IO

DE A B O
G

100

EG

AD
C OL


OS
L AÑOS


A D
L I B E R TA

DIPLOMADO
DERECHO LABORAL, NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO, SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Y FISCALIZACIÓN LABORAL
Diploma VÁLIDO para concursos de la JUNTA NACIONAL DE JUSTICIA expedido y
firmado solo como ORGANIZADO por el Colegio de Abogados de La Libertad

INICIO DURACIÓN PLATAFORMA INFORMES

3 de febrero 3 meses Aula virtual en vivo 949 867 148
PRESENTACIÓN
Este diplomado abordara la temática del derecho laboral, Nueva Ley Procesal del Trabajo,
seguridad y salud en el trabajo y fiscalización laboral, las cuales con un enfoque teórico –
práctico se desarrollarán conforme a la legislación, la doctrina, los plenos supremos y
jurisprudencia vinculante del Tribunal Constitucional, Corte Suprema y tribunales
administrativos, buscando capacitar a los participantes en los aspectos de mayor
trascendencia y controversia.
Será desarrollado por una plana docente con los juristas más renombrados de nuestro
país, con una temática completa, ordenada y bien estructurada.
Con diploma VÁLIDO para los concursos de la JUNTA NACIONAL DE JUSTICIA y cualquier
concurso público al ser expedido y firmado solo como ORGANIZADO por el COLEGIO DE
ABOGADOS DE LA LIBERTAD por 300 horas lectivas .

OBJETIVOS:
Al término del diplomado, los participantes estarán en condiciones de conocer los
aspectos de mayor trascendencia y controversia en la actualidad del derecho
laboral, nueva Ley Procesal del Trabajo, seguridad y salud en el trabajo y
fiscalización laboral, la forma correcta en que se aplican sus principales
instituciones jurídicas y como vienen resolviendo nuestros tribunales las
situaciones controversiales que se presentan en la práctica.

DIRIGIDO A:
Abogados, jueces, fiscales, funcionarios, servidores públicos, estudiantes de
derecho y público interesado

MODALIDAD VIRTUAL
CLASES ONLINE EN VIVO
Se transmitirán las clases online en vivo a través del zoom y de nuestra
plataforma virtual a la que el alumno accederá por medio de un usuario y
contraseña.
El alumno podrá acceder a nuestra aula virtual para ver las grabaciones de las
clases online y descargar los materiales de enseñanza (artículos académicos,
diapositivas, prácticas, exámenes, etc.) hasta 06 meses después de concluido el
diplomado

DURACIÓN
Inicio: 3 de febrero
Fin: 4 de mayo
300 horas lectivas

HORARIO DE CLASE:
Sábados: 3:30 p.m. a 8:30 p.m.
 PLANA DOCENTE

CARLOS BLANCAS BUSTAMANTE

Docente de Derecho del Trabajo en la Pontificia
Universidad Católica del Perú. Ex Ministro de Trabajo y
Promoción del Empleo. Ex Ministro de Justicia.

OMAR TOLEDO TORIBIO

Juez Supremo en la Primera Sala de Derecho Constitucional
y Social Transitoria de la Corte Suprema. Docente de
derecho laboral en la Academia de la Magistratura y
posgrado en la Pontificia Universidad Católica del Perú,
Universidad Nacional Mayor de San Marcos y Universidad
de San Martin de Porres
ELMER ARCE ORTIZ
Docente de la Maestría en Derecho del Trabajo en la
Pontificia Universidad Católica del Perú

VÍCTOR CASTILLO LEÓN

Juez Supremo en Cuarta Sala de Derecho Constitucional y
Social Transitoria de la Corte Suprema. Docente de
derecho laboral en pregrado y posgrado en la Universidad
Nacional de Trujillo

VÍCTOR MALCA GUAYLUPO

Juez Supremo en Segunda Sala de Derecho Constitucional
y Social Transitoria de la Corte Suprema. Docente de
procesal laboral en la Academia de la Magistratura

