TALLER #2 ANALISIS DE CAUSALIDAD

TUTOR
CAMILO ANDRÉS SANDOVAL GOMEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SAN JOSE DE CÚCUTA
2019.
 TALLER #2 ANALISIS DE CAUSALIDAD

PRESENTADO POR:

CARMEN ZULAY DURAN ORTEGA ID: 577562.

KARINA ALEJANDRA RUIZ CONTRERAS ID: 588090
JHORMAN EDUARDO GARZON VELA: 575006
ANDERSON VILLAMIZAR ID: 576200

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SAN JOSE DE CÚCUTA
2019.
 INTRODUCIÓN

Los accidentes de trabajo siempre implican alguna pérdida, por eso el objetivo

fundamental debe ser la PREVENCIÓN, prevenir es anticiparse a los hechos

antes de que éstos ocurran y tomar precauciones para evitar situaciones no

deseadas, la propuesta es hacer de la prevención un hábito cotidiano, los

accidentes de trabajo se pueden evitar.

Existen métodos y estrategias adecuadas para actuar en forma eficaz y reducir

los niveles de riesgo, debemos tener presente que un accidente no es sólo

producto del descuido del trabajador y que, por lo tanto, su previsión es tarea

de todos, cuando una empresa lleva adelante planes de seguridad que

involucran a toda la organización, es posible prevenir la ocurrencia de

accidentes.
 OBJETVOS

OBJETIVO GENERAL

Reducir el impacto negativo que tiene para la salud de los trabajadores, la

familia y la competitividad empresarial, la exposición a riesgos que pueden

derivar en accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

1. Reconocer que los accidentes tienen causas específicas y que pueden ser

prevenidos.

2. Valorar el impacto global que tiene un accidente, y en particular un accidente

de trabajo, y adoptar actitudes individuales y colectivas favorables a la

prevención de los accidentes.

 DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE O INCIDENTE
Evaluación del potencial de pérdida
Severidad del
1. GRAVE: perdida de vida, incapacidad
potencial de
permanente, perdida de proceso, costo mayor.
pérdida:
Probabilidad de
Alta: probabilidad de recurrencia a pérdida
recurrencia:
Frecuencia de Moderado: Moderado número de personas
exposición: expuestas varias veces diariamente
1. TIPO DE CONTACTO:
Golpeado por (objeto en movimiento) (ver en 1,2,4,5,6,9,10,12,13,14,15,16,20,26)
2. CONDICIONES INMEDITAS
2.1 PRACTICAS/ACTOS SUBESTANDARES
2.1.1 Uso de equipo defectuoso (Vea CB: 2,3,4,5,6,7,8,10,11,12,13,14,15)
2.1.2 Uso inapropiado de EPP (vea C8:2,3,4,5,7,10,12,13,15)
2.2 CONDICIONES SUBESTANDERES
2.2.1 Protecciones y barreras inadecuadas (vea C8: 5,7,8,9,10,11,12,13,15)
2.2.2 EPP inadecuado o impropio (vea C8: 5,7,8,9,10,12,13)
2.2.3 herramientas, equipo o material defectuoso (vea C8: 8,9,10,11,12,13,14,15)
3. CAUSAS BASICAS /RAIZ (CB)
3.1 FACTORES PERSONALES
3.Tension física o fisiológica
3.5 exposición a riesgo contra la salud
6. falta de habilidad
6.1 Instrucción inicial deficiente.
6.4 falta de preparación /asesoramiento.
6.5 revisión inadecuada de instrucciones
3.2. FACTORES DE TRABAJO.
8. liderazgo o supervisión inadecuada.
8.1 relaciones jerárquicas poco claras o conflictivas.
8.2 asignación de responsabilidad poco clara o conflictiva.
8. 6 programaciones planificación inadecuada de trabajo.
8.7 instrucción, orientación y/o preparación deficiente.
9. Ingeniería inadecuada.
9.1 evaluación inadecuada de las exposiciones o perdidas.
9.6 controles inadecuados
10. Adquisiciones inadecuadas
10.5 inspección de operación deficiente.
10.7 manejo inadecuado de materiales.
1. Mantenimiento inadecuado.
11.1 prevención inadecuada.
11.1.3 ajuste/ ensamblaje.
12. herramientas y equipos inadecuados.
12.1 evaluación deficiente de necesidades y riesgos.
12.5 ajuste , reparación y mantenimiento deficiente
14. usos y desgastes excesivos
14.5 mantenimiento deficiente
14.6 uso de personas no calificadas/entrenadas.
15. abuso o mal uso.
15,1 conducta inapropiada permitida
15.1.1 intencional
15,1,2,no intencional
 RECOMENDACIONES PARA CONTROLAR/ MINIMIZAR

ACCIDENTES/ INCIDENTES DE TRABAJO.

1. Cumplir los requisitos legales de seguridad y salud en el trabajo aplicables a la

red de distribuidores de prevención, el trabajador deberá utilizar sólo aquellas

máquinas en las que haya sido debidamente capacitado/entrenado.

2. Utilizar los elementos de protección personal de acuerdo a los factores de riesgo

a que se expone en las empresas afiliadas, uso de las herramientas adecuadas a

cada tipo de trabajo que se vaya a realizar.

3. Identificar los factores de riesgo inherentes a las actividades que desarrolla, a

partir de la construcción, validación y mejora continua de las Matrices de

peligro.

4. Definir e implementar los controles necesarios para el control de los factores de

riesgo que identifique en la matriz de peligros, con respecto a los diferentes

servicios a prestar.

5. La persona a cargo de supervisar a los trabajadores debe tener mayor

conocimiento de las consecuencias que puede generar a tomar una mala decisión

en cuanto la ejecución de dicha labor.

 JUSTIFICACION

Para lograr el cumplimiento de los objetivos propuestos, se proporciona la

aplicación de normas de bioseguridad y alternativas, se acudirá al empleo de

técnicas de investigación, utilizando para ello la aplicación de encuestas,

dirigido a los administrativos y operativos; la observación directa por parte de

los trabajadores y una lista de chequeo que permita referenciar las condiciones

que presenta la infraestructura física, para posteriormente establecer

observaciones correctivas en pro de la salud de los trabajadores y minimizar los

riesgos económicos por parte de la empresa.

 BIBLIOGRAFÍA

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/L

ey-1562-de-2012.pdf

https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-

jurisprudencia/51-decretos/60-decreto-1295-de-1994

https://www.youtube.com/watch?v=2Q7D9CS-gRo