inmediata. El responsable de seguridad.
5.2.1.3.4 Comunicación no adecuada de información sobre aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Los miembros del comité paritario
representantes de los trabajadores serán los encargados de informar los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo. Tiempo máximo de 30 días.
5.2.1.5.1 Evaluación deficiente de las necesidades y los riesgos. El
responsable de seguridad realizará evaluación de las necesidades y los riesgos
de accidentes y lo realizará en un lapso de 7 días
SOBRE LOS FACTORES DEL 5.2.2.5.3.3 Falta de autonomía.
TRABAJADOR
6.3 CORRECTIVOS DE 5.3.1 Identificación de peligros; medición, evaluación y control de riesgos.
CAUSAS BÁSICAS La empresa delegará un responsable de seguridad ocupacional para evaluar
los riesgos de la empresa, y capacitación al personal sobre el potencial de
riesgos laborales. Tiempo de cumplimiento 180 días, responsable técnico de
seguridad e higiene en el trabajo. Tiempo de cumplimiento: 60 días
Responsable: Técnico de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
5.3.2 Vigilancia ambiental laboral y de la salud de los trabajadores.
Programar inspecciones de vigilancia del ambiente laboral y salud de los
trabajadores (Tiempo máximo de 30 días)
5.3.3 Investigación de accidentes y enfermedades profesionales u
ocupacionales. Realizar investigaciones continuas de los accidentes de
trabajo y seguimientos de las enfermedades profesionales y ocupacionales.
(Tiempo máximo de 15 días)
5.3.4 Equipos de protección individual y ropa de trabajo. La empresa
dotará de EPP, además realizará chequeos del buen estado del EPP
periódicos (tiempo máximo 5 días;) responsable Técnico y Medico
ocupacional) Tiempo de cumplimiento: 30 días Responsable: Técnico de
Seguridad e Higiene en el Trabajo.
5.3.4 formación, capacitación y adiestramiento de los trabajadores. La
empresa capacitará de forma periódica a los trabajadores en temas de
seguridad y salud ocupacional (tiempo máximo 30 días responsable: técnico
y medico ocupacional)
5.3.6 Control operativo integral La empresa implementará sistemas de
gestión para control integral de prevención de riesgos, para lo cual se
tendrán en cuenta los siguientes aspectos: gestión administrativa, gestión
técnica, gestión de talento humano y gestión de procesos operativos.
(tiempo máximo 30 días; responsable técnico, medico ocupacional)

Porcentaje de causalidad

CAUSAS DIRECTAS 6 Incumplidas equivale a 23,92%

CAUSAS INDIRECTAS 8 incumplidas equivale a 1,20%

 CAUSAS BÁSICAS 5 incumplidas equivale a 3,59%

Total, porcentaje de causalidad: 28,71%

Fórmula para de indemnización: Sueldo * % de discapacidad * 60 (400$ * 79 * 60): $18960

7. RESPONSABILIDAD PATRONAL: SI POR INOBSERVANCIAS DE MEDIDAS PREVENTIVAS

¿QUÉ NORMAS SE INCUMPIERON?

5.1 CAUSAS DIRECTAS

5.1.1 CONDICIONES 5.1.1.2 Equipos de protección individual (EPI) inexistentes o no adecuados.
SUBESTÁNDAR Resolución 957 c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio
de transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas
de prevención colectivas
resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno
para el trabajador, las ropas y los equipos de protección individual
adecuados; Decreto ejecutivo 2393 Título VI PROTECCIÓN PERSONAL
Desde el Art. 175 hasta el Art. 184 Acuerdo ministerial 174 Obligaciones de
los empleadores Art 3 Literal C….........En caso de que las medidas de
prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá
proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de
protección individual adecuados.
Art. 117.- A más de la protección colectiva, se dispondrá de medios
adecuados de protección individual o personal.
Art. 118.- Los empleadores, deberán proveer a sus trabajadores y sin costo
alguno para ellos, los siguientes elementos de protección personal:
1. Arnés de seguridad con una resistencia de 5000 libras en donde existe
riesgo de caídas de altura.