JOSÉ LUIS JARA BAUTISTA

Magister en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Especialista en derecho laboral
ESTELA OSPINA SALINAS
Docente de la Maestría en Derecho del Trabajo en
Pontificia Universidad Católica del Perú

JAVIER REYES GUERRA

Juez Supremo en Tercera Sala de Derecho Constitucional
y Social Transitoria de la Corte Suprema

JOSÉ SALDARRIAGA MEDINA

Juez del Cuarto Juzgado de Trabajo de la Corte de La
Libertad. Docente de derecho laboral en la Universidad
Cesar Vallejo de Trujillo

JOSE RODRIGUEZ VIERA

Asesor legal de la Gerencia Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo. Docente de derecho laboral en la
Universidad Privada Antenor Orrego de Trujillo y
Universidad Privada del Norte

MARIANO CRUZ LEZCANO

Docente en la Universidad Cesar Vallejo de Trujillo. Socio
del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera

JORGE DE LA ROSA GONZALES OTOYA

Docente de derecho laboral en la Universidad Privada del
Norte. Socio del Estudio Villarán y de la Rosa, Colina,
Castillo S.A.C.
 MÓDULOS Y TEMÁTICA
MÓDULO I MÓDULO I MÓDULO I
CONTRATACIÓN
CONTRATACIÓN
LABORAL CONTRATACIÓN
LABORAL LABORAL
1.- Elementos esenciales
1.- Elementos
y típicos1.-del
esenciales
Elementos
contrato
y típicos
esenciales
de trabajo
del contrato
y típicos
de trabajo
del con
2.- Clases de contratos
2.- Clases
laborales 2.- Clases
de contratos laborales
de contratos laborales
2.1.- Contrato de2.1.-
trabajo
Contrato
a plazode2.1.-
indeterminado
trabajo
Contrato
a plazodeindeterminado
trabajo a plazo indeterm
2.2.- Contrato de2.2.-
trabajo
Contrato de2.2.-
a tiempo trabajo
parcial
Contrato
a tiempo
de trabajo
parcial a tiempo parcia
2.3.- Contrato de2.3.-
trabajo
Contrato
a plazode2.3.-
fijo
trabajo
oContrato
sujeto
a plazo
a de
modalidad
fijo
trabajo
o sujeto
a plazo
a modalida
fijo o su
2.3.1.- Clases de 2.3.1.-
contratos
Clases de 2.3.1.-
modales contratos
Clasesmodales
de contratos modales
2.3.2.- Requisitos2.3.2.-
formales
Requisitos 2.3.2.-
de validez
formales
Requisitos
de validez
formales de validez
2.3.3.- Desnaturalización
2.3.3.- Desnaturalización
2.3.3.- Desnaturalización
de los contratos de los contratos
sujetos sujetos
a modalidad
de a moda
los contrato
2.4.- EL TELETRABAJO,
2.4.- EL TELETRABAJO,
TRABAJO2.4.- REMOTO
EL TELETRABAJO,
TRABAJO
Y LA DESCONEXIÓN
REMOTO Y LA DE
TRABAJO RE
DIGITAL DIGITAL DIGITAL
MÓDULO II
MÓDULO II MÓDULO II
1.- GRUPO DE EMPRESAS Y TRANSMISIÓN DE EMPRESAS
CONTRATACIÓN CONTRATACIÓN
LABORAL LABORAL
2.- LA TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL
La tipicidad del Lacontrato
tipicidad
de del
trabajo
contrato
y la de
aplicación
trabajo de
y
indicios para la determinación
indicios para ladedeterminación
sus elementos de sus ele
MÓDULO III
REMUNERACIÓNES Y BENEFICIOS SOCIALES
MÓDULO III MÓDULO III
1.- REMUNERACIÓN
1.- GRUPO DE EMPRESAS
1.- GRUPO DEY TRANSMISIÓN
EMPRESAS Y TRANSM
DE EMP
1.1.- Definición y características
2.- LA TERCERIZACIÓN
2.- LA TERCERIZACIÓN
E INTERMEDIACIÓN
E INTERMED
LABOR
1.2.- Tipos de remuneración
1.3.- Conceptos remunerativos y no remunerativos
MÓDULO IV MÓDULO IV
2.- BENEFICIOS SOCIALES
REMUNERACIÓNES REMUNERACIÓNES
Y BENEFICIOS Y BENEFICIOS S
SOCIALES
2.1.- Gratificaciones de fiestas patrias y navidad
1.- REMUNERACIÓN 1.- REMUNERACIÓN
2.2.- Compensación por tiempo de servicio
1.1.- Definición y 1.1.-
características
Definición y características
2.3.- Participación en las utilidades
1.2.- Tipos de remuneración
1.2.- Tipos de remuneración
2.4.- Asignación familiar
1.3.- Conceptos remunerativos
1.3.- Conceptosyremunerativos
no remunerativosy no rem
2.5.- Seguro de Vida
2.- BENEFICIOS 2.- SOCIALES
BENEFICIOS SOCIALES
3.- PROTECCIÓN Y PRIVILEGIOS
2.1.- Gratificaciones
2.1.-de
Gratificaciones
fiestas patriasde
y fiestas
navidadpatrias y n
4.- PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD
2.2.- Compensación 2.2.-por
Compensación
tiempo de servicio
por tiempo de servi
2.3.- Participación2.3.-
en Participación
las utilidades en las utilidades
 MÓDULO IV
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
1.- Jornada máxima, jornada menor a la máxima, jornada nocturna y
jornada atípica
2.- Trabajo en sobretiempo y en días feriados
ato de trabajo
DESCANSOS REMUNERADOS
1.- Descanso semanal
nado
2.- Descanso en días feriados
3.- Descanso vacacional anual
to a modalidad
4.- Descanso por maternidad y paternidad
PERSONAL DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA
1.- Jornada de trabajo y horas extras
ad
ujetos a modalidad
2.- Indemnización vacacional
ONEXIÓN
OTO
3.- Indemnización por despido

