GESTIÒN DE ACCIDENTES E INCIDENTES LABORALES EN EMPRESA ÉXITO,

FLORENCIA-CAQUETA

PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN

GONZALEZ ORTIZ VALENTINA

MENESES PULECIO JESSICA PAOLA
QUINTERO AGUIRRE PAOLA ANDREA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS SEDE VIRTUAL Y A

DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FLORENCIA CAQUETA
2022
 Marco Teórico

1.1 Accidentes e incidentes……………………………………………………………3

1.1.2 Definiciones…………………………………….……………………….……….3

1.1.2.1 causas……………………...………………………………….………………..4

1.1.3 teorías activas de los accidentes laborales ……………………………………….4

1.2 Gestión de accidentabilidad ……………………………………………………....5

1.2.1 Definición ………………………………………………………………………..5

2. Referencias …………………………………………………………………………..6
 1. Marco Teórico
1.1 Accidentes e incidentes

1.1.1 Definiciones

Al respecto se indica:

En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo,  los riesgos están
latentes, por lo cual es importante estar atentos y tomar las medidas necesarias
para prevenirlos.
Un accidente es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias
negativas ya sea en las personas, las instalaciones, las máquinas o el proceso.
Un incidente es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas
causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente. (Sura, s/f).

1.1.2.1 Causas

Muy importante saber las causas con las que son ocurrentes los accidentes laborales
tal cual como indica Sura, A. (s/f-a, Pag 9). 

CONDICIONES SUBESTÁNDARES O
PRACTICAS SUBESTÁNDARES O INSEGURAS INSEGURAS

 Operar equipos sin autorización.  Protecciones y barreras

 Inefectividad de las advertencias.
 Falta de asegurar.
 Operación o manejo a velocidad
inapropiada.
 Hacer inoperables los instrumentos de
seguridad.
 Uso de equipo defectuoso.
 No usar equipo de protección personal.
 Hacer mantenimiento con el equipo en
funcionamiento.
 Ajustar equipo en funcionamiento.
 Cargamento inadecuado.
 Posición inadecuada.
 Levantamiento inadecuado.
 Posición inadecuada para la tarea.
 Hacer bromas bajo la influencia del
alcohol.
inadecuadas.
 Equipo de protección inadecuado o
impropio.
 Herramienta, equipo o material
defectuoso.
 Congestión o acción restringida.
 Sistema inadecuado de advertencia.
 Peligro de explosión o incendio.
 Desorden. Manejo deficiente.
 Atmósferas peligrosas.
 Exposiciones al ruido.
 Exposiciones a la radiación.
 Exposiciones a temperaturas altas o
bajas.
 Iluminación excesiva o deficiente.
 Ventilación inadecuada.
 Productos químicos reactivos.
1.1.3 teorías activas de los accidentes laborales

Es de importancia para esta investigación tener en cuenta estudios anteriores

realizados para ampliar información y tener una mejor precisión al momento de realizar
la gestión; de esta forma encontramos `Los resultados de esta revisión muestran que
durante las últimas décadas se han desarrollado numerosas metodologías de
investigación. Estas metodologías presentan diferentes áreas de aplicación, cualidades y
limitaciones, reconociéndose que en una investigación exhaustiva de un accidente
complejo tendría que utilizarse una combinación de distintas actividades desarrolladas
en dichos métodos. Este estudio expone qué metodologías han sido las más utilizadas en
el campo de la investigación de accidentes laborales. Se identificó un total de 35
metodologías diferentes. (Francisco Salguero Caparrós, 2017Pag 5)`

. Med, S. E. E. (2020). Los incidentes laborales según la Organización

Internacional de Trabajo (OIT) y la legislación peruana son definidos como: “cualquier
suceso no esperado ni deseado que no dando lugar a pérdidas de la salud o lesiones a las
personas puede ocasionar daños a la propiedad, equipos, productos o al medio ambiente,
pérdidas de producción o aumento de las responsabilidades legales”, por lo que son un
gran problema entre las empresas, ya que, múltiples estudios muestran que su
ocurrencia es frecuente1,2. Existen algunos reportes internacionales que hablan del tema,
siendo muy descrita la relación incidente/accidente. En relación a la diferencia entre
incidente y accidente laboral la definición de OHSA incide en nombrar a todos los
incidentes con lesión como accidentes de trabajo y a los incidentes sin lesión, como
incidentes con el objeto de que todos sean investigados. Se ha descrito que existe una
proporcionalidad entre la ocurrencia de incidentes y su culminación en accidentes, los
cuales llegan a formar un 5% del total de muertes a nivel mundial3,4