5.1.1.5 Sistemas de advertencia insuficientes. Capítulo VI SEÑALIZACIÓN

DE SEGURIDAD. - NORMAS GENERALES
Art. 164. OBJETO. 1. La señalización de seguridad se establecerá en orden a
indicar la existencia de riesgos y medidas a adoptar ante los mismos, y
determinar el emplazamiento de dispositivos y equipos de seguridad y
demás medios de protección. 2. La señalización de seguridad no sustituirá
en ningún caso a la adopción obligatoria de las medidas preventivas,
colectivas o personales necesarios para la eliminación de los riesgos
existentes, sino que serán complementarias a las mismas. 3. La señalización
de seguridad se empleará de forma tal que el riesgo que indica sea
fácilmente advertido o identificado.

5.1.1.6 Protecciones colectivas inadecuadas (Inexistencia de mallas de

seguridad) Acuerdo ministerial 174 OBLIGACIONES DE EMPLEADORES
Art. 3.- Los empleadores del sector de la construcción, para la aplicación
efectiva de la seguridad y salud en el trabajo deberán:
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión
y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
Decreto ejecutivo 2393 Art. 62 literal 16. Para garantizar una protección
eficaz se dará preferencia a los métodos de protección colectiva.
5.1.2 ACCCIONES 5.1.2.2 No señalar o advertir el peligro. De la Decisión 584 CAPÍTULO III
SUBESTÁNDAR (IAT): GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO –
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Artículo 11 Literal C. Combatir y
controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las
medidas de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador
deberá proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los
equipos de protección individual adecuados

5.1.2.8 Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de protección

personal. Decreto Ejecutivo 2393 Título VI PROTECCIÓN PERSONAL
Art. 175. DISPOSICIONES GENERALES.
1. La utilización de los medios de protección personal tendrá carácter
obligatorio en los siguientes casos:
a) Cuando no sea viable o posible el empleo de medios de protección
colectiva.
b) Simultáneamente con éstos cuando no garanticen una total protección
frente a los riesgos profesionales.
2. La protección personal no exime en ningún caso de la obligación de
emplear medios preventivos de carácter colectivo.
3. Sin perjuicio de su eficacia los medios de protección personal permitirán,
en lo posible, la realización del trabajo sin molestias innecesarias para
quien lo ejecute y sin disminución de su rendimiento, no entrañando en sí
mismos otros riesgos.

5.2 CAUSAS INDIRECTAS

5.2.1 FACTORES DE 5.2.1.1.4 Déficit de políticas, procedimientos, prácticas o líneas de acción.
TRABAJO (TÉCNICOS) Resolución 957 en el sistema de gestión CAPITULO I GESTION DE
DESARROLLADOS SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO CAPITULO I GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD DEL TRABAJO Artículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la
decisión 584, los países miembros desarrollaran los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo Gestión administrativa:
1.Politica, 2. Organización, 3. administración, 4. implementación, 5.
verificación, 6. Mejoramiento continuo, 7. realización de actividades de
promoción en seguridad y salud en el trabajo, 8. información estadística.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA CONSTRUCCION Y OBRAS
PUBLICAS 174
Art. 3.- Los empleadores del sector de la construcción, para la
aplicación efectiva de la seguridad y salud en el trabajo deberán:
a) Formular y poner en práctica la política empresarial y hacerla conocer a
todo el personal. Prever los objetivos, recursos, responsables y
programas en materia de seguridad y salud en el trabajo, al interior de las
obras;
e) Elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores

5.2.1.1.6 Déficit en la programación o planificación. De la Resolución 957 en

comité paritario CAPITULO I GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD DEL
TRABAJO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Artículo
11.- El Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá, entre otras, las siguientes
funciones:
a) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación
de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en
el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales;
b) Considerar las circunstancias y colaborar con la investigación de las causas
de todos los accidentes, enfermedades profesionales e incidentes que
ocurran en el lugar de trabajo;
c) Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales;
d) Hacer inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva;
e) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia;
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud
en el lugar de trabajo;
g) Procurar el compromiso, colaboración y participación de todos los
trabajadores en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de
trabajo;
h) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una formación
sobre prevención de riesgos, instrucción y orientación adecuada;
i) Garantizar que todos los trabajadores estén informados y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo;
j) Supervisar los servicios de salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador;
k) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso;
l) Conocer y aprobar la Memoria y Programación Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Estas funciones deberán desarrollarse de
conformidad con la Decisión 584 y la legislación y prácticas de cada País
Miembro.