MÓDULO V
SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y
EL DESPIDO
entos LOS SUPUESTOS DE SUSPENSION LABORAL
1.- Suspensión perfecta
2.- Suspensión imperfecta
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL DESPIDO
IÓN
SASDE EMPRESAS
1.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
L
CIÓN LABORAL
2.- EL DESPIDO
2.1.- El despido relacionado con la capacidad del trabajador
2.2.- El despido relacionado con la conducta del trabajador
CIALES 2.3.- El despido nulo, despido arbitrario, despido incausado,
despido fraudulento y despido indirecto
2.4.- El procedimiento de despido

erativos MÓDULO VI
LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
idad 1.- Derecho de sindicación
2.- Negociación colectiva
3.- Derecho de huelga
MÓDULO VII MÓD
SEGURIDAD Y SALUD
EXTINCIÓN EN EL TRABAJO
DEL CONTRATO DE LA Y SEGURO
NUEVAYLEY
TRABAJO ELLAPRN
DE
COMPLEMENTARIO POR TRABAJO DE RIESGO Principios y funda
P
1.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Competencia y co C
1.1.- El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
La etapa
El despido relacionado con la capacidad delpostulatL
trabajad
1.2.- Principios
El despido relacionado con la conducta del trabajad
1.3.- Obligaciones
MÓD
incausa
1.4.- Registros
LA NUEVA LEYLA PRN
1.5.- Consecuencias del incumplimiento
La actividad proba
La
1.6.- Inspección de trabajo de Seguridad y salud en el Trabajo
La actuación y vaL
2.- SEGURO COMPLEMENTARIO POR TRABAJO DE RIESGO
2.1.- Cobertura: actividades de alto riesgo
MÓD
2.2.- Régimen de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
LA NUEVA LEYLA PRN
2.3.- Financiamiento: Tasas de aportación
M
2.4.- Consecuencias del incumplimiento
La audiencia de Lc
2.5.- Instituciones y gestión: ESSALUD, EPS, ONP y AFP
2.6.- Prestaciones: prestaciones de salud y prestaciones económicas
MÓD
MÓDULO VIII LA NUEVA LEYLA
PRN
INSPECCIÓN LABORAL La audiencia de La
ju
FISCALIZACIÓN LABORAL Los medios impug L
El SistemaPOR LA SUNAFIL
de Gestión en Seguridad y Salud en el Tra
MÓDULO IX MÓD
1.- El REGIMEN LABORAL PÚBLICO EN LA LEY N° 30057 LEY C
DEL SERVICIO CIVIL PROCESO LABORA
PRO
2.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO
Inspección de trabajo
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN LAde LEY
Seguridad y salud
N° 30057 LEYen el Tra
DEL SERVICIO 2.- SEGURO COMPLEMENTARIO POR TRABAJO DE RIE
CIVIL
2.1.- Secretaría técnica, investigación previa y precalificación en la
Ley N° 30057. Régimen de accidentes de trabajo y enfermedad pr
2.2.- Subsunción o adecuación del hecho a la norma legal
2.3.- Estructura del procedimiento administrativo disciplinario –PAD
en la Ley N° 30057
2.4.- Plazos de prescripción y errores frecuentes en el cómputo
Prestaciones: prestaciones de salud y prestaciones
2.5.- Ejecución de sanciones y registro nacional de sanciones
 MÓDULO X
LO XIII MÓDULO X MÓDULO XIII MÓD
SEGURIDAD SOCIAL Y DERECHO PREVISIONAL
CESAL
EVA
IDO LEYDEL TRABAJOSOCIAL
PROCESAL
SEGURIDAD DEL TRABAJO LABORAL
INSPECCIÓN LA NUEVA LEYLA PRN
cipios
ntos y fundamentos FISCALIZACIÓN
Prestaciones económicas LABORAL
