Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores o

convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del cual se deriva de
contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector
laboral. También es un contrato entre sindicatos de un determinado sector de actividad y
el empleador que regula las condiciones del trabajo (salario, jornadas, descansos,
vacaciones, licencias, capacitación profesional etc.)

Por otro lado, la libertad sindical es un derecho humano que forma parte de los valores
centrales de la OIT. Está consagrado en la Constitución de la OIT, la Declaración de
Filadelfia y la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en
el trabajo (1998) , y fue proclamado en la Declaración Universal de los Derechos
Humanos. El derecho de los trabajadores y empleadores a constituir libremente las
organizaciones que estimen convenientes es elemento integral de una sociedad libre y
abierta. La existencia de organizaciones independientes de empleadores y trabajadores
contribuye a la existencia de interlocutores bien definidos para la negociación colectiva y
el diálogo social. En muchos casos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores
han desempeñado un papel importante en la transformación democrática de sus países.

Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores

y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino
también sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y
a la libertad personal y colectiva; El país necesita una política de defensa del sindicalismo
como una institución fundamental para la democracia. No puede existir una democracia
sin sindicatos, ni que un trabajador sea despedido por crear un sindicato; de la misma
manera que no puede ser perseguido un empresario por crear una empresa.

El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres

trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas
del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas.

¿Cuáles son los fines de un sindicato?

Los sindicatos buscan tácticas y coaliciones innovadoras, a fin de organizar y

defender a todos los trabajadores y de reforzar un diálogo social incluyente y eficaz.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas
del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas.
Los sindicatos buscan tácticas y coaliciones innovadoras, a fin de organizar y
defender a todos los trabajadores y de reforzar un diálogo social incluyente y eficaz.
En mi opinión, la organización de los trabajadores en sindicatos son buenos ya que por
medio de estos los ya que está ayuda a conciliar, defender y apoyar al sector obrero
brindando un acompañamiento a todos aquellos que exijan mejores condiciones de
trabajo; pues contribuyen con la regulación de las relaciones entre los trabajadores o
empleadores organizados con los demás sujetos del mundo del trabajo y la sociedad y
busca lograr relaciones de trabajo justas que reivindiquen la dignidad humana y el
progreso social.
Los sindicatos buscan tácticas y coaliciones innovadoras, a fin de organizar y defender a
todos los trabajadores y de reforzar un diálogo social incluyente y eficaz.

Opino que la organización de

los trabajadores en sindicatos
es buena ya que por
medio de estos los ya que está
ayuda a conciliar, defender y
apoyar al sector obrero
brindando un
acompañamiento a todos
aquellos que exijan mejores
condiciones de
trabajo; pues contribuyen con
la regulación de las relaciones
entre los trabajadores o
empleadores organizados con
los demás sujetos del mundo
del trabajo y la sociedad
y busca lograr relaciones de
trabajo justas que
reivindiquen la dignidad
humana y el
progreso social.