5.2.1.1.7 Déficit en la instrucción, orientación y/o entrenamiento.

DECISIÓN 584 Artículo 4.- En el marco de sus Sistemas Nacionales de
Seguridad y Salud en el Trabajo, los Países Miembros deberán propiciar el
mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin
de prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que
sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo. j)
Asegurar el cumplimiento de programas de formación o capacitación para
los traba•jadores, acordes con los riesgos prioritarios a los cuales
potencialmente se expondrán, en materia de promoción y prevención de la
seguridad y salud en el trabajo;
Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes
a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el
logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y
empresarial.
Para tal fin, las empresas elaborarán planes integrales de prevención de
riesgos que comprenderán al menos las siguientes acciones:
a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la
empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en
materia de seguridad y salud en el trabajo;
i) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos
trabaja•dores que hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder
a las áreas de alto riesgo;
RESOLUCION 957 GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países
Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta los siguientes aspectos: c)
Gestión del talento humano: Instrucciones de Seguridad describen de
manera clara y concreta la manera correcta de realizar determinadas
operaciones, trabajos o tareas que pueden generar daños sino se realizan
en la forma adecuada. Instruir a los trabajadores sobre el uso de los EPP y
hacerlo de una forma correcta. Comunicarles sobre el reglamento interno
de la empresa y dejar registro de que fue socializado el mismo. Capacitar a
todo el personal por parte del Técnico de Seguridad según los factores de
riesgos detectados en la empresa.
DECRETO EJECUTIVO 2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. - Son obligaciones generales
de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas, las
siguientes:
9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma
y métodos para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la
empresa.
10. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la
empresa, con especial atención a los directivos técnicos y mandos medios,
a través de cursos regulares y periódicos.
Además de las que se señalen en los respectivos Reglamentos Internos de
Seguridad e Higiene de cada empresa, son obligaciones generales del
personal directivo de la empresa las siguientes: 1. Instruir al personal a su
cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de trabajo y las
medidas de prevención a adoptar.
Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. 2. Son
funciones de la Unidad de Seguridad e Higiene, entre otras las siguientes: c)
Promoción y adiestramiento de los trabajadores;
PROTECCIÓN PERSONAL Art. 175. DISPOSICIONES GENERALES. 4. El
empleador estará obligado a: d) Instruir a sus trabajadores sobre el correcto
uso y conservación de los medios de protección personal, sometiéndose al
entrenamiento preciso y dándole a conocer sus aplicaciones y limitaciones.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA CONSTRUCCION 174
CAPITULO 1 OBLIGACIONES DE EMPLEADORES
Art. 3.- Los empleadores del sector de la construcción, para la aplicación
efectiva de la seguridad y salud en el trabajo deberán:
 a) Formular y poner en práctica la política empresarial y hacerla conocer
a todo el personal. Prever los objetivos, recursos, responsables y
programas en materia de seguridad y salud en el trabajo, al interior de las
obras;
i) Esta1ecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos
trabajadores que hayan recibido la capacitación adecuada puedan acceder a
las áreas de alto riesgo;
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre
los riesgos laborales a los que están expuestos: y capacitarlos a fin de
prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos;
Art. 14.- Queda totalmente prohibido a los empleadores h) Permitir que el
trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.
Art. 106.- Condiciones de trabajo: 1. Sólo se autoriza el acceso a andamios,
situados a más de 1.8 metros de altura, en curso de montaje o desmontaje a
los trabajadores encargados de estas operaciones, los cuales deberán en
todo momento usar un medio de sujeción anclado a puntos ya previstos
independientes de los apoyos de los andamios o a sistemas que permitan el
deslizamiento del mosquetón (gancho de sujeción)
Gestión del Talento Humano CAPITULO 1 INFORMACION Y FORMACION EN
SEGURIDAD Y SALUD
Art. 141.- Todo trabajador nuevo que ingresa a la empresa o a la obra
deberá obligatoriamente recibir la inducción en materia de prevención de
riesgos laborales. Se le informará acerca de los riesgos que tiene cada
actividad y la forma de prevenirlos.
Art. 142.- En toda obra de construcción existirán carteleras informativas y
educativas de fácil entendimiento para los trabajadores. Se planificará
periódicamente los cursos y charlas de seguridad relacionadas con las
actividades y los puestos de trabajo.
Art. 143.- jefe de la Unidad de Segundad y Salud de la empresa constructora
y cada uno de los responsables de prevención de riesgos de la obra y
contratistas, deberán instruir a los trabajadores tanto administrativos como
operativos en prevención, control de incendios y planes de evacuación en
casos de emergencia.
Art. 144.- Solamente se permitirá el trabajo en obras de construcción a
personal que haya recibido la información, instrucción y formación
necesarias para llevar a cabo las tareas en forma eficiente y segura.
Art. 145.- Todo trabajador al comenzar su actividad y al cambiar de
ocupación dentro de la rama de la construcción, deberá recibir, según sea el
caso, un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la
empresa, o el Plan Mínimo de Prevención de Riesgos para la obra o servicio
a prestar, debidamente aprobado en el Ministerio de Trabajo y Empleo,
además de las normas y procedimientos de Seguridad del Trabajo
contenidos en las leyes respectivas