(Plata-Casas*, 2019) La ampliación del conocimiento sobre accidentalidad laboral

es importante; los costos de una mortalidad laboral son altos para las familias, empresas
y sociedad e incluyen costos humanos y económicos que abarcan aspectos como el
dolor y sufrimiento, afectación de equipo de trabajo, productividad empresarial y gastos
sanitarios, entre otros. Es importante identificar la magnitud de los problemas de salud
integral, cómo han evolucionado en años recientes, cuáles son los grupos en riesgo y
cuál es su entorno socioeconómico, cultural y territorial. Esta investigación permitirá
reconocer el comportamiento de la mortalidad por accidente laboral en el departamento
del Meta, identificar qué grupos poblacionales son los más afectados e inferir sobre los
determinantes poblacionales que degradan la salud de los habitantes en los municipios
de este departamento. Igualmente, aportará conocimientos al desarrollo científico
debido a que los resultados serán referente regional en la descripción de las tendencias
de mortalidad, los determinantes poblaciones y el comportamiento del departamento.
También se ofrecerán resultados que se podrán aplicar en la planificación del desarrollo
regional y en la implementación de programas de salud pública que sirvan a la
protección de la vida y el bienestar de la población, a la disminución de la mortalidad y
a la pérdida potencial de años de vida. A nivel nacional contribuirá al desarrollo de la
vigilancia epidemiológica y la salud pública.

1.2 Gestión de accidentabilidad

1.2.1 Definición

(UPB, s/f) La gestión de la accidentalidad consiste en verificar e identificar las

condiciones de seguridad existentes en los diferentes procesos de la Universidad para
definir los planes de acción que lleven a prevenir la ocurrencia de incidentes y
accidentes laborales mediante la implantación de la cultura del cuidado.

Actividades:

 Verificación de condiciones de seguridad existentes en los diferentes procesos

de la Universidad.

 Sensibilización en la cultura del cuidado y la en la identificación de las

condiciones inseguras.

 Observación del comportamiento para verificar la adopción de la cultura del

cuidado.

 Notificar y registrar las condiciones inseguras, actos inseguros, incidentes y

accidentes.

 Planear y realizar la investigación de condiciones inseguras incidentes y

accidentes de trabajo, reportados.

 Documentar resultados de la investigación del evento.

 Intervención de la accidentalidad.
 Referencias

Sura, A. (s/f). Accidentes e incidentes de trabajo, importancia de la

investigación de ambos. https://doi.org/SN

Sura, A. (s/f-a). Accidentes e incidentes de trabajo, importancia de la

investigación de ambos. https://doi.org/SN

Francisco Salguero Caparrós, D. (2017). ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LA

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES COMO TÉCNICA
PREVENTIVA EN ESPAÑA. https://doi.org/SN

Med, S. E. E. (2020). Incidentes laborales en trabajadores de catorce ciudades

del Perú: causas y posibles consecuencias. versión impresa ISSN 1132-
6255, 5.

Plata-Casas*, L. I. (Ed.). (2019). Mortalidad por accidentes laborales en del

Departamento del Meta, años 2010-2015. Revista Ciencia y Cuidado,
ISSN 1794-9831, ISSN-e 2322-7028, Vol. 16, No. 2,.

UPB. (s/f). ¿Qué es un accidente de trabajo? Universidad Pontifica Bolivariana.

https://www.upb.edu.co/es/seguridad-salud-trabajo/accidentes-e-
incidentes-de-trabajo#:~:text=accidente%20de%20trabajo
%3F-,Accidentes%20e%20incidentes%20de%20trabajo,una
%20invalidez%20o%20la%20muerte.