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Formacin y Orientacin Laboral

Nombre: Jos Martn Blanco Curso: 1 SMR


U.D.2.- EL CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACION

1) EL CONTRATO DE TRABAJO El acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la direccin de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribucin. 1.1.- sujetos del contrato de trabajo a) El trabajador es una persona fsica que desempea su labor voluntariamente bajo la organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Los requisitos para ser trabajador son: ser mayor de 18 aos menor de 18 aos legalmente emancipado mayor de 16 y menor de 18 aos si viven independientes o tienen autorizacin de su padre o tutor. Extranjero con permiso de trabajo Los menores de 16 aos en espectculos pblicos y con autorizacin judicial. b) El empresario puede ser persona fsica o persona jurdica. Los requisitos para ser empresario son: Ser mayor de 18 aos Los menores de edad emancipados Los menores de edad a travs de representante

1.2.- Elementos esenciales del contrato de trabajo a) Consentimiento: es decir a travs del mutuo acuerdo de las partes. b) Objeto: es la prestacin de servicios a cambio de un salario. c) Causa: sesin de frutos del trabajo para el empresario y la retribucin para el trabajador.

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Nombre: Jos Martn Blanco Curso: 1 SMR 1.3.- Formas del contrato de trabajo El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra (verbal). 1.4.- El periodo de prueba El periodo de prueba es un tiempo de duracin determinado que pueden bajar el empresario y el trabajador con el fin de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratacin. Se debe bajar por escrito; a) Duracin: La duracin mxima para los tcnicos titulados es de 6 meses. Para los dems trabajadores es de 2 meses como mximo. Para el contrato en prcticas la duracin de la prueba es de 2 meses para los de grado superior y de 1 mes para grado medio. Para el contrato de apoyo a emprendedores el periodo de prueba puede ser como mximo de un ao. b) Derecho: El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores; ha de estar dado de alta en la Seguridad Social y recibir el salario correspondiente. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizacin. 2) TIPOS DE CONTRATO CONTRATOS INDEFINIDOS: No tienen fecha de finalizacin - Ordinario - De apoyo a emprendedores - Fijo - discontinuo CONTRATOS TEMPORALES: Tienen fecha de finalizacin Formativos - En practicas - Para la formacin De duracin determinada - De obra o servicio determinado - Eventual por circunstancias de la produccin - De interinidad
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Nombre: Jos Martn Blanco Curso: 1 SMR Otros De relevo, en grupo, a domicilio 2.1) CONTRATOS INDEFINIDOS Son aquellos que no fijan una fecha de finalizacin a) Ordinario b) De apoyo a emprendedores: Este contrato se realiza para potenciar la iniciativa empresarial. Esta dirigido a empresas con menos de 50 trabajadores. Su duracin es por tiempo indefinido y a jornada completa. c) Fijo - discontinuo: Son trabajadores fijos discontinuos aquellos que prestan sus servicios en pocas de recogida de productos agrarios, todos los aos, variando solamente la fecha de inicio y finalizacin. 2.2) CONTRATOS TEMPORALES Son los contratos que tienen fijada fecha de finalizacin. 2.2.1.- Contratos Formativos: a) Contrato en prcticas: Su finalidad es la insercin de jvenes para adquirir experiencia laboral segn su nivel de estudios. Requisitos: - Poseer titulo universitario o de tcnico de grado medio o superior. Las titulaciones se deben haber obtenido en los 5 aos anteriores a la firma del contrato. - Duracin: Entre 6 meses y 2 aos. - Retribucin: La retribucin no ser inferior del 60 % el primer ao y del 75 % el segundo ao del salario de un trabajador que desempee el mismo trabajo. c) Contrato para la Formacin: Su finalidad es conseguir una calificacin profesional combinando la actividad laboral y la formativa. Requisitos: - Ser mayor de 16 aos y menor de 25 y que carezca de titulo profesional. - Duracin: Mnimo de 1 ao y mximo de 3.

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Nombre: Jos Martn Blanco Curso: 1 SMR 2.2.2.- Contratos de duracin determinada: a) Contrato de obras o servicios determinados: su finalidad es la realizacin de obras o servicios con autonoma, dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecucin es de duracin incierta. - Duracin: el contrato finaliza cuando se realiza el trabajo o servicio. Hasta un mximo de 3 aos. b) Contrato eventual por circunstancias de la produccin: su finalidad es atender las necesidades derivadas de los incrementos en el volumen de actividad de la empresa, por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. - Duracin: su duracin mxima es de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. c) De interinidad: su finalidad es sustituir a trabajadores cuyo contrato esta suspendido con reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias, maternidad) o para cubrir temporalmente puestos en proceso de seleccin. - Duracin: Hasta que se incorpore el trabajador sustituido o se cubra el puesto. 3) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Es el que se celebra para prestar servicios durante un numero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior al la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. - Horas extra: Con la reforma laboral de 2012 los trabajadores a tiempo parcial si pueden realizar horas extraordinarias. - Horas complementarias: En los contratos a tiempo parcial indefinidos se puede pactar la realizacin de horas complementarias. Estas horas se aaden a las ordinarias. La suma de horas ordinarias, extras y complementarias no puede superar la jornada completa. El nmero mximo de estas horas no puede superar el 15 % de las horas ordinarias. La retribucin ser igual a la de las horas ordinarias.

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Nombre: Jos Martn Blanco Curso: 1 SMR 4) OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACION 4.1.- Contrato de relevo: Consiste en emplear a un trabajador en situacin de desempleo para sustituir parcialmente a un trabajador que accede a la jubilacin de forma parcial. 4.2.- Contrato de trabajo a distancia: La prestacin de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador. 4.3.- Contrato de trabajo de grupo: Se celebra el contrato con un grupo de trabajadores en su totalidad. 4.4.- Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condicin de victima de violencia domestica:

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