5.2.1.2.2 Déficit en la inspección y análisis de la construcción.

DECISIÓN 584 Artículo 4.- En el marco de sus Sistemas Nacionales de
Seguridad y Salud en el Trabajo, los Países Miembros deberán propiciar el
mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a fin de
prevenir daños en la integridad física y mental de los trabajadores que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo. f) Velar
por el adecuado y oportuno cumplimiento de las normas de prevención de
riesgos laborales, mediante la realización de inspecciones u otros
mecanismos de evaluación periódica,
organizando, entre otros, grupos específicos de inspección, vigilancia y
control dotados de herramientas técnicas y jurídicas para su ejercicio eficaz
Artículo 7.- h) Procedimientos de inspección, de vigilancia y control de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo;
CÓDIGO DEL TRABAJO Art. 554.- De sus funciones. - Los Departamentos de
Seguridad e Higiene del Trabajo, tendrán las siguientes funciones: 1. La
vigilancia de las fábricas, talleres y más locales de trabajo, para exigir el
cumplimiento de las prescripciones sobre prevención de riesgos y medidas
de seguridad e higiene;
DECRETO EJECUTIVO 2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. - Son obligaciones generales
de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas, las
siguientes:
13. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en
esta materia, tanto a cargo de las autoridades administrativas como de
los órganos internos de la empresa.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA CONSTRUCCION 174 Art.
10.- Los trabajadores o sus representantes podrán solicitar a la autoridad
competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando
consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el
mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante la realización
de la respectiva diligencia y en caso de considerarlo conveniente, dejar
constancia de sus observaciones en el acta de inspección.
Art. 14.- Queda totalmente prohibido a los empleadores: c) Permitir al
trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de
protección personal;
Art. 62.- Trabajos en altura. - Cubiertas y tejados. - Se considerarán trabajos
de altura los que se realicen a una altura superior a 1,80 m: 1. Antes de
ejecutar trabajos sobre cubiertas y tejados, será obligatorio verificar que
todos sus elementos tengan la resistencia suficiente para soportar el peso
de los trabajadores y materiales que sobre ellos se hayan de colocar. Así
mismo deberá verificarse la resistencia de los puntos que se utilicen para
sujeción de los dispositivos de seguridad o medios de trabajo
Art. 103.- Andamios. - Condiciones Generales:
1. Todo el contorno de los andamios que ofrezca peligro de caídas, de
alturas superiores a 1.8 metros, será protegido por barandas y
rodapiés reglamentarios.
2. Todo diseño, construcción de andamios, y verificación periódica, lo
debe hacer personal autorizado.
3. Los andamios serán inspeccionados diariamente
Art. 107.- Reconocimiento y pruebas: 1. Antes de la primera utilización de
todo andamio éste será sometido a la práctica de un reconocimiento
minucioso o a una prueba de carga por los responsables de la obra.