y subsidios laboralesPOR 1.- Principios
LA SUNAFIL
que otorga ESSALUD 1.- P
y funda
mpetencia
parecencia y comparecencia
1.- Subsidio por incapacidad temporal 2.- Competencia2.- y coC
atapa
del proceso
postulatoriaordinario
del por
2.- Subsidio proceso
laboral ordinario
maternidad
MÓDULO XI laboral 3.- La etapa postulat
3.- L
3.- Subsidio por lactancia
1.- El REGIMEN LABORAL PÚBLICO EN LA LEY N°
LO XIV
o, despido 4.- Gastos por DEL
sepelio SERVICIO CIVIL MÓDULO XIV MÓD
CESAL
EVA LEY DELDERECHO PREVISIONAL
TRABAJO DEL
PROCESAL 2.-TRABAJO
RÉGIMEN DISCIPLINARIO LA NUEVA Y LEY PROC
LAPRN
ctividad
ria 1.- El sistema
probatoria SANCIONADOR
nacional de pensionesEN LA LEY N° 30057 LEY DEL SERV
1.- La actividad proba
1.- La
1.1.- Pensiones de invalidez
2.1.- Faltas disciplinarias tipificadas en la Ley Servir
ación
ctuación
de la
y valoración
prueba en deel nuevo
la prueba
proceso
en ellaboral
nuevo proceso laboral 2.- La actuación 2.-
y va L
1.2.- Pensiones de jubilación
2.2.- Tipos de sanciones
1.3.- Pensiones de sobrevivientes
2.3.- Desarrollo del PAD en sus diferentes fasesXV MÓD
LO XV 2.- El sistema privado de pensiones MÓDULO
CESAL
EVA LEY DEL TRABAJO
PROCESAL 2.4.- Plazos, Prescripción
2.1.- PensionesDEL TRABAJO
de invalidez LA NUEVA LEYLA PRN
idas cautelares 2.5.- Elaboración del Informe de precalificación
1.- Medidas cautelare
1.- M
2.2.- Pensiones de jubilación
udiencia 2.3.-
ciliación 2.6.- Código
Pensiones de sobrevivientes
de conciliación de ética 2.- La audiencia 2.-
de L c
2.7.- Responsabilidad del jefe de RRHH
LO XVI MÓDULO XI 2.8.- Responsabilidad del secretario MÓDULO técnico XVI MÓD
SEGURO
CESAL
EVA DEL
LEY LA NUEVA LEY PROCESAL
2.9.-
TRABAJO DEL TRABAJO
PROCESAL DEL
Casuísticas TRABAJO
basadas en informes
LA NUEVAde
técnicos SERVI
LEY LAPRN
amiento 1.- Principios
udiencia de juzgamiento y fundamentos 1.- La audiencia de
1.- La
ju
atorios
mediosen 2.- Competencia
impugnatorios
el proceso laboral MÓDULO
y XII
comparecencia
en el proceso laboral 2.- Los medios impug
2.- L
ajo SEGURIDAD
3.- La etapa postulatoria SOCIAL
del proceso Y DERECHO
ordinario laboralPREVISIONAL
LO XVII MÓDULO XII SEGURIDAD SOCIAL MÓDULO XVII MÓD
SO
ORÍA Prestaciones económicas y subsidiosLAque otorga ESSALU
TEORÍA DELLA C
LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
ESO LABORAL DERECHO PREVISIONAL PROCESO LABORA PRO
1.- La actividad probatoria
1.- El sistema nacional de pensiones
2.- La actuación y valoración de la prueba en el nuevo proceso laboral
ajo 1.1.- Pensiones de invalidez
3.- Medidas cautelares
O 1.2.- Pensiones de jubilación
4.- La audiencia de conciliación
1.3.- Pensiones de sobrevivientes
esional MÓDULO XIII 2.- El sistema privado de pensiones
LA NUEVA LEY2.1.- PROCESAL
PensionesDEL TRABAJO
de invalidez
1.- La audiencia de juzgamiento
2.2.- Pensiones de jubilación
2.- Los medios impugnatorios
2.3.- Pensiones endeel sobrevivientes
proceso laboral
onómicas MÓDULO XIV
LA TEORÍA DEL CASO Y LITIGACIÓN ORAL EN EL NUEVO
PROCESO LABORAL
 INVERSIÓN: 03
GENERAL S/. 650 S/. 100 S/. 183
S/. 620 S/. 100 S/. 173
S/. 620
S/. 620 S/. 100 S/. 173
S/. 620 S/. 100 S/. 173

