UD2

El contrato de trabajo

Formación y Orientación Laboral

 EL CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato de trabajo.
2. Modalidades de contratos.
2.1. Temporales formativos.
2.2. Temporales generales.
2.3. Indefinidos.
2.4. A tiempo parcial.
3. Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
4. El teletrabajo.
1. El contrato de trabajo.
Acuerdo existente entre trabajador y empresario a través del cual el
trabajador se compromete voluntariamente a prestar servicios determinados
por cuenta ajena y a cambio de una retribución.

Ver ejemplo p. 24
1.1. Elementos del contrato de trabajo.
Contenido adicional del contrato de trabajo.
Toda la información revelada por la empresa u obtenida en ella debe
Confidencialidad
mantenerse en secreto y total confidencialidad.
El compromiso consiste en no realizar la misma actividad al finalizar la
No competencia relación laboral a cambio de una compensación económica. No > 2
años para los técnicos ni > 6 meses para el resto.

No concurrencia, La persona trabajadora se obliga a trabajar con plena dedicación para la

plena dedicación empresa y a no hacerlo para otras compañías de diferentes sectores.

Cuando la persona trabajadora ha recibido una formación especializada

Permanencia
a cargo de la empresa. La duración máxima es de 2 años.

Polivalencia La persona trabajadora se compromete a realizar las funciones propias

funcional de más de un grupo profesional.
1.2. El periodo de prueba.
Ejercicios pp. 24-26
Caso práctico período de prueba.
2. Modalidades de contratos.
Tipos de contrato de trabajo : https://view.genial.ly/618a5d460ac3d00dc489af36/interactive-content-matriz-de-contratos-de-trabajo
Contratos de trabajo: https://sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo.html
Modelo de contratos de trabajo: https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/Contratos-de-trabajo/modelos-contrato.html
https://www.tiemposmodernos.eu/tabla-tipos-contrato-de-trabajo/
2.1. Contratos formativos. Ejercicios pp. 24-26
a) Contrato de formación en alternancia.
b) El contrato para la obtención de la práctica profesional.
Ejercicios p.29
2.2. Contratos temporales.
a) Por circunstancias de la producción.
b) Sustitución de una persona trabajadora.
2.3. Contrato indefinido.
a) Fijo discontinuo.
b) Indefinido ordinario.

c) Indefinidos bonificados.
2.4. Contratos a tiempo parcial.
a) A tiempo parcial común
b) De relevo y de jubilación parcial.
3. Empresas de Trabajo Temporal.
4. El teletrabajo.
Aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de
medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación (Ley 10/2021, de 9 de
julio).

Características:
✔ Tiempo: >30 % de la jornada bajo esta modalidad en periodo de referencia de 3 meses.
✔ <18 años con contratos formativos podrán teletrabajar >50 % de la jornada es presencial.
✔ Voluntario para la empresa y la persona trabajadora.
✔ Por escrito antes de que se inicie el trabajo a distancia.
✔ La empresa debe proporcionar los medios necesarios.
✔ Tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la
empresa.
✔ Retribución: según convenio. Si no fuera así, se aplica la del grupo profesional y nivel de
retribución correspondiente a las funciones que se desempeña.