5.2.1.3.4 Comunicación no adecuada de información sobre aspectos de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
DECISIÓN 584. Artículo 13.- Los empleadores deberán propiciar la
participación de los trabaja•dores y de sus representantes en los organismos
paritarios existentes para la elaboración y ejecución del plan integral de
prevención de riesgos de cada empresa. Asimismo, deberán conservar y
poner a disposición de los trabajadores y de sus representantes, así como de
las autoridades competentes, la documentación que sustente el referido
plan.
DECRETO EJECUTIVO 2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. - Son obligaciones generales
de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas, las
siguientes:
15. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que
reciban respecto a la prevención de riesgos.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA CONSTRUCCION 174
CAPITULO 1 OBLIGACIONES DE EMPLEADORES
Art. 3.- Los empleadores del sector de la construcción, para la aplicación
efectiva de la seguridad y salud en el trabajo deberán:
e) Elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores;
Art. 9.- Los trabajadores serán informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan en sus puestos de trabajo y la forma
de prevenirlos.
Art. 60.- Acabados en la construcción: e) Labores de carpintería. - Se
tomarán en cuenta recomendaciones específicas de protección a maquinaria
y uso de herramienta apropiada para cada tipo de trabajo. Además de la
protección contra los riesgos mecánicos se protegerá a los trabajadores
sobre riesgos como el ruido, polvo, solventes, etc.,
Art. 62.- Trabajos en altura. - Cubiertas y tejados
2. El riesgo de caída de altura de personas por los contornos
perimetrales debe prevenirse por uno o más de los medios siguientes: a)
Andamios de seguridad que cumplirán las condiciones establecidas para
los mismos; b) Redes de protección; y, c) Barandillas reglamentarias.
3. Cuando deban realizarse trabajos sobre cubiertas y tejados cuyos
materiales sea de resistencia deficiente, dudosa o de naturaleza frágil, se
utilizarán los dispositivos necesarios para que el trabajo se realice sin que
los trabajadores se apoyen directamente sobre las cubiertas; para ello se
utilizarán plataformas, pasarelas o tableros, y en su empleo se cumplirán las
siguientes condiciones: a) Se colocarán de forma que apoyen sobre dos o
más elementos resistentes y sin posibilidad de volteo o deslizamiento; b)
Podrán ser desplazados sin necesidad de que el trabajador se apoye sobre la
cubierta; y, c) En caso de imposibilidad de utilizar los medios anteriores
deberá instalarse un sistema de recogida (red o similar) bajo la cubierta.
4. Uso de medios de sujeción. - Todo trabajo realizado a partir de un metro
ochenta centímetros del nivel del suelo, requerirá del uso de un arnés de
seguridad. Si el trabajo se realiza en un puesto fijo será suficiente amarrarlo
a un punto resistente de la estructura. Si el trabajador tiene que cambiar de
lugar de trabajo deberá utilizar cuerdas ‘de amarre fijadas entre dos
puntos resistentes de la estructura u otros sistemas de sujeción horizontal o
vertical a las cuales amarrará el arnés a través de un sistema deslizante o
línea de vida. Los puntos de amarre del arnés de seguridad y línea de vida
deberán
ser independientes de los utilizados para amarre de andamios.
 5. Condiciones climatológicas. - Se prohíbe realizar trabajos en tejados,
andamios o cualquier otro lugar a la intemperie con riesgo de caída de
altura, cuando se presente condiciones de lluvias intensas, vientos o
cualquier otro, que amenace la estabilidad de las instalaciones o de las
personas.
6. Ganchos de amarre. - En los edificios, obras públicas, chimeneas de
fábricas, y en general, en todos los lugares donde deban realizarse trabajos
de mantenimiento con riesgo de caída de altura, se proyectarán y
colocarán ganchos metálicos debidamente anclados, resistentes a la
oxidación y apto para soportar una carga unitaria de 750 kilogramos.
REGLAMENTO PARA EL SERVICIO MEDICO DE EMPRESAS (ACUERDO 1404)
Art. 11.- Los médicos de empresa a más de cumplir las funciones generales,
señaladas en el Art. 3o. del presente Reglamento, cumplirán además con las
que se agrupan bajo los subtítulos siguientes: 4.- DE LA EDUCACIÓN
HIGIÉNICO-SANITARIA DE LOS TRABAJADORES: a) Divulgar los conocimientos
indispensables para la prevención de enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo;