MEDIOS DE PAGO:
DEPÓSITO O TRANSFERENCIA BANCARIA
Cta. de ahorro N° 04019185279
Código de Cuenta Interbancario N° 018-000-004019185279-03
Cta. de ahorro N° 570-99327463-0-23
Código de Cuenta Interbancario 00257019932746302300
Cta. de ahorro N° 0011-0249-0202102667
Código de Cuenta Interbancario N° 011-249-000202102667-05
Cta. de ahorro N° 600-322-539438-0
Código de Cuenta Interbancario N° 003-600-013225394380-48
Cta. de ahorro N° 324-0470678
Código de Cuenta Interbancario N° 009-324-203240470678-51
949867148
949867148
NOTA: Las cuentas están a nombre de Heladio Elmer Maquera Meza
Se debe enviar la imagen del voucher al 949867148 o al correo
inscripciones@institutovocatioiuris.com indicando el evento por el cual realiza el pago, nombre
completo, DNI, celular, correo electrónico y ciudad de ubicación
CRONOGRAMA DE PAGOS
Matricula: al inicio de la diplomatura
Primera cuota: 17 de febrero
Segunda cuota: 16 de marzo
Tercera cuota: 20 de abril
Diploma emitido con la certificación del Colegio de Abogados de La Libertad por 300 horas
académicas

Folder, lapicero y calendario de escritorio