5.2.1.5.1 Evaluación deficiente de las necesidades y los riesgos. DECRETO

EJECUTIVO 2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
2 son funciones de la Unidad de Seguridad e Higiene, entre otras las
siguientes: a) Reconocimiento y evaluación de riesgos; b) Control de Riesgos
profesionales; c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores
REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artículo 1.-Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países
Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta los siguientes aspectos:
…...
d) Procesos operativos básicos: 8 usos de equipos de protección individual
“REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA CONSTRUCCION Y OBRAS
PUBLICAS
Art. 3.- Los empleadores del sector de la construcción, para la aplicación
efectiva de la seguridad y salud en el trabajo deberán:
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la
finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas;

5.2.1.1.4 Déficit de políticas, procedimientos, prácticas o líneas de acción

“REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA CONSTRUCCION Y OBRAS
PUBLICAS
Art. 3.- Los empleadores del sector de la construcción, para la
aplicación efectiva de la seguridad y salud en el trabajo deberán:
a) Formular y poner en práctica la política empresarial y hacerla conocer a
todo el personal. Prever los objetivos, recursos, responsables y
programas en materia de seguridad y salud en el trabajo, al interior de las
obras;
e) Elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas las
relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores;
Art. 62.- Trabajos en altura. - Cubiertas y tejados.
2. El riesgo de caída de altura de personas por los contornos perimetrales,
debe prevenirse por uno o más de los medios siguientes: a) Andamios de
 seguridad que cumplirán las condiciones establecidas para los mismos; b)
Redes de protección; y, c) Barandillas reglamentarias.
4. Uso de medios de sujeción. - Todo trabajo realizado a partir de un metro
ochenta centímetros del nivel del suelo, requerirá del uso de un arnés de
seguridad.
Art. 103.- Andamios. - Condiciones Generales: 1. Todo el contorno de los
andamios que ofrezca peligro de caídas, de alturas superiores a 1.8 metros,
será protegido por barandas y rodapiés reglamentarios. 2. Todo diseño,
construcción de andamios, y verificación periódica, lo debe hacer personal
autorizado. 3. Los andamios serán inspeccionados diariamente 4. En los
an4inios se utilizarán las adecuadas técnicas de construcción que aseguren
su resistencia y estabilidad, …..
Art. 106.- Condiciones de trabajo: 1. Sólo se autoriza el acceso a andamios,
situados a más de 1.8 metros de altura, en curso de montaje o desmontaje a
los trabajadores encargados de estas operaciones, los cuales deberán en
todo momento usar un medio de sujeción anclado a puntos ya previstos
independientes de los apoyos de los andamios o a sistemas que permitan el
deslizamiento del mosquetón (gancho de sujeción).
5.2.2 FACTORES 5.2.2.5.3.3 Falta de autonomía.
PERSONALES (CONDUCTA “REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA CONSTRUCCION Y
DEL HOMBRE) OBRAS PUBLICAS
DESARROLLADOS Art. 6.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo:
d) Operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos únicamente cuando hayan sido autorizados y
capacitados;
e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier
situación de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables,
un peligro para la vida o la salud de los trabajadores;
Art. 14.- Queda totalmente prohibido a los empleadores:
c) Permitir al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y
equipo de protección personal;

DECRETO EJECUTIVO 2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. - Son obligaciones generales
de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas, las
siguientes:
Además de las que se señalen en los respectivos Reglamentos Internos de
Seguridad e Higiene de cada empresa, son obligaciones generales del
personal directivo de la empresa las siguientes:
1. Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los
distintos puestos de trabajo y las medidas de prevención a adoptar.
2. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos
inminentes de accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios
adecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de
inmediato a su superior jerárquico.
Art. 13.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
4. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar
accidentes de trabajo. Si éste no adoptase las medidas pertinentes,
comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de que adopte las
medidas adecuadas y oportunas.
5.3 CAUSAS BÁSICAS
5.3.1 Identificación de Cumple Si ( ) No (x)
peligros; medición, DECRETO EJECUTIVO 2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
evaluación y control de TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
riesgos. Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.
1. Son funciones de la Unidad de Seguridad e Higiene, entre otras las
siguientes: a) Reconocimiento y evaluación de riesgos; b) Control de
Riesgos profesionales; c) Promoción y adiestramiento de los
trabajadores
ACUERDO 174 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA
CONSTRUCCION
Art. 123.- En los sitios de trabajo se deberán colocar cartelones o avisos
preventivos por los diversos cuidados
o peligros, además de la instrucción continua al personal sobre los mismos.
a) Señales de salvamento o socorro verde con blanco;
b) Señales de prohibición, rojo, con blanco pictograma color negro;
c) Aviso de equipos de lucha contra incendios, rojo con blanco;
d) Señales prevención, amarillo pictograma color negro; y,
e) Señales de información obligatorias, color azul con blanco.
ACUERDO 174 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA
CONSTRUCCION
Art. 146.- Todo personal del sector de la construcción, incluidos, los
planificadores, diseñadores,
constructores, residentes de obra, contratistas, supervisores, capataces o
maestros mayores deben recibir formación e instrucción específica. Se
exigirá la obtención de la licencia luego de recibir capacitación en materia de
prevención de riesgos laborales, impartida por entidades acreditadas por el
Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo.
La licencia tendrá una duración de cuatro años, desde la fecha de su
expedición, al término de lo cual deberán ser refrendadas por el Comité
Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo, luego de la
actualización de conocimientos. Los empleadores están obligados a exigir
este requisito.
Art. 147.- Deben también obtener licencia de prevención de riesgos los
trabajadores que realizan las siguiente actividades peligrosas: Constructores
y operadores de aparatos elevadores, operadores de vehículos de
transporte de carga y de manipulación de movimiento de tierras, los
trabajadores que se ocupan de la construcción, montaje y desmontaje de
andamios, los trabajadores que realizan excavaciones profundas, obras
subterráneas, galerías y túneles o terraplenes, los trabajadores que
manipulan explosivos, los que ejecuten montaje y desmontaje de
estructuras metálicas o prefabricadas a gran altura.
5.3.2 Vigilancia ambiental Cumple Si ( ) No (x)
laboral y de la salud de ACUERDO 174 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA
los trabajadores. CONSTRUCCION TITULO OCTAVO: GESTIÓN AMBIENTAL
Art. 149.- Los constructores y contratistas establecerán procedimientos que
garanticen y controlen el tratamiento y eliminación segura de los residuos,
efluentes y emisiones de manera que no representen un riesgo para los
trabajadores ni para el medio ambiente por ende para la colectividad.
Art. 150.- Los constructores y contratistas respetarán las ordenanzas
municipales y la legislación ambiental del país, adoptarán como principio la
minimización de residuos en la ejecución de la obra. Entran dentro del
alcance de este apartado todos los residuos (en estado líquido, sólido o
gaseoso) que genere la propia actividad de la obra y que en algún momento
de su existencia pueden representar un riesgo para la seguridad y salud de
los trabajadores o del medio ambiente.
ACUERDO 174 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA
CONSTRUCCION CAPITULO X VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
Art. 131.- Los empleadores son responsables de que los trabajadores
se sometan a los exámenes médicos de preempleo, periódicos y de
retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores.
Art. 132.- Los trabajadores, por su parte tienen derecho a conocer los
resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales
practicados oonoeasién4e la relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la
confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de estos
al personal médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni
en su perjuicio.
Art. 133.- Se practicarán exámenes minuciosos a aquellos trabajadores a
quienes se designen trabajos de mayor riesgo como: trabajo en altura,
trabajo en espacios confinados, sometidos a presiones anormales y otros
catalogados como tales
DECRETO EJECUTIVO 2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. - Son obligaciones generales
de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas, las
siguientes:
Además de las que se señalen en los respectivos Reglamentos Internos de
Seguridad e Higiene de cada empresa, son obligaciones generales del
personal directivo de la empresa las siguientes:
1. Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los
distintos puestos de trabajo y las medidas de prevención a adoptar.
2. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos
inminentes de accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios
adecuados para vitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato
a su superior jerárquico.
Art. 13.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
4. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar
accidentes de trabajo. Si éste no adoptase las medidas pertinentes,
comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de que adopte las
medidas adecuadas y oportunas.
Decreto Ejecutivo 2393 Título VI PROTECCIÓN PERSONAL
Art. 175. DISPOSICIONES GENERALES.
1. La utilización de los medios de protección personal tendrá carácter
obligatorio en los siguientes casos:
a) Cuando no sea viable o posible el empleo de medios de protección
colectiva.
b) Simultáneamente con éstos cuando no garanticen una total protección
frente a los riesgos profesionales.
 2. La protección personal no exime en ningún caso de la obligación de
emplear medios preventivos de carácter colectivo.
3. Sin perjuicio de su eficacia los medios de protección personal permitirán,
en lo posible, la realización del trabajo sin molestias innecesarias para quien
lo ejecute y sin disminución de su rendimiento, no entrañando en sí mismos
otros riesgos
5.3.3 Investigación de Cumple Si (x) No ( ).
accidentes y DECISIÓN 584 GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
enfermedades EN LOS CENTROS DE TRABAJO
profesionales u Artículo 11: literal c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el
ocupacionales. medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al
individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten
insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el
trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados.
ACUERDO 174 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA
CONSTRUCCION CAPITULO XI ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
Art. 135.- Investigación de accidentes de trabajo. - Todo accidente de
trabajo será investigado, conforme lo determina el formato de la Resolución
CI 118 del IESS: Normativa para el proceso de investigación de accidentes -
incidentes. La investigación será realizada por el titular de la Unidad de
Seguridad y Salud contando con la colaboración del residente de obra,
supervisor, los compañeros del accidentado y el propio accidentado, de ser
posible. La investigación se iniciará dentro de las primeras 24 horas de
acaecido el siniestro.
ACUERDO 174 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA
CONSTRUCCION
CAPITULO XI
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES. Art. 137.- Registro y estadística. - Todas las
empresas constructoras llevarán por cada obra, un registro de incidentes,
accidentes y enfermedades de origen laboral cuya estadística con el cálculo
de los indicadores o índices, mismo que se entregará semestralmente al
Ministerio de Trabajo y Empleo y al IESS
Art. 154.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal, los empleadores,
constructores, contratistas y maestros mayores, que, por cometer
infracciones al presente reglamento e inobservancia en materia de
seguridad y salud prevista en la legislación vigente en el país, originaren
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales serán sancionados con
las penas contempladas en las disposiciones legales de las instituciones de
control.
5.3.4 Equipos de Cumple Si ( ) No (x)
protección individual y DECISIÓN 584 GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
ropa de trabajo. EN LOS CENTROS DE TRABAJO Artículo 11: literal c) Combatir y controlar los
riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de
prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá
proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de
protección individual adecuados.
ACUERDO MINISTERIAL 174 Obligaciones del empleador ARTICULO 3;
LITERAL C) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de
transmisión y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al
individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas resulten
 insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el
trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados.

5.3.4 formación, Cumple Si ( ) No (x)

capacitación y DESION 584 POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Artículo 4.-
adiestramiento de los Literal k) Supervisar y certificar la formación que, en materia de prevención
trabajadores. y formación de la seguridad y
salud en el trabajo, recibirán los profesionales y técnicos de carreras afines.
Los gobiernos definirán y vigilarán una política en materia de formación del
recurso humano adecuada para asumir las acciones de promoción de la
salud y la prevención de los riesgos en el trabajo, de acuerdo con sus reales
necesidades, sin disminución de la calidad de la formación ni de la
prestación de los servicios. Los gobiernos impulsarán la certificación de
calidad de los profesionales en la materia, la cual tendrá validez en todos los
Países Miembros
RESOLUCION 957 Artículo 11.- LITERAL: h) Promover que todos los nuevos
trabajadores reciban una formación sobre prevención de riesgos, instrucción
y orientación adecuada;
i) Garantizar que todos los trabajadores estén informados y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo;
5.3.6 Control operativo Cumple Si ( ) No (x)
integral ACUERDO MINISTERIAL174 Art. 18.- Comité paritario de seguridad y salud. -
En toda obra de construcción con número de trabajadores
superior a quince, se conformarán y funcionarán acorde al Art. 14 del
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores, los comités paritarios
de seguridad y salud
DECISIÓN 584 ART 1 LIRERAL P: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas
por la legislación y la práctica nacionales, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de
riesgos.

8. IDENTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
8.1 Nombre(s) del investigador(es)
Santiago Patricio Aguilar
Paredes Andrea Cristina Álvarez
Lozada Isis Bonet Solis
Alejandro Ernesto Benalcázar Amanta
Emilia Margot Castelo Salazar
Richard Alexis Chasi Chiluisa
8.2 Unidad Provincial de Riesgos del
Trabajo. IESS Ambato
8.3 Fecha de entrega del
informe. 22 de mayo